組織人事科工作總結(通用3篇)
組織人事科工作總結5篇。 指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走。我們會遭遇各種各樣的事情，在這些事情中，可以說，寫總結是不可避免的了，總結的作用是用于客觀的發現自我。大家知道總結范文要怎樣寫嗎。在此，你不妨閱讀一下組織人事科工作總結5篇，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。 以下是小編整理的組織人事科工作總結(通用3篇)，歡迎閱讀與收藏。
組織人事科工作總結篇1
今年以來，在處室領導的帶領和同事們的幫助下，較好完成了各項職責任務，重點負責“兩學一做”學習教育、機構編制管理、績效考核及因公出國等工作，自身在政治理論、業務知識、綜合能力、自律意識等方面都有了較大收獲。
一、深入學習政治理論，黨性修養得到提升。根據市局黨組的指示要求，落實好機關“兩學一做”學習教育的牽頭組織工作，發揮綜合協調作用，配合做好擬定方案計劃、印發學習資料、組織集中授課、觀看事跡報告以及上報各類信息和材料工作。同時，主動加強業余自學，落實好黨支部日常學習和心得交流等任務，認真參加網絡學習、菜單選學、科職輪訓、黨務干部專題培訓和局機關的集中學習等各項培訓。通過原原本本地學黨章黨規，聽專家解讀習近平總書記講話精神，現場教學感受紅旗渠精神，真實感受到了思想上的觸動，對黨中央從嚴治黨的決心有了清醒的認識和深刻的理解，也反復警醒自己珍惜黨員身份，時刻對照黨章提升思想覺悟、規范自身言行。
二、積極履行崗位職責，能力水平得到提升。一是參與檔案專項審核工作，根據中組部和市委組織部要求，與處室同事一起，對120余份局機關干部人事檔案進行專項審核，登記、匯總、梳理缺失材料和問題清單，并赴各市、區檔案館及外地進行調查取證補充材料，確保歸檔材料真實可靠、手續完備，并將核對準確的公務員信息錄入機構編制實名制軟件。二是做好人員招錄工作，根據市人社局統一要求，通過資格初審、筆試、資格復審、面試、政審外調、體檢等環節，順利完成5個公務員崗位、2個事業單位管理崗位的招錄，細致解答政策咨詢，嚴格材料審核把關，確保招錄工作規范有序，無差錯、零投訴。三是落實績效考核工作要求，分解局機關績效考核任務，細化責任分工，并協調落實局機關“常規工作和其他工作目標”報送、服務對象測評名單報送、創新創優項目申報等材料匯總和申報工作，并根據上級要求，結合實際制定出臺所屬事業單位績效考核辦法，擬定下發了各市、區工作重點目標任務指導目錄，起草局機關干部平時考核實施辦法等文件，推進考核評價工作的制度化、規范化、科學化，為服務中心工作、推進任務落實提供可靠保障。此外，我還完成了因公出國（赴臺）計劃報送和材料審批，教育培訓進度督促、學分跟蹤、情況統計和總結報送等日常工作，并配合做好干部選拔任用、駕駛員清退等工作。在實踐中，我對干部人事、公務員管理、機構編制等政策文件精神有了更深入的了解和掌握，在計劃統籌、組織協調、文字寫作等方面的能力也有了一定進步。
三、嚴格執行紀律規定，作風效能得到提升。遵守廉潔自律各項規定，嚴守八項規定、廉政準則等紀律要求，堅持清清白白做事，堂堂正正做人，秉持民主、公開、正派的辦事原則，嚴謹細致的工作作風，規范執行干部管理的各項規定，時刻繃緊勤政廉潔的弦。帶頭遵守考勤紀律，不早退、不遲到，規范執行請銷假報批手續，遇有重大緊急任務自覺加班加點，主動發揮好表率作用。日常工作中，尊重領導，與同事和睦相處，坦誠相待，熱情相幫，主動溝通，換位思考，保持了良好的人際關系。
回顧一年來的學習和工作，雖然取得了一些成績，但還存在一些不足之處，一是工商業務學習較少，對新的政策法規僅有面上了解，學習不夠深入；
二是工作創新不夠大膽，存在思想保守和能力不強等問題。在今后的工作中，我還要繼續加強學習，務實工作，更好地完成各項任務。
組織人事科工作總結篇2
個人工作總結
2011年轉眼即逝，“忙并收獲著，累并快樂著”是主旋律，思考亦多，收獲亦多，在過去的一年里，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的任務，現將本人一年來的工作情況和思想狀態總結如下：
一是全力以赴做好日常工作。把敬業干事當作第一狀態，用心、用力、用情做好工作。圓滿完成人力資源信息系統基數采集工作，推進人力資源管理的信息化、規范化和系統化。做好了工作任務動靜態目標考核相關工作，撰寫自評報告。做好全年考勤登記工作，按季度核發績效考核獎。為10名職工辦理退休手續，為新進大學生辦理聘任等手續。做好2011年度正常增加一級薪級工資，津補貼調整以及工資收入、人才、黨員統計等工作。順利完成了我局的社會保險登記年審、申報等工作，參加了社會保險法培訓。協助局黨委進行了科級干部年度考核工作，撰寫了科級干部年度考核考察材料。
二是潛心學習，提升綜合素質。組織工作政策性強，要求高，不能有半點馬虎。我也清醒地認識到，只有堅持學習，不斷儲備知識，才能進一步提高業務能力和水平，提高工作效率。為此，我積極參加機關組織的集中學習，并開展個人自學，堅持多讀書。同時結合工作實踐，積極向身邊領導學，向同事學，努力學習組工工作、黨建工作等業務知識，并付諸實踐，確保組工業務能力有一定的提高。
在一年的工作鍛煉中，自己的組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力都得到了很大的提高，逐漸具備了一定工作經驗。在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據，以上級文件精神、政策為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。
一年來，在上級領導、同事的幫助和支持下，雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些不足：一是處理工作急于求成，考慮事情不夠全面，有時反而影響了工作的進度和質量；二是主動服務意識不強，缺乏耐心，跟領導和同事相比還有一定差距。
在今后的工作中，我一定時刻嚴格要求自己，堅持把每一項工作做深、做細，所做的哪怕是細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風格，并且堅持仔細觀察，深入思考工作中的每個細節，準確發現自己存在的不足之處，及時加以改正改進，始終堅持做到：把簡單的事做得不簡單，把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狹隘眼界，把工作提升到一個更高的層次。
我一定時刻以一名合格的組工干部標準來要求自己，自覺加強黨性修養和主觀世界的錘煉，嚴守組織紀律；扎實工作，兢兢業業，以實際行動向海事港航事業交上一份滿意的答卷。
組織人事科工作總結篇3
首先感謝領導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。
