巡查組織人事專題匯報(bào)材料五篇
匯報(bào)，漢語詞語， (動(dòng))綜合材料向上級報(bào)告，也指綜合材料向群眾匯報(bào)。匯報(bào)是向上級機(jī)關(guān)報(bào)告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問時(shí)使用的公文。下面是小編精心整理的巡查組織人事專題匯報(bào)材料五篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
巡查組織人事專題匯報(bào)材料篇1
xx巡查組：
按照巡查組關(guān)于巡查組織人事工作有關(guān)要求，現(xiàn)將我單位組織人事工作開展情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
xx公司下設(shè)x個(gè)職能管理部門和xx個(gè)經(jīng)營部門，現(xiàn)有在職職工xxxx人，其中處級以上干部xx人，副科級以上干部xx人。xx名干部中，xx歲以下xx人，xx歲以上xx人，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)比較合理，梯隊(duì)建設(shè)比較科學(xué)。職工隊(duì)伍中大專以上學(xué)歷有xx人，占職工總?cè)藬?shù)的xx%，中級技師以上職稱有xx人，占職工總?cè)藬?shù)的xx%，職工隊(duì)伍整體素質(zhì)能力在行業(yè)內(nèi)比較高。
二、黨的十九大以來干部選拔任用情況
20xx年以來，我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部x人。分別是：……。提拔任用的xx名同志平均年齡xx歲，工作時(shí)間均在xx年以上，具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認(rèn)真貫徹黨的干部工作路線，嚴(yán)格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實(shí)把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風(fēng)關(guān)、工作實(shí)績關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān)，無任何破格選拔任用情況。
三、選拔任用干部的主要做法
我公司堅(jiān)持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開展干部選拔任用工作。
一是始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人原則。按照組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的要求，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。
二是積極推動(dòng)公司干部年輕化進(jìn)程。公司從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅(jiān)持干部選拔任用各項(xiàng)原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實(shí)行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局，形成了合理、科學(xué)的干部梯隊(duì)，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。
三是引入競爭機(jī)制，注重工作實(shí)績。選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨(dú)具創(chuàng)新意識、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營會管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。
四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認(rèn)度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實(shí)任前公示、考察預(yù)告、任職試用等制度，切實(shí)加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。
五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度。在干部選拔任用過程中實(shí)行痕跡化管理，對關(guān)于人事任免的會議進(jìn)行詳細(xì)記錄，將會議討論結(jié)果形成會議紀(jì)要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實(shí)，使我公司干部選拔任用的每個(gè)程序都得以清晰，實(shí)現(xiàn)了對選人用人權(quán)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。
四、取得的工作成效
十九大以來，公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷探索加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑，結(jié)合實(shí)際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機(jī)制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件，把工作實(shí)績作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，形成“有為”才會“有位”的用人導(dǎo)向，真正做到把有作為、有能力、政治堅(jiān)定、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
五、存在的問題和不足
近年來，公司黨委嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，回顧自查，沒發(fā)現(xiàn)任人唯親、干部檔案造假、違規(guī)提拔干部、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告虛假等突出問題，選人用人工作正常有序，但仍存在以下問題和不足。主要表現(xiàn)在：
(一)人才結(jié)構(gòu)不盡合理。公司人才總量比較充足，但是轉(zhuǎn)型發(fā)展對復(fù)合型人才的需求越來越大，目前公司人員富余和結(jié)構(gòu)性缺員矛盾突出，缺乏優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，迫切需要熟練掌握財(cái)務(wù)、營銷、宣傳等知識的復(fù)合型人才。
(二)干部隊(duì)伍距高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定差距
公司的干部隊(duì)伍建設(shè)從管理上，從干部的個(gè)人素質(zhì)上，距離總公司高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定的差距。干部隊(duì)伍的積極性總體是高的、好的，但也有少數(shù)干部信念動(dòng)搖、狀態(tài)低迷、作風(fēng)漂浮，積極性和主動(dòng)性都很有欠缺，個(gè)別干部在工作中存在畏難情緒，存在慢作為和不作為的情況，對工作的推進(jìn)和落實(shí)起到了負(fù)面影響。
(三)人事管理制度還需進(jìn)一步建立健全和改革創(chuàng)新
公司的人事管理制度辦法，基本是依據(jù)總公司和集團(tuán)公司已經(jīng)出臺的制度辦法進(jìn)行修訂的。但是從結(jié)合公司自身單位的實(shí)際情況來說，還不能夠完全套用。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關(guān)辦法、人員辭職、離職的相關(guān)工作程序和管理辦法，還需要進(jìn)一步制定和完善。在一些制度的執(zhí)行過程中，有些落實(shí)還不夠到位，同時(shí)也存在執(zhí)行不規(guī)范的情況。
(四)極少數(shù)干部員工對選拔任用工作的認(rèn)識還不夠到位，不能做到客觀公正的評價(jià)干部
有的同志存在“老好人”思想，談話只談被考察人的優(yōu)點(diǎn)，不說缺點(diǎn)。還有的同志認(rèn)為，干部選拔是組織的事，和自己無關(guān)，自己只需干好自己的本職工作就行了，事不關(guān)己，高高掛起。在干部的測評中，也存在一些干部員工，不站在工作的實(shí)際，打出的測評結(jié)果不能真實(shí)反映干部情況。
六、下一步工作
公司黨委將以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，穩(wěn)步抓好組織人事管理工作，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，始終堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，從嚴(yán)從實(shí)履行好選人用人和育人管人的責(zé)任，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)化干部隊(duì)伍。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人工作的制度建設(shè)。按照總公司黨組的有關(guān)要求，修訂完善《xxx》等，進(jìn)一步落實(shí)好《選拔任用工作實(shí)施辦法》和選人用人監(jiān)督檢查、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、任前公開承諾、選人用人工作評議等制度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題，確保公司選人用人工作責(zé)任明確、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)、管理完善、監(jiān)督有力、風(fēng)清氣正。
