巡察組織人事工作情況專題匯報范文(精選4篇)
專題匯報也叫專題報告,是指向上級反映本機關的某項工作、某個問題或某一方面的情況,要求上級對此有所了解的報告。 以下是小編整理的巡察組織人事工作情況專題匯報范文(精選4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
巡察組織人事工作情況專題匯報篇1
尊敬巡察組各位領導、同志們：
你們好，歡迎市委巡察組對**工作進行巡察。自2015年市委巡察以來，市**委黨組針對組織建設、干部隊伍建設等薄弱環節，認真整改，取得了預期的效果，根據這次巡察的主要內容，現將我委有關組織人事情況匯報如下：
一、基層黨組織和編制情況
(一)基層黨組織建設情況
委黨組下設直屬機關黨委*個，基層黨支部*個，現有中共黨員*名，其中離退休黨員*名。(詳見附件一)
(二)機構設置情況
委機關內設機構*個(含紀檢監察室)，直屬單位*個，行政編制共*名，實有人員*名;二級機構*個，其中*個參公單位、*個全供單位、*個自收自支單位。事業編制共*名，實有人員名。(詳見附件二)
二、工作開展情況
(一)基層黨組織建設明顯提升。認真履行全面從嚴治黨第一責任人職責，業務知識的教育培訓，多種形式的大培訓取得了良好的效果。二是完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“三超兩亂”專項治理、建立防治“吃空餉”問題長效機制等重點專項整治工作，進一步規范了*干部隊伍日常管理規范化。
三、存在問題及原因
(一)主動抓黨建的重視程度還需進一步提高
在推動基層黨建工作時存在按部就班的思想，大多數是就落實抓落實，主動性欠缺，黨建工作的實效性、深入性還不夠。個別黨支部和黨小組開展黨務工作的標準和質量還不是很高，工作被動，謀劃黨內事務管理不夠到位、措施不夠具體。比如：老干部支部，居住分散，并且由于受黨員年齡、身體狀況等客觀條件限制，工作開展相對困難。
(二)黨建工作的創新舉措還需進一步加強
滿足于已定的制度模式和傳統的工作方法，創新舉措較少，創新力度不夠，形式單一，內容單調，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨員干部缺少一定的吸引力，在一定程度上影響了黨建工作的質量。比如：開展的5+N主題黨日活動，個別支部只局限于5項規定動作，N項活動的延伸開展不夠豐富，沒有創新舉措。
(三)干部培訓學習教育的形式比較單一，覆蓋面不夠全面
干部職工參加學習培訓的機會比較少，目前參加的學習大多是省**系統組織的短期業務培訓、組織部每年對科級干部和縣級干部開展的春秋季培訓班等，存在名額較少并且不能對全部干部職工形成大面積覆蓋的問題，并且很少有針對干部職工自身綜合能力的培訓，人才隊伍的可持續發展和再教育工作成為干部發展的瓶頸制約因素。目前，我委的教育很大程度上還停留在讀讀報紙，學習文件上，形式單調，教育內容枯燥，針對性和實效性不強。吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向,不能夠很好的做到入腦入心，實際效果不佳。走出去的機會較少，比如：每年市直工委組織的外出學習，每個單位只有一個名額，不能滿足**這種黨員較多的單位。
(四)黨務干部隊伍建設需進一步充實
我單位黨員干部人員較多，除配備一名機關黨委專職副書記外，其余黨務干部全是業務科室人員兼職。隨著黨建工作量的加大，重視程度的提高，黨務干部加班加點成常態，黨務干部隊伍亟需加強。同時委屬各單位受客觀條件限制，黨建經費少、活動場所少，黨支部難以形成獨立的辦事機構，再加上工作中人手不夠，嚴重制約了我委黨建工作的正常開展。
(五)人才隊伍結構性布局不合理，人才隊伍急缺年富力強的業務骨干人員
在專業結構上，具有一般經濟發展知識的人員比較多，但專業型人才比較缺乏，工作中許多工作得不到有效開展，比如，我們有很多業務科室如工業科、農業科、財貿科等，在服務企業和審批項目時，沒有涉及該行業的專業知識人才，有些工作無法高質量完成。同時，人才隊伍整體年齡結構明顯失衡，有潛在的人才斷層危機。目前我委許多同志已達到接近退休年齡，我委近年來開始迎來退休高峰期，去年退休人員為*人，未來三年退休人員達*人，很多部門人員嚴重缺乏，并且由于近年來我委承擔我市重點工作和中心工作任務較多。
巡察組織人事工作情況專題匯報篇2
根據中共宜春市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求，202-年以來，我辦嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?，F將我辦組織人事工作情況匯報如下：
