勞動保障監(jiān)察工作調研報告精品范文(通用4篇)
勞動保障，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。以下是小編整理的勞動保障監(jiān)察工作調研報告精品范文(通用4篇)，歡迎閱讀與收藏。
勞動保障監(jiān)察工作調研報告精品篇1
一、省、市下達勞動監(jiān)察目標任務完成情況：
1、勞動監(jiān)察案件結案率達100%
XX年全市勞動監(jiān)察案件立案1400件，結案1400件結案率達
100%，其中市支隊本身立案601件，結案601件，結案率達100%。
2、勞動保障書面審查
省廳下達任務10000戶，完成11620戶，超1620戶，完成116.2%，
其中市支隊本身局面審查用人單位3674戶，完成114.8%。
3、專項檢查
省廳任務全年組織專項檢查活動3次，XX年全年先后組織開
展了5次專項檢查活動。①1-2月組織開《農民工工資支付專項檢查》、②3月份開展了《清理整頓勞動力市場秩序專項檢查》、③5月10日至6月10日開展了《勞動用工情況專項檢查》、④7月份組織開展了《禁止使用童工規(guī)定》專項檢查、⑤8月至10月開展了餐飲待業(yè)勞動用工專項檢查。
4、XX年市勞動監(jiān)察支隊被國家勞動保障部單位表彰為先進集體。
二、XX年勞動監(jiān)察主要工作
?XX年我市勞動監(jiān)察工作，在局黨組和局領導正確領導下，以維護勞動者合法權益為主線，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，完善崗位責任，強化勞動監(jiān)察職能，為我市和諧勞動關系的建立盡心竭力，為我市勞動保障體系建設發(fā)揮了重要作用。
XX年，全市勞動監(jiān)察機構主動檢查各類用人9156戶，涉及勞動者37.17萬人，參與處理集訪突發(fā)事件10起，涉及3千人。通過監(jiān)察全年督促補簽勞動合同2.12萬人；追發(fā)工資待遇1215.59萬元，涉及5.27萬人；督促735戶用人單位繳納社會保險費405.30萬元，涉及勞動者1.31萬人；督促306戶用人單位進行社會保險申報登記，涉及勞動者1.75萬人；取締非法職介機構95戶；清退風險抵押金13.24萬元，涉及勞動者1千人。全年各級勞動監(jiān)察機構共接待群眾咨詢舉報投訴10755超，涉及19726人，其中接待群眾咨詢6833起，涉及10781人；舉報866起，涉及2962人；投訴3056起，涉及5983人。
市支隊本身全年共檢查各類用人3945戶，涉及勞動者16.68萬人。通過監(jiān)察督促補簽勞動合同1.29萬人；追發(fā)工資338.46萬元，其中農民工工資201萬元；清退風險抵押金9.61萬元；督促用人單位補繳社會保險費39.62萬元；督促84戶用人單位進行社會保險登記申報，新辦個保手續(xù)員工達0.41萬人。全年共接待群眾咨詢、舉報、投訴5011起，涉及699人，其中咨詢3253起，涉及3749人；舉報368起，涉及1132人；投訴1390起，涉及2115人。
（一）?明確目標責任，強化考核制度。年初根據(jù)省廳、市局下
達XX年度勞動監(jiān)察工作目標任務，為進一步調動全體監(jiān)察人員的工作主動性和創(chuàng)造性，高標準完成本崗業(yè)務工作，實行目標責任管理考核制度。按學習、廉潔、業(yè)務工作三大內容，逐項分解細化30多小條，通過簽訂目標責任狀的形式，層層分解責任目標，一級對一級負責，落實到人，從而保證了全年工作任務的完成。
（二）?組織開展XX年度勞動保障書面審查。為保證省廳下
達1萬戶任務的完成，積極籌化，組織全市書面審查工作。用人單位勞動保障書面材料的年度審查是《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的一種新的執(zhí)法方式，也是第一年，面廣量大，要求高，為保證完成上級下達任務，開始就將任務量化分解到縣（市）區(qū)和支隊的各大隊，同時將該任務完成情況作為年底創(chuàng)優(yōu)考評的一項重要內容，并加大平時調度，將任務完成盡展情況及時進行通報，有力地促進了XX年度勞動保障書面審查工作。實現(xiàn)了兩個突破，一是用人單位戶數(shù)歷年最多，達11620戶，比XX年度7980戶，增加3640戶；二是審查的內容涉及用工、合同、工資、保險、職介、培訓等所有勞動保障系統(tǒng)業(yè)務工作。具體效果是：國有企業(yè)502戶，集體企業(yè)619戶，非公有制經濟組織8864戶，國家機關事業(yè)單位社會團體1585戶。