勞動保障所工作總結及工作計劃【三篇】
工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績和不足，從而得出引以為戒的經驗。 以下是小編整理的勞動保障所工作總結及工作計劃【三篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇一】勞動保障所工作總結及工作計劃
新興社區地處營口經濟技術開發區南端，面積1.25平公里。轄區內居民家庭5266戶，人口9756人，離崗失業人員37人，就業率達98%。
根據國家最新就業再就業政策方針，圍繞貫徹落實國家再就業工作會議精神對再就業工作的總體部署，結合我社區勞動保障站工作的實際，進一步貫徹落實“勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業”的方針，以安置就業困難群體再就業、城鎮新增勞動力就業為重點，切實抓好再就業優惠政策落實、開發等項工作，現將我社區勞動保障站半年工作情況匯報如下。
一、深入了解群眾，完善基礎臺帳，夯實工作基礎
為詳實掌握轄區內的勞動力資源情況，我們把社區人力資源入戶調查作為上半年的工作重點，利用一個月的時間對轄區走訪調查，我們本著認真負責、耐心誠懇的態度去了解居民的家庭情況，體會他們的難處，特別是對一些有困難的特殊家庭，我們進行了重點調查，明確了重點援助和服務對像。掌握了第一手材料后，我們對人力資源臺帳進行了分類造冊，建立了下崗失業人員登記臺帳，下崗失業人員就狀況臺帳等各類規范化臺帳。工作有據可依，為整個勞動保障服務工作打好基礎。
二、鼓勵自主創業就業
? ? ? ?把鼓勵、扶持下崗失業人員創業作為一項重要工作來抓，了解轄區內家庭服務業及創業典型的基本情況。突出典型、有代表性的個人進行宣傳。鼓勵轄區內下崗失業人員自謀職業、自主創業。及時宣傳政府優惠政策，對前來咨詢小額擔保貸款的人員，認真告知其所需準備的材料及相關手續協助辦理。
三、完善服務措施，促進社區下崗失業人員就業
大力開發就業崗位，深入開展社區職業介紹服務。針對求職人員的求職要求及個人特長，實行人性化服務，聯系失業人員參加技能培訓。一時間向下崗失業人員發布招聘信息。首先，及時撐握轄區內用人單位的空崗信息，其次是結合社區衛生清潔、公共環境綠化等公益性崗位需求，協調聯系就業渠道。把有困難人員安置到這些崗位就業，使社區公益性崗位真正地發揮作用。
社區勞動保障工作總結工作總結四、做好《就業失業登記證》的辦理工作。這是對就業人員的一項惠民政策，有助于勞動者享受公共就業服務和就業扶持(學生會主席工作總結)政策，并能全面掌握勞動者就業和失業信息。去年底起至今為轄區內就業人員辦理《就業失業登記證》共計1300余人。
四、養老金
? ? ? ?為規范基本養老金社會化發放工作，準確掌握企業離退休人員的生存狀況，防止冒領養老金現象發生，幫助轄區內外來退休人口做好生存認定調查。協助本社區內新退休人員做好檔案登記，并記錄臺賬。
【篇二】勞動保障所工作總結及工作計劃
今年以來，蕭縣勞動保障監察工作在局黨組的正確領導和上級業務部門的具體指導下，緊緊圍繞全縣人社工作大局，堅持“宣傳、服務、監察、維權”的工作理念，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動用工行為、查處各類違法案件為突破口，充分發揮勞動保障監察職能作用，狠抓各項工作措施落實，形成了全隊上下凝心聚力、齊抓共管、齊頭并進的工作格局，實現了各項目標任務的有序推進，按序時進度較好地完成了全年各項工作任務。現將工作開展情況總結如下：?
一、重點工作完成情況?
