面試禮儀四點(diǎn)范文(精選8篇)
以下是小編整理的面試禮儀四點(diǎn)范文(精選8篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試禮儀四點(diǎn)1
四點(diǎn)面試技巧
參加求職，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先掌握好以下四點(diǎn)面試技巧。下面我們就來做個(gè)面試技巧分享，歡迎瀏覽。
一是背熟自己的求職個(gè)人履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。
二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的"“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。面試中的說話技巧非常重要，每個(gè)人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
面試禮儀四點(diǎn)2
面試時(shí)的禮儀:
面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是 面試 的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)的應(yīng)對:
仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答’是的’、’好’、’對的’、’沒問題’等無法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避免冗長。
若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯(cuò)而得不償失。
當(dāng)對方問你’你能為公司做什么時(shí)’，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當(dāng)對方問及你的專長時(shí)，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。
面試禮儀四點(diǎn)3
新人面試要特別注重自己的形象，良好的第一印象是你成功的第一步。面試之前一定要對自己的外表進(jìn)行修飾一下。一般來說對方認(rèn)為你是他們需要的人選，就會(huì)找你面試，進(jìn)行交談。如果對方能與你詳談，那就表明你很可能入選了。因此，講話時(shí)一定要用心、誠實(shí)，進(jìn)一步給人留下好印象。
面試的時(shí)間很有限，你要自然吧話題引入你現(xiàn)在所期望的工作上，你最擅長的業(yè)務(wù)，或你在某一方面所具備的特殊能力，為自己多做宣傳，抓住他的興起，著力打動(dòng)他，引發(fā)他與你繼續(xù)交談的興趣。
切忌面試的時(shí)候的漫無邊際，夸夸其談，胡扯一通。盡量實(shí)事求是的情況下?lián)P長避短。
面試時(shí)，你的外表會(huì)影響主考官對你的評價(jià)。注意傳上與職位相稱的服裝。容貌略作修飾，這樣會(huì)提高你形象的得分。容貌清秀、服飾整潔可以給人留下爽快，積極地印象；而蓬頭垢面、不修邊幅則顯得拖拉、爛漫。
良好的禮儀氣度，會(huì)給人留下良好的印象。在公開場合待人接物時(shí)，要注意禮儀，打擾別人時(shí)要首先說；
對不起，打擾了。被別人打斷陳述時(shí)要寬宏的說：關(guān)系。
面試禮儀四點(diǎn)4
找工作定要過面試檻。職業(yè)競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視―――簡歷精心設(shè)計(jì)，服飾用心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺“改頭換面”。求職過程中，什么樣的“包裝”合適有效?網(wǎng)總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
求職形象設(shè)計(jì)――遞出一張漂亮的名片
求職時(shí)，借助一定技巧，將自己的知識、能力、技能充分展現(xiàn)出來，是一門藝術(shù)。要達(dá)到這個(gè)目的，需要研究著裝風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾，適當(dāng)進(jìn)行形象設(shè)計(jì)，演練談吐和問答等。三位專家從各自研究領(lǐng)域出發(fā)，分別為求職者作了詳細(xì)講解。
形體語言
求職者在面試過程中不經(jīng)意表現(xiàn)出的形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì)影響到整體評分。這里給出幾條建議，求職者可以對照著自己演練。
眼神：眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對方，但應(yīng)避免長時(shí)間凝視對方，否則易給人咄咄逼人之感。
手勢：有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、聳肩、為表示親切而拍對方的肩膀等。
坐姿：良好的坐姿也是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。可全身稍稍放松，否則會(huì)顯得坐姿僵硬;坐椅子時(shí)最好只坐2/3，不要靠著椅背;上身挺直，這樣顯得精神抖擻。
服裝飾品
服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，良好的穿著打扮、發(fā)型設(shè)計(jì)能為求職加分不少。同時(shí)，得體的穿著打扮能增加自信，從而在接下來的面試中發(fā)揮更好。