人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關重要，并與大家息息相關，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關系、年度考核、崗位設、職稱評審及聘用等工作。
一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是
１、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業部門審批表等。
２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。
3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。
4、評聘專業技術職務（職稱）工作中形成的專業技術人員任職資格申報表，專業技術職務考績材料以及聘任專業技術職務的審批表。
5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。
6、黨團組織建設中形成的"入黨志愿書、轉正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。
7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。
8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。
9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。
10、員工的創造發明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。
11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。
12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生（學員）登記表、學習成績登記表、畢業登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。
13、學生學籍變動記錄材料。
14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。
15、畢業學生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。
二、勞資管理。勞資管理是一項科學、嚴密、規范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。
工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業工資，事業工資又分為全額事業、差額事業和自收自支事業。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導；事業的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。
三、年度考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業技術人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填寫，在年度考核等次上，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉升工資檔次和發放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續兩年確定為優秀等次的具有優先晉升職務的資格，專業技術員在年度考核中被確定合格及以上具有續聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發年底獎金，并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。
四、專業技術崗位的設。按照上級文件精神，環保局屬專業技術型事業單位，現設崗情況如下：管理人員專業技術人員工勤人員，其中專業技術人員初級崗位22個，中級8個，高級1個。工勤人員初級工崗位個，中級工崗位個。單位要嚴格按照崗位設進行人員配。
五、職稱的評審與聘用。一是助理職稱評定條件
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿1年。
（2）全日制大專，從事專業技術工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。
（3）中專畢業，從事專業技術工作滿5年，任員滿4年。
（4）高中畢業，從事專業技術工作滿7年，任員滿4年。
（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作滿10年，任員滿4年。
二是中級職稱評定條件
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿5年，擔任助理職務滿四年。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿6年，擔任助理職務滿四年。
（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作滿10年，擔任助理職務滿四年。
（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作滿15年，擔任助理職務滿四年。
三是高級職稱評定條件
（1）大學本科畢業，從事專業工作滿10年，擔任中級職務滿五年。（wWw.yjS21.cOm 幼兒教師教育網）
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿15年，擔任中級職務滿五年。
（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作滿20年，擔任中級職務滿五年。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。
專業技術職務評審委員會，應根據核準的專業技術崗位數量、等級結構和本單位專業技術崗位空缺需求，評審本部門專業技術職務資格，不得超崗。在組織崗位聘用時，應嚴格按照《邱縣環保局專業技術人員聘用實施辦法》執行，實現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設到位、人員聘用到位、工資兌現到位。
六、認真做好各級人事統報工作，協調好相關部門的關系，為人事工作的順利開展打下基礎。
謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。
20xx5
年11月13日