三八婦女節會議內容(合集三篇)
國際婦女日Internationalwomen"sday，簡稱IWD是“聯合國婦女權利與國際和平日”的全稱。在中國，它也被稱為“國際勞動婦女節”、“三八節”和“三八婦女節”。今天，我們為您精心準備了三八婦女節會議的內容。我希望它能幫助你。下面是小編為大家整理的三八婦女節會議內容(合集三篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
三八婦女節會議內容1
20XX年3月7日下午，工會主席主持了吉祥航空20XX年三八婦女節座談會。
一、會上集團工會主席谷增光先生作了重要講話：
1)首先恭祝吉祥航空所有女員工節日快樂，然后回顧了在吉祥航空成立的歷程中，女同志在其中所起的重大作用，并指出各部門的女同志在自己的崗位上發光發熱，這與舊時代的女性是有重大區別的;
2)在三八婦女節到來之際，我們在家中應該尊重母親，在單位男女同事之間更要相互尊重;
3)今年是xx的第一年，隨著吉祥航空的發展壯大，女同志在其中發揮的作用也將更大，為均瑤和吉祥的發展做出更大的貢獻，并為吉祥提供更亮麗的風景線。
二、員工代表也踴躍發言，提出以下問題：
1)對于女同事每個月的特殊情況，可否給予建立休假制度
2)女同事在單位工作由于出差等各種原因與孩子團聚機會少，可否增加親子游活動
3)關于年休假問題，可否按照勞動法規定的工齡進行計算，來算休假天數
4)針對某年齡段的女性，每年增加一次專項體檢
5)貨運能否享受與吉祥員工一樣的福利
6)每年能否組織下女性保健知識講座，以及美容、健身等活動
7)建議成立女工主席，便于女性工作的開展;針對這個問題趙總答復，這是董事長“家”文化的一部分，加強工會和員工隊伍建設，可以使溝通渠道多種多樣
8)乘務員在飛行中輻射比較大，公司是否考慮安排療養;趙總指出，今年將從飛行員開始考慮療養問題，這個要循序漸進
9)公司對于免票能否考慮每年增加一套;趙總答復，這個每個公司做出相應的政策都有自己的考慮，隨著公司的發展，員工的薪酬和福利都會與越來越好的
10)年假可否累積到下一年使用，人力資源部朱總答復，原則是當年年假當年休，實在因為工作安排不開，予以累積到下一年。
11)能否為女同志增加心理咨詢項目，提供一個可以咨詢的平臺;趙總指出，可以聯系外部心理機構，為大家提供相應平臺
12)3月8日是否為法定假日，公司應考慮是否發文進行休息
三、趙總針對座談會作出總結：
1)向公司所有女員工表示節日的祝賀
2)公司目前有三分之一的女員工，為公司的發展做出了自己的努力，趙總代表公司表示感謝
3)今天來參加會議的三部分女性代表提出的建議都很好，針對這些問題公司將在會后一一落實，可能不能一步到位，但都會慢慢解決的
4)通過本次會議，建立了良好的溝通途徑，這也正是倡導“家”文化的所在，希望大家在這個平臺上暢所欲言，把公司當成自己的家一樣，只有這樣吉祥才能長久發展，吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。
四、諶總感謝集團跟公司領導對婦女工作的重視，本次座談會取得了圓滿成功。
二〇XX年三月七日
三八婦女節會議內容2
今天，我們在這里隆重集會，共同慶祝第XXX個“三八”國際勞動婦女節，表彰獎勵全縣“三八紅旗手”“巾幗建功標兵”“最美家庭”等先進典型，對于激勵全縣廣大婦女繼承優良傳統、弘揚時代精神，在“五個XX”建設中再立新功、再創佳績，具有非常重要的意義。首先，我代表縣委、人大、政府、政協，向全縣婦女同胞們和婦女工作者致以節日的問候！向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀！向所有關心支持我縣婦女事業發展的各級領導和各界人士表示衷心的感謝！
“三八”國際勞動婦女節是全世界婦女的共同節日，是廣大婦女爭取解放、追求平等、團結奮斗、謀求發展的一面光輝旗幟。在人類社會發展的歷史長河中，婦女始終是推動文明進步的偉大力量。近年來，全縣各級婦聯組織圍繞中心、服務大局，堅持“黨政關注、婦女所需、婦聯所能”的工作定位，自覺肩負起團結婦女、教育婦女、服務婦女的神圣使命，在推動經濟社會持續健康發展、維護婦女兒童權益、促進婦女進步和社會穩定方面做了大量卓有成效的工作，走出了一條符合XX實際、貼近婦女需求、具有時代特色的婦女工作新路子。全縣各族各界廣大婦女以自強不息、奮發進取的精神風貌，積極投身經濟社會發展主戰場，在各條戰線上發揮聰明才智，創造了無愧于時代的業績。今天受到表彰的先進個人就是其中的杰出代表，是全縣婦女學習的榜樣。
今年全縣改革、發展、穩定各方面工作任務非常艱巨和繁重。要實現既定的目標任務，需要包括廣大婦女在內的全縣各族人民團結一心、頑強拼搏。希望各級婦聯組織和廣大婦女深入學習黨的十九大精神，認真落實省、市、縣委一系列決策部署，以更加開闊的眼界、更加務實的精神、更加昂揚的斗志，奮力開創全縣婦女事業發展新局面，為全縣經濟、政治、文化、社會和生態文明建設做出新的更大的貢獻。借此機會，我就做好全縣婦女工作提幾點希望。
廣大婦女要積極投身實踐，在全面建成小康社會的征程中創造新業績。婦女是人類社會的“半邊天”，是推動經濟社會發展的生力軍。希望全市廣大婦女牢記使命、奮發有為，在推進?“五個XX”建設、率先建成全面小康社會的偉大實踐中充分展示時代新風采。