二是進(jìn)一步改進(jìn)創(chuàng)新人才管理工作。貫徹落實(shí)xx的意見、xxx會精神和xxx有關(guān)部署，適應(yīng)公司快速發(fā)展對人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要，黨政齊抓共管。全面實(shí)施人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)工程，繼續(xù)探索“專業(yè)牽頭人”崗位模式，充實(shí)專業(yè)拔尖人才庫。
三是進(jìn)一步抓好干部日常管理工作。堅(jiān)持把抓班子、帶隊(duì)伍作為重中之重的工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期考核，及時(shí)掌握履職情況;堅(jiān)持開展各層級干部的專題培訓(xùn)和綜合輪訓(xùn);持續(xù)加強(qiáng)對干部平時(shí)的提醒教育、管理監(jiān)督和關(guān)心關(guān)愛，建立干部“能上能下”的良好機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部教育管理和能上能下的常態(tài)化。
巡查組織人事專題匯報(bào)材料篇2
2018年，組織人事部緊緊圍繞學(xué)校九項(xiàng)重點(diǎn)工作結(jié)合部門年度工作目標(biāo)抓落實(shí)、促發(fā)展，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將基本情況總結(jié)如下：
一、著力加強(qiáng)黨的建設(shè)和思想政治工作
1.助推學(xué)院黨委和黨總支黨的建設(shè)主體責(zé)任，簽訂工作目標(biāo)（任務(wù)書），筑牢黨建主體責(zé)任。完成2018年度工作（質(zhì)量）目標(biāo)和干部崗位工作任務(wù)書的簽訂，嚴(yán)格對黨支部書記進(jìn)行考核，及時(shí)向黨委匯報(bào)黨總支黨的建設(shè)主體責(zé)任相關(guān)事宜；審核、布展各基層黨組織年度工作計(jì)劃?；配合上級完成了省高校工委第一巡察組對學(xué)院的巡查工作，整改落實(shí)工作全面開展。
2.深入開展“兩學(xué)一做?”學(xué)習(xí)教育?，認(rèn)真做好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度?化等各項(xiàng)工作。起草、印發(fā)了《 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育“回頭看”實(shí)施方案》（黨發(fā)〔2017〕18號）和《 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案》（黨發(fā)〔2018〕26號），部署學(xué)校各黨組織和全體黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)教育“回頭看”，及時(shí)上報(bào)《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育“回頭看”實(shí)施方案》初步進(jìn)展情況報(bào)告?，召開學(xué)院“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化推進(jìn)會；征訂、配發(fā)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育教材和書籍，及時(shí)向省委組織部和省高校工委填報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；起草、印發(fā)了《關(guān)于落實(shí)校領(lǐng)導(dǎo)同聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話及參加黨支部組織生活的通知?》組人字[2018] 26號，安排學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為聯(lián)系（分管）單位和院系領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話，并參加所在黨支部組織生活，為全體黨員講黨課?；積極籌備“甘肅省高職高專院?！畠蓪W(xué)一做’學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化推進(jìn)會”，聯(lián)系設(shè)計(jì)制作布置“黨員活動(dòng)之家”，設(shè)計(jì)制作學(xué)?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育展板。
3.搞好基層黨組織換屆改選，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。于3月14日向各基層黨組織印發(fā)《關(guān)于做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作的通知》（黨發(fā)〔2018〕15號），部署學(xué)校各黨組織進(jìn)行換屆選舉工作；各黨總支于3月14日至20日分別提交了黨總支換屆選舉的報(bào)告。學(xué)院黨委分別于3月24日、27日對石油化學(xué)工程學(xué)院等15個(gè)黨總支委員候選人進(jìn)行審批。經(jīng)黨委審批通過后，石油化學(xué)工程學(xué)院等15個(gè)基層黨總支于3月24日至31日按照基層黨組織選舉辦法，以無記名投票的方式進(jìn)行黨總支委員會的差額選舉。各黨總支委員產(chǎn)生后及時(shí)召開第一次總支委員會并按照等額選舉的辦法選舉產(chǎn)生了書記、副書記。經(jīng)2018年4月24日黨委會研究，同意各黨總支選舉結(jié)果，并予以批復(fù)；36個(gè)黨支部于4月26日至5月8日按照基層黨組織選舉辦法，以無記名投票的方式進(jìn)行支部委員會的差額選舉，經(jīng)5月12日學(xué)院黨委會議研究，及時(shí)予以批復(fù)，保證了基層黨建工作的順利進(jìn)行。
4.完善黨建各項(xiàng)制度，著力落實(shí)“三會一課?”制度。按照省委組織部的要求，完成了我校出席黨的十九大代表的推薦工作，并對我省出席黨的十九大代表進(jìn)行了再次醞釀推薦； 按照省委組織部的要求，完成我校出席省第十三次黨代會代表的推薦人選、初步人選、預(yù)備人選、候選人的上報(bào)工作，并召開全校黨員代表會議，選舉產(chǎn)生了我校出席省第十三次黨代會代表； 按照省委組織部的要求，對我校2018年以來組織沿革、機(jī)構(gòu)設(shè)置情況進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，編寫并上報(bào)了甘肅省組織史資料第4卷我校部分的編寫工作；起草學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會?的請示?、方案、總結(jié)；采取座談訪談、設(shè)置意見箱和網(wǎng)絡(luò)征詢等方式，廣泛聽取黨員、干部和群眾的意見，并原汁原味向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了反饋；安排了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的談心談話，主要負(fù)責(zé)同志與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管單位主要同志必談，主要負(fù)責(zé)同志、班子成員與本人組織關(guān)系所在黨支部黨員代表必談；對照《準(zhǔn)則》和《條例》，在政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格等方面存在的問題，從思想、組織、作風(fēng)和紀(jì)律等方面，研究起草了領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，上報(bào)了班子對照檢查材料和個(gè)人發(fā)言提綱；嚴(yán)肅開展了批評和自我批評。針對查找出來的問題，制定整改措施，形成領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人整改清單?。要立行立改，整改情況接受黨員、群眾監(jiān)督；新修訂了《xx石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院基層黨建工作制度匯編》，于5月19日召開2018年基層黨建重點(diǎn)工作推進(jìn)會對“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化進(jìn)行再部署，就基層黨建工作的各項(xiàng)制度對基層黨務(wù)干部進(jìn)行培訓(xùn)；印制“三會一課”專用記錄本，嚴(yán)格“三會一課”臺賬記錄；起草《xx石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于黨的建設(shè)制度改革工作的報(bào)告》，并報(bào)送至省教育廳高校工委。
5.七·一”前評選表彰“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育先進(jìn)集體和個(gè)人。經(jīng)黨委審議通過后，下發(fā)了《關(guān)于開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者評選表彰活動(dòng)的通知》（黨發(fā)〔2018〕28號），評選表彰優(yōu)秀黨員26名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者18名。
6.加強(qiáng)黨校自身建設(shè)，做好發(fā)展對象和入黨積極分子培訓(xùn)工作。黨校于6月5日至9日對2018年上半年209名黨員發(fā)展對象進(jìn)行了為期5天的集中培訓(xùn)。此次培訓(xùn)，學(xué)校采取集中授課與黨員發(fā)展對象自學(xué)相結(jié)合的辦法。集中培訓(xùn)分別從“如何發(fā)揮黨員的先鋒模范作用”、“黨的紀(jì)律與原則”、“如何做一名合格的共產(chǎn)黨員”、“如何踐行社會主義核心在價(jià)值觀”以及入黨文書寫作等5個(gè)方面對黨員發(fā)展對象進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。