糾正違章制度違法單位391戶；補簽勞動合同507戶，涉及勞動者3.19萬人；糾正女職工未成年工特殊保護單位32戶；糾正違反工時休息休假規(guī)定單位159戶；追發(fā)326戶用人單位勞動者工資397.32萬元，涉及勞動者0.44萬人；追發(fā)勞動者經濟補償金等待遇9.70萬元，涉及勞動者0.26萬人；督促501戶用人單位申報社會保險2271.10萬元，涉及勞動者5.79萬人；督促127戶用人單位進行社會保險登記；涉及勞動者1.37萬人；清退43戶用人單位的風險抵押金46.41萬元；糾正違反職業(yè)介紹資格和培訓的單位31戶。立案82件，其中責令限期整改316件；行政處理29件，給付金額10.10萬元；行政處罰9件，金額16.80萬元；申請人民法院強制執(zhí)行3件。其中市勞動監(jiān)察支隊共審查各類用人單位3674戶，涉及勞動者21.29萬人，其中國有企業(yè)247戶，集體企業(yè)103戶，非公有制經濟組織3076戶，國家機關事業(yè)單位社會團體248戶。督促31戶用人單位補簽勞動合同，涉及勞動者0.86萬人；糾正違反工時休息休假規(guī)定單位8戶；追發(fā)209戶用人單位勞動者工資120.53萬元，涉及勞動者0.16萬人；督促8戶用人單位申報社會保險，涉及勞動者0.76萬人；督促22戶用人單位進行社會保險登記，涉及勞動者0.86萬人；清退1戶用人單位的風險抵押金6.85萬元。立案8件，其中責令限期整改8件；行政處理1件，給付金額0.83萬元。
（三）?建立了勞動保障誠信單位制度。通過年度書面材料的審
查及平時掌握單位用工情況的信息，統(tǒng)一錄入勞動保障信用善數(shù)據(jù)庫中，建立起我市各類用人單位勞動管理檔案及誠信檔案。為下一步的長效管理打下了堅實的基礎。XX年度全市擬評a級單位1431戶，擬評b級單位6068戶，擬評c級單位1429戶。
（四）?積極組織開展各項專項執(zhí)法檢查活動。XX年根據(jù)上級部
署及我市勞動保障工作的中心工作。先后組織開展了農民工工資支付情況專項檢查、清理整頓勞動力市場秩序專項檢查、勞動用工情況專項檢查、禁止使用童工規(guī)定和未成年工特殊保護專項檢查、餐飲行業(yè)用工的專項檢查。通過專項執(zhí)法檢查的開展，實現(xiàn)了專項整治，發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的拳頭作用，有力地促進了我市勞動保障法律、法規(guī)、政策的貫徹落實，促進了我市勞動保障工作的健康發(fā)展，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定，促進了我市社會經濟的良性發(fā)展，取得了顯著得成效。具體情況是：共檢查各類用人單位3309戶，涉及職工31.81萬人，其中農民工14.50萬人。檢查中發(fā)現(xiàn)未依法簽訂勞動合同243件；未依法支付工資21件；違反工作時間、休息休假規(guī)定15件；違反未成年工特殊規(guī)定20件，涉及成年工92人；違反女職工、未成年工特
殊保護規(guī)定3件；未依法辦理社會保險登記268件；未依法繳納社會保險費202件；其他侵犯勞動者合法權益行為19件。通過檢查，責令整改193戶；督促補簽勞動合同1.2萬人；支付拖欠勞動者工資754.41萬元，其中補發(fā)農民工工資703.30萬元，涉及民工4.72萬人；督促辦理社會保險登記229戶，補繳社會保險費136.74萬元；責令退還職介費12.1萬元。警告68件；處罰單位51戶，處罰金額46.30萬元；取締黑中介95戶，規(guī)范職介機構32戶，責令退還職介費12.1萬元，收取黑職介發(fā)布用工信息板200余塊；清退童工15人。
（五）?認真組織企業(yè)勞動用工情況調研。XX年，根據(jù)局領導的
指示，勞動監(jiān)察支隊組織實施了2次調研活動。2月底3月初，我們會同九里區(qū)勞動局聯(lián)合成立了調查小組，抽調專人對九里區(qū)行政區(qū)域內的企業(yè)基本情況，用工情況進行了普查，其調查走訪13個辦事處26個居委會和31個社區(qū)，調查走訪1036戶用人單位，詳實了解企業(yè)用工人員構成及管理規(guī)范程度。8月份又組織開展了對餐飲行業(yè)的調查，按照局領導一戶漏的要求，支隊會同云龍、泉山、鼓樓、九里四個區(qū)監(jiān)察人員組成4個組集中對城區(qū)范圍內餐飲行業(yè)的勞動用工情況進行摸底登記檢查，采取分片包干，攔網式檢查，本次共登記普查餐飲行業(yè)用人單位2313戶，從業(yè)人員17806人。兩次調研都形成了調研報告，給領導決策提供了第一手資料。同時也為我們一下的工作方向和重點確定奠定基礎。