一、組織人事工作總體情況
(一)人員編制及領導職數配置情況。我辦“三定方案”編制人數13名，實有13人，已滿編滿員。領導職數配置為黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，科級職數5名，內設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部，目前已配置黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，副調研員2名，正科級領導3名，正科級干部1名，副科級領導2名，副主任科員1名，根據“三定方案”及領導職數配置的相關要求，我辦科級職數無超配情況，目前已超配副處級非領導職數1名。
(二)干部選拔任用情況。202-年以來，黨組提拔任命副科級干部3名，其中副科長2名，副主任科員1名，任職崗位調整1人。即：朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉業(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
二、貫徹執行干部選拔任用規定情況
(一)落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。
(二)把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。202-年以來，我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序。提拔的所有科級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到“三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態、工作業績、人事檔案;“三談”，即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會，未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規范，歸檔及時。
(三)遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神，我辦干部選拔任用均實行競爭上崗，沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。
202-年以來，我辦在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理，年齡斷檔情況較嚴重，專業性人才缺乏;四是領導分工及干部崗位長期沒有調整。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：
一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組中心組學習的重要內容。繼續要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執行。
二是注重從“四嚴”入手，進一步規范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農發業務技能，增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監督。從制度上突出對干部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠擔當農發改革發展重任、勇于戰勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
巡察組織人事工作情況專題匯報篇3
202-年，組織人事部緊緊圍繞學校九項重點工作結合部門年度工作目標抓落實、促發展，較好地完成了上半年的各項工作任務，現將基本情況總結如下：
一、著力加強黨的建設和思想政治工作
1.助推學院黨委和黨總支黨的建設主體責任，簽訂工作目標（任務書），筑牢黨建主體責任。完成202-年度工作（質量）目標和干部崗位工作任務書的簽訂，嚴格對黨支部書記進行考核，及時向黨委匯報黨總支黨的建設主體責任相關事宜；審核、布展各基層黨組織年度工作計劃?；配合上級完成了省高校工委第一巡察組對學院的巡查工作，整改落實工作全面開展。
