發展改革委領導干部考察材料范文三篇
領導干部，主要指各級機關、人民團體、事業單位、中央企業、國有企業中的縣處級副職以上的干部(含非領導職務干部)。 以下是小編為大家收集的發展改革委領導干部考察材料范文三篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
發展改革委領導干部考察材料1
按照縣委安排，我們第X考察小組采取個別談話、領導了解、查閱資料、摸底調查等方式，對XX同志在任XXX試用期期間的表現進行了考察，具體情景匯報如下：
思想政治素質較好，黨性觀念較強。一年來，該同志十分注重政治理論的學習，不斷加強自身的黨性修養。能夠認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，努力學習和掌握黨的路線、方針和政策，用新時期黨的理論武裝頭腦，政治理論基礎較高。該同志旗幟鮮明的擁護黨的領導，政治上始終與黨中央堅持高度一致，政治敏感性較強。該同志在“兩學一做”學習教育常態化制度化工作中，能夠按照上級要求深入群眾，時刻不忘時代職責，立足本職工作，自覺維護黨的形象，時刻不忘全心全意為人民服務的宗旨。
善于學習各種知識，文字本事較強。該同志在工作之余始終不忘學習，不斷豐富自身的綜合素質，進一步提高自身的工作本事。在政治理論的學習上，能夠深入的學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等一系列當前政治理論和時事政治，工作中體現出了較高的政治理論水平和素養。在專業知識學習上，能夠認真學習林業理論知識、經濟、法律、企業管理等專業知識，并能做到學以致用。該同志還能夠向實踐學習知識。經常深入工作一線和廣大干部職工群眾中，謙虛的學習各種業務知識，記錄了工作筆記2萬余字，撰寫了企業職工就業探索、鄉鎮產業發展方向等調研文章5篇，進一步提高了自身工作的本事。
工作作風扎實有效，敬業精神較強。該同志工作作風嚴謹求實，一絲不茍。在單位各項工作中能夠做到上級政策認真執行、實事求是因地制宜、創新突破勇于擔當，各項工作名列前茅。在單位轉型產業發展上能夠進取探索，認真研究本單位實際情景，突出打造了綠化苗木、綠色食品加工、特色種養等三大龍頭產業，有效的推動了單位經濟發展和職工就業。在為職工群眾辦實事上，能夠想群眾之所想、急群眾之所急，借助鄉村振興有力契機大搞環境建設，轄區環境大有改觀；進取扶持下崗職工尋找致富產業，并做好了貧困人群的扶助救助工作，做到了在崗職工增收入，下崗職工有產業，貧困職工有救助。此外，該同志還進取推行了網格化管理，層層落實職責制，做到了條塊清晰、權責明確、管理科學、制度健全，使X鎮各項工作走向了規范化、制度化、職責化軌道。
工作生活嚴格要求，群眾基礎較好。一年來，該同志能夠嚴格要求自我，為人謙虛謹慎，公道正派，團結同志，作風嚴謹，深得干部群眾的信賴。該同志能夠嚴格要求自我，嚴格執行黨風廉政建設準則和中央八項規定，自覺抵制拜金主義、官僚主義、享樂主義等不良思想的侵蝕，自覺踐行三嚴三實，并能夠經常深入群眾，廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，進取解決干部群眾生活和工作中的矛盾和困難，具有較深厚扎實的群眾基礎。
根據XX同志在試用期期間的表現，考察小組認為，該同志貼合轉正的條件。
發展改革委領導干部考察材料2
在市委、區委的正確指導下，本人努力學習、扎實工作、積極創新、認真履職，為xx經濟、社會的發展和穩定作出應有的貢獻。現將本人的德、能、勤、績、廉情況報告如下：
一、加強學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質
我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，系統地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀、建設和諧社會的理論，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質。在工作面前顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，在思想上、業務上不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學的發展觀和正確的事業觀。
二、求真務實，不斷提高xx工作能力
認真履行民主監督、參政議政職能，服從區委和xx安排，積極參與撤縣設區、項目建設、人事調整等重大事項的協商，認真參加有關全區經濟社會發展重大課題、重大項目的協調、調研、視察工作；積極撰寫提案，聯系重點工程，為建設和諧望城添磚加瓦；搞好民主監督，實事求是評議有關單位和部門。
三、盡職盡責，不斷取得新成效
無論在何地工作，我都本著對事業高度負責的態度，堅持任勞任怨，刻苦鉆研，與時俱進，開拓創新，各項工作均取得優異成績。一是xxxx；二是xxx。
四、嚴于律己，始終做到公正廉潔
認真學習、自覺遵守中央省市區和本單位的各項廉政要求，特別是自覺對照《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》，熟記“八個嚴禁”、“52個不準”，切實增強自己的廉政意識，嚴格要求自己，并以此為標尺時刻檢查個人的工作和生活。個人在工作中總結了三條為人處事原則：一是想開點、看遠點、不過分；二是工作講原則、同事講感情、朋友講信義；三是錢不多拿亂拿、事不少做亂做，堅持做到。認真履行廉政領導責任，組織分管線的同志學習廉政規定，建立健全如案件集體討論、案件回訪等廉政制度，加強內外監督，防止不廉潔行為發生，依法辦事、廉潔辦案，杜絕人情案、關系案、金錢案，有效防止索拿卡要。在此期間，個人無違紀違規行為。
幾年來，個人雖然在工作、學習、生活上作出很大的努力，取得了一定的成績，但離上級要求和人民群眾的期待還有距離。在今后的工作中，我一定發揚優點，克服缺點，更加扎實地工作，為建設幸福新xx作出新的更大的貢獻。
發展改革委領導干部考察材料3
“德”能勤績廉“德”字永為先，黨的十七屆四中全會提出了選拔干部要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，現行的干部考核體系中，“德能勤績廉”五要素往往被捆綁在一起，而“德”毫無爭議地排在了第一把“交椅”，足見在干部考核中，“德”占據著多么重要的分量!所謂“德”，是人的一種氣質，一種素養，一個抽象的概念，而不是看得見摸得著的具體實物，但是只有有了“德”，才能實實在在地表現出許多美好的方面，對于干部隊伍更是如此，有“德”才可服人，有“德”方能安邦。很多鮮活的實例告訴我們，現在一些領導干部出問題，主要不是出在“才”上，而是出在“德”上，群眾對少數領導干部的意見也主要集中在“德”上,“德”的缺失不容忽視，以德為先就要努力改變以才蔽德、以績掩德的問題，
“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的內涵是指干部的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德、社會公德的情況。現階段對干部之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家、遵紀守法、辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。我們所說的“德”，具體體現在干部個人的政治品德、倫理道德、職業道德、心理品德這四個方面。其中，政治品德無疑是最重要的方面，是決定一名干部成長及發展方向的根本因素。
“德”的表現，在通常觀念里認為是屬于內在化、隱形化的東西，不太容易把握和評價。所以，當前最重要的是設置對德的考核指標和考核標準，把指標標準細化到考察的具體方面，使對德的考察既要有量化指標，又要有定性指標，真正保證選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事的有機會，干成事的有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓鉆營者得利。
我作為農業服務中心的一員，我會把工作當作自己的生命，認真完成各項工作，按時完成黨委政府交給我的各項工作任務，在今后的工作中，我會更加努力，把群眾工作落到實處，給農民群眾帶來更多的方便和利益。但是工作中有許多不足，望領導多多知道和批評，是我變的更好，更好為人民群眾貢獻自己的一份力量。