7.加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，全年計(jì)劃發(fā)展黨員550名。按照《中國共產(chǎn)黨黨員發(fā)展工作細(xì)則》要求對各黨支部上報(bào)的發(fā)展對象材料進(jìn)行了嚴(yán)格的審核，2018年上半年各黨總支上報(bào)預(yù)審發(fā)展對象209人，其中學(xué)生206人、教職工3人。預(yù)審主要查看了個(gè)人考察材料、政審報(bào)告、培養(yǎng)時(shí)間、學(xué)習(xí)成績、日常表現(xiàn)及發(fā)展黨員所需材料；2018年上半年預(yù)備黨員應(yīng)該轉(zhuǎn)正248人，其中學(xué)生248人、教職工0人。經(jīng)過黨委預(yù)審和相關(guān)黨支部討論表決，同意雷xx等247名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正， 取消陳x的預(yù)備黨員資格；認(rèn)真開展2018年畢業(yè)生黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)出工作。應(yīng)轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系475人，其中轉(zhuǎn)往省外114人，專往省內(nèi)361人。
8.加強(qiáng)“三型”黨組織建設(shè)。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為抓手，推進(jìn)學(xué)?！叭汀秉h組織建設(shè)，學(xué)習(xí)型黨組織通過“三會一課”制度和星期六學(xué)習(xí)日制度得到了全面落實(shí)；服務(wù)型黨組織通過基層黨組織換屆改選得以鞏固和加強(qiáng)；創(chuàng)新型黨組織通過雙一流建設(shè)和優(yōu)質(zhì)高職學(xué)院建設(shè)得到升華。
二、從嚴(yán)管理黨員干部和黨的干部
1.副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)培訓(xùn)，集中填報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)，按10%要求抽查領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告情況。根據(jù)中央組織部和省委組織部有關(guān)會議及文件精神，我校于4月11日下午在綜合培訓(xùn)中心石化廳召開了《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》培訓(xùn)會，就兩項(xiàng)法規(guī)的貫徹落實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告組織實(shí)施等有關(guān)情況進(jìn)行了部署；完成學(xué)校6名校領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表的審核上報(bào)。完成46名處級正職干部2018年度個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表的填寫、數(shù)據(jù)錄入和上報(bào)工作。完成學(xué)院2名處級副職干部2017年度個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表的填寫、數(shù)據(jù)錄入和委托查詢工作。
2.做好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作。完成考核相關(guān)佐證材料的收集、排版和編??；組織考核會議及談話；起草上報(bào)了《xx石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院貫徹新發(fā)展理念情況自查自評報(bào)告》、《xx石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部檔案任前審核辦法》（黨發(fā)〔2018〕24號）、《xx石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年基層黨組織書記集中培訓(xùn)計(jì)劃?》三個(gè)文件。
3.做好2018年干部教育培訓(xùn)和師資培訓(xùn)，組織10名副科級以上干部參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。組織1名中層干部參加“加強(qiáng)和改進(jìn)高校思想政治工作專題培訓(xùn)”，1名學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參加“提升領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力專題培訓(xùn)”，各院（系）教學(xué)管理人員參加“教學(xué)管理人員提升培訓(xùn)”四次，所有副科級以上干部參加了“期初干部培訓(xùn)”，所有副科級以上干部和民主黨派代表參加“領(lǐng)導(dǎo)干部交流學(xué)習(xí)教育”四次，組織基層黨務(wù)干部參加了基層黨務(wù)工作培訓(xùn)；組織部參加了省委組織部“從嚴(yán)管理干部人事檔案工作會議”、“領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)‘兩項(xiàng)法規(guī)’培訓(xùn)會”和“甘肅省組織史資料（第四卷）征編工作培訓(xùn)會”；“2018年全省黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)半年報(bào)工作培訓(xùn)會”與“全省黨費(fèi)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”。
4.組織副處職以上干部參加十八屆六中全會精神輪訓(xùn)工作。召開學(xué)校全體干部會議，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神并對貫徹落實(shí)全會精神進(jìn)行部署，對“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督等方面作了說明，針對《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》進(jìn)行了講解；校領(lǐng)導(dǎo)為分管部門和聯(lián)系院系作了黨的十八屆六中全會精神專題黨課，各黨總支、直屬黨支部對全體黨員、入黨積極分子組織了黨的十八屆六中全會精神專題培訓(xùn)；組織開展了學(xué)習(xí)貫徹省十三次黨代會精神系列活動(dòng)，召開學(xué)校全體干部學(xué)習(xí)傳達(dá)會議，安排黨委委員到各自聯(lián)系院系和所在黨支部做學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報(bào)告、上黨課等。
5.從嚴(yán)管理黨員干部和黨的干部，嚴(yán)格落實(shí)干部請假備案制度。向省教育廳黨組、省高校工委巡查組提交了干部履歷表、干部花名冊、組織部、人事處近三年工作總結(jié)、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育征求意見及整改情況匯總；從嚴(yán)管理干部，嚴(yán)格學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部外出審批制度，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，嚴(yán)格制定黨支部書記月度考核制度，嚴(yán)格執(zhí)行因私出國（境）證件集中保管制度。上半年，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出審批制度，共82人次辦理請銷假手續(xù)。
三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)
1.創(chuàng)新和發(fā)展教師培訓(xùn)，提高教師的教學(xué)水平和實(shí)踐技能。制定了學(xué)院年度領(lǐng)導(dǎo)干部及教職工培訓(xùn)計(jì)劃，按照學(xué)院年度工作部署和要求，師資科在年初制定了《xx石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年領(lǐng)導(dǎo)干部和教職工培訓(xùn)計(jì)劃》，其中包括省一級培訓(xùn)項(xiàng)目7項(xiàng)，校內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目12項(xiàng)；組織領(lǐng)導(dǎo)干部和教職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織1名中層干部參加“加強(qiáng)和改進(jìn)高校思想政治工作專題培訓(xùn)”，1名學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)參加“提升領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力專題培訓(xùn)”，各院（系）教學(xué)管理人員參加“教學(xué)管理人員提升培訓(xùn)”四次，所有副科級以上干部參加了“期初干部培訓(xùn)”，所有副科級以上干部和民主黨派代表參加“領(lǐng)導(dǎo)干部交流學(xué)習(xí)教育”四次，基層黨組織書記參加了基層黨組織建設(shè)培訓(xùn)；按照省教育廳《關(guān)于組織開展2018年國家“國家****”教學(xué)名師遴選工作的通知》（甘教師〔2018〕1號）要求，經(jīng)院（系）選拔推薦，學(xué)院黨委評審，最終推薦石油化學(xué)工程學(xué)院呂維華教授為候選人報(bào)省教育廳參加評選，省教育廳經(jīng)過專家評審和實(shí)地考察后，推薦教育部評審；按照省教育廳《關(guān)于2018年甘肅省高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)評選工作的通知》（甘教高函〔2018〕11號）要求，經(jīng)院（系）選拔推薦，學(xué)院黨委評審，最終推薦機(jī)械工程學(xué)院胡相斌教授和石油化學(xué)工程學(xué)院尚秀麗教授為候選人并報(bào)送省教育廳參加評審；按照甘肅省人力資源?