歡迎詞歡送詞范文精選6篇
在當下社會,越來越多人會去使用歡迎詞,歡迎詞是出于禮儀的需要而使用的,因此要十分注意禮貌。歡迎詞是迎賓現場當面向賓客口頭表達的,所以口語化是歡迎詞的必然要求,在遣詞用語上要運用生活化的語言,既簡潔又富有生活情趣。以下是小編整理的歡迎詞歡送詞范文精選6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇1】歡迎詞歡送詞范文
要想成績好，動手又動腦，要想環境美，大家齊創造。
歡迎新老師，歡迎新同學!
我是校園小當家，我愛校園草與花
新學期、新目標、新發展
讓校園的每一處都說話、讓每個孩子都走向成功!
新學年新風貌，工作學習更高效
迎接新學年，迎接新同學!
展開理想翅膀，鍛就國家棟梁。
關愛優等生，擢升教育的品味。
闊大的校園使你的心胸更開闊。
傾心學困生，夯實教育的基點。
先進的設施奠定你成才的基點。
學習改變命運，拚搏成就未來。
優雅的環境讓你的舉止更高雅。
優質的教育豐滿你翱翔的羽翼。
與其明日后悔，不如今天努力。
著力中等生，提高教育的效率。
一切為了學生，為了學生的一切!
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來!
多為成功找辦法，別為失敗找理由。
“祝福你，新學期，進步多多，收獲多多!”
熱烈歡迎新老同學們來校學習
發揚奧林匹克精神，共建和諧美好校園
用嚴謹的態度做工作，用寬容的胸懷待同事
用發展的眼光看問題，用學習的精神強素質
新學期，新舉措，師生共進，撒汗才能收獲。
【篇2】歡迎詞歡送詞范文
在新入司人員崗前培訓上的講話
各位學員：
大家好!
在這萬物復蘇、春意盎然的季節，經過前期緊張、有序的準備工作，中國人壽保險股份有限公司XX分公司第一期新入司人員崗前培訓班今天正式開班了。這是我公司加強員工隊伍建設，提高全員素質，打造學習型企業的重要舉措。本次培訓旨在提高新入司員工素質，增強工作責任感，增強事業心、進取心，增強新入司員工執崗能力，以盡快適應工作。
首先，我要祝賀大家，因為加入中國人壽，成為一名世界500強企業的員工，你們的性格將得到塑造，你們的能力將得到提高，你們的才華將得到發揮，你們將擁有加速成功的機會。
作為一家世界500強的保險企業，中國人壽已經走過了58年的風雨歷程，在中國壽險市場上占比高達51.3%，連續四年入選美國《財富》雜志全球500強企業，被《歐洲貨幣》雜志評為亞洲最好的保險公司，連續三年成為中國十大最具價值品牌，公司總市值已位列全球上市壽險公司第一。在XX這片風景秀麗的土地上，我們秉承“永不言敗、永爭第一”的拼搏精神和“聽話照做、不折不扣、立即執行”的工作作風，高揚發展主旋律，勵精圖治，創新進取，不斷在高平臺上實現新的突破，一直領跑全省系統，連續四年被評為全省系統甲AAA類公司，成為全省系統的一面旗幟。在公司高速發展的過程中，我們充分認識到人才資源作為公司第一資源的作用，近年來，公司堅持“以人為本”的決策理念，實施“人才高地”戰略。規范有效的員工培訓與教育體系逐步成熟，培育了一大批崗位能手;不斷建立和完善銷售隊伍和后援系統持證上崗制度，提高了隊伍素質;推進“三項制度”改革，堅持以崗定薪，員工收入初步實現市場化;堅持靠機制引才、制度用才、培訓育才、環境留才，建立長效激勵約束機制增強干部職工對社會的誠信度和對公司的忠誠度;員工的勞動得到尊重，員工的權利得到保證，員工的創造性和積極性得到發揮，公司的核心競爭力不斷提高。選擇了中國人壽，你已經向成功邁進了堅實的一步。
作為一名老員工，作為公司的負責人，我想在這里特別囑咐大家以下幾點：
1、站更高、看更遠，關注個人職業發展。