化妝：女性切忌濃妝艷抹，男性最好不要有夸張紋身。化妝要自然而不露痕跡，且弱化個(gè)性、強(qiáng)調(diào)共性。
發(fā)型：發(fā)型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個(gè)性、衣著、職業(yè)要求相配合，才能體現(xiàn)出整體美感。
面試語言
如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試語言要做到以下幾點(diǎn)：有明確的職業(yè)規(guī)劃。面試中經(jīng)常會(huì)遇到這幾個(gè)問題：你如何看待這個(gè)職位?怎么理解工作內(nèi)容?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?這些表明一個(gè)了解工作內(nèi)容、有明確職業(yè)目標(biāo)、有清晰職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)聘者是受企業(yè)歡迎的。切忌“你看我適合干什么”或者“這幾個(gè)職位我都可勝任”這樣的回答。
避免五種語言。有五種不利于求職成功的語言：言過其實(shí)、自卑、自負(fù)、哀求和恭維 。
面試禮儀四點(diǎn)5
面試禮儀大全 -面試技巧
求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時(shí)應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀。面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分，所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時(shí)做出很多下意識的小動(dòng)作和姿態(tài)。
下面我們圍繞面試的過程來分析在禮儀方面我們要做一些什么準(zhǔn)備。
面試的過程可分為幾個(gè)部分：
見面前的準(zhǔn)備
↓
面試頭十分鐘（產(chǎn)生第一印象）
↓
面試交談
↓
人事主管給求職者提問機(jī)會(huì)(最后十分鐘)
↓
結(jié)束面談
↓
跟進(jìn)
面試前的準(zhǔn)備
見面前的物件準(zhǔn)備
包括公文包、求職記錄筆記本、多份打印好的簡歷、面試準(zhǔn)備的材料、個(gè)人身份證、登記照等，所有準(zhǔn)備好的文件都應(yīng)該平整地放在一個(gè)牛皮紙的信封里。關(guān)于面試材料方面的準(zhǔn)備，包括怎樣寫個(gè)人簡歷和求職信，怎樣和用人單位直接用電話聯(lián)系工作等等，其中都涉及到禮儀方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有詳細(xì)的闡述。本章將重點(diǎn)講述服裝儀容等方面的準(zhǔn)備方法和技巧。
●公文包：
求職時(shí)帶上公文包會(huì)給人以專業(yè)人員的印象。公文包不要求買很貴重的真皮包，但應(yīng)看上去大方典雅，大小應(yīng)可以平整地放下A4紙大小的文件。
●筆記本：
里面應(yīng)記錄有參加過求職面試的時(shí)間、各公司名字、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，面試過程的簡單記錄、跟進(jìn)記錄等。求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。
除此以外，還應(yīng)準(zhǔn)備好筆、簡歷、身份證、個(gè)人登記照，學(xué)歷證書、所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書等備查文件的正本和復(fù)印件。如果面試時(shí)公司人事主管提出查看一些文件的正本而面試者又沒有帶的話，是非常尷尬和不禮貌的，這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份
面試時(shí)，合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
男生面試時(shí)的服飾禮儀：
●西裝：
男生應(yīng)在平時(shí)就準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。應(yīng)注意選購整套的兩件式的，顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，這樣在各種場合穿著都不會(huì)顯得失態(tài)，在價(jià)錢檔次上應(yīng)符合學(xué)生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級名牌西服，因?yàn)橛萌藛挝豢吹角舐氄叩囊轮^講究，不符合學(xué)生身份，對求職者的第一印象也會(huì)打折扣的。
●襯衫：
以白色或淺色為主，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。平時(shí)也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。嶄新的襯衣穿上去會(huì)顯得不自然，太搶眼，以至于削弱了人事主管對求職者其他方面的注意。這里要提醒一點(diǎn)，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，原因是人事主管會(huì)認(rèn)為你的服飾都是匆匆湊齊的，那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢？而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的身上，一定有某些東西會(huì)讓你覺得別扭，從而分散你的精力，影響你的面試表現(xiàn)。