和社會保障廳、甘肅省教育廳《關(guān)于開展2018年甘肅省“園丁獎(jiǎng)”評選表彰活動(dòng)的通知》（甘人社通〔2018〕228號）精神，經(jīng)院（系）選拔推薦，學(xué)院黨委評審，最終推薦應(yīng)用化學(xué)工程學(xué)院吳海霞吳教授申報(bào)甘肅省優(yōu)秀教師；組織18名骨干教師參加“全國職業(yè)院校信息化教學(xué)大賽解析暨信息化教學(xué)設(shè)計(jì)?實(shí)戰(zhàn)高級研修班”，選派3名教師赴楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院參加西北聯(lián)盟高職高專組師德專題報(bào)告會，暑期組織44名教師參加“雙師”素質(zhì)提升和職業(yè)技能取證培訓(xùn)，96名教師赴企業(yè)參加校外實(shí)踐鍛煉活動(dòng)，204名教師參加校內(nèi)實(shí)踐鍛煉活動(dòng)，17名教師參加教師崗前培訓(xùn)；組織教職工參加爾雅通識課程和高校教師網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)，為了進(jìn)一步加強(qiáng)全院教職工和學(xué)生理論學(xué)習(xí)，提高教職工職業(yè)素質(zhì)，拓寬知識視野，今年初，學(xué)院在全國高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中心平臺購買了75門網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程，在爾雅網(wǎng)絡(luò)平臺購買了86門網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程，供全院師生學(xué)習(xí)，兩個(gè)平臺于5月底全部開通，教職工可正常學(xué)習(xí)。
2.完善崗位聘任管理制度，認(rèn)真做好各類崗位人員的聘任工作。人員變動(dòng)情況。2017年底內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整，依據(jù)各單位人員需求報(bào)告，2018年上半年人員調(diào)動(dòng)共計(jì)22人。新增聘用制人員11人，其中：聘軍轉(zhuǎn)干部為學(xué)生輔導(dǎo)員8人，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教師3人。部門聘管理干事1人。辦理在編人員辭職解聘2人，聘用制人員解聘2人。正在辦理調(diào)入1人，檔案資料4月初報(bào)送教育廳，目前待審批；崗位認(rèn)定情況。組織2017年獲得副教授、工程師職務(wù)任職資格人員簽訂合同?，同時(shí)辦理崗位認(rèn)定及聘任，共計(jì)25人。完成工勤人員技師合同簽訂及崗位認(rèn)定4人；基礎(chǔ)資料。年度考核結(jié)果備案、填寫考核結(jié)果通知冊639本。工作證更換及補(bǔ)辦508張。歸檔資料734份。調(diào)整人事數(shù)據(jù)庫、在職人員名單。聘用制輔導(dǎo)員簽訂合同、填寫人員登記表共計(jì)16份。報(bào)送甘肅省高等職業(yè)院校優(yōu)秀人才基本信息表；為校內(nèi)單位提供數(shù)據(jù)26份。簽發(fā)文件20份；公開選聘復(fù)原退伍軍人輔導(dǎo)員。根據(jù)xx石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生工作需要，2018年3月21日發(fā)布公告，面向社會公開選聘7名復(fù)員退伍軍人充實(shí)輔導(dǎo)員隊(duì)伍。本次公選改變了以往的選聘程序，增加了計(jì)算機(jī)操作能力測試、文字表達(dá)能力測試和考察綜合素質(zhì)能力以及分析和解決問題的能力。最終公選出8名軍轉(zhuǎn)輔導(dǎo)員分配到應(yīng)用化學(xué)工程學(xué)院、機(jī)械工程學(xué)院、電子電氣工程學(xué)院、信息處理與控制工程學(xué)院、汽車工程學(xué)院、國際商務(wù)學(xué)院、學(xué)生處、保衛(wèi)處等部門工作。
3.修改完善專業(yè)技術(shù)職稱評聘辦法，及時(shí)組織各類專業(yè)技術(shù)人員的評聘工作。完成三定方案。2月28日組織（人事）部到各單位開展崗位需求調(diào)研，根據(jù)各單位實(shí)際情況，起草了《xx石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院各二級單位崗位核定方案》；起草了《xx石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院編制外人員聘用暫行辦法》。起草了《關(guān)于申請?jiān)黾觴x石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)的報(bào)告》；2018年共組織15名工勤人員參加相應(yīng)等級考核工作，其中報(bào)考技師13人，高級1人、中級1人。
4.按計(jì)劃引進(jìn)各專業(yè)急需的教師、專家和兼職教師。根據(jù)《關(guān)于報(bào)送省直事業(yè)單位2018年公開招聘?人員計(jì)劃的通知》（甘人社通〔2017〕381號）精神，組織（人事）部積極組織各院（系）上報(bào)2018年度招聘計(jì)劃，并通過中國高層次人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，在省人社廳公開招聘網(wǎng)上報(bào)名前已收到并回復(fù)300多封應(yīng)聘郵件，確保招聘信息的實(shí)效性。在制定招聘計(jì)劃過程中，組織（人事）部及主管院領(lǐng)導(dǎo)與各單位及時(shí)溝通對接，并結(jié)合郵箱投遞簡歷?情況，反復(fù)核對專業(yè)名稱，2018年1月將招聘計(jì)劃及實(shí)施方案報(bào)送教育廳、人社廳。本年度計(jì)劃引進(jìn)博士研究生10人，碩士及本科生共計(jì)35人；2018年度引進(jìn)人員受到編制審批的限制，省編辦要求編制“退多少，進(jìn)多少”，即上一年度退休人數(shù)即為本年度引進(jìn)人數(shù)。2017年退休19人，編制數(shù)遠(yuǎn)不足本年度招聘計(jì)劃數(shù)。因此，組織（人事）部領(lǐng)導(dǎo)多次向省編辦溝通，報(bào)送審批材料，最終審批博士使用編制10個(gè)，碩本使用編制20個(gè)；公開招聘報(bào)名通過人社廳網(wǎng)站報(bào)名，自公告發(fā)布之日起，網(wǎng)上報(bào)名271人，初審?fù)ㄟ^并繳費(fèi)193人，參加筆試?187人，面試?46人，最終體檢、考察19人，體檢、考察合格后報(bào)批錄用。
四、深化人事分配制度改革
1.完善各類崗位人員績效考核?辦法，按月發(fā)放過程考核績效工資，年底發(fā)放年度考核績效工資。月考核績效及各種津補(bǔ)貼核撥工作：考核績效、午餐補(bǔ)貼、崗位增量、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、學(xué)生處保衛(wèi)處值班補(bǔ)貼、聘用人員及兼崗補(bǔ)貼、聘用制人員考核績效、印刷系速錄兼教課時(shí)費(fèi)；完成了工勤人員基本信息匯總、相關(guān)數(shù)據(jù)分析、對工勤技師人員院內(nèi)考核績效進(jìn)行測算，擬定了實(shí)施方案，兌現(xiàn)了待遇。
2.建立健全教師考核評價(jià)?體系，不斷加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。為規(guī)范學(xué)院教師職業(yè)行為，全面提高我院教師的師德水平和綜合素質(zhì)，營造良好的教書育人環(huán)境，塑造教師隊(duì)伍良好形象，進(jìn)一步建立和健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)學(xué)院教育事業(yè)健康發(fā)展，師資科2018年計(jì)劃制定《xx石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工師德師風(fēng)建設(shè)考核評價(jià)體系》，此項(xiàng)工作正在學(xué)習(xí)調(diào)研中。
3.完善考核辦法，加強(qiáng)對各類崗位人員進(jìn)行過程考核和年度考核。上半年完成了學(xué)?？冃ЧべY及各類津補(bǔ)貼發(fā)放項(xiàng)目的年度預(yù)算及統(tǒng)計(jì)分析工作，初步制定了新的績效工資發(fā)放意見，誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整，其他具體辦法正在完善中，待學(xué)校進(jìn)一步研究通過后，下半年出臺學(xué)校各類崗位人員過程考核和年度考核實(shí)施細(xì)則。
五、提升管理和服務(wù)水平
1.強(qiáng)化崗位管理，簽訂年度崗位工作質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書。完成了全院各單位主要正職干部、一般副職科級干部和職工分層次的年度崗位工作質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書簽訂工作；制定了部門各崗位人員質(zhì)量工作手冊和月度、年度考核辦法；建立部務(wù)會議制度，堅(jiān)持開展部門周六業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)和全員健身活動(dòng)；完成本部門日常6S管理以及48種辦公用品、9種耗材的申報(bào)采購；選派部分崗位人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)和到兄弟高校參觀交流，進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢。上半年先后共選派7名同志。