（一）召開專題會議。調整成立蕭縣根治拖欠農民工工資工作領導小組，召開根治拖欠農民工工資工作領導小組會議，進一步明確、壓實屬地管理原則和行業主管部門監管責任，明確各成員單位的職責，將農民工工資支付工作納入政府綜合考核，嚴格責任監督，嚴格責任落實，落實責任追究。截止目前，計召開2次根治拖欠農民工工資工作領導小組會議，屬地管理原則和行業主管部門監管責任得到較好的落實。
（二）政策法規宣傳方面。?一是大力勞動保障法規宣傳。通過單位宣傳欄、工地發放宣傳資料、定期舉辦現場咨詢等多種形式大力開展法規、政策宣傳活動，2020年度，共計發放宣傳資料12000余份，提供現場咨詢600余人次，舉辦建筑工地勞資專管員培訓班2期170余人次。二是推行施工現場信息“雙公開”。將建設工程項目工地設立農民工維權告示牌和農民工工資發放公示牌納入日常巡查、專項檢查的檢查范圍。截止目前，檢查、督促、指導建筑工地設立農民工維權告示牌和工資發放信息公示牌64家次，公示率達到95%以上。三是暢通維權渠道。在人社局網站公開了勞動保障監察維權電話（0557-5038790），24小時接受勞動維權投訴。
(三)日常巡查和主動監察方面。一是認真開展實地檢查巡查。強化勞動保障監察執法，加大勞動保障監察日常巡查力度，改進監察執法從“事后查處”向“事先預防”轉變，結合掃黑除惡專項斗爭積極開展人社領域保障農民工工資支付專項治亂活動，2020年度，共計組織開展勞動保障工資支付專項檢查活動2次，計巡查用人單位730戶次，涉及勞動者12230人。查處各類勞動保障違法違規行為3余起，整改2家，1家正在整改。二是責任單位自查。各鄉鎮、行業主管部門定期統計在建工程的進度、工程款情況以及農民工工資支付等情況，建筑工地初步實現了撥付工程款時撥付25%人工費的工作目標。三是認真切實貫徹執行《勞動合同法》和《社會保險法》，落實勞動合同簽訂，規范勞動用工行為。責令用人單位與職工補簽勞動合同1000多份，有效地維護了勞動者的合法權益。
（四）案件處理方面。加大對拖欠農民工工資案件舉報案件專查、專項檢查和書面審查力度，嚴肅查處各種違法行為，協調解決因工資糾紛引發的各種群體性事件、群眾投訴舉報案件。一是認真受理和處理違反人力資源社會保障法律、法規的舉報、投訴案件，對1起符合立案條件的投訴案件進行立案查處，目前正在辦理。二是累計處理各類投訴舉報案件68起，涉及農民工400多名、涉及金額4460余萬元。三是對8起上級督辦、轉辦、交辦及網上信訪案件全部在規定時限內進行了答復處理，涉案金額?300萬元，四是對8起上級督辦、轉辦、交辦及網上信訪案件全部在規定時限內進行了答復處理，涉案金額400萬元，均得到圓滿解決。五是協助縣域外內蒙、山東、河南結案3起，樹立了我縣勞動維權的辦案形象。
（五）建筑工地標準化管理方面。在建筑工地落實農民工工資支付標準化建設，認真落實建筑工地農民工工資保障金和建筑工地農民工實名制和工資專用賬戶管理工作，對全縣32家在建項目均落實了工人實名制，設立農民工工資專用賬戶，確保工資實名打卡發放。嚴格按照國家關于疫情期間建筑工地農民工工資保證金收取規定，減輕企業負擔，促進我縣經濟發展。截至目前，對20家用工單位征收農民工保障金350.5萬元，對14家建筑工地減征緩征1522萬元，對3家單位落實返還188萬元，退還保證金671.4余萬元。共計依法調查確認勞動關系案件222件，有力維護了參保合法性。
（六）按時完成局黨組交辦扶貧摘帽驗收，疫情防控、疫情捐款、文明創建等其他工作。?
二、存在的問題
結合新《條例》的實施和省農民工工資支付考核檢查情況，我縣存在很多問題和不足，具體表現在：
（一）建筑工地通過標準化建設的治理，投訴案件大幅減少，但業主單位按照建筑合同撥付工程款，不能按月撥付人工費用，個別施工企業墊資困難導致欠薪案件時有發生。
（二）鄉鎮生產加工經營企業廠房擴建未繳納保證金、經營層層轉包、內部管理不善、因疫情等原因出現經營困難發生新型工資拖欠。
（三）政府主導的美好鄉村建設工程、扶貧工程因申報、監管不到位，存在非法用工，勞動爭議和欠薪案件時有發生。
（四）行業主管部門責任落實，欠薪案件治理協調機制發揮的作用不強，出現欠薪案件對接處理存在推諉和處理速度緩慢現象。
（五）個別勞動者依法維權存在缺失，多部門投訴、反復投訴、越級投訴時有發生，依法維權宣傳工作有待加強。
（六）勞動保障監察大隊因歷史改革等原因，出現資金短缺，職能發揮方面受到制約。
(七）個別欠薪案件處理存在進度緩慢和超時現象。
三、2022年工作計劃