（六）?認真做好群眾舉報、投訴的接待受理。受理群眾舉報、
投訴是勞動監(jiān)察的重要職能，也是為老百姓辦實事、辦好事的具體體現(xiàn)，此項工作始終擺在重要位置，為此進一步修定完善了《群眾舉報、投訴首問負責制》，并指定專人進行接待，保證舉報投訴渠道暢通，做到事事有結果，件件有回音。通過勞動監(jiān)察員的辛勤工作，化解了職工的怨氣，穩(wěn)定了企業(yè)的勞動關系，實實在在的維護了勞動者的合法權益。如職工舉報中石化地質勘探院少報醫(yī)療保險繳費基數(shù)案，接報后迅速指派監(jiān)察員進行監(jiān)察稽查，經過近1個月時間，對企業(yè)XX年以來按年逐月查對支付憑證，認定03、04、XX年三年少報繳費基數(shù)近200萬元，責令補繳醫(yī)保基金13萬元，從而有效維護職工的合法權益。XX年市支隊共接待受理群眾咨詢舉報，投訴4011起，涉及6996人，其中接待咨詢2253起，3749人；舉報368起，1132人；投訴1390起，2115人。通過舉報、投訴案件的處理，為職工追發(fā)拖欠工資301萬元；清退單位違規(guī)收取風險抵押金9.81萬元；追發(fā)加班工資98.01萬元；補辦社會保險2022人；補簽勞動合同3186人；責令16戶用人單位調整工作時間。
（七）有效地化解矛盾，及時處理突發(fā)群訪事件。處理集訪突發(fā)事件、勞動監(jiān)察支隊始終堅持三及時，及時指令、及時到達、及時處理。XX年支隊接受市政府和局的指令。迅速處理職工群眾集體到市政府上訪突發(fā)事件10起，每起在監(jiān)察員望我工作，無私奉獻，不懈努力下，都得到了圓滿的解決，為我市社會穩(wěn)定盡心竭力。比如12月15日接局電話，農民上訪市政府，要求抓緊過去，接電郵后迅速調集監(jiān)察員趕赴市政府進行處理。此次農民工上訪市政府，主要是華夏小康人家工地農民工，來自江西、安徽和我市縣附近農民，人數(shù)達60多，情緒激動，要求要工資，監(jiān)察員及時進入調查，一方面向農民工詳細了解情況，穩(wěn)定民工，一方面匯同建設局，通知建筑企業(yè)，經過努力監(jiān)察員從15日下午14：10點直至第二天上午、連續(xù)工作近30個小時，整夜沒有休息，最終將25萬元農民工工資發(fā)放給民工，使他們拿上工資回家。龍吟酒店、西苑爬塔吊等突發(fā)事件，件件都得到解決。
（八）扎實開展創(chuàng)建人民滿意處室及效能法治創(chuàng)建活動，按照局統(tǒng)一部署，按照內強素質，外塑形象的要求，一著不讓扎實推進創(chuàng)建活動，重新修訂了《首問負責制》、《錯案追究制》、《崗位責任制》、《服務承諾制》，制定了《ab崗工作制》、《限時辦結制》，以優(yōu)質、高效、文明服務為具體要求，進一步提升勞動監(jiān)察支隊的依法工作水平。
三、存在不足
（一）勞動監(jiān)察力度不足，用人單位用工不簽勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍大量存在，特制是非有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正，勞動監(jiān)察面臨任務十分艱巨，需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。
（二）勞動監(jiān)察的執(zhí)法方式，不適應當前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業(yè)、個體工商戶、僅靠市、縣區(qū)兩級勞動監(jiān)察機構執(zhí)法，杯水車薪，執(zhí)法機構沒能適應需要延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、社區(qū)，需要探索有效的執(zhí)法方式，來適應前形勢發(fā)展的需要。
（三）執(zhí)法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動監(jiān)察處理起來仍束手無策，對單位不簽勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數(shù)額較小，違法成本較低，對企業(yè)震攝力不大。
（四）執(zhí)法人員整體素質與當前工作需要不適應。勞動監(jiān)察工作是一個政策性、專業(yè)性、技術性很強的工作，良好的監(jiān)察人員素質是開展好勞動監(jiān)察工作的重要保障，是保證執(zhí)法質量的前提。