2.加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作人員勞動(dòng)紀(jì)律及集體活動(dòng)等出勤情況的考核。2018年3-6月逐月完成學(xué)院機(jī)關(guān)各部門和教學(xué)各系4個(gè)月月度考勤統(tǒng)計(jì)，并對機(jī)關(guān)各部門因事故未打卡電子版特殊考勤報(bào)送進(jìn)行逐月統(tǒng)計(jì)；2018年3-6月逐月完成本部門4個(gè)月月度考勤，制作考勤表?并進(jìn)行月末本部門職工考勤統(tǒng)計(jì)。
3.審核發(fā)放各類崗位人員月工資、津貼和各類補(bǔ)助。發(fā)放月度工資。工資審批辦理共計(jì)90人次，其中晉副高27人，月增資10160元，人均月增資376元；晉升中級職稱26人，月增資2780元，人均月增資107元；工勤技能晉升4人，月增資680元，人均月增資170元；副地級單位處級職務(wù)崗位工資調(diào)標(biāo)2人，月增資260元，人均月增資130元；新引進(jìn)人員工資審批辦理共計(jì)18人。月增資68433.5元，人均月工資3802元；辦理2018退休10人的工資審批預(yù)發(fā)工作；完成2015至2017年掛職干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼審批3人。調(diào)整了聘用制人員工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)教育廳等上級相關(guān)部門文件精神，完成了2017年工資年報(bào)等上級部門各類報(bào)表；職工探親費(fèi)報(bào)銷審批辦理10人次；）職工親屬去世補(bǔ)助發(fā)放辦理5人，補(bǔ)助金額2500元，職工去世喪葬費(fèi)及撫恤金辦理8人，金額46360.7萬元；根據(jù)上級部門相關(guān)文件精神核發(fā)職工遺屬生活補(bǔ)貼，辦理22人/次，按季度發(fā)放2次。異地郵寄2人次。共計(jì)金額約4.5萬元；完成了石化公司勞務(wù)工楊德剛的工資發(fā)放和養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工作；正常工資晉升審批。需辦理580人次。月增資47219元，人均月增資81.41元。資料已備齊，預(yù)約教育廳人事處6月27日審批，7月份兌現(xiàn)調(diào)資；開展了工傷、醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策?的宣傳工作，但力度不夠大，相關(guān)政策、范圍、規(guī)定、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，知曉率低。資料的規(guī)整基本完善，需做好復(fù)審工作的核對。
4.統(tǒng)籌做好醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作。繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)。2018年1月完成甘肅省省直（中央在蘭）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職600人、退休488人2018年度醫(yī)療/生育保險(xiǎn)全年繳費(fèi)基數(shù)核定上報(bào)；逐月完成甘肅省省直（中央在蘭）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職、退休人員2018年度醫(yī)療/生育保險(xiǎn)共5個(gè)月的月繳費(fèi)基數(shù)變更申報(bào)、2個(gè)季度的繳費(fèi)工作；職工醫(yī)療、生育保險(xiǎn)關(guān)系變更。1-6月共完成甘肅省直（中央在蘭）機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工醫(yī)療、生育保險(xiǎn)關(guān)系變更41人次，其中新增參保人員18人次；新增異地安置4人次；在職轉(zhuǎn)退休8人次；死亡7人次；停保2人次；新增醫(yī)療照顧、統(tǒng)籌外調(diào)出各1人次；辦理新增人員醫(yī)?？ā⑨t(yī)保證18人次。
5.做好社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、計(jì)生保險(xiǎn)建卡立項(xiàng)等服務(wù)工作。2018年3-5月完成甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職632人、退休469人首次參保信息采集數(shù)據(jù)資料整理，并裝訂成冊；完成甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職632人、退休469人社保?卡數(shù)據(jù)信息整理，并裝訂成冊；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休條件審核基礎(chǔ)資料準(zhǔn)備就緒。
6.做好異地人員安置醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷和助殘幫扶共。異地安置辦理及異地安置報(bào)銷. 辦理異地安置4人次；異地安置報(bào)銷申報(bào)9人次，報(bào)銷7人次；辦理特殊疾病門診補(bǔ)助申請5人次；殘疾人就業(yè)年審方面， 指導(dǎo)侯琳完成2018年度分散安置殘疾人就業(yè)年報(bào)資料收集、整理及年審工作；2018年5-6月完成我院安排楊德剛等9名殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)年審。5月初對年審所需要的材料包括身份證、殘疾證、醫(yī)保證、勞動(dòng)合同?、崗位目標(biāo)責(zé)任書等進(jìn)行收集整理；5月中旬完成殘疾人就業(yè)基本情況表、單位在崗殘疾職工情況統(tǒng)計(jì)表的填制；5月底完成9名殘疾人就業(yè)最終年審；6月初對2018年殘疾人年報(bào)材料整理并裝訂成冊。
7.組織做好對家屬工、五七工等人員的服務(wù)工作。2018年4月初有趙根有等3名五七工人員申報(bào)；4月中旬完成申報(bào)所需佐證材料包括個(gè)人申請表填報(bào)、證明?人員證明書填寫、身份證戶口本原件及復(fù)印件等的收集與整理；5月初完成趙根有等3名五七工學(xué)院公示并作出公示報(bào)告；5月中旬完成企業(yè)申報(bào)審核并制表，至此申報(bào)五七工所有材料準(zhǔn)備完成；五七工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)審批、繳費(fèi)將按計(jì)劃進(jìn)行。
8.對新版本的程序文件進(jìn)行修改。安排各崗位人員結(jié)合崗位工作的要求進(jìn)行程序文件的修改和完善；針對新的工作內(nèi)容?和任務(wù)進(jìn)行程序文件的補(bǔ)充和完善。
六、雙聯(lián)工作
選派雙聯(lián)村住村隊(duì)長，深入開展干部入村幫扶活動(dòng)。
1.完成了學(xué)?？埔陨细刹繀⒓与p聯(lián)進(jìn)村入戶的年度計(jì)劃和選派工作。
2.組織人事部1名同志王建軍到莊浪縣梁山村掛職任村黨支部第一書記。
3.研究新形勢下，學(xué)校中層干部精準(zhǔn)扶貧的相關(guān)工作，落實(shí)省委省政府的具體要求。
七、質(zhì)量管理運(yùn)行情況。
1.質(zhì)量管理運(yùn)行情況在本部門得到了全面的落實(shí)。
2.各崗位工作人員主認(rèn)真履職盡責(zé)，比較好的完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3.本部門為各崗位人員編制了工作手冊，制訂考核細(xì)則，按月進(jìn)行崗位工作業(yè)績考核。
巡查組織人事專題匯報(bào)材料篇3
縣檢查辦公室：
根據(jù)中共xx縣委檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于對共青團(tuán)、縣委等15個(gè)縣級單位黨組織進(jìn)行檢查的通知》要求，2013年以來，我單位嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的規(guī)定，堅(jiān)持干部四化方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，沒有超編、假簡歷、假檔案、假身份、吃空工資等問題。現(xiàn)將我單位組織的人事工作報(bào)告如下:
第一，組織人事工作的總體情況。
領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的人員編制和配置。本單位三定方案編制人數(shù)為x，實(shí)有x(其中轉(zhuǎn)崗科級干部x，退二線x)，空編x。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分配為專職黨組書記、副主席x名、黨組成員、副主席x名。黨支部下設(shè)機(jī)關(guān)。根據(jù)三定計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置的相關(guān)要求，目前我單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)不超配。
(二)干部選拔任用。2019年，科級干部x名調(diào)整，xxx同志為xx黨組書記、副主席、xxx同志為xx黨組成員、副主席。
二、落實(shí)干部選拔任用規(guī)定。
實(shí)施四項(xiàng)權(quán)力，做到選拔任用工作透明、公開。在選人用人工作中，在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制，努力讓大家熟悉選拔任用干部的政策。干部選拔任用的每一個(gè)程序都讓大家明白，干部就業(yè)的具體條件和要求都讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，干部工作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和衡量標(biāo)準(zhǔn)有效地交給廣大干部職工。第一，實(shí)行知情權(quán)。堅(jiān)持公開選拔崗位和條件，讓干部職工先知道再推薦。第二，施參與權(quán)。要求所有機(jī)關(guān)干部職工參加推薦工作。第三，實(shí)行選擇權(quán)。充分尊重干部職工意愿，確定民主評估中票數(shù)相對較高的干部為重點(diǎn)考察對象。第四，實(shí)施監(jiān)督權(quán)。能認(rèn)真聽取干部職工在考察階段的意見。