●皮鞋：
不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜，且面試前一天要擦亮。
●領(lǐng)帶：
男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶。
●襪子：
襪子的顏色也有講究，穿西服革履時(shí)的襪子必須是深灰色、藍(lán)色、黑色等深色，這樣在任何場合都不失禮。
●頭發(fā)：
盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發(fā)。男生女生都應(yīng)在面試前一天洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，保持儀容整潔是取得用人單位良好第一印象的前提。
此外，男生要將胡須剃干凈，并且在刮的時(shí)候不要刮傷皮膚，指甲應(yīng)在面試前一天剪整齊。
求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時(shí)應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀。
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分，所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時(shí)做出很多下意識的小動(dòng)作和姿態(tài)。
下面我們圍繞面試的過程來分析在禮儀方面我們要做一些什么準(zhǔn)備。
面試的過程可分為幾個(gè)部分：
見面前的準(zhǔn)備
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面試頭十分鐘（產(chǎn)生第一印象）
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面試交談
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人事主管給求職者提問機(jī)會(huì)(最后十分鐘)
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結(jié)束面談
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跟進(jìn)
面試前的準(zhǔn)備
見面前的物件準(zhǔn)備
包括公文包、求職記錄筆記本、多份打印好的簡歷、面試準(zhǔn)備的材料、個(gè)人身份證、登記照等，所有準(zhǔn)備好的文件都應(yīng)該平整地放在一個(gè)牛皮紙的信封里。關(guān)于面試材料方面的準(zhǔn)備，包括怎樣寫個(gè)人簡歷和求職信，怎樣和用人單位直接用電話聯(lián)系工作等等，其中都涉及到禮儀方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有詳細(xì)的闡述。本章將重點(diǎn)講述服裝儀容等方面的準(zhǔn)備方法和技巧。
●公文包：
求職時(shí)帶上公文包會(huì)給人以專業(yè)人員的印象。公文包不要求買很貴重的真皮包，但應(yīng)看上去大方典雅，大小應(yīng)可以平整地放下A4紙大小的文件。
●筆記本：
里面應(yīng)記錄有參加過求職面試的時(shí)間、各公司名字、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，面試過程的簡單記錄、跟進(jìn)記錄等。求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。
除此以外，還應(yīng)準(zhǔn)備好筆、簡歷、身份證、個(gè)人登記照，學(xué)歷證書、所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書等備查文件的正本和復(fù)印件。如果面試時(shí)公司人事主管提出查看一些文件的正本而面試者又沒有帶的話，是非常尷尬和不禮貌的，這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份
面試時(shí)，合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
男生面試時(shí)的服飾禮儀：
●西裝：
男生應(yīng)在平時(shí)就準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。應(yīng)注意選購整套的兩件式的，顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，這樣在各種場合穿著都不會(huì)顯得失態(tài)，在價(jià)錢檔次上應(yīng)符合學(xué)生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級名牌西服，因?yàn)橛萌藛挝豢吹角舐氄叩囊轮^講究，不符合學(xué)生身份，對求職者的第一印象也會(huì)打折扣的。
●襯衫：