2.深入開展“兩學一做?”學習教育?，認真做好“兩學一做”學習教育常態化制度?化等各項工作。起草、印發了《 “兩學一做”學習教育“回頭看”實施方案》（黨發〔202-〕18號）和《 “兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》（黨發〔202-〕26號），部署學校各黨組織和全體黨員進行學習教育“回頭看”，及時上報《“兩學一做”學習教育“回頭看”實施方案》初步進展情況報告?，召開學院“兩學一做”學習教育常態化制度化推進會；征訂、配發“兩學一做”學習教育教材和書籍，及時向省委組織部和省高校工委填報相關統計報表；起草、印發了《關于落實校領導同聯系單位領導干部談心談話及參加黨支部組織生活的通知?》組人字[202-] 26號，安排學校領導為聯系（分管）單位和院系領導干部談心談話，并參加所在黨支部組織生活，為全體黨員講黨課?；積極籌備“甘肅省高職高專院?！畠蓪W一做’學習教育常態化制度化推進會”，聯系設計制作布置“黨員活動之家”，設計制作學?！皟蓪W一做”學習教育展板。
3.搞好基層黨組織換屆改選，加強基層黨組織建設。于3月14日向各基層黨組織印發《關于做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作的通知》（黨發〔202-〕15號），部署學校各黨組織進行換屆選舉工作；各黨總支于3月14日至20日分別提交了黨總支換屆選舉的報告。學院黨委分別于3月24日、27日對石油化學工程學院等15個黨總支委員候選人進行審批。經黨委審批通過后，石油化學工程學院等15個基層黨總支于3月24日至31日按照基層黨組織選舉辦法，以無記名投票的方式進行黨總支委員會的差額選舉。各黨總支委員產生后及時召開第一次總支委員會并按照等額選舉的辦法選舉產生了書記、副書記。經202-年4月24日黨委會研究，同意各黨總支選舉結果，并予以批復；36個黨支部于4月26日至5月8日按照基層黨組織選舉辦法，以無記名投票的方式進行支部委員會的差額選舉，經5月12日學院黨委會議研究，及時予以批復，保證了基層黨建工作的順利進行。
4.完善黨建各項制度，著力落實“三會一課?”制度。按照省委組織部的要求，完成了我校出席黨的十九大代表的推薦工作，并對我省出席黨的十九大代表進行了再次醞釀推薦； 按照省委組織部的要求，完成我校出席省第十三次黨代會代表的推薦人選、初步人選、預備人選、候選人的上報工作，并召開全校黨員代表會議，選舉產生了我校出席省第十三次黨代會代表； 按照省委組織部的要求，對我校202-年以來組織沿革、機構設置情況進行了系統梳理，編寫并上報了甘肅省組織史資料第4卷我校部分的編寫工作；起草學校領導班子民主生活會?的請示?、方案、總結；采取座談訪談、設置意見箱和網絡征詢等方式，廣泛聽取黨員、干部和群眾的意見，并原汁原味向領導班子和領導干部進行了反饋；安排了學校領導班子的談心談話，主要負責同志與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管單位主要同志必談，主要負責同志、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談；對照《準則》和《條例》，在政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等方面存在的問題，從思想、組織、作風和紀律等方面，研究起草了領導班子對照檢查材料，上報了班子對照檢查材料和個人發言提綱；嚴肅開展了批評和自我批評。針對查找出來的問題，制定整改措施，形成領導班子和領導個人整改清單?。要立行立改，整改情況接受黨員、群眾監督；新修訂了《xx石化職業技術學院基層黨建工作制度匯編》，于5月19日召開202-年基層黨建重點工作推進會對“兩學一做”學習教育常態化制度化進行再部署，就基層黨建工作的各項制度對基層黨務干部進行培訓；印制“三會一課”專用記錄本，嚴格“三會一課”臺賬記錄；起草《xx石化職業技術學院關于黨的建設制度改革工作的報告》，并報送至省教育廳高校工委。
5.七·一”前評選表彰“兩學一做”學習教育先進集體和個人。經黨委審議通過后，下發了《關于開展“兩學一做”學習教育優秀共產黨員、優秀黨務工作者評選表彰活動的通知》（黨發〔202-〕28號），評選表彰優秀黨員26名，優秀黨務工作者18名。
6.加強黨校自身建設，做好發展對象和入黨積極分子培訓工作。黨校于6月5日至9日對202-年上半年209名黨員發展對象進行了為期5天的集中培訓。此次培訓，學校采取集中授課與黨員發展對象自學相結合的辦法。集中培訓分別從“如何發揮黨員的先鋒模范作用”、“黨的紀律與原則”、“如何做一名合格的共產黨員”、“如何踐行社會主義核心在價值觀”以及入黨文書寫作等5個方面對黨員發展對象進行了專題輔導。