(四個(gè)關(guān)口做好，做到選拔任用工作公平、公正。從2013年開始，我單位選拔任職。
工作采取了“制定方案、申請報(bào)名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴(yán)把“四個(gè)關(guān)口”。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔推薦的干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴(yán)把考察關(guān)。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行了全面考察，做到 “三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動(dòng)態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”，即與單位干部職工、與分管領(lǐng)導(dǎo)、與同科室人員談; “三審”，主動(dòng)請紀(jì)檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》的各項(xiàng)要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會。四是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，同時(shí)把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)都分別逐一對任職干部進(jìn)行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任作出承諾。
(三)遵守“四個(gè)嚴(yán)格”，做到選拔任用工作紀(jì)律嚴(yán)明。
在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行了動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴(yán)格任職資格。我單位堅(jiān)持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅(jiān)定作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的干部得到提撥。二是嚴(yán)格程序。把好了“四個(gè)關(guān)口”，即推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)和公示關(guān)。三是嚴(yán)格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅(jiān)持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。
2013年以來，我單位在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓(xùn)及日常管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng);二是對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還需進(jìn)一步加大;三是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，缺乏專業(yè)人才。就以上存在的問題，黨組將認(rèn)真分析和深刻反思，在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)：
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，使他們不斷提高認(rèn)識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運(yùn)用。進(jìn)一步重點(diǎn)抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位干部對《條例》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴(yán)”入手，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度，嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我單位干部隊(duì)伍專業(yè)人才少的狀況，對年輕干部進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)，“給任務(wù)”“壓擔(dān)子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)個(gè)人核心競爭力。
四是要切實(shí)加強(qiáng)對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設(shè)一支能夠思想政治堅(jiān)定，勇于擔(dān)當(dāng)改革發(fā)展重任、務(wù)實(shí)清正廉潔的xx干部隊(duì)伍。
巡查組織人事專題匯報(bào)材料篇4
一、 市基本情況 ****管理局于**** 成立于3月，主要承擔(dān)市場綜合監(jiān)督管理、市場監(jiān)督綜合執(zhí)法等職能，設(shè)立機(jī)關(guān)股室**一、保留局屬事業(yè)單位*個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)****管理所**個(gè)人。行政編制全局核定。***其中，局機(jī)關(guān)**名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)****管理辦公室 78 名稱。全局現(xiàn)有在職干部職工***其中：行政編輯***人，參公編**人，工勤編**人，事業(yè)編***人。局領(lǐng)導(dǎo)小組成員 8 名(1 正 6 副 1 總工程師)。
二、工作發(fā)展情況
?。ㄒ唬┓e極服務(wù)大局，推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革
為積極響應(yīng)體制改革政策，根據(jù)市委、市政府部署，我局動(dòng)員，三天內(nèi)完成 57 行政人員轉(zhuǎn)移到 9 單位，同時(shí)，我局在 4月前完成轉(zhuǎn)移 19 人，包括原市知識產(chǎn)權(quán)局 3 人，原市價(jià)格監(jiān)督檢查分局 16 人。根據(jù)改革后的新定位和新職能，局黨組積極協(xié)調(diào)局及其下屬二級單位的工作職責(zé)，除醫(yī)院（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生中心以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)）、醫(yī)療器械批發(fā)市場主體以外醫(yī)療器械化市場主體行政監(jiān)督和行政執(zhí)法，申請?jiān)黾油赓Y企業(yè)登記機(jī)構(gòu)，完善市場監(jiān)督綜合執(zhí)法旅機(jī)構(gòu)，有序推進(jìn)市場監(jiān)督體系機(jī)構(gòu)改革的進(jìn)一步實(shí)施。
(二)堅(jiān)持黨管干部，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
堅(jiān)持黨的管理干部的原則，嚴(yán)格選拔和就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在干部任命方面，局黨組始終堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和就業(yè)條例》的指導(dǎo)
嚴(yán)格按照規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，以注重品行、崇尚實(shí)干、注重基層、群眾認(rèn)可為主要標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)導(dǎo)向。堅(jiān)持發(fā)展
民主，抓好民主推薦環(huán)節(jié)，把好推薦關(guān)；嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績”的原則，把好審查關(guān)。規(guī)范考察工作程序，廣泛接受群眾監(jiān)督，做到公平公正公開。機(jī)構(gòu)改革以來，我局選拔任用中層干部 1 名進(jìn)入局領(lǐng)導(dǎo)班子，副科級干部試用期滿轉(zhuǎn)正 3 名，市管干部晉升正科職級 3 名，無“帶病提拔”情況。
加強(qiáng)干部交流掛職，提升干部綜合素養(yǎng)。在干部培養(yǎng)方面，局黨組非常重視干部人才隊(duì)伍建設(shè)工作，支持鼓勵(lì)干部尤其是年輕干部積極走出去，多交流多鍛煉，在實(shí)崗實(shí)訓(xùn)中提升自身綜合能力。****年以來，市局累計(jì)向外輸送交流掛職干部 9 人次，包括**省政府辦公廳1 人次，**市政府辦公室 1 人次，市委巡察辦 3 人次，市委組織部 1人次，市委宣傳部 1 人次，市紀(jì)委 2 人次。同時(shí)，加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部崗位輪換力度，著重對綜合執(zhí)法大隊(duì)、行政審批服務(wù)股、藥械化股等業(yè)務(wù)股室擴(kuò)充人員配備，提升干部業(yè)務(wù)水平。
?。ㄈ┮?guī)范日常管理，保障有序運(yùn)轉(zhuǎn)
