公司副總經理崗位職責_公司副總經理在公司“三八”婦女節座談會上的發言
公司副總經理在公司“三八”婦女節座談會上的發言
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
今天，是全世界婦女們的共同節日。股份公司召集駐京津單位女干部齊聚一堂，不僅共敘了友情，增進了了解，還為系統內兄弟單位之間提供了一次面對面溝通的機會，充分體現了股份公司對我們婦女同志生活和工作的關愛、重視和支持。在此，我謹代表北京鐵城監理公司的全體女同胞向股份公司領導、工會表示衷心的感謝！
聽了前面兄弟單位的發言，讓我很受教育和鼓舞。中國鐵建無論是在槍林彈雨、硝煙彌漫的戰爭年代，還是在逢山鑿路、遇水架橋的建設時期，到而今成為引領行業、風采海外的建筑業航母，在每一個發展階段，都凝聚了無數鐵建女性同胞的辛勤汗水、閃光智慧和崇高奉獻。她們用自己的實際行動，完美詮釋了“崗位即責任、奉獻惠他人”的美麗情懷，全面展示了“巾幗不讓須眉”的亮麗風姿，我為能成為她們中的一員深感驕傲和自豪。下面，利用這個難得的機會，我向大家匯報一下自己的工作和體會。
我是監理公司組建時的第一批人員，親身參與、見證了監理公司從無到有、從小到大、從弱到強的艱辛發展歷程，在推進企業發展、提升管理水平、增強財務實力、提高經濟效益、完善薪酬體系、防范法律風險等方面付出了不懈的努力，也收到了豐碩的成果。回顧近二十年來的工作歷程和成長經歷，主要有四點體會。
一是抱定堅定信念和恒久付出，就能不斷獲得可喜收獲。
監理公司成立之初就確定了明確的發展目標，即“行業領先、國內一流、具有國際競爭力的現代化工程咨詢管理集團”，也成為了每個鐵城員工的努力方向和奮斗理想。為了早日實現這個愿景，無論是在創業起步時期，還是在平穩發展過程，直至當前的轉型升級階段，我都堅定信心，立足崗位，盡職盡責，從未懈怠。從狠抓財務基礎工作入手，全面落實股份公司財務集中管理、責任成本管理、全面預算管理和內部控制管理的統一部署，從點滴抓起，千方百計開源節流，緊盯公司每一筆收入支出，集腋成裘，聚沙成塔；控制全局，追求規模效益；確保國有資產的保值增值，為股份公司的發展增磚添瓦，努力做一個稱職的管家。
在股份公司的正確領導和全體員工的共同努力下，監理公司16年來保持了持續平穩快速發展勢頭。截止2011年底，公司從成立之初的4個人，已經發展為目前超過2500人的員工團隊，被鐵道部確定為首批做強做大的試點監理企業。公司財務實力從成立之初的負債10萬元，增長到目前銀行貨幣資金1.5億元，經營規模位居全國6000余家監理企業前3位。我本人也被全國鐵路總工會、股份公司授予多項榮譽稱號。當初的理想在奮斗中正在一步一步變為現實。
2011年，面對“過山車式”的鐵路監理市場，公司管理團隊迅速調整工作思路和經營策略，采取有效措施，堅決貫徹股份公司領導要求的“五個轉向”，初步實現了不利形勢下的“軟著陸”。新簽合同額、營業收入未降低，凈利潤大幅提高，經濟運行有序平穩，為公司持續健康發展奠定了良好的基礎。
二是堅持勤學精專和儲備更新，就能持續提升自身能力。