（五）勞動監(jiān)察執(zhí)法人員流動性大，隊伍不穩(wěn)定，特別是縣、區(qū)。有的剛參加完省廳組織的培訓，就被調到其他崗位，新調來的人員對政策不了解，也沒有執(zhí)法證，無法正常開展工作，個別縣區(qū)只能應付舉報案件的處理，影響整個工作開展。
（六）執(zhí)法力量薄弱。目前我市、市縣區(qū)兩級從事勞動監(jiān)察工作的專職監(jiān)察人員60人，我市現(xiàn)有用人單位2萬多戶，職工100多萬人，平均每名專職監(jiān)察員要管理350戶用人單位，18000名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算，最佳是1名監(jiān)察員管理5000人至8000人為宜。
勞動保障監(jiān)察工作調研報告精品篇2
省人社廳在聊城市召開全省勞動保障監(jiān)察工作暨機構改革現(xiàn)場會，傳達了全省人力資源社會保障工作會議和全國勞動保障監(jiān)察工作座談會精神，各地市人社局及部分縣（市）級人社局參加了會議，省人社廳董廣馳副廳長首先做了《科學務實、穩(wěn)重求進、實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察事業(yè)新發(fā)展》的重要講話，總結了全省2011年勞動保障監(jiān)察工作面臨的新形勢、新問題，對2012年勞動保障監(jiān)察工作進行了部署。萊西市作為10個經驗交流縣（市）之一，做了《強化超前預防、突出重點監(jiān)管、牢牢把握勞動保障監(jiān)察工作主動權》的發(fā)言，重點介紹了四個方面的經驗做法：
一是抓隊伍強考核，夯實勞動保障執(zhí)法基礎。萊西市人社局通過對上積極爭取、對下支持幫建，不斷完善市鎮(zhèn)企三級工作體系，增強監(jiān)察力量，提高執(zhí)法水平；通過流程再造、梳理行政處罰事項等方式不斷完善各項制度，持續(xù)推動規(guī)范化建設；推行目標責任制，加強工作調度，重視目標考核和結果運用，確保各項工作落實到位。
二是抓源頭強預防，增強用人單位守法意識。著眼源頭，實行超前防控，通過加強政策、法律法規(guī)宣傳，搞好面上預防；不斷優(yōu)化服務，促進企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定，培育誠信企業(yè)，搞好綜合預防；加強信息交流，實行一口受理，加強網格監(jiān)管和信息雙向交流，搞好個案預防，力爭將違法違規(guī)現(xiàn)象解決在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)了監(jiān)察執(zhí)法由“事后處置”向“事前預防”轉變。
三是抓重點強監(jiān)管，提升違法現(xiàn)象控制效能。為實現(xiàn)高效執(zhí)法，做到有的放矢，堅持立足轄區(qū)實際，突出重點監(jiān)管，著重加強對“C類”企業(yè)、“小微”企業(yè)、“涉危”企業(yè)等重點企業(yè)的監(jiān)管，加強對工資支付、合同簽訂、人力市場等內容的重點監(jiān)管，加強對市區(qū)、工業(yè)園區(qū)和鎮(zhèn)街等重點區(qū)域的監(jiān)管，以點帶面、以線帶面，促進監(jiān)察工作全面推進。
四是抓聯(lián)動前協(xié)作，營造依法治理工作合力。不斷創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察監(jiān)管模式，建立監(jiān)察信息橫向互通、突發(fā)事件應急處理、工傷案件跟蹤監(jiān)察等制度，并通過與仲裁、工傷、勞動保險等部門的內部聯(lián)動，與市鎮(zhèn)兩級人員、信息和案件的縱向聯(lián)動，構建勞動保障監(jiān)察“一體化”運作新機制，實現(xiàn)勞動監(jiān)察由“孤軍作戰(zhàn)”向“聯(lián)合作戰(zhàn)”轉變。
此次萊西市人社局做的勞動保障監(jiān)察經驗交流匯報，深入的分析當前工作中的創(chuàng)新思路和如何牢牢把握工作主動權的工作方法，為更好地維護勞動者合法權益、規(guī)范企業(yè)用工提供了經驗，受到了與會領導及代表的高度評價。
勞動保障監(jiān)察工作調研報告精品篇3