一是全面開展勞動保障法律、法規宣傳教育工作。2021年我隊將根據疫情情況，進一步通過網絡、報刊、廣播、電視臺等現代化新聞媒體以及散發宣傳單、張貼宣傳畫等多種形式，深入到學校、企業、建筑工地等用工單位，積極向廣大勞動者和用工單位宣傳勞動保障法律、法規，進一步提高了農民工自我保護、依法維權的良好意識，使各項法律、法規廣泛普及，深入人心，為全社會共同營造出關注、關心和保護農民工發展的良好社會氛圍。
二是全力做好勞動保障監察接待服務工作。主要是做好投訴舉報服務中心接待工作，熱情周到的為群眾提供優質、高效的接待和咨詢解答服務，做好來信來訪登記，限時辦案、及時答復，建立勞動保障監察“共產黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，進一步提高我縣勞動保障監察執法形象。
三是加大勞動保障監察案件查處力度。嚴格履行勞動保障監察職責，聯動公安、住建等部門，加大對惡意欠薪案件的查處力度。
四是加強建筑工地農民工工資支付標準化建設。認真貫徹落實新《條例》精神和宿州市在建工程項目保障農民工工資支付標準化管理方案要求，轉變工作作風，嚴格工作紀律，主動下基層、下工地，全面落實標準化建設。
【篇三】勞動保障所工作總結及工作計劃
202*年，我社區勞動保障服務站在堅持以人為本，按照落實科學發展觀和構件社會主義和諧社會的思想指導下，社區勞動保障平臺各項硬件、軟件設施基本完善;進一步努力擴大新增就業崗位，多渠道的開發就業崗位;企業退休人員社會化管理、勞動者合法權益等各種就業服務體系不斷完善，逐步完成長效管理機制。
一、就業再就業工作情況。
1、以擴大就業為中心，大力開發就業崗位。全年新增崗位16個，新增就業人員18人，其中困難群體再就業人員2人，“4050”人員8人，城鎮新增登記失業人員13人。
2、再就業培訓。培訓下崗失業職工人4次，創業培訓2人，培訓合格6人。
3、全面落實各項再就業扶持政策。我社區有下崗失業人員129人，其中下崗人員57，失業人員72人，我社區2022年發放《再就業優惠證》30本，累計發放62本，有 5名下崗失業人員憑借《再就業優惠證》在優惠政策的扶持下從事個體經營，勞動、工商、稅務、衛生、防疫等部門累計給予減免稅費，累計減免稅費金額3.5萬余元。
4、社會養老保險是保障廣大居民群眾晚年安定、幸福生活的前提，我們大力向社區內的經營業主宣傳社會保險擴面知識，督促經營單位和個體戶者參加養老保險，促進社會保險的擴面工作現階段，經我社區督促、代辦，社會養老保險人員有54人。
5、對轄區內600名(含外地)離退休人員進行了分類整理，造冊建檔，幫助他們較早的完成2022年度退休核查工作，開展多種形式的文化娛樂活動，如：慶“七一”匯演、重陽節手工藝品展等活動，使企業退休人員晚年生活更加豐富多彩。
二、目前存在的問題。
1、是勞動就業壓力大。大齡就業群體、農村勞動力和新增加的應屆畢業生，使我社區就業問題難度加大，特別是年齡偏大的“4050”人員就業困難，我們感到壓力很大，前景不容樂觀。
2、是勞動力培訓力度不夠。我社區勞動力本來文化水平較低，缺乏必要的勞動技能，又由于多種原因的制約，對勞動力培訓尚不普及，致使外出務工人員素質不高，競爭力不強。
3、是擇業觀念有待改變。有些如送報紙、送水、送煤氣等工作不愿意做、不想做，勞動者自身又無技能特長，致使就業渠道變窄，加大了再就業工作的難度。
三、今后得主要任務是加大力度做好就業再就業工作。
2022年，要以鼓勵下崗失業人員自謀職業和自主創業落實再就業政策為主線，以加強職業技能培訓，提高勞動者技能素質，強化再就業服務為手段，以幫助困難人員再就業和社會保險援助為重點，促進再就業、努力減少長期失業人員數量。
1、是擴增就業崗位。要以增加就業崗位為目標，可以鼓勵支持轄區有創業精神得下崗失業人員，實現項目帶動就業，還可以通過大力開發公益性崗位、幫助就業困難對象實現再就業。
2、是加強就業服務。要以再就業培訓和創業培訓為重點，通過對下崗失業人員多層次、多類別的培訓，真正提高他們的職業技能素質和再就業能力。要以方便求職者為宗旨，依托各級公共就業服務機構，進一步為下崗失業人員和各類求職人員及時提供 “一條龍”、“一站式”綜合系列服務和上門服務、即時服務、跟蹤服務、承諾服務。健全再就業援助制度，結對幫扶就業、能人帶動就業等多種方式，幫助困難群體再就業。
勞動保障工作事關群眾的切身利益，做好勞動保障工作，意義重大，任務艱巨，全面推進我市勞動保障工作，為全面創建“和諧”社會做出更大貢獻。