做好系統(tǒng)年度考核、薪資待遇調(diào)整等常規(guī)工作，完成系統(tǒng)公務(wù)員職務(wù)與職級并行套轉(zhuǎn)等階段性工作，截至目前，全局在職干部中四級調(diào)研員 4 人，二級主任科員 15 人，四級主任科員 89 人，一級科員 17人。組織開展選人用人專項(xiàng)整治行動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)市委組織部關(guān)于在省委巡視反饋問題整改工作中開展選人用人專項(xiàng)整治的文件精神，對全市市場監(jiān)管系統(tǒng)違規(guī)設(shè)置機(jī)構(gòu)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、干部職工違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、干部職工違規(guī)在企業(yè)（社團(tuán)）兼（任）職、違規(guī)因私出國（境）以及干部職工不履職等五個(gè)方面進(jìn)行自查自糾，進(jìn)一步規(guī)范干部管理
制度，加強(qiáng)干部職工因私出國（境）管理，完善登記備案人員信息，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)、不漏一人。加強(qiáng)系統(tǒng)干部職工因私出國（境）證件臺賬管理，集中收集保管 117 名干部職工因私出國（境）證件 196 本。規(guī)范全局臨時(shí)人員管理標(biāo)準(zhǔn)和薪酬待遇，保障聘用人員隊(duì)伍穩(wěn)定性。
三、存在不足 改革以來我局組織人事工作雖然有一定成效，但仍存在不足。
一是干部隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，工作熱情和創(chuàng)新活力整體不高。全局 40 歲以上在編人員 225 人，占系統(tǒng)總?cè)藬?shù)的 75%；近五年內(nèi)到齡退休人員64 人，占系統(tǒng)總?cè)藬?shù)的 21%，后備力量嚴(yán)重不足。
二是市場監(jiān)管部分領(lǐng)域干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)比較薄弱，尤其是標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量監(jiān)管、特種設(shè)備安全監(jiān)察、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、行政執(zhí)法等方面高素質(zhì)、高水平的骨干人才培育不足。
三是對干部職工尤其是離（退）休干部因私出國（境）管理不夠嚴(yán)格，在機(jī)構(gòu)改革之初存在部分離（退）休干部沒有及時(shí)新增備案情況，導(dǎo)致少數(shù)離（退）休干部未經(jīng)組織批準(zhǔn)而自行申辦證件或自行進(jìn)行出國（境）活動(dòng)，在嚴(yán)格落實(shí)干部職工因私出國（境）常態(tài)化管理方面存在不足。
四、下一步工作計(jì)劃
（一）加強(qiáng)激勵(lì)舉措，發(fā)揮干部能動(dòng)性
下一步，我們將嚴(yán)格落實(shí)黨的組織人事政策，加強(qiáng)落實(shí)選人用人有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公務(wù)員職務(wù)與職級并行等文件精神，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工尤其是老黨員干部的工作積極性，激勵(lì)一批想干事、能干事的年輕干部，營造“勇?lián)?dāng)、善作為、爭優(yōu)爭先”良好工作氛圍。
?。ǘ┘訌?qiáng)培訓(xùn)力度，培養(yǎng)骨干人才
進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，尤其是對標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量監(jiān)管、特種設(shè)備安全監(jiān)察、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、行政執(zhí)法等人才薄弱領(lǐng)域增加培訓(xùn)頻率、提高培訓(xùn)深度，結(jié)合線上線下學(xué)習(xí)與實(shí)踐，積極培養(yǎng)和發(fā)展市場監(jiān)管高素質(zhì)骨干人才。
?。ㄈ﹫?jiān)持問題導(dǎo)向，完善管理制度
進(jìn)一步完善干部管理制度，嚴(yán)格落實(shí)干部職工尤其是離（退）休干部因私出國（境）常態(tài)化管理，提高系統(tǒng)登記備案人員校核頻率，加強(qiáng)因私出國（境）使用后催繳回收力度，做到不漏一人、不留一角。
巡查組織人事專題匯報(bào)材料篇5
尊敬的張組長和各位巡視組領(lǐng)導(dǎo)，同志們:
大家好！
首先我代表局黨組和局系統(tǒng)全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時(shí)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我局工作的關(guān)心、支持和幫助。
這次市委巡視組來我局巡視，充分體現(xiàn)了市委、市政府對環(huán)境保護(hù)工作的高度重視，體現(xiàn)了市領(lǐng)導(dǎo)對我局干部職工的關(guān)心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進(jìn)我局更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)我局的全面建設(shè)。同時(shí)，也是我局全面匯報(bào)近年來工作、展示我局系統(tǒng)干部職工精神風(fēng)貌的大好機(jī)會。因此，我代表局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子表個(gè)態(tài)：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子成員將全力配合巡視組的工作。局機(jī)關(guān)各處（室）、各環(huán)保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實(shí)事求是地給予解答，及時(shí)提供巡視組所需要的各類資料。
下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報(bào)：
一、基本情況
?。ㄒ唬C(jī)構(gòu)編制沿革
市環(huán)保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組，1981年12月更名為市人民政府環(huán)境保護(hù)辦公室。成立之初，市編委核定局機(jī)關(guān)行政編制××人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)6個(gè)，局屬事業(yè)單位3個(gè)。經(jīng)1997年、2002年兩次機(jī)構(gòu)改革和后續(xù)部分機(jī)構(gòu)調(diào)整，目前局機(jī)關(guān)行政編制××人，紀(jì)檢監(jiān)察派駐（出）機(jī)構(gòu)編制3人，合計(jì)局機(jī)關(guān)總在編人數(shù)50人。其中：局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4個(gè)；處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)19個(gè)；非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)27個(gè)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個(gè)，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、污染控制處、自然生態(tài)處、建設(shè)項(xiàng)目管理處、政策法規(guī)處、科技監(jiān)測處、輻射管理處。局班子領(lǐng)導(dǎo)成員現(xiàn)有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀(jì)檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領(lǐng)導(dǎo)干部××人，處以下干部××人。
市環(huán)保局派出機(jī)構(gòu)5個(gè)：××環(huán)保分局、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正處級，核定分局行政編制共××人，實(shí)有××人，公務(wù)員××人。其中處級領(lǐng)導(dǎo)干部××人，處以下干部××人，工勤人員××人。
市環(huán)保局直屬事業(yè)單位7個(gè)：市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)（編制××人，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境監(jiān)測中心站（編制××人，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院（編制××人，現(xiàn)有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境信息中心（編制××人，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境保護(hù)宣傳教育中心（編制××人，現(xiàn)有××人）、市機(jī)動(dòng)車排氣污染管理處（編制××人，現(xiàn)有××人），機(jī)構(gòu)規(guī)格均為正處級，預(yù)算形式均為財(cái)政補(bǔ)助。其中，市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)人員參照公務(wù)員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機(jī)動(dòng)車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理，手續(xù)正在辦理中。
?。ǘ┕芾眢w制