以白色或淺色為主，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。平時(shí)也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。嶄新的襯衣穿上去會(huì)顯得不自然，太搶眼，以至于削弱了人事主管對求職者其他方面的注意。這里要提醒一點(diǎn)，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，原因是人事主管會(huì)認(rèn)為你的服飾都是匆匆湊齊的，那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢？而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的身上，一定有某些東西會(huì)讓你覺得別扭，從而分散你的精力，影響你的面試表現(xiàn)。
●皮鞋：
不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜，且面試前一天要擦亮。
●領(lǐng)帶：
男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶。
●襪子：
襪子的顏色也有講究，穿西服革履時(shí)的襪子必須是深灰色、藍(lán)色、黑色等深色，這樣在任何場合都不失禮。
●頭發(fā)：
盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發(fā)。男生女生都應(yīng)在面試前一天洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，保持儀容整潔是取得用人單位良好第一印象的前提。
此外，男生要將胡須剃干凈，并且在刮的時(shí)候不要刮傷皮膚，指甲應(yīng)在面試前一天剪整齊。
求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時(shí)應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀。
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分，所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時(shí)做出很多下意識的小動(dòng)作和姿態(tài)。
下面我們圍繞面試的過程來分析在禮儀方面我們要做一些什么準(zhǔn)備。
面試的過程可分為幾個(gè)部分：
見面前的準(zhǔn)備
↓
面試頭十分鐘（產(chǎn)生第一印象）
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面試交談
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人事主管給求職者提問機(jī)會(huì)(最后十分鐘)
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結(jié)束面談
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跟進(jìn)
面試前的準(zhǔn)備
見面前的物件準(zhǔn)備
包括公文包、求職記錄筆記本、多份打印好的簡歷、面試準(zhǔn)備的材料、個(gè)人身份證、登記照等，所有準(zhǔn)備好的文件都應(yīng)該平整地放在一個(gè)牛皮紙的信封里。關(guān)于面試材料方面的準(zhǔn)備，包括怎樣寫個(gè)人簡歷和求職信，怎樣和用人單位直接用電話聯(lián)系工作等等，其中都涉及到禮儀方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有詳細(xì)的闡述。本章將重點(diǎn)講述服裝儀容等方面的準(zhǔn)備方法和技巧。
●公文包：
求職時(shí)帶上公文包會(huì)給人以專業(yè)人員的印象。公文包不要求買很貴重的真皮包，但應(yīng)看上去大方典雅，大小應(yīng)可以平整地放下A4紙大小的文件。
●筆記本：
里面應(yīng)記錄有參加過求職面試的時(shí)間、各公司名字、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，面試過程的簡單記錄、跟進(jìn)記錄等。求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。
除此以外，還應(yīng)準(zhǔn)備好筆、簡歷、身份證、個(gè)人登記照，學(xué)歷證書、所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書等備查文件的正本和復(fù)印件。如果面試時(shí)公司人事主管提出查看一些文件的正本而面試者又沒有帶的話，是非常尷尬和不禮貌的，這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份
面試時(shí)，合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
男生面試時(shí)的服飾禮儀：
●西裝：
男生應(yīng)在平時(shí)就準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。應(yīng)注意選購整套的兩件式的，顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，這樣在各種場合穿著都不會(huì)顯得失態(tài)，在價(jià)錢檔次上應(yīng)符合學(xué)生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級名牌西服，因?yàn)橛萌藛挝豢吹角舐氄叩囊轮^講究，不符合學(xué)生身份，對求職者的第一印象也會(huì)打折扣的。
●襯衫：
