[集美大學]集 體 合 同
第一章 總 則
第一條 為了建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條列》等有關法律、法規和規章的規定，雙方遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。
第二條 本合同由工會主席代表職工與企業簽訂。雙方應當遵循依法辦事、平等合作、協商一致，權利與義務統一和兼顧國家、企業、職工三方利益的原則。
第三條 企業遵守國家法律、法規，認真履行本合同和勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。
第四條 工會依法指導職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥協處理勞動爭議。
第五條 本合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。
第六條 本合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第二章 職工招用
第七條 企業招用職工須在本合同規范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關系。勞動合同須在職工上崗之前訂立。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表在場。
第八條 招用職工、訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的有關規定。
當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協商，并由企業負責制作和提供標準文本。企業制定和修改勞動合同文本時，應聽取工會意見。
第九條 企業與職工訂立勞動合同，除季節工簽訂完成一定工作任務的勞動合同外，有固定期限的，合同期限不得少于____年。
有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續勞動關系的，應當在履行期滿前30日內依法續簽勞動合同。
第十條 職工在企業連續工作滿10年，或者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
第十一條 兼職工會主席、副主席、委員任職期未滿，患病和非因工負傷職工醫療期內，符合計劃生育規定的女職工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應延續至任職期或者醫療期、哺乳期滿時為止，當事人雙方已續簽勞動合同的除外。
第三章 工資、福利及津貼
第十二條 企業遵照按勞分配與同工同酬原則，建立基本工資制度。
企業通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術業務水平等諸因素進行勞動評價，分別確定企業的工資標準和職工的工資報酬。
職工個人工資確定，以職工本人勞動數量和質量為主要依據。
第十三條 同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
第十四條 企業于每月 日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。
第十五條 工會在每年3月份，根據上年度 市企業職工生活費用價格指數、勞動資源變動狀況和企業經濟效益等情況，經征求職工意見，向企業提出本年度調整工資的要求。
第十六條 企業應建立健全工資增長機制。工資增長應堅持企業行政與工會集體協商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和辦法。
第十七條 對于計件工資報酬，企業根據工作物等級、勞動定額等因素，通過與工會或職工代表民主協商，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期予以修改和公布。
第十八條 企業根據 市政府頒布的當年底最低工資標準，會同工會制定本單位職工最低工資標準。
（一）在市政府頒布的當年度最低工資標準的基礎上加浮 %。
（二）系職工在法定工作時間內提供正常勞動后所得的實得貨幣工資。
（三）不包括職工延長工作時間（下稱“加班加點”）的工資報酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼、補貼和法律、法規及國家政策規定的保險、福利待遇。
第十九條 企業提取職工福利和獎勵基金、工資管理及工資支付等事宜，應當依據法律、法規和有關規章執行。
第二十條 企業根據實際情況，逐步改善并發展職工福利和文化活動設施。
第二十一條 企業依照國家和政府有關規定，發放各類津貼。
第二十二條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業依照規章制度予以扣減賠償款的，在符合保證職工不低于本合同規定的本單位最低工資的基礎上，每月賠償的金額總數不得超過職工前3個月實得平均月工資額的20%。法律、法規另有規定的，從其規定。
第四章 工作時間和休息休假
第二十三條 企業依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度。
對于因生產特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業應當依法履行報批手續。
第二十四條 企業因生產經營所需安排加班加點的，須符合法定的條件和標準，并依下列要求處理相關事宜：
（一）每次加班加點均應事先提出理由，確定工作量和投入人數，經征得工會同意后，辦理有關審批手續。
（二）依法向職工支付加班加點工資報酬。
（三）對實行計件工資（含全額計件）的職工，應當科學、合理地確定正常工作時間內的勞動定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點工資報酬。
第二十五條 對于有損職工身體健康和人身安全或者強制性的加班加點，工會有權代表或者支持職工予以抵制。
第二十六條 企業依法保障職工的各類休息和休假。
企業根據職工的工作年限，依法實行職工帶薪年休假（下稱“年休假”）制度。
第五章 勞動安全衛生
第二十七條 企業依照國家和政府有關規定，建立健全勞動衛生責任制。
職工在勞動過程中，必須嚴格執行勞動安全衛生規程。
第二十八條 企業工作場所、機械設備、電氣設備、危險物品管理，均須符合國家有關工廠安全衛生的規定。
企業施工及施工現場，各類腳手架板、土石方工程、拆除工程，均須符合國家建筑安全技術的規定。
第二十九條 企業建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動衛生工程設施，并確保有關指標不超過預防醫學的標準。
第三十條 企業按規定向從事有害有毒工作的職工提供勞動保護用品、療養機會及相關費用，每年應定期進行專項體檢。
工會依法支持企業進行勞動保護管理，配合企業檢查、監督安全衛生情況。
第三十一條 女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。
第三十二條 發生職工傷亡事故，或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應及時通知工會協助處理，并在24小時以內向有關部門和上級工會報告。
第六章 社會保險
第三十三條 企業和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。