xxxx年全市勞動保障監(jiān)察工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹全省、全市人社工作會議精神和市委、市政府決策部署，緊緊圍繞“四度”人社戰(zhàn)略和勞動關系共贏計劃，以根治欠薪為重點，堅持依法行政，強化綜合治理，創(chuàng)新信用監(jiān)管。堅持“勤于起身、敢于轉身、甘于俯身”的服務理念，堅持“全市當標桿、全省爭一流、全國有影響”的工作定位，堅定不移解放思想、開拓創(chuàng)新、擔當實干，全力推動勞動保障監(jiān)察工作高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
一、強化根治欠薪工作
（一）強化源頭保支。全面宣傳貫徹落實《保障農民工工資支付條例》、《x省保障農民工工資支付辦法》，全面推行“雙五制”工作法，以促進實現(xiàn)在建項目法定“五項制度”全覆蓋和信息化監(jiān)管全錄入為主要目標，創(chuàng)新配套新“五項制度”，即以充分發(fā)揮領導小組成員單位和屬地管理職能為抓手建立聯(lián)席會議制，以項目開工竣工實時備案為抓手建立報備制，以屬地管理、行業(yè)監(jiān)管和執(zhí)法前移為抓手建立調解制，以項目主要環(huán)節(jié)實行信用承諾為抓手建立信用制，以重大違法行為公布和黑名單管理為抓手建立追責制。重點聚焦政府、國企投資項目，突出責任倒查。推行“一案三查”，細化第三方擔保操作規(guī)范，開展制度全覆蓋夏季行動，進一步壓實部門監(jiān)管、屬地管理和企業(yè)主體責任，做實源頭治理、綜合治理。
（二）加大查處力度。全力做好“全國根治欠薪線索反映平臺”、xxxxx熱線、陽光信訪、指揮平臺和網絡輿情等多渠道線索核實、查處和反饋等工作，提高案件辦理質效。組織開展根治欠薪冬季專項行動，實行大（要）案領導包案責任制，實現(xiàn)定責包聯(lián)、協(xié)調聯(lián)動、多措并舉加大欠薪行為的查處力度，有效防范和處置因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性、極端性事件。
（三）完善考評考核。完善對縣（市、區(qū)）黨政領導班子保障農民工工資支付考評考核機制，組織開展平安襄陽建設綜合考核。采取日常動態(tài)考評和年度綜合考核相結合的方式，做好《條例》《辦法》落實的跟蹤問效，層層傳導壓力，壓實保障農民工工資支付屬地政府第一責任人責任和行業(yè)主管部門監(jiān)管責任，為保障農民工工資支付工作提供上下聯(lián)動、相互配合、責任落實、監(jiān)管有力的立體組織保障。
二、深化信用體系建設
（四）加大信息歸集。按照人社公共信用信息目錄，將履職過程中產生或者掌握的公共信用信息，于三個工作日內通過省（市）信用信息公共服務平臺及時全面予以推送。積極推動市人社業(yè)務信息系統(tǒng)與省（市）信用信息平臺對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通，共享融合。
（五）推進公開公示。建立“雙公示”臺賬，確保行政處罰信息自作出行政決定之日起x個工作日內網上公示。每季度至少向社會公布一次重大勞動保障違法行為。進一步推動行政強制、行政給付、行政確認、行政獎勵和行政監(jiān)督檢查等其他行政行為信息x個工作日內上網公示。
（六）推行信用承諾。對照人社對外業(yè)務事項，進一步梳理可開展信用承諾的服務事項，重點推進根治欠薪、社會保險、勞動就業(yè)、人才管理、職業(yè)技能、職稱評審（考試）等重點領域形成信用承諾事項清單，規(guī)范信用承諾書格式，推動將書面承諾履約情況記入信用記錄，作為事中、事后監(jiān)管的重要依據(jù)。
（七）落實聯(lián)合獎懲。依法依規(guī)審慎認定勞動保障守法誠信“紅名單”、拖欠農民工工資嚴重違法失信主體名單和社會保險領域嚴重失信人名單，相關信息推送國家、省（市）信用信息服務平臺和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，實施聯(lián)合獎懲。以人社政務服務事項為基礎，深化“襄陽市聯(lián)合獎懲系統(tǒng)”應用，落實獎懲措施。
（八）強化信用監(jiān)管。全面實施《x省用人單位勞動保障守法誠信等級評價辦法（試行）》，依托省信息系統(tǒng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，對用人單位實施分類監(jiān)管、動態(tài)管理。把守法誠信等級作為開展執(zhí)法檢查、招投標、市場準入、評先評優(yōu)等工作支持的重要依據(jù)。引導相關信用主體依照程序開展信用修復，著力推動由建信向用信轉變，加快構建以信用為基礎的新型執(zhí)法監(jiān)管機制。