一要加強學習、提高素質，爭做知識女性。婦女的社會地位和作用很大程度上取決于婦女的自身素質，加強學習是廣大婦女成長進步的必然要求。廣大婦女要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種生活習慣、一種工作責任、一種精神追求，廣泛學習各種新知識新技能，努力提高職業技能和創業本領，不斷增強思想道德和科學文化素質，以學習開拓視野，以學習豐富人生，以學習涵養智慧、以學習贏得成功。要發揚自尊、自信、自立、自強的精神，用崇高的理想激勵自己，用昂揚的斗志鼓舞自己，用美好的情操陶冶自己，用豐富的知識充實自己，努力成為學習型、知識型、創新型新女性，用自己的品格、能力和貢獻贏得社會的尊重，在自身的進步與發展中書寫更加精彩的人生。
二是融入大局、勇于創新，爭做事業女性。干事創業是改變婦女命運、促進婦女事業發展的根本途徑。多年來，一批又一批具有出彩人生的時代新女性成為全縣經濟社會發展的亮麗風景線。實踐證明，婦女完全有能力在經濟發展中建功立業、大顯身手，實現人生價值。全縣廣大婦女要始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，敢于面對困難，勇于迎接挑戰，積極參與“雙學雙比”、“巾幗建功”等活動，積極為生態環境保護、經濟轉型發展、社會管理創新中獻計出力，努力在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。要以實施農牧業提質增效行動為契機，開發具有地域特色、適合女性經營的生產項目，積極開展科技致富行動，爭當科技創新的能手、產業示范的標兵，成為推動農牧業增效、農牧民增收、農牧村繁榮的生力軍；要積極響應“大眾創業、萬眾創新”的號召，不斷激發創業熱情和潛能，爭當自主創業的女強人、勇于創新的女能人。
三要弘揚美德、倡導新風，爭做文明女性。婦女在家庭中身兼慈母、孝女、賢妻等多重角色，在社會中又是勞動者和建設者，也是傳承美德和文明新風的重要載體。全縣廣大婦女要自覺做社會主義核心價值體系建設的弘揚者，積極倡導社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，進一步弘揚男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風尚。要自覺學法守法，破除陳規陋習，反對封建迷信，做傳統美德的傳承者、文明新風的傳播者。要發揮自身在未成年人家庭教育和維護家庭和睦中的重要作用，倡導文明向上的生活方式，培養健康有益的生活情趣，崇尚科學有效的教育方法，爭做勤儉持家、夫妻和睦、鄰里團結的模范，推動形成人人相互關愛、家家幸福安康、社會和諧發展的良好局面。
三八婦女節會議內容3
20xx年3月7日下午，工會主席主持了吉祥航空20xx年三八婦女節座談會。
一、會上集團工會主席谷增光先生作了重要講話：
1）首先恭祝吉祥航空所有女員工節日快樂，然后回顧了在吉祥航空成立的歷程中，女同志在其中所起的重大作用，并指出各部門的女同志在自己的崗位上發光發熱，這與舊時代的女性是有重大區別的；
2）在三八婦女節到來之際，我們在家中應該尊重母親，在單位男女同事之間更要相互尊重；
3）今年是十二五的第一年，隨著吉祥航空的發展壯大，女同志在其中發揮的作用也將更大，為均瑤和吉祥的發展做出更大的貢獻，并為吉祥提供更亮麗的風景線。
二、員工代表也踴躍發言，提出以下問題：
1）對于女同事每個月的特殊情況，可否給予建立休假制度
2）女同事在單位工作由于出差等各種原因與孩子團聚機會少，可否增加親子游活動
3）關于年休假問題，可否按照勞動法規定的工齡進行計算，來算休假天數
4）針對某年齡段的女性，每年增加一次專項體檢
5）貨運能否享受與吉祥員工一樣的福利
6）每年能否組織下女性保健知識講座，以及美容、健身等活動
7）建議成立女工主席，便于女性工作的開展；針對這個問題趙總答復，這是董事長“家”文化的一部分，加強工會和員工隊伍建設，可以使溝通渠道多種多樣
8）乘務員在飛行中輻射比較大，公司是否考慮安排療養；趙總指出，今年將從飛行員開始考慮療養問題，這個要循序漸進
9）公司對于免票能否考慮每年增加一套；趙總答復，這個每個公司做出相應的政策都有自己的考慮，隨著公司的發展，員工的薪酬和福利都會與越來越好的
10）年假可否累積到下一年使用，人力資源部朱總答復，原則是當年年假當年休，實在因為工作安排不開，予以累積到下一年。
11）能否為女同志增加心理咨詢項目，提供一個可以咨詢的平臺；趙總指出，可以聯系外部心理機構，為大家提供相應平臺
12）3月8日是否為法定假日，公司應考慮是否發文進行休息
三、趙總針對座談會作出總結：
1）向公司所有女員工表示節日的祝賀
2）公司目前有三分之一的女員工，為公司的發展做出了自己的努力，趙總代表公司表示感謝
3）今天來參加會議的三部分女性代表提出的建議都很好，針對這些問題公司將在會后一一落實，可能不能一步到位，但都會慢慢解決的
4）通過本次會議，建立了良好的溝通途徑，這也正是倡導“家”文化的所在，希望大家在這個平臺上暢所欲言，把公司當成自己的家一樣，只有這樣吉祥才能長久發展，吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。
四、諶總感謝集團跟公司領導對婦女工作的重視，本次座談會取得了圓滿成功。