以白色或淺色為主，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。平時(shí)也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。嶄新的襯衣穿上去會(huì)顯得不自然，太搶眼，以至于削弱了人事主管對求職者其他方面的注意。這里要提醒一點(diǎn)，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的`感覺，原因是人事主管會(huì)認(rèn)為你的服飾都是匆匆湊齊的，那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢？而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的身上，一定有某些東西會(huì)讓你覺得別扭，從而分散你的精力，影響你的面試表現(xiàn)。
●皮鞋：
不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜，且面試前一天要擦亮。
●領(lǐng)帶：
男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶。
●襪子：
襪子的顏色也有講究，穿西服革履時(shí)的襪子必須是深灰色、藍(lán)色、黑色等深色，這樣在任何場合都不失禮。
●頭發(fā)：
盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發(fā)。男生女生都應(yīng)在面試前一天洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，保持儀容整潔是取得用人單位良好第一印象的前提。
此外，男生要將胡須剃干凈，并且在刮的時(shí)候不要刮傷皮膚，指甲應(yīng)在面試前一天剪整齊。
求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時(shí)應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀。
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分，所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時(shí)做出很多下意識的小動(dòng)作和姿態(tài)。
下面我們圍繞面試的過程來分析在禮儀方面我們要做一些什么準(zhǔn)備。
面試的過程可分為幾個(gè)部分：
見面前的準(zhǔn)備
↓
面試頭十分鐘（產(chǎn)生第一印象）
↓
面試交談
↓
人事主管給求職者提問機(jī)會(huì)(最后十分鐘)
↓
結(jié)束面談
↓
跟進(jìn)
面試前的準(zhǔn)備
見面前的物件準(zhǔn)備
包括公文包、求職記錄筆記本、多份打印好的簡歷、面試準(zhǔn)備的材料、個(gè)人身份證、登記照等，所有準(zhǔn)備好的文件都應(yīng)該平整地放在一個(gè)牛皮紙的信封里。關(guān)于面試材料方面的準(zhǔn)備，包括怎樣寫個(gè)人簡歷和求職信，怎樣和用人單位直接用電話聯(lián)系工作等等，其中都涉及到禮儀方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有詳細(xì)的闡述。本章將重點(diǎn)講述服裝儀容等方面的準(zhǔn)備方法和技巧。
●公文包：
求職時(shí)帶上公文包會(huì)給人以專業(yè)人員的印象。公文包不要求買很貴重的真皮包，但應(yīng)看上去大方典雅，大小應(yīng)可以平整地放下A4紙大小的文件。
●筆記本：
里面應(yīng)記錄有參加過求職面試的時(shí)間、各公司名字、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，面試過程的簡單記錄、跟進(jìn)記錄等。求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。
除此以外，還應(yīng)準(zhǔn)備好筆、簡歷、身份證、個(gè)人登記照，學(xué)歷證書、所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書等備查文件的正本和復(fù)印件。如果面試時(shí)公司人事主管提出查看一些文件的正本而面試者又沒有帶的話，是非常尷尬和不禮貌的，這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份
面試時(shí)，合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
男生面試時(shí)的服飾禮儀：
●西裝：
男生應(yīng)在平時(shí)就準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。應(yīng)注意選購整套的兩件式的，顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，這樣在各種場合穿著都不會(huì)顯得失態(tài)，在價(jià)錢檔次上應(yīng)符合學(xué)生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級名牌西服，因?yàn)橛萌藛挝豢吹角舐氄叩囊轮^講究，不符合學(xué)生身份，對求職者的第一印象也會(huì)打折扣的。
●襯衫：