7.加強黨員隊伍建設，全年計劃發展黨員550名。按照《中國共產黨黨員發展工作細則》要求對各黨支部上報的發展對象材料進行了嚴格的審核，202-年上半年各黨總支上報預審發展對象209人，其中學生206人、教職工3人。預審主要查看了個人考察材料、政審報告、培養時間、學習成績、日常表現及發展黨員所需材料；202-年上半年預備黨員應該轉正248人，其中學生248人、教職工0人。經過黨委預審和相關黨支部討論表決，同意雷xx等247名預備黨員按期轉正， 取消陳x的預備黨員資格；認真開展202-年畢業生黨員組織關系的轉出工作。應轉接黨員組織關系475人，其中轉往省外114人，專往省內361人。
8.加強“三型”黨組織建設。以“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，推進學校“三型”黨組織建設，學習型黨組織通過“三會一課”制度和星期六學習日制度得到了全面落實；服務型黨組織通過基層黨組織換屆改選得以鞏固和加強；創新型黨組織通過雙一流建設和優質高職學院建設得到升華。
二、從嚴管理黨員干部和黨的干部
1.副處級以上領導干部報告個人事項培訓，集中填報領導干部個人事項，按10%要求抽查領導干部的個人事項報告情況。根據中央組織部和省委組織部有關會議及文件精神，我校于4月11日下午在綜合培訓中心石化廳召開了《領導干部報告個人有關事項規定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》培訓會，就兩項法規的貫徹落實、領導干部個人有關事項報告組織實施等有關情況進行了部署；完成學校6名校領導個人有關事項報告表的審核上報。完成46名處級正職干部202-年度個人有關事項報告表的填寫、數據錄入和上報工作。完成學院2名處級副職干部202-年度個人有關事項報告表的填寫、數據錄入和委托查詢工作。
2.做好學院領導班子和領導干部政績考核工作。完成考核相關佐證材料的收集、排版和編印；組織考核會議及談話；起草上報了《xx石化職業技術學院貫徹新發展理念情況自查自評報告》、《xx石化職業技術學院干部檔案任前審核辦法》（黨發〔202-〕24號）、《xx石化職業技術學院202-年基層黨組織書記集中培訓計劃?》三個文件。
3.做好202-年干部教育培訓和師資培訓，組織10名副科級以上干部參加網絡培訓。組織1名中層干部參加“加強和改進高校思想政治工作專題培訓”，1名學校領導參加“提升領導干部推動經濟社會發展能力專題培訓”，各院（系）教學管理人員參加“教學管理人員提升培訓”四次，所有副科級以上干部參加了“期初干部培訓”，所有副科級以上干部和民主黨派代表參加“領導干部交流學習教育”四次，組織基層黨務干部參加了基層黨務工作培訓；組織部參加了省委組織部“從嚴管理干部人事檔案工作會議”、“領導干部個人有關事項‘兩項法規’培訓會”和“甘肅省組織史資料（第四卷）征編工作培訓會”；“202-年全省黨內統計半年報工作培訓會”與“全省黨費工作業務培訓班”。
4.組織副處職以上干部參加十八屆六中全會精神輪訓工作。召開學校全體干部會議，學習貫徹黨的十八屆六中全會精神并對貫徹落實全會精神進行部署，對“四個全面”戰略布局、全面從嚴治黨、加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督等方面作了說明，針對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》進行了講解；校領導為分管部門和聯系院系作了黨的十八屆六中全會精神專題黨課，各黨總支、直屬黨支部對全體黨員、入黨積極分子組織了黨的十八屆六中全會精神專題培訓；組織開展了學習貫徹省十三次黨代會精神系列活動，召開學校全體干部學習傳達會議，安排黨委委員到各自聯系院系和所在黨支部做學習輔導報告、上黨課等。
5.從嚴管理黨員干部和黨的干部，嚴格落實干部請假備案制度。向省教育廳黨組、省高校工委巡查組提交了干部履歷表、干部花名冊、組織部、人事處近三年工作總結、群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育征求意見及整改情況匯總；從嚴管理干部，嚴格學院領導干部外出審批制度，嚴格領導干部個人有關事項報告制度，嚴格制定黨支部書記月度考核制度，嚴格執行因私出國（境）證件集中保管制度。上半年，嚴格執行領導干部外出審批制度，共82人次辦理請銷假手續。