全市環(huán)保系統(tǒng)共有×××余人，分公務(wù)員、行政事業(yè)全額撥款和差額補(bǔ)助三類編制人員。管理模式分為三種：
1.直接管理。市環(huán)保局總編制××人，實(shí)有××人，除局機(jī)關(guān)外，還包括五城區(qū)派出機(jī)構(gòu)即5個(gè)分局，直屬7個(gè)事業(yè)單位。
2.間接管理?！痢两?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)掛環(huán)保分局牌子，享受市一級管理權(quán)限，機(jī)構(gòu)人員編制以管委會為主，業(yè)務(wù)上受市局指導(dǎo)。因人員偏少，機(jī)構(gòu)不全，目前是環(huán)保管理執(zhí)法最薄弱的區(qū)域。
3.雙重管理。四個(gè)區(qū)、縣（市）設(shè)環(huán)保局，雙重領(lǐng)導(dǎo)，以地方為主。
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2009年以來，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局系統(tǒng)全體干部職工，團(tuán)結(jié)拚搏，積極進(jìn)取，努力創(chuàng)新，心往一處想，勁往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了“國家環(huán)保模范城市”桂冠。目前，全市10個(gè)區(qū)、縣（市）已經(jīng)全部成為“國家環(huán)境保護(hù)模范城市”或“國家級生態(tài)示范區(qū)”，實(shí)現(xiàn)了環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)“一片綠”。在××生態(tài)省年度考核中，我市連續(xù)5年被評為優(yōu)秀，這在全省11個(gè)地市中也是獨(dú)此一家；2009年6月，我市被國家環(huán)保部列為“全國生態(tài)文明建設(shè)試點(diǎn)市”，是全國唯一的省會城市。我局在××市創(chuàng)建中國最佳旅游城市、國家衛(wèi)生城市復(fù)評迎檢等多項(xiàng)工作中被評為先進(jìn)單位（集體）；機(jī)關(guān)黨委被授予2009年度文化體育活動(dòng)先進(jìn)集體；局團(tuán)委被評為市直機(jī)關(guān)先進(jìn)團(tuán)組織；局機(jī)關(guān)婦委會被評為市級機(jī)關(guān)第二批“五好”基層組織；宣教中心、監(jiān)察支隊(duì)、市環(huán)科院環(huán)評中心先后被命名為機(jī)關(guān)市級“青年文明號”。有200余名黨員干部曾被評為市單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人，1名同志被評為省優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部，1名同志被評為市十佳公務(wù)員。在局系統(tǒng)年度考核中，有×××人（次）考核優(yōu)秀，×××人（次）被評為先進(jìn)工作者；××人（次）被評為優(yōu)秀黨員或黨務(wù)工作者，有18個(gè)單位（處室）被評為先進(jìn)集體，11個(gè)黨支部被評為先進(jìn)黨支部。在取得榮譽(yù)的同時(shí)，各項(xiàng)工作也得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大人民群眾的認(rèn)可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得“進(jìn)位顯著獎(jiǎng)”。
二、近三年來主要工作情況
近三年來，局黨組始終堅(jiān)持以服務(wù)群眾為宗旨，以各項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，抓好班子建設(shè)，提高黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設(shè)作為實(shí)施“環(huán)境立市”戰(zhàn)略、推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的主載體、主抓手，切實(shí)加大生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)力度，取得了明顯成效。
?。ㄒ唬?qiáng)班子，不斷提高班子整體能力水平
1.抓學(xué)習(xí)，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員高度重視學(xué)習(xí)，堅(jiān)持年初有計(jì)劃、學(xué)后有成效提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政策理論水平，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。抓教育，，召開民主生活會，開展批評與自我批評，溝通思想，相互支持，求同存異，使民主生活會成為一個(gè)開誠布公、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的有效平臺。在日常工作、生活中，講真誠，講感情，講大度，做到了相互支持不爭權(quán)，相互信任不猜疑，相互配合不推諉，相互監(jiān)督不護(hù)短。
1.規(guī)范干部選拔任用工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀的要求選人用人，通過競爭上崗、交流輪崗，認(rèn)真做好局系統(tǒng)干部的調(diào)整充實(shí)工作。注重選拔任用講政治、顧大局，靠得住、有本事，講團(tuán)結(jié)、干實(shí)事的干部，大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，使多干事、干成事的干部職工感到光榮、受到尊重保護(hù)、得到提拔重用。三年來，提拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部××名，科級領(lǐng)導(dǎo)干部××名，調(diào)整交流處級領(lǐng)導(dǎo)干部××名。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、執(zhí)行紀(jì)律不放松，防止和杜絕了干部“帶病上崗”、“帶病提職”等情況的發(fā)生。
2.認(rèn)真做好黨員干部經(jīng)常性思想工作。局黨組根據(jù)《中共××市委關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)黨委（黨組）抓基層黨建工作責(zé)任制的實(shí)施意見》的要求，認(rèn)真抓好基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。三年來，局系統(tǒng)黨支部能夠按照要求認(rèn)真落實(shí)換屆選舉制度，支部委員缺位時(shí)能及時(shí)補(bǔ)選，保證黨支部組織健全。先后有1黨支部被評為省環(huán)保系統(tǒng)先進(jìn)黨支部，2個(gè)黨支部被評市直機(jī)關(guān)或建委系統(tǒng)先進(jìn)黨支部，10個(gè)黨支部先后被評定為市直機(jī)關(guān)“五好黨支部”；11個(gè)黨支部被評為局系統(tǒng)先進(jìn)黨支部，有16人（次）被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。認(rèn)真落實(shí)黨員發(fā)展工作，實(shí)行發(fā)展黨員票決制，局系統(tǒng)三年共發(fā)展黨員23名，目前，局系統(tǒng)在職黨員共有295名，占在職干部職工的76%。堅(jiān)持黨員干部思想形勢分析、談心談話等制度，以思想政治工作會和黨員思想分析會等形式，了解和掌握黨員干部的現(xiàn)實(shí)思想狀況；結(jié)合局系統(tǒng)干部調(diào)整的實(shí)際，突出經(jīng)常性思想教育，廣泛開展談心交心活動(dòng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭談心，聽取意見，明確要求，注重做好一人一事的思想工作，堅(jiān)持以人為本，著重解決黨員干部的各種思想問題和實(shí)際困難，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部和職工履行職責(zé)的自覺性和積極性，真正做到以思想促和諧，以和諧促工作。
3.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和后備干部管理。一是加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)，增編數(shù)連續(xù)多年位列全省環(huán)保系統(tǒng)第一名。2009年，我們牽頭組織召開全市編辦主任、環(huán)保局長會議黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度把責(zé)任制考核與的年終考核結(jié)合，方面進(jìn)行，并作為評先、評優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。隨著經(jīng)濟(jì)社會和環(huán)境保護(hù)事業(yè)的發(fā)展，環(huán)保部門的管理領(lǐng)域不斷拓展覆蓋面不斷擴(kuò)大，由單一的環(huán)保技術(shù)、執(zhí)法部門轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合管理部門但不敢大膽打破舊的條條框框，對沒有政策規(guī)定、以前沒有做過的，不敢突破、不敢嘗試。側(cè)重微觀環(huán)保管理的多，參與宏觀決策的少；注重環(huán)保單一管理的多，協(xié)調(diào)社會各方面力量的少。習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)辦事，方式方法不多。嚴(yán)格執(zhí)行理論學(xué)習(xí)制度格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部議事和決策機(jī)制辦事互相尊重、互相諒解、互相信任、互相支持集思廣益，博采眾長，形成共識，九牛爬坡，個(gè)個(gè)用力。