以白色或淺色為主，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。平時(shí)也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。嶄新的襯衣穿上去會(huì)顯得不自然，太搶眼，以至于削弱了人事主管對求職者其他方面的注意。這里要提醒一點(diǎn)，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，原因是人事主管會(huì)認(rèn)為你的服飾都是匆匆湊齊的，那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢？而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的身上，一定有某些東西會(huì)讓你覺得別扭，從而分散你的精力，影響你的面試表現(xiàn)。
●皮鞋：
不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜，且面試前一天要擦亮。
●領(lǐng)帶：
男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶。
●襪子：
襪子的顏色也有講究，穿西服革履時(shí)的襪子必須是深灰色、藍(lán)色、黑色等深色，這樣在任何場合都不失禮。
●頭發(fā)：
盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發(fā)。男生女生都應(yīng)在面試前一天洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，保持儀容整潔是取得用人單位良好第一印象的前提。
此外，男生要將胡須剃干凈，并且在刮的時(shí)候不要刮傷皮膚，指甲應(yīng)在面試前一天剪整齊。
求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時(shí)應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀。
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分，所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時(shí)做出很多下意識的小動(dòng)作和姿態(tài)。
下面我們圍繞面試的過程來分析在禮儀方面我們要做一些什么準(zhǔn)備。
面試的過程可分為幾個(gè)部分：
見面前的準(zhǔn)備
↓
面試頭十分鐘（產(chǎn)生第一印象）
↓
面試交談
↓
人事主管給求職者提問機(jī)會(huì)(最后十分鐘)
↓
結(jié)束面談
↓
跟進(jìn)
面試前的準(zhǔn)備
見面前的物件準(zhǔn)備
包括公文包、求職記錄筆記本、多份打印好的簡歷、面試準(zhǔn)備的材料、個(gè)人身份證、登記照等，所有準(zhǔn)備好的文件都應(yīng)該平整地放在一個(gè)牛皮紙的信封里。關(guān)于面試材料方面的準(zhǔn)備，包括怎樣寫個(gè)人簡歷和求職信，怎樣和用人單位直接用電話聯(lián)系工作等等，其中都涉及到禮儀方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有詳細(xì)的闡述。本章將重點(diǎn)講述服裝儀容等方面的準(zhǔn)備方法和技巧。
●公文包：
求職時(shí)帶上公文包會(huì)給人以專業(yè)人員的印象。公文包不要求買很貴重的真皮包，但應(yīng)看上去大方典雅，大小應(yīng)可以平整地放下A4紙大小的文件。
●筆記本：
里面應(yīng)記錄有參加過求職面試的時(shí)間、各公司名字、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，面試過程的簡單記錄、跟進(jìn)記錄等。求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。
除此以外，還應(yīng)準(zhǔn)備好筆、簡歷、身份證、個(gè)人登記照，學(xué)歷證書、所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書等備查文件的正本和復(fù)印件。如果面試時(shí)公司人事主管提出查看一些文件的正本而面試者又沒有帶的話，是非常尷尬和不禮貌的，這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份
面試時(shí)，合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
男生面試時(shí)的服飾禮儀：
●西裝：
男生應(yīng)在平時(shí)就準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。應(yīng)注意選購整套的兩件式的，顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，這樣在各種場合穿著都不會(huì)顯得失態(tài)，在價(jià)錢檔次上應(yīng)符合學(xué)生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級名牌西服，因?yàn)橛萌藛挝豢吹角舐氄叩囊轮^講究，不符合學(xué)生身份，對求職者的第一印象也會(huì)打折扣的。
●襯衫：
以白色或淺色為主，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。平時(shí)也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。嶄新的襯衣穿上去會(huì)顯得不自然，太搶眼，以至于削弱了人事主管對求職者其他方面的注意。這里要提醒一點(diǎn)，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，原因是人事主管會(huì)認(rèn)為你的服飾都是匆匆湊齊的，那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢？而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的身上，一定有某些東西會(huì)讓你覺得別扭，從而分散你的精力，影響你的面試表現(xiàn)。