三、提升監(jiān)管執(zhí)法效能
（九）規(guī)范執(zhí)法行為。嚴格落實行政執(zhí)法公示、全過程記錄和重大決定法制審核“三項制度”，制定《條例》、《辦法》執(zhí)法指引，加強執(zhí)法監(jiān)督，強化線下立案案件線上運行，以維權指揮中心系統(tǒng)大數(shù)據(jù)為基礎定期開展案件辦理效能考核評估，實行統(tǒng)計報表月通報制度，統(tǒng)一數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑，做實數(shù)據(jù)分析研判。開展新行政處罰法、新勞動爭議司法解釋等政策法規(guī)專題培訓和案卷評查，著力提升執(zhí)法能力水平。
（十）提升辦理質效。深化“一點投訴、全市聯(lián)動”工作機制，規(guī)范舉報投訴接待窗口，集中調配人員充實辦案一線，實行全員辦案、“x+x”和“AB角”辦案制。創(chuàng)新勞動監(jiān)察與勞動爭議仲裁協(xié)作機制、執(zhí)法下沉街道社區(qū)工作機制和法律監(jiān)督員、專職法律援助服務崗位駐點機制，爭取社會力量和部門資源協(xié)助執(zhí)法一線化解矛盾糾紛。
（十一）強化信息監(jiān)管。全面啟用x省根治欠薪信息監(jiān)管系統(tǒng)，推進網上書面審查全覆蓋，升級“襄陽市勞動保障維權指揮中心系統(tǒng)”和“襄陽市農民工工資信息化監(jiān)管系統(tǒng)”，再造線上執(zhí)法監(jiān)管流程，強化執(zhí)法監(jiān)管全網運行、全流程跟蹤，以信息化手段提升執(zhí)法效能，確保舉報投訴案件結案率、拖欠農民工工資舉報投訴結案率均達到xx%以上，實現(xiàn)智慧襄陽監(jiān)察。
（十二）加強“兩法”銜接。強化行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，完善定期會商、快速反應、聯(lián)絡員工作機制，進一步統(tǒng)一移送犯罪案件證據(jù)標準和工作程序，暢通移送渠道，形成打擊合力，加強重大案件聯(lián)合督辦與掛牌督辦，依法嚴懲惡意欠薪等違法犯罪行為。
（十三）優(yōu)化日常監(jiān)管。推動“互聯(lián)網+監(jiān)管”平臺運用，完善市場監(jiān)管領域“一單兩庫”，統(tǒng)籌制定年度抽查工作計劃，運用“雙隨機一公開”執(zhí)法方式，科學確定部門聯(lián)合抽查事項和發(fā)起、參與部門，適時開展各專項檢查。按照“誰檢查、誰錄入、誰公開”的原則，將抽查結果進行公示，接受社會監(jiān)督，進一步加強事中和事后監(jiān)管。
四、廣泛開展宣傳引導
（十四）突出重點宣傳。以實施“人社服務員計劃”為抓手和“人社惠民政策進萬家”活動為載體，加強《保障農民工工資支付條例》和《x省保障農民工工資支付辦法》宣傳，采取線上和線下相結合，集中宣傳和媒體、網絡、窗口分類同步實施等多種形式，全方位、多角度、廣覆蓋地進行執(zhí)法宣傳，開展政策法規(guī)宣傳進企業(yè)、進工地、送法律、送政策等活動，營造良好社會氛圍。
（十五）借助媒體宣傳。積極爭取市委宣傳部和各融媒體支持配合，發(fā)揮“襄陽勞動保障監(jiān)察”公眾號等信息平臺應用，廣泛宣傳勞動保障監(jiān)察領域主動作為、狠抓落實的新舉措、新成效，積極宣傳推薦先進經驗、典型事跡和重大成果，樹立良好執(zhí)法形象和社會公信力。加強輿情監(jiān)控，及時正面回應網絡輿情，正確引導輿論導向。
五、全面加強黨的建設
（十六）突出黨建引領。堅持把黨的建設擺在更加突出位置，嚴格落實從嚴治黨主體責任，扎實開展黨史專題學習教育，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，進一步增強踐行“兩個維護”的自覺性和堅定性。強化理論武裝，嚴肅黨內政治生活，認真落實“三會一課”，鞏固主題教育成果，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不斷推向深入。
（十七）深化行風建設。強化責任擔當，深入推進“干部作風整建計劃”，開展政治理論大學習、組織解放思想大討論，實施崗位練兵比武。以“服務年”和“xx°C人社服務”為載體，馳而不息加強作風建設，組織開展“九剎九樹”和“十三個不手軟”專題教育，力戒形式主義、官僚主義。嚴厲懲治腐敗行為，進一步優(yōu)化營商環(huán)境。落實首問負責制、限時辦結制、追究問責制等工作制度，不斷提高勞動保障監(jiān)察人員的責任意識、服務意識和職業(yè)道德水平，打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)膱?zhí)法隊伍。