三、加強師資隊伍建設
1.創新和發展教師培訓，提高教師的教學水平和實踐技能。制定了學院年度領導干部及教職工培訓計劃，按照學院年度工作部署和要求，師資科在年初制定了《xx石化職業技術學院202-年領導干部和教職工培訓計劃》，其中包括省一級培訓項目7項，校內培訓項目12項；組織領導干部和教職工參加培訓學習，組織1名中層干部參加“加強和改進高校思想政治工作專題培訓”，1名學院領導參加“提升領導干部推動經濟社會發展能力專題培訓”，各院（系）教學管理人員參加“教學管理人員提升培訓”四次，所有副科級以上干部參加了“期初干部培訓”，所有副科級以上干部和民主黨派代表參加“領導干部交流學習教育”四次，基層黨組織書記參加了基層黨組織建設培訓；按照省教育廳《關于組織開展202-年國家“國家****”教學名師遴選工作的通知》（甘教師〔202-〕1號）要求，經院（系）選拔推薦，學院黨委評審，最終推薦石油化學工程學院呂維華教授為候選人報省教育廳參加評選，省教育廳經過專家評審和實地考察后，推薦教育部評審；按照省教育廳《關于202-年甘肅省高等學校教學名師獎評選工作的通知》（甘教高函〔202-〕11號）要求，經院（系）選拔推薦，學院黨委評審，最終推薦機械工程學院胡相斌教授和石油化學工程學院尚秀麗教授為候選人并報送省教育廳參加評審；按照甘肅省人力資源?和社會保障廳、甘肅省教育廳《關于開展202-年甘肅省“園丁獎”評選表彰活動的通知》（甘人社通〔202-〕228號）精神，經院（系）選拔推薦，學院黨委評審，最終推薦應用化學工程學院吳海霞吳教授申報甘肅省優秀教師；組織18名骨干教師參加“全國職業院校信息化教學大賽解析暨信息化教學設計?實戰高級研修班”，選派3名教師赴楊凌職業技術學院參加西北聯盟高職高專組師德專題報告會，暑期組織44名教師參加“雙師”素質提升和職業技能取證培訓，96名教師赴企業參加校外實踐鍛煉活動，204名教師參加校內實踐鍛煉活動，17名教師參加教師崗前培訓；組織教職工參加爾雅通識課程和高校教師網絡課程學習，為了進一步加強全院教職工和學生理論學習，提高教職工職業素質，拓寬知識視野，今年初，學院在全國高校教師網絡培訓中心平臺購買了75門網絡學習課程，在爾雅網絡平臺購買了86門網絡學習課程，供全院師生學習，兩個平臺于5月底全部開通，教職工可正常學習。
2.完善崗位聘任管理制度，認真做好各類崗位人員的聘任工作。人員變動情況。202-年底內設機構調整，依據各單位人員需求報告，202-年上半年人員調動共計22人。新增聘用制人員11人，其中：聘軍轉干部為學生輔導員8人，實驗實訓教師3人。部門聘管理干事1人。辦理在編人員辭職解聘2人，聘用制人員解聘2人。正在辦理調入1人，檔案資料4月初報送教育廳，目前待審批；崗位認定情況。組織202-年獲得副教授、工程師職務任職資格人員簽訂合同?，同時辦理崗位認定及聘任，共計25人。完成工勤人員技師合同簽訂及崗位認定4人；基礎資料。年度考核結果備案、填寫考核結果通知冊639本。工作證更換及補辦508張。歸檔資料734份。調整人事數據庫、在職人員名單。聘用制輔導員簽訂合同、填寫人員登記表共計16份。報送甘肅省高等職業院校優秀人才基本信息表；為校內單位提供數據26份。簽發文件20份；公開選聘復原退伍軍人輔導員。根據xx石化職業技術學院學生工作需要，202-年3月21日發布公告，面向社會公開選聘7名復員退伍軍人充實輔導員隊伍。本次公選改變了以往的選聘程序，增加了計算機操作能力測試、文字表達能力測試和考察綜合素質能力以及分析和解決問題的能力。最終公選出8名軍轉輔導員分配到應用化學工程學院、機械工程學院、電子電氣工程學院、信息處理與控制工程學院、汽車工程學院、國際商務學院、學生處、保衛處等部門工作。
3.修改完善專業技術職稱評聘辦法，及時組織各類專業技術人員的評聘工作。完成三定方案。2月28日組織（人事）部到各單位開展崗位需求調研，根據各單位實際情況，起草了《xx石化職業技術學院各二級單位崗位核定方案》；起草了《xx石化職業技術學院編制外人員聘用暫行辦法》。起草了《關于申請增加xx石化職業技術學院專業技術崗位數的報告》；202-年共組織15名工勤人員參加相應等級考核工作，其中報考技師13人，高級1人、中級1人。