●皮鞋：
不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜，且面試前一天要擦亮。
●領(lǐng)帶：
男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶。
●襪子：
襪子的顏色也有講究，穿西服革履時(shí)的襪子必須是深灰色、藍(lán)色、黑色等深色，這樣在任何場合都不失禮。
●頭發(fā)：
盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發(fā)。男生女生都應(yīng)在面試前一天洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，保持儀容整潔是取得用人單位良好第一印象的前提。
此外，男生要將胡須剃干凈，并且在刮的時(shí)候不要刮傷皮膚，指甲應(yīng)在面試前一天剪整齊。
面試禮儀四點(diǎn)6
。? 目前，有很多企業(yè)為了找到企業(yè)所需要的人才，都會(huì)選擇直接到校園中進(jìn)行招聘。而此類的招聘信息都是高校的指導(dǎo)老師或者校園廣播等方式傳遞給學(xué)生的。往往很多學(xué)生因?yàn)椴辉谝膺@類信息，所以錯(cuò)過了這些招聘單位。有些比較有心的學(xué)生，很有可能就會(huì)在招聘會(huì)找到自己適合的職業(yè)。? 另外，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)多從報(bào)紙、招聘網(wǎng)站等渠道上了解招聘信息，可及時(shí)參加一些大型的招聘會(huì)。? 不要過于盲目的投遞簡歷? 一些學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)會(huì)采取“廣撒網(wǎng)”的辦法，見企業(yè)就投簡歷，感覺投的簡歷多了，被企業(yè)選中的機(jī)會(huì)就加大。其實(shí)，那樣的做法不科學(xué)。? 李鳳岐表示，應(yīng)屆畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)，最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘單位的相關(guān)材料，多與招聘人員進(jìn)行實(shí)地交談，問一些得體的問題，從中了解一下企業(yè)需要什么樣的人才，是否適合自己，然后再投簡歷。如果以“廣撒網(wǎng)”的方式投遞簡歷，即便被某個(gè)企業(yè)錄用，但是不一定適合自己，很可能出現(xiàn)工作幾天就辭職的現(xiàn)象。? 另外，在填寫簡歷時(shí)，簡歷內(nèi)容要注意重點(diǎn)，一般招聘負(fù)責(zé)人想看應(yīng)聘者的成績單、獲獎(jiǎng)情況、相關(guān)證書等信息，所以在簡歷最前幾頁應(yīng)該填寫自己最有分量的內(nèi)容。? 在有限的時(shí)間里展示自己? 目前，很多企業(yè)在通知應(yīng)聘者參加面試時(shí)，都會(huì)通知很多應(yīng)聘者一起參加面試，這樣每個(gè)人的面試時(shí)間就會(huì)很短暫。所以應(yīng)聘者在面試時(shí)一定要爭取在有限的時(shí)間里，更多的展示自己的優(yōu)勢。? 李鳳岐表示，面試前一定要多了解一些企業(yè)的有關(guān)情況，了解這家企業(yè)的特點(diǎn)，這樣做到“知己知彼”，可以更好完成面試，另外，在參加面試時(shí)，一定要注意自己的儀表，最好是穿正式一點(diǎn)的服裝參加面試。與企業(yè)的面試人員溝通時(shí)，也要注意自己的說話方式和邏輯順序。不要出現(xiàn)“答非所問”、“顛三倒四”等情況。這樣會(huì)給企業(yè)的面試人員留下一個(gè)很不好的印象。? 最忌應(yīng)聘者急于詢問待遇? “你們公司的`待遇怎么樣?”李鳳岐說，有些應(yīng)聘者一見面就急著問待遇相關(guān)的問題，這樣不但會(huì)讓對方反感，而且會(huì)讓對方產(chǎn)生“我還沒打算錄用你，就已經(jīng)開始提條件了”這樣不好的想法。在談報(bào)酬待遇時(shí)，一定關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。? “如果企業(yè)看中你的話，他們會(huì)主動(dòng)說出薪資待遇等問題的。”李鳳岐說，最主要的就是在面試時(shí)，要表現(xiàn)出自己的自信心，更好地展現(xiàn)處自己的個(gè)人能力，給面試人員一種“舍我其誰”的感覺，這樣則會(huì)很可能被錄用。? 網(wǎng)傳四點(diǎn)面試技巧? 針對面試技巧，東亞記者在網(wǎng)上也看到一些相關(guān)信息，有關(guān)專家表示，這四點(diǎn)面試技巧也可以用來借鑒學(xué)習(xí)。? 一、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵? 應(yīng)聘者如果在面試時(shí)，表現(xiàn)出很積極的態(tài)度，即便能力稍顯不足也很可能被錄用，因?yàn)閱T工有好的學(xué)習(xí)態(tài)度，個(gè)人能力是可以在以后工作中不斷提升的。? 二、見面記得保持微笑? 面試時(shí)，做到以微笑待人，會(huì)給企業(yè)的面試人員一種親近感，對應(yīng)聘者的第一印象很好。? 三、聆聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加具有說服力? 面試時(shí)，在企業(yè)的面試人員講話時(shí)，一定要虛心聆聽，不要打斷面試人員的講話。這樣不僅讓面試人員感覺你很有素養(yǎng)，你自己也可以在他講話的內(nèi)容里，找到對自己有用的信息。? 四、激情、熱情更具競爭力? 面試時(shí)，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發(fā)揮。保持謙虛的作風(fēng)，不要浮夸自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關(guān)鍵。