勞動保障監(jiān)察工作調研報告精品篇4
一、為了提高執(zhí)法人員素質，我們在積極組織執(zhí)法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》(市政府93號令)等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎上，又組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓，并對區(qū)上組織的自行培訓和對街道組織的企業(yè)培訓進行授課。在業(yè)務學習的同時，我們還堅持每周一例會制度，總結上周工作，安排本周工作，集體研究監(jiān)察案件，提出工作要求。對每一個監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度，由主辦監(jiān)察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規(guī)范整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執(zhí)法人員參加培訓率和考試合格率100%，持證上崗率100%。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎
二、搞好法制宣傳，提高公民法律意識
結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》，我們充分利用到用人單位監(jiān)察檢查的機會，深入宣傳國家有關法律法規(guī)和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識。并通過區(qū)有線電視、金牛報等媒體，大力進行勞動保障有關法律法規(guī)以及勞動者維權的普法宣傳，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義，在全區(qū)逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。2月、3月、6月、8月，開展了四次維護農民工權益的設點宣傳，發(fā)放資料2100余份，接待勞動保障法律法規(guī)咨詢900余人
三、加大執(zhí)法力度規(guī)范用工行為
認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴面等專項監(jiān)察和檢查。監(jiān)督檢查面達98%。
一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查。截至目前，主動監(jiān)察用人單位346戶;審查273戶用人單位報送的書面材料，指導283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度，為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度，通過檢查，監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同0.0136萬人。同時，我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次，接待投訴舉報344件，調查處理318件，結案率100%。查處中，為41人次清退押金(保證金)5.44萬元;為161名農民工追發(fā)工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養(yǎng)老、綜合保險，追繳保險費58.8萬元。督促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規(guī)且存在嚴重問題的6戶用人單位，進行了行政處罰，處罰金額5.3萬元，無一起行政復議和行政訴訟。
二是開展農民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發(fā)事件。
我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農民工工資,并接受區(qū)勞動保障部門和區(qū)建設局的監(jiān)督。對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業(yè)，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調查處理。共參與處理突發(fā)事件16起，涉及勞動者0.12萬人。