4.按計劃引進各專業急需的教師、專家和兼職教師。根據《關于報送省直事業單位202-年公開招聘?人員計劃的通知》（甘人社通〔202-〕381號）精神，組織（人事）部積極組織各院（系）上報202-年度招聘計劃，并通過中國高層次人才網發布招聘信息，在省人社廳公開招聘網上報名前已收到并回復300多封應聘郵件，確保招聘信息的實效性。在制定招聘計劃過程中，組織（人事）部及主管院領導與各單位及時溝通對接，并結合郵箱投遞簡歷?情況，反復核對專業名稱，202-年1月將招聘計劃及實施方案報送教育廳、人社廳。本年度計劃引進博士研究生10人，碩士及本科生共計35人；202-年度引進人員受到編制審批的限制，省編辦要求編制“退多少，進多少”，即上一年度退休人數即為本年度引進人數。202-年退休19人，編制數遠不足本年度招聘計劃數。因此，組織（人事）部領導多次向省編辦溝通，報送審批材料，最終審批博士使用編制10個，碩本使用編制20個；公開招聘報名通過人社廳網站報名，自公告發布之日起，網上報名271人，初審通過并繳費193人，參加筆試?187人，面試?46人，最終體檢、考察19人，體檢、考察合格后報批錄用。
四、深化人事分配制度改革
1.完善各類崗位人員績效考核?辦法，按月發放過程考核績效工資，年底發放年度考核績效工資。月考核績效及各種津補貼核撥工作：考核績效、午餐補貼、崗位增量、交通補貼、住房補貼、學生處保衛處值班補貼、聘用人員及兼崗補貼、聘用制人員考核績效、印刷系速錄兼教課時費；完成了工勤人員基本信息匯總、相關數據分析、對工勤技師人員院內考核績效進行測算，擬定了實施方案，兌現了待遇。
2.建立健全教師考核評價?體系，不斷加強師德師風建設。為規范學院教師職業行為，全面提高我院教師的師德水平和綜合素質，營造良好的教書育人環境，塑造教師隊伍良好形象，進一步建立和健全教師職業道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德師風建設的實效性，促進學院教育事業健康發展，師資科202-年計劃制定《xx石化職業技術學院教職工師德師風建設考核評價體系》，此項工作正在學習調研中。
3.完善考核辦法，加強對各類崗位人員進行過程考核和年度考核。上半年完成了學?？冃ЧべY及各類津補貼發放項目的年度預算及統計分析工作，初步制定了新的績效工資發放意見，誤餐費標準已調整，其他具體辦法正在完善中，待學校進一步研究通過后，下半年出臺學校各類崗位人員過程考核和年度考核實施細則。
五、提升管理和服務水平
1.強化崗位管理，簽訂年度崗位工作質量目標責任書。完成了全院各單位主要正職干部、一般副職科級干部和職工分層次的年度崗位工作質量目標責任書簽訂工作；制定了部門各崗位人員質量工作手冊和月度、年度考核辦法；建立部務會議制度，堅持開展部門周六業務、政治學習和全員健身活動；完成本部門日常6S管理以及48種辦公用品、9種耗材的申報采購；選派部分崗位人員外出參加培訓學習和到兄弟高校參觀交流，進行業務咨詢。上半年先后共選派7名同志。
2.加強對機關工作人員勞動紀律及集體活動等出勤情況的考核。202-年3-6月逐月完成學院機關各部門和教學各系4個月月度考勤統計，并對機關各部門因事故未打卡電子版特殊考勤報送進行逐月統計；202-年3-6月逐月完成本部門4個月月度考勤，制作考勤表?并進行月末本部門職工考勤統計。
3.審核發放各類崗位人員月工資、津貼和各類補助。發放月度工資。工資審批辦理共計90人次，其中晉副高27人，月增資10160元，人均月增資376元；晉升中級職稱26人，月增資2780元，人均月增資107元；工勤技能晉升4人，月增資680元，人均月增資170元；副地級單位處級職務崗位工資調標2人，月增資260元，人均月增資130元；新引進人員工資審批辦理共計18人。月增資68433.5元，人均月工資3802元；辦理202-退休10人的工資審批預發工作；完成2015至202-年掛職干部鄉鎮補貼審批3人。調整了聘用制人員工資標準；根據教育廳等上級相關部門文件精神，完成了202-年工資年報等上級部門各類報表；職工探親費報銷審批辦理10人次；）職工親屬去世補助發放辦理5人，補助金額2500元，職工去世喪葬費及撫恤金辦理8人，金額46360.7萬元；根據上級部門相關文件精神核發職工遺屬生活補貼，辦理22人/次，按季度發放2次。異地郵寄2人次。共計金額約4.5萬元；完成了石化公司勞務工楊德剛的工資發放和養老保險，醫療保險等各項保險的繳費工作；正常工資晉升審批。需辦理580人次。月增資47219元，人均月增資81.41元。資料已備齊，預約教育廳人事處6月27日審批，7月份兌現調資；開展了工傷、醫保、養老保險政策?的宣傳工作，但力度不夠大，相關政策、范圍、規定、業務經辦流程，知曉率低。資料的規整基本完善，需做好復審工作的核對。