不管大家過去在學校的背景成績多優秀，但是在中國人壽，都是從基礎開始做起。中國人壽的人才理念就是讓員工把個人追求融入到公司長遠的發展之中。哪怕學習成績再優秀，如果覺得中國人壽只是一個跳板，那他也不是我們最理想的人才。只有加入中國人壽，認同公司的文化，把公司的發展和他自己的個人發展結合在一起，才是我們最希望招到的員工。有的員工受不了在基層的鍛煉，覺得自己大材小用，覺得太辛苦。我在這里想誠懇的告訴大家，這是公司在給你們一個深入學習業務的機會，是為你的將來職業發展打基礎的好機會。如果你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業生涯的發展，應該說是不可估量的。打一個很普通的比方，我們打地基，我們預備蓋多高的樓決定了我們這個地基要打多深。如果你只預備蓋兩層樓，那么，這個地基比較簡單，以后在這個基礎上加高樓的可能性不大;而如果我們要蓋20層，那么這個地基一定要好好的打，打得扎扎實實。
中國人壽的職稱體系，是沒有天花板的舞臺。一個部門只有一個經理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎么在沒有天花板的舞臺上發展?我們說“不當官也有奔頭”。從最基層一步步逐漸提升，眼界也完全不一樣，那種成就感是無法比擬的。另一方面，各個崗位，你做好了這個，可以再攻那個，從業務體系到行政體系，從行政體系到業務體系，有大量輪崗的機會。進來的新員工，各種專業的都有，都具有自己的特長，經過一段時間的鍛煉很有可能迅速成長為能獨擋一面的專業人士，在公司薪酬體系下，他們的薪資有可能比領導職位還高，我們通過這樣的職位體系，提供給大家職業發展的舞臺，最終培養公司自己的專業化員工隊伍。
2、注重績效。公司近3000名員工，可謂臥虎藏龍，這就有一個內部競爭的問題。現在參加培訓的學員們，大家處于同一條起跑線上，但是三個月半年之后差距就出來了。一切取決于個人努力。公司員工深刻意識到競爭的必要，并通過不斷的崗位學習來提升自己的崗位技能，從而增加自己的核心競爭力和在環境中的能見度。我們的季度考核與全年考核，所有的員工都不例外，都要參與到績效考核中，有能力、有貢獻，有績效的員工，就會有升遷和發展，最后實現個人的理想。當出現崗位空缺的時候，機會屬于那些有準備的人。
3、關于狀態調整。我們在選拔的時候，其實更看重的是潛力，我們是希望選擇適合我們的人。其中有兩點是最關鍵的，一個是思維能力，這是大家在學校當中接受訓練時應該養成的。你思維能力如果不是很強，你公司里工作是很難的。還有一樣是非常重要的，這種能力也是被大家忽略的，就是學生的心態。從一個學校學生到一個企業員工有一個心態的轉換。包括溝通能力、情緒控制能力、人際關系的處理能力、辦事的意志力、對挫折的承受能力、對自我的了解程度以及對他人的理解和寬容。這也就是我們常說的“情商”，是一個人能否成功的關鍵。你要有一個終身不斷學習不斷變化自己的能力，也就是昨天的我和今天的我絕對應該是不一樣的，這樣才能跟上時代的步伐，跟上公司飛速擴張的要求。所以，現在大家一定要在各方面做一個全新的變化，來努力認識這個社會，認識企業。這是非常重要的。
從今天開始的三天學習培訓，在某種意義上，這是我們公司培訓、發現和發展人才的開始。您有多大的能耐，公司就給您多大的舞臺，這也是一個展示自我的絕好機會，希望各位學員珍惜這次機會，服從公司安排，積極上進，扎實學習，高質量完成好培訓任務，發揮不怕苦，不怕累，勇于領先的工作作風，學有所樂，學有所成。我和公司將以企盼的目光熱切關注大家成長的足跡，并給大家提供足夠多的機會!希望大家與中國人壽一同成長，祝大家成功!