企業應按法律、法規的規定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續，支付應由自己承擔的保險費用。
第三十四條 職工出現因工造成職業病、負傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規規定的條件的，企業應當協助該職工獲得物質幫助，并按規定為該職工提供相應的待遇。
第七章 管理與獎懲
第三十五條 工會與企業雙方為加強合作和聯系，保障集體合同的履行，建立以下制度：
（一）每月或者每季召開一次聯席會議，雙方正、副職負責人就當月（季）有關的重大事宜和職工利益問題進行通報、協商。必要時，亦可隨時進行協商。
（二）企業召開董事會或者行政辦公會議（包括預備會議），應有工會主席或其授權的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。
（三）工會委員會召開會議或者組織活動，占用當月生產和工作時間不超過1.5個工作日，企業應予同意；工會委員可邀請企業正、副職負責人參加有關會議和活動。
（四）企業應依法按時并足額繳納工會經費。
第三十六條 工會主席、副主席在任職期間，非經工會委員會和上級工會同意，不得隨意調動其工作，亦不得以任何理由將其辭退。
第三十七條 企業依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立健全必要的規章制度。
企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。
第三十八條 企業規章制度的主要內容包括：
（一）遵守勞動法律、法規。
（二）明確勞動紀律，加強協作，共同完成生產和工作任務。
（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。
（四）生產和工作規程、勞動條件和標準。
（五）愛護公共財產、嚴守公司商業秘密。
第三十九條 職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反規章制度，經批評教育不改的，企業依照國家有關規定制定獎懲制度予以獎勵和懲處。
第四十條 對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業研究決定；擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年進行一次，個別確有突出貢獻而需做特殊處理的除外。
第四十一條 企業給予職工懲處，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。
第四十二條 企業單方面解除職工勞動合同的，應符合下列程序：
（一）企業正職負責人或公司行政主管部門提出建議；
（二）征求工會意見；
（三）發給職工解除文書。
第八章 經濟性裁員
第四十三條 公司依照破產法規定進行重整，或者生產經營狀況發生嚴重困難，或者其他原因勞動合同訂立時依據的客觀經濟情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，確需裁減人員的，企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
第四十四條 公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定的被裁減人員的經濟補償辦法。
第四十五條 公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當地勞動保障行政部門報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第四十六條 公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
第九章 勞動爭議
第四十七條 企業建立勞動爭議調解委員會。工會主席依法承擔調解委員會主任的責任，并接受上級工會的指導。
第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，屬集體合同的勞動爭議，工會與企業雙方應協商解決。協商不成，按有關法律、法規的規定進行調處。
第四十九條 勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會和上級工會申請調解的，除法定事由外，該項申請應當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內提出。逾期得依法定程序申請仲裁、提出訴訟。
依前款規定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。
勞動爭議當事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據。
第十章 合同的履行、變更、解除和監督檢查
第五十條 本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。
第五十一條 履行合同期間，若出現違約責任，依下列規定處理：
（一）一方不履行或者不適當履行本合同規定義務的，另一方有權要求履行或者采取補救措施。
（二）一方違反本合同造成損害后果的，另一方有權要求賠償實際損失，但一方因另一方違反本合同受到損失的，應當及時采取措施防止損失的擴大，否則，無權就擴大的損失要求賠償。
（三）違反本合同，雙方均有過錯的，應當由雙方根據實際情況分別承擔各自應負的違約責任。
（四）對由于失職、瀆職或者其他違反本合同的行為造成嚴重后果或者重大損失的直接責任人員，應當依法追究經濟、行政責任直至刑事責任。
（五）本合同的-變更或者解除，不影響任何一方要求賠償損失的權利。
第五十二條 有關合同違約金及損失賠償額的計算方法和標準，由雙方另行商定，其商定結果作為本合同附件，與本合同具有同等效力。
第五十三條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。視實際需要，每年可修訂一次。
本合同期限屆滿前30日，雙方經集體協商，應續簽新的集體合同。
第五十四條 對于本合同未予明文規定的事項，應以法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由工會與企業雙方協商解決。
第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內，雙方成立監督檢查小組，負責對本合同進行日常的年度檢查。
第五十六條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除；
（一）公司因被兼并、解散、破產等原因或生產經營狀態發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（二）因不可抗拒力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現的；
（四）訂立集體合同所依據的法律、法規、規章被修改和廢止的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第五十七條 變更或解除本合同，需按規定的集體協商程序進行。
第十一章 附則
第五十八條 本合同自勞動主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。
第五十九條 本合同正本一式叁份，雙方各執一份；一份上報勞動主管部門；經勞動主管部門批準后，復印一份報上級工會留存。
企業工會主席： 企業法定代表人：
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日