4.統籌做好醫療保險費、生育保險費征繳工作。繳費基數申報。202-年1月完成甘肅省省直（中央在蘭）機關事業單位在職600人、退休488人202-年度醫療/生育保險全年繳費基數核定上報；逐月完成甘肅省省直（中央在蘭）機關事業單位在職、退休人員202-年度醫療/生育保險共5個月的月繳費基數變更申報、2個季度的繳費工作；職工醫療、生育保險關系變更。1-6月共完成甘肅省直（中央在蘭）機關事業單位職工醫療、生育保險關系變更41人次，其中新增參保人員18人次；新增異地安置4人次；在職轉退休8人次；死亡7人次；停保2人次；新增醫療照顧、統籌外調出各1人次；辦理新增人員醫保卡、醫保證18人次。
5.做好社會養老保險、計生保險建卡立項等服務工作。202-年3-5月完成甘肅省機關事業單位在職632人、退休469人首次參保信息采集數據資料整理，并裝訂成冊；完成甘肅省機關事業單位在職632人、退休469人社保?卡數據信息整理，并裝訂成冊；機關事業單位養老保險人員退休條件審核基礎資料準備就緒。
6.做好異地人員安置醫療費用的報銷和助殘幫扶共。異地安置辦理及異地安置報銷. 辦理異地安置4人次；異地安置報銷申報9人次，報銷7人次；辦理特殊疾病門診補助申請5人次；殘疾人就業年審方面， 指導侯琳完成202-年度分散安置殘疾人就業年報資料收集、整理及年審工作；202-年5-6月完成我院安排楊德剛等9名殘疾人就業統計年審。5月初對年審所需要的材料包括身份證、殘疾證、醫保證、勞動合同?、崗位目標責任書等進行收集整理；5月中旬完成殘疾人就業基本情況表、單位在崗殘疾職工情況統計表的填制；5月底完成9名殘疾人就業最終年審；6月初對202-年殘疾人年報材料整理并裝訂成冊。
7.組織做好對家屬工、五七工等人員的服務工作。202-年4月初有趙根有等3名五七工人員申報；4月中旬完成申報所需佐證材料包括個人申請表填報、證明?人員證明書填寫、身份證戶口本原件及復印件等的收集與整理；5月初完成趙根有等3名五七工學院公示并作出公示報告；5月中旬完成企業申報審核并制表，至此申報五七工所有材料準備完成；五七工參加養老保險審批、繳費將按計劃進行。
8.對新版本的程序文件進行修改。安排各崗位人員結合崗位工作的要求進行程序文件的修改和完善；針對新的工作內容?和任務進行程序文件的補充和完善。
六、雙聯工作
選派雙聯村住村隊長，深入開展干部入村幫扶活動。
1.完成了學?？埔陨细刹繀⒓与p聯進村入戶的年度計劃和選派工作。
2.組織人事部1名同志王建軍到莊浪縣梁山村掛職任村黨支部第一書記。
3.研究新形勢下，學校中層干部精準扶貧的相關工作，落實省委省政府的具體要求。
七、質量管理運行情況。
1.質量管理運行情況在本部門得到了全面的落實。
2.各崗位工作人員主認真履職盡責，比較好的完成了上半年的各項工作任務。
3.本部門為各崗位人員編制了工作手冊，制訂考核細則，按月進行崗位工作業績考核。
巡察組織人事工作情況專題匯報篇4
202-年以來，我局嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規定，突出全面從嚴治黨，從嚴管理干部這條主線，以健全干部管理制度為核心，著力抓好干部隊伍建設，努力提升干部管理素質，為推動全局中心工作提供有力的組織保障。根據?通知要求，現將我局組織人事工作情況匯報如下：
一、組織人事工作總體情況
(一)人員編制及領導職數配置情況。根據“三定方案”，我局為市人民政府工作部門，正科級，市教育局機關行政編制為9名，局長1名，副局長2名;股級干部9名(含兼職)。內設機構9個股室：辦公室、人事股、計劃與財務股、思政與安全股、普通中等教育股、初等教育股、學前教育股、社會辦學與審批股、市招生委員會辦公室。目前配置局長1名，副局長3名，主任科員1名;9名股級股室負責人。
目前局機關人員共84人(含勞務派遣2人)，外借9人。202-年以來共退休15人，調出4人，跟崗8人，主要用于補充臨近退休和疫情防控的股室人員。
(二)干部選拔任用情況。202-年以來，提拔任用局機關股室正股級干部1名，任職崗位調整交流10人;提拔任用各級各類學校正股級干部24名，任職崗位調整交流61人次，提拔任命副股級干部78名。
二、貫徹執行干部選拔任用工作政策規定情況及存在問題、原因和改進措施
(一)落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我局在開展調研的基礎上，認真組織學習有關政策文件，落實各項監督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部教職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體干部教職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部教職工意愿，把在民主測評中得票數相對較高的同志確定為重點考察對象。四是落實了“監督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部教職工的意見。