謝謝!
【篇3】歡迎詞歡送詞范文
尊敬的各位領導、同事們、朋友們：
大家好!
在今天這個特殊的日子里，作為老員工代表在此發言，我的內心充滿了激動和喜悅。
二十年的日新月異，二十年的滄海桑田。我們新潮集團在徐卉香董事長的帶領下，在全體新潮人的共同努力下，公司由小變大、由弱變強，取得了飛速的發展?；厥锥觑L霜雨雪，看今朝春華秋實，我們滿懷自豪，雄心萬丈!
回首這二十年的點滴，我感到萬分的幸運和榮耀。二十年來新潮經歷三次大的轉變，從1988年只有30多平的“新潮裝飾用品商店”到1994年薩區公園橋下“新潮裝飾材料大廈”。再到20xx年拔地而起的“新潮家私裝飾材料廣場”。新潮無論遷到哪里，商家就追隨到哪里，我們員工也跟到哪里。風雨同舟，和衷共濟。在2005年，新潮本著“傳承誠信、追求卓越、以人為本”的經營理念，成功地開發建設了160萬平方米的麗水華城。同時被全國地產業連續兩年評為優秀人文環境樓盤。從小小商店到擁有家私裝飾材料廣場、房地產開發、商貿、廣告、物業管理和園林綠化等多項業務為一體，620位員工的大型民營企業集團，一次次的重大決策，無不讓每一位員工感到驕傲和自豪。
我真的很幸運見證了新潮的變化，作為可以見證公司成績的一員，我感到驕傲，感到欣慰，是公司賦予我學習的機會，新潮的成長也是我的成長，新潮二十年，也是我不斷學習奮進的二十年?；厥走@些年走過的路，酸甜苦辣，內心自知。有過失敗時的懊悔、也有過成功時的喜悅，但更多的是對未來無限的憧憬。從只身一人來到大慶，從普通員工到工齡20年的老員工，從一個懵懂少年到一個孩子的父親，每一步都與新潮有著不解之緣。在此我要說幾個感謝，感謝新潮集團用博大的胸懷接納了我們，為我們提供了一個充分發揮才智，展示自我的舞臺;感謝公司各級領導對我們培養、關心和厚愛，是你們讓我們更加成熟;感謝各位同事，是你們的支持、鼓勵和幫助，使我更快地融入了這個大家庭，來同共描繪出輝煌的明天!
我知道，讓我來表達新潮過去二十年的變化和輝煌，這無疑是蒼白的，但是，我們有勇氣，也有信心對未來做出自己的回答。面對殘酷的市場競爭，在此請允許我代表全體員工莊嚴宣誓：在未來的二十年或更長時間里，我們將用必勝的信念和鍥而不舍的斗志，投入到新潮偉大的事業中去，演繹一個機遇與挑戰并存的主題。
二十年，很長，征途漫漫，二十年，很短，彈指一揮間，二十年是歷史的跨越，更是嶄新的起點。二十年的成績、榮譽和輝煌永遠只屬于過去，發展和跨越就在眼前。直面當前，展望未來，我們將會以永不滿足的精神謀求公司的長遠發展，相信在大家的不懈努力下新潮集團將會創造出更多的奇跡!
謝謝大家!