三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區(qū)范圍內開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動，對位于西安路轄區(qū)的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險、未成年保護和禁止使用童工、女工權益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區(qū)范圍內開展創(chuàng)建文明城市未成年人權益保護宣傳活動。在5月--6月期間，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐，在全區(qū)開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日，在全區(qū)開展清理整治勞動力及人才市場專項行動，積極引導中介機構良性發(fā)展，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進創(chuàng)建文明城市工作。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序，7--8月，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦、沙河源街辦、金泉街辦、五塊石街辦、天回鎮(zhèn)街辦等城鄉(xiāng)結合部轄區(qū)內的用人單位進行檢查，共檢查用人單位1698戶，涉及勞動者38649人，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達詢問通知書，進行調查處理。六是11月至目前，開展農民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組，在全區(qū)開展了拉網式檢查。
四、認真扎實抓好了兩網化建設
按照市網格化管理辦公室提出的勞動保障監(jiān)察網格化管理工作要求，我區(qū)各網格全面推進和深化網格化管理工作，進一步完善我區(qū)勞動保障監(jiān)察體系，認真主動地抓好網格化管理工作，確保了網格化管理工作落到實處。現(xiàn)全區(qū)共建立一級網格15個(街道)，二級網格111個(社區(qū))，配備勞動保障專兼職監(jiān)察員和協(xié)管員260人(其中：區(qū)8人、街道30人、社區(qū)222人)。全區(qū)用人單位網格化信息調查和錄入工作嚴格遵守采集錄入相匹配原則。截至XX年12月10日，轄區(qū)內用人單位1856戶，其中：企業(yè)1694戶，個體經濟組織16戶，行政事業(yè)等單位146戶(含國家機關9戶、社會團體10戶、事業(yè)單位84戶、民辦非企業(yè)43戶);單位用工數(shù)為69910人，其中：城鎮(zhèn)職工48104人，非城鎮(zhèn)職工21806人。采集錄入信息真實、準確、完整。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監(jiān)察網格化管理信息系統(tǒng)，錄入率100%，準確率100%，無錯漏重，無越級和超范圍錄入情況，各網格用人單位用工信息數(shù)據(jù)更新達到了每三月更新一次的要求。全面實現(xiàn)了各項目標任務的要求，取得了較好的成績。
通過勞動保障監(jiān)察網格化信息平臺的建設，實現(xiàn)了信息化和資源共享，進一步了提高勞動保障監(jiān)察的效率和精確度。結合實際信息管理系統(tǒng)，我們健全用人單位勞動用工電子信息檔案、舉報投訴管理、用人單位檢查、行政處罰電子文檔、綜合查詢、統(tǒng)計表等內容。規(guī)范了勞動監(jiān)察流程，實現(xiàn)從受理舉報直至結案的全過程信息網絡流轉，勞動監(jiān)察文書的各項數(shù)據(jù)和調查取證的內容全部存儲在系統(tǒng)中，明確辦案時限和進度，變事后檢查為實時監(jiān)控，避免監(jiān)察人員拖沓或者由于其他因素造成的一些錯誤，提高了辦案質量，實現(xiàn)了有效監(jiān)督。今年市網格化管理辦公室對我區(qū)一、二級網格進行了檢查和抽查，均在達標以上。