(二)把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。202-年以來，教育局黨組按修訂后的《中共福安市教育局黨組關于股級干部選拔聘任工作管理辦法》，選拔任用工作采取了“動議、民主推薦、公開選拔和競爭上崗、確定考察對象、組織考察、討論決定、任職”等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序。提拔的所有股級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部教職工中威信比較高、業績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，做到 “三查、三談、五審”：“三查”，即查意識形態、工作業績、人事檔案;“三談”，即與單位領導班子、與分管同志、與教職工談;“五審”，主動請紀檢部門、計生部門、綜治部門、金防部門、學校支部黨費收繳補繳情況等進行會審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執行黨委(黨組)討論決定干部任免事項的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會，未通過部門會審案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，還對任職干部組織開展廉政知識測試。同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察公示、任免呈報等過程性資料齊全、規范，歸檔及時。
(三)遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我局堅持黨管干部、德才兼備、注重實績、群眾公認原則，強化干部選賢任能、優勝劣汰、能上能下機制(加強對股級干部的管理，男同志達58歲、女同志53歲聘任為兼職督學)，使優秀人才脫穎而出。牢固把握正確政治方向和意識形態關，嚴守政治紀律和政治規矩，作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了股級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。
202-年以來，我局在落實組織人事方面總體情況是好的，但也存在一些差距。一是黨員干部的培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是干部人員年齡結構不盡合理。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：
一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組學習的重要內容。繼續要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規了如指掌、熟練運用。重點抓好新走上領導崗位的股級干部的學習與培訓、貫徹與執行。
二是注重從“四嚴”入手，進一步規范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明，保證黨的教育理論、路線、方略的貫徹落實和我市教育事業的順利發展。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養。針對我系統干部隊伍年齡偏大的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，通過“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高業務技能，增強競爭力。同時，要切實加強對干部和選任工作的監督。從制度上突出對干部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為，努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心;為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔的高素質教育干部隊伍。