面試禮儀四點(diǎn)7
01
面試最重要的是切勿緊張。不要將緊張表現(xiàn)在臉上。在進(jìn)門前的幾秒鐘內(nèi)，要調(diào)整好自己的情緒，相信自己是最棒的。要自信的進(jìn)門，從容不迫。給面試官第一眼留下一個(gè)好印象。
02
微笑是一張名片。當(dāng)見到主考官的時(shí)候，第一件事是微笑。微笑是可以提升印象分的。在站著的時(shí)候要筆直、抬頭挺胸目視前方。雙手隨意地放在小腹前。如果是女生，鞋跟不要太高。當(dāng)你坐下的時(shí)候，要慢慢坐到椅子上，且最好只坐三分之一。
03
在談吐，說話時(shí)，語速要平穩(wěn)。不管考官說什么都要冷靜的說出你的答案，不要局促不安，覺得自己的答案有所欠缺，要一邊微笑，一邊吐字清楚的回答。就算你的答案沒有那么精準(zhǔn)，至少氣質(zhì)分是有的。
04
就算你的回答覺得不滿意，覺得考官的讓你離開時(shí)的臉色不好，也要穩(wěn)住。臉上不要有任何的不滿。要鞠躬，微笑說聲感謝然后從容的離開。
面試禮儀四點(diǎn)8
面試禮儀四點(diǎn)
雖然0.6秒的說法有點(diǎn)博人眼球，但是對于識人無數(shù)的精英面試官而言，確實(shí)能夠通過很短的時(shí)間就對候選人有一個(gè)80%的了解，并且能夠初步確定是否合適崗位，后面80%的時(shí)間就是在驗(yàn)證自己的推論。
如何能夠給面試官一個(gè)好的印象，我認(rèn)為主要抓住以下幾點(diǎn)：
一、儀容儀表
穿著：面試基本上屬于一個(gè)比較正式的場合，所以穿著一定要正式，最好穿著套裝，會(huì)給面試官職業(yè)化的感覺。李亦非會(huì)穿幾十塊的服裝參加朋友的聚會(huì)，但參加節(jié)目時(shí)穿著的是三萬多塊的職業(yè)套裝，這就是注意場合。
清潔程度：頭發(fā)是否清潔?鼻毛是否修理?指甲是否修理?臉部胡須是否清理?等等外在能看到的身體部分。我見過一個(gè)程序猿來面試的時(shí)候頭發(fā)亂糟糟的`，指甲奇長，鼻毛肆無忌憚的朝外涌著，我在面了5分鐘后實(shí)在覺得受不了，然后就沒有然后了。
是否化妝?對于女生而言，適當(dāng)?shù)牡瓓y是需要的，濃妝不太好。男生把自己搞的干凈點(diǎn)就可以了。
紋身：如果在手臂上，或者脖子上、手指上有紋身的話，會(huì)讓面試官減分。在中國，紋身仍然被認(rèn)為是叛逆的表現(xiàn)。
二、神情神態(tài)
面帶微笑：李亦非在談到和觀眾的交流時(shí)，就談到會(huì)喜歡和一個(gè)穿綠色衣服的女孩子進(jìn)行眼神交流，因?yàn)檫@個(gè)女生始終在微笑，在呼應(yīng)李亦非的談話，這會(huì)讓她感覺很舒服。微笑是一個(gè)利器，可以短時(shí)間內(nèi)和面試官拉近距離，讓人有親切感。
充滿自信：這個(gè)表現(xiàn)在舉止神態(tài)上，要挺直腰板，屁股坐板凳要至少占1/2，如果只占1/4，不是你不自信的話，就是你屁股太小了。神態(tài)上就是不卑不亢，雙方平等的在交流，而不是在“考(面)試”。
眼神交流：眼神要和面試官有交流，但是注意不要死盯著面試官的眼睛看，這會(huì)給對方帶來壓力，是面試時(shí)忌諱的;正確的做法是直視其嘴部上和鼻子旁，不時(shí)的和面試官直視交流下。眼睛小的同學(xué)可以嘗試一直看著面試官，因?yàn)樗灰欢芸吹侥愕难劬Α?/p>
三、禮貌舉止
進(jìn)門時(shí)：如果面試官已經(jīng)在會(huì)議室時(shí)，進(jìn)門要敲門，得到允許后才能進(jìn)門，否則要先等一下。如果是面試官后進(jìn)門，他進(jìn)門的時(shí)候，你要站起來，微笑打招呼，等他落座后你再坐下。
落座時(shí)：腰桿挺直，屁股坐穩(wěn)(參考二.2),雙手放在桌子上。
出門時(shí)：你先出門的話，要和面試官道別，謝謝他給予你這次機(jī)會(huì);如果他先出門，你要起身微笑說再見，等他出門后再坐下。
四、語言邏輯
總分總：回答問題的時(shí)候，嘗試使用“總-分-總”的金字塔結(jié)構(gòu)，總：先把自己的觀點(diǎn)表達(dá)出來;分：找到自己論點(diǎn)的論據(jù)，分幾點(diǎn)闡述;總：總后陳述下自己的觀點(diǎn)，這樣會(huì)讓面試官覺得思路很清晰。當(dāng)然，并不是所有的問題都要這么回答，但是有那么幾個(gè)問題這么表達(dá)，肯定能獲得加分。
不羅嗦：有些應(yīng)聘者明明已經(jīng)把自己的觀點(diǎn)表達(dá)的很清楚了，但是還不閉嘴，還在那里一味的復(fù)述剛才的說法，這會(huì)讓面試官覺得你不夠自信，并且語言表達(dá)能力很差，沒有主見。覺得把自己的話說清楚了就可以了，如果面試官覺得還不夠的話，他會(huì)再繼續(xù)追問，那個(gè)時(shí)候再說也不遲。
Pardon：對不確定的問題，試著重述問題，而不要想當(dāng)然的回答。
以上，是我認(rèn)為在面試的時(shí)候需要注意的幾個(gè)面試禮儀，其中第四點(diǎn)其實(shí)是一種內(nèi)在的禮儀，我認(rèn)為我們不僅僅要做外在的功夫，內(nèi)在的交流如果能夠讓對方感到愉悅，也是一種禮儀。