哲人講過：學習如爬山，當你翻過這座山的時候，展現在你眼前的又是一座更高的山。雖然平時工作非常繁忙，經常加班加點，但我堅持利用業余時間學習會計學研究生課程以及MBA課程，不斷更新自身的知識儲備，持續提高自身適應崗位的能力；及時了解各種新政策、新法規，為財務人員提供最新政策指向。在兼任公司總法律顧問后，我加強了對法律法規知識的學習，主持了公司法律法規、規章制度、風險案例匯編和公司規章制度、經濟合同、重大決策和授權委托的法律審核，保證了公司決策及經營的合規性，有效降低了合同履行、委托授權等方面可能面臨的法律風險。我公司與國際知名的德國歐博邁亞咨詢公司合資成立中德工程咨詢公司后，我又擠時間學習英語，爭取早日成為一名合格的國際化財務管理人才。現在，我公司主動學習、提升素質已經蔚然成風。
三是保持積極樂觀和平易近人，就能得到員工真誠支持。
快樂是可以感染的。領導的情緒左右著工作的氣氛。因而，無論是作為部門主管還是成為公司領導，在員工面前，我都盡量讓自己保持一種輕松樂觀的精神狀態，努力營造出一種輕松和諧的工作氛圍，以提高員工的積極性和工作效率。要做到這一點，首先要以身作則。財務工作非常辛苦，加班加點是常事，有時也不被人理解。特別是到季度末、半年末和年末，財務人員就更加忙碌了。每到此時，我都會與財務人員一道加班，一道辛苦，按時保質上報各種財務數據和報表。2007～2008年，為了配合總公司股改上市，完成各個節點工作目標，幾乎每天都要干到晚上12點，與同志們一起“白加黑”、“五加二”，既加深了感情，也鼓舞了斗志。有的同志認為財務報賬繁瑣、抱怨責任成本管理目標過于嚴厲，我就利用女同志的便利條件，細致、耐心地給予說服、解釋，起到了很好的效果。在榮譽面前，我會為財務人員爭取應有的獎勵，把機會更多地留給普通員工，讓他們感受到企業對自己的重視和領導對自身的認可，激發大家的工作熱情和崗位責任。
四是平衡工作責任和生活角色，就能實現二者和諧統一。
家人的幸福賦予女性更大的意義。和在座的每一位職業女性一樣，我是一個母親、妻子、女兒，也面臨著事業與家庭能否兼顧的考驗。雖然有過困惑和煩惱，但我的做法是將工作融入生活，讓生活有利工作。一方面，把工作上的干練用于處理家庭瑣事，養成有條理、有計劃的生活習慣。另一方面，又將家庭生活中的細膩、感性用于工作上，在工作上實行人性化管理。這樣一來，工作和生活不僅沒有截然對立，反而是相互促進、和諧統一，實現了動態的平衡。
對于股份公司女干部的培養和使用，我也談兩點建議，供領導參考。
一是為女干部培養和成長搭建更多的平臺。與男同志相比，女干部的成長受著一些外因影響，偏見多，機會少。金子埋在土里是不會發光的，沒有合適的平臺，即使你是人才，也無用武之地。因而，建議在一些組織和管理層次中像人大代表、政協委員選舉一樣，明確一定的女性比例，并有計劃地遞增這種比例；建立女性后備干部人才庫，實行重點培養；建立女性干部上派掛職或下派鍛煉機制，以提高她們在不同崗位的適應能力和綜合素質。
二是為女干部提供更多的學習教育和溝通交流機會。建議股份公司在各種培訓班中明確各單位選派女性干部的比例或數量，盡快提高她們的業務能力和理論素養。加強股份公司內部單位之間和股份公司與其它央企之間女性干部的交流互動，拓寬視野，博采眾長。
當前，我們“中國鐵建”正處于一個關鍵的發展時期，我們女同胞也應該為股份公司發展做出自己更多的貢獻。我要把這次會議的精神及時傳達給每一位員工，自己也將一如既往地恪盡職守，勤勉律己，率先垂范，開拓進取，為股份公司爭光！為股份公司的女職工爭光！
值此盛世佳節，衷心地祝愿姐妹們節日快樂，家庭美滿，事業有成，心情燦爛，青春永駐，魅力永恒！