【篇4】歡迎詞歡送詞范文
近幾年來，藤州司法所堅持發展新時代“楓橋經驗”，構建 “三聯三接”大調解格局，確保轄區人口大鎮的和諧穩定、長治久安。?2018年至今，藤州司法所受理各類糾紛970件，調處成功951件，成功率達98%以上。
一、創建“三聯”調解體系，織密大調解網絡
(一)“三級聯調”構建層級調解工作體系。依據《廣西土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》,成立了鎮三大糾紛處糾辦，構建了村(社區)、鎮政府職能部門、鎮“三大辦”三級聯調體系，實現矛盾排查全面覆蓋，矛盾糾紛層級化解。
(二)“警民聯調”構建綜合治理體系。發揮“警民聯調”調解工作室作用，聯合派出所調解各類案件中的民事責任事項，實現公安行政調解與人民調解的有效銜接和良性互動。藤州鎮潭東村梁姓兩兄弟，因鄰里道路通行問題發生糾紛，引發沖突打架，經派出所與司法所聯合調解，雙方達成和解協議，避免了一起可能引發民轉刑糾紛案件。
(三)“律師聯調”構建專業調解體系。對疑難復雜、案情重大的糾紛邀請政府、村(社區)法律顧問、法學會首席法學咨詢專家參與研判和調解，進一步提高人民調解的影響力、公信力。藤州鎮 “中國法學會會員專家法律咨詢委員會議事廳”試點從今年成立以來，對鎮內5起疑難糾紛出具法律意見，有效化解上訪問題。鎮內某房地產樓盤，因新舊開發商沒有給予已交定金的購房人交待，導致購房人到政府鬧訪，在駐社區法律顧問組織三方調解后，新開發商同意退給購房人定金，及時止訪止鬧。
二、強化“三接”調解機制，建立多元防范化解體系
(一)強化“訪調對接”作用。鎮信訪辦對各類信訪案件糾紛，實行統一受理，各職能部門、司法所組織調解，按信訪時限60日內出具調解結果，由信訪辦作出答復。
(二)強化“行調對接”作用。堅持重大糾紛聯席會議制度，由鎮調委會組織律師、職能部門、各調解組織召開研判調解會，加強行政調解與人民調解對接，有效化解重大糾紛。藤州鎮平政村某老板在沒確認墳山權屬前便占用該墳地建炮竹倉庫，事后幾十名黃姓村民兩次找上門討說法，表示該祖墳涉及黃姓族人2000多人，揚言要毀壞倉庫恢復祖墳。鎮政府把該起墳山糾紛列為重大糾紛進行聯合調解，組織司法所及有關部門多次召開研判調解會，最終成功調解該起墳山糾紛。
(三)強化“訴調對接”作用。加強與法院合作交流，安裝“云間網上調解”APP，克服地域障礙，對適用人民調解的訴訟案件，通過網絡平臺開展訴前聯合調解，明確人民調解作為定分止爭的首選方式。
【篇5】歡迎詞歡送詞范文
尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的老師們、可愛的小朋友們：
大家上午好!走過明媚的春季，沐浴春的朝露，走進火紅的五月，迎來了夏蟬低鳴，風擺夏柳的初夏。平和幼兒園今天終于迎來了建園20周年的大喜日子。這里嘉賓云集、高朋滿座，到處洋溢著濃厚的喜慶氣氛。共同慶祝平和幼兒園建園20周年。我的心情無比激動，首先請允許我代表橋南鎮中心校，對各位領導、各位嘉賓、各位家長的到來表示熱烈歡迎和衷心的感謝。感謝你們在百忙之中抽出時間來參加這次慶典活動，感謝你們對下一代無微不至的關懷!祝橋南鎮平和幼兒園20歲生日快樂，
20年的時光轉眼即逝,今天平和幼兒園迎來20周年的園慶。我一直很慶幸,平和幼兒園能夠擁有這一群善良,敬業,認真,負責的教師團隊。追溯20年的辦園歷程，回首走過的風雨歲月，我們倍感驕傲與自豪!平和幼兒園之所以有今天的發展，主要歸功于來自方方面面的關懷、鼓勵、幫助和支持!因你們一路的關愛，才使幼兒園教育有了大樹底下好乘涼的感覺!其次，我要感謝廣大的家長朋友，因你們一路簇擁、一路砥礪、一路相隨!譜寫了家園共育的壯麗篇章!最后我還要感謝社會各界的朋友們!你們給予的支持與鼓勵，使平和幼兒園乃至我鎮幼兒教育有了一個強有力的精神支柱，有了一個良好的發展空間和輿論氛圍。
看，會場上彩旗飛舞，鼓樂喧天，大家喜氣洋洋，孩子們那一張張笑臉，一陣陣歌聲，都充滿了幸福和快樂。在這里他們要用愉快的心情，嘹亮的歌聲，優美的舞蹈，興高采烈地慶祝美好的節日!慶祝平和幼兒園建園20周年。
平和幼兒園20歲的生日，又將是平和幼兒園一個新的開始，一個開始成就一個未來，相信平和幼兒園的明天會更加的燦爛，平和的孩子會更加的出類拔萃!
