少年勞教所_勞教所干警家屬新春座談會致辭
各位家屬同志們：
大家好！
新春的步伐即將走近，我們帶著艱辛和喜悅送走了碩果累累的2005年，又滿懷豪情地迎來了充滿生機與希望、充滿機遇和挑戰的2006年。愛思范文25http://fanwen.is97.com值此佳節來臨之際，衷心祝愿你們節日快樂！萬事如意！
回顧過去的幾年，我們心潮澎湃，感慨萬千！新一屆黨委班子成立以來，團結和帶領全所民警職工，緊扣發展主題，深入創辦特色，群策群力，和衷共濟，迎難而上，奮力拼搏，譜寫了一曲豪邁的奮進之歌，創造了勞教所有史以來從未有過的輝煌。
幾年來，我們不斷夯實管理基礎，著力打造長效安全機制，連續四年實現了場所無勞教人員逃跑、無非正常死亡、無所內發案、無重大生產安全事故的“四無”目標；我們以法治、文明、進步的理念為指導，不斷創新管理方式方法，管理工作逐步邁向科學化、法制化。我們以全面落實451認知求進教育模式為核心，創新教育方法和手段，營造了具有本所特色的開放式教育格局；我們以人道、健康落實處遇，促使了勞教人員生存環境的改善和生活質量的提高。2005年，我所收容勞教人員279人，解教 人，勞教人員違紀率同比下降47%，難改造人員轉化率達到100%，解教人員重新違法犯罪率降至3%。年內，我所被省勞教局確定為勞教管理模式改革第一批試行單位。我們統一思想，爭取支持，精心部署，規范運作，確保了改革穩步實施，取得了初步成功；年末，我所創立的“451”認知求進教育模式在全省勞教工作會議上進行了宣傳和推廣。
幾年來，我們堅持“進人高標準”，幾年來引進所內急需人才和高校畢業生20多人，加速了隊伍專業化進程；我們堅持“用人看實績”，四年中成功舉行了三次競爭上崗，激發了內部潛能，營造了競爭的氛圍，大批年輕同志脫穎而出，走上領導崗位；我們堅持嚴格的目標管理，使每一名同志人人有責任，個個有壓力，齊心協力，共謀發展，推動了全所工作目標的穩步實現；我們堅持務實的作風建設，常抓教育，嚴抓監督，狠抓整頓，重抓查處，促使了民警職工作風的根本轉變和隊伍精神風貌的明顯改觀。2005年，我所黨員先進性教育取得實效，群眾滿意度達到98%；“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動扎實開展，民警參考合格率達到100%；有8名同志競爭為科隊正副職，3名同志到外單位鍛煉，引進了3名專業人才，隊伍活力明顯增強；通過多形式開展培訓、邀請專家學者講課等，有聲有色地開展全員性崗位練兵，使民警職工的職業適應能力明顯提高。
幾年來，我們在財政保障不足的情況下，不等不靠，加快經濟發展步伐，增強自身造血功能，通過創新生產管理機制，深挖經濟潛能，貫徹多元發展模式，培植經濟增長點，促進了勞教經濟的快速發展，年年都上了新臺階。2005年，我所實現生產創收134萬元，同比去年上升28%，創下了歷史最高水平；湘龍公司、南方汽修廠的改制工作也得到了逐步推進，做大做強勞教經濟的戰略思路即將付諸實現。
幾年來，我們積極爭取上級支持，搶抓省政府加強監所建設的機遇，制定場所建設“十五”發展規劃，將所政建設納入省市共建工程，爭取資金610萬元，自籌資金 萬元，對場所進行了徹底的改擴建。幾年中，10014平方米的管教綜合大樓——喻新樓拔地而起，勞教人員生活、勞動和學習環境煥然一新；耗資40余萬元的民警辦公大樓投入使用，添置了警用車4臺、空調28臺、辦公電腦8臺和價值10多萬元的辦公桌椅，民警職工的辦公條件有了極大的改善；戴家嶺民警生活區新建住宅樓2500多平方米，解決了部分民警職工的住房困難。2005年，我們又投入資金116萬元，完成了場所綠化、路坪硬化等所政建設10件實事，使所政設施進一步完善，場所面貌徹底改觀。
幾年來，全所民警職工在各自的崗位上，以自己的平凡之舉譜寫了勞教所改革發展的新篇章，涌現出了一批先進模范人物。實踐證明，我所民警職工隊伍是一支政治堅定、作風頑強，勇于吃苦，樂于奉獻的高效文明之師。在今后的漫漫征程中，我們相信這支隊伍一定能挾著時代的風雷，和著改革的節拍，再創佳績！愛思范文http://fanwen.is97.com
“又是一年春草綠”。在新的一年里，我們面臨的任務更艱巨、更繁重、更光榮，我們將繼續發揚不畏艱難、團結拼搏、奮勇直前的精神，開創我所新的局面。同時，我們也衷心地希望家屬同志們一如既往地理解、關心和支持我所的工作，為我們乘勝前進提供永不衰竭的動力！
最后，再次誠摯地感謝各位家屬的支持和厚愛，祝你們春節愉快，合家歡樂！
謝謝大家！