預祝今天的慶典溫馨歡樂,文藝演出順利成功.
【篇6】歡迎詞歡送詞范文
尊敬的各位領導，各位來賓：
大家上午好!
在這春意盎然、萬物復蘇的美好季節，我們懷著萬分喜悅的心情，迎來了運城市軒帝商貿有限公司、運城市東康液化氣有限公司20周年大慶。
在此，我代表公司全體員工，向前來參加慶典的各位領導，各位來賓，表示熱烈歡迎!向給予我們大力支持幫的市政府和各職能部門及各界朋友，表示衷心感謝!向通力合作的行業同仁，表示衷心的感謝!向數以幾十萬計的廣大用戶，表示衷心感謝!我們更要感謝公司的普通員工，感謝他們的辛苦和奉獻，感謝他們的理解和包容。沒有你們，就沒有企業今天的輝煌。
因此，光榮屬于給與公司關愛支持的各位領導，屬于精誠相待的合作伙伴，屬于每一位忠實可親的用戶，屬于每一位敬業愛崗的同事。
20年的艱辛歷程和翻天覆地的變化，如果用一個詞來概括，那就是“奮力追夢”。20年來，公司由初創時的3名員工，發展到今天的50多位;灶具由以前的商店銷售，發展到華帝分戶及廚房一體化，銷售客戶50余家，遍及13各縣市、幾十個鄉鎮、以及華聯、國美等大型超市，營業額由早年的幾十萬元發展到現在5000多萬元;液化氣供應由原來的單戶銷售，擴大到了百余戶，最近又收購了夏縣和聞喜兩家;逐步由一家默默無聞的小企業，成為一家以中國灶具第一品牌——華帝系列產品銷售為支柱產業格局、在運城有一定影響力的公司。
20年來，為了尋找合適和高效的項目，我們走過千山萬水;為了得到總公司和合作伙伴的信任支持，我們講過千言萬語;為了使業務又好又快發展，我們想過千方萬計;為了破除發展中的艱難險阻，我們付出千辛萬苦。我們用實際行動證明：華帝人與眾不同，我們是一群有夢想干事業人。
我們公司的20年，是培育精英團隊、攜手共進的20年，是適應環境變化、開拓創新的20年，是創造終身客戶、爭創一流業績的20年!在歲月的長河中，20年不過是浪花一朵。20年中，我們公司雖已步入了正常運行軌道，但展望未來，我們仍要時刻保持清醒頭腦，謙虛謹慎，戒驕戒躁，認真客觀總結我們成功的經驗和失敗的教訓，推功攬過，善于擔當，高標準、嚴要求，與時俱進，把企業做大、做強，多創利、多納稅、多安排就業崗位，為行業同仁多創造價值，為地方財政多做貢獻，將我們的事業推向一個新的高峰。
我們深信，在市政府和各職能部門的領導支持下，在總公司和省分公司的具體指導下，通過我們全體員工的積極努力，艱苦奮斗，我們的夢想一定能夠實現!企業的未來一定會更美好!
謝謝大家!