餐館勞動合同范文(精選十二篇)
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。下面是小編精心整理的餐館勞動合同范文(精選十二篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇一】餐館勞動合同
甲方:
乙方:
根據《勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
第一條本合同自_____日起生效_____試用期于_____結束。
第二條乙方的崗位(工種)為_____。
乙方患工作和行業禁止的疾病，應及時向甲方報告，并立即離職。
第三條甲方應為乙方提供上崗前的職業安全衛生、食品安全衛生、服務標準、職業道德、專業技能和甲方規章制度的培訓。
第四條甲方必須每年按照國家規定組織乙方進行健康檢查。
甲方應根據國家有關勞動安全衛生規定，為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動防護用品。
第五條甲方應加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制，改善安全生產和經營條件。完善內部服務和食品質量管理體系，嚴格執行崗位質量標準、質量職責和相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務標準、勞動紀律和甲方規章制度，發生服務質量事故，甲方可按規章制度處理。
第六條甲方以下列方式向乙方支付工資:
(1)月工資為人民幣______
(二)簽訂合同滿一年的職工，根據企業經濟效益在春節前享受全勤獎。
(3)甲方因業務任務不足而使乙方待崗的，甲方支付給乙方的生活費為______
(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準。
第七條乙方違反服務規范、質量管理規定、操作規程等規章制度的，應按甲方相應規定承擔責任。
第七條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)盜竊財物、賭博、吸毒的行為；
(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
(五)嚴重違反服務標準，損害消費者合法權益的；
(六)未經許可向顧客銷售法律法規禁止的食品、飲料的；
(七)被依法追究刑事責任的。
第八條乙方應提前30天書面通知甲方終止本合同。乙方擅自離職，給甲方造成的經濟損失由乙方承擔..
第九條乙方在履行勞動合同過程中，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十條因履行本合同發生爭議時，雙方應在勞動爭議發生之日起60天內向甲方區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或與國家規定相抵觸的，按有關規定執行。第十二條本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或委托代理人:
(簽名或蓋章)
簽署日期:_____年_____月_____日
【篇二】餐館勞動合同
甲方:
乙方:
簽署日期:____年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規和公司規章制度，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方基本情況
第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人的注冊地址和營業地址
第二條乙方性別
戶籍類型(非農業、農業)
身份證號碼或其他有效證件姓名身份證號碼家庭住址郵政編碼居住地址北京郵政編碼戶籍所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于____年_____月_____日生效(試用期)。本合同于終止。
包括1到3個月的試用期。試用期根據國家相關規定和員工的工作表現確定。最短期限不少于1個月，最長期限不超過3個月。
三.工作內容和工作場所
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任該崗位(工種)。
第五條根據甲方崗位(工種)的工作特點，乙方的工作區域或場所為。
第六條乙方的工作應符合本崗位工作描述的要求。
第七條甲方有權根據公司業務和工作需要以及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作崗位、工作職責和標準。乙方不同意安排和調整的，應在接到通知后三日內提出書面異議；否則，視為乙方違約，乙方應按甲方新安排的崗位和標準工作
第八條如果乙方不能滿足甲方的工作要求，甲方有權調整乙方的工作崗位，并相應調整乙方的工資。乙方經培訓考核仍不合格的，甲方有權終止協議，終止與乙方的合同..
四.工作時間
第十條甲方實行綜合工作制或不定時工作制。乙方的具體工作安排應根據甲方規定的工作內容、工作量及相關規定執行..甲方根據經營管理需要，可以調整和變更工作時間，包括變更工作起止時間。在照顧員工合理休息時間的情況下，可以不連貫的改變每天的工作時間。
第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資(月工資指每月日至下月日)，月工資為人民幣，包括基本工資、崗位工資、技術工資、加班補貼、實際用工工資等。
乙方試用期工資為____人民幣。
甲乙雙方關于工資的其他約定:。
第十二條乙方因甲方生產任務不足而待崗的(乙方因工作任務變動而待崗的)，甲方支付給乙方的月生活費不得低于北京市最低工資標準。
不及物動詞社會保險和其他保險福利
第十三條甲乙雙方按照國家和北京市的規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應提供辦理社會保險手續的信息。
第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和北京市的有關規定執行。甲方支付乙方不低于北京市最低工資80%的病假工資。
第十五條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條甲方根據生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。
第十七條甲方應按照國家有關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方應當建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止、續訂和經濟補償
第十九條甲乙雙方解除、終止和續訂勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規執行。
第二十條甲方解除或終止本合同時，應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續..
第二十一條合同解除、終止和續訂的有關規定
(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時終止本合同:
1.試用期內，證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系；
5.被依法追究刑事責任的。
6.乙方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(2)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月的工資:
1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的"工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(3)乙方在勞動合同期限內解除本合同的，應提前30天書面通知甲方，甲方應辦理相關手續。但是，乙方提前解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當向甲方承擔賠償責任..損失主要是指對生產經營和工作造成的直接經濟損失，以及甲方為實現其權利而支付的相關費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費、運輸通訊費等。
(4)有下列情形之一的，乙方可以隨時終止本合同:
1.甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；
2.甲方未按時足額支付勞動報酬的；
3.甲方規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；
4.乙方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；
5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(5)有下列情形之一的，本合同終止，甲方不承擔任何經濟賠償責任:
1.本合同期限屆滿；
2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
3.法律、行政法規規定的其他情形。
(6)本合同履行期屆滿前30天，甲乙雙方應以書面形式通知對方終止或續訂勞動合同的意向。勞動合同續訂的，經雙方同意，書面勞動合同應當在本合同的基礎上續訂。
第二十二條乙方應按照雙方的約定和甲方的規章制度辦理工作交接..乙方保證主動移交并積極配合相關解散或終止程序。
九.違約責任
第二十三條乙方違反員工培訓協議中的服務協議，應按約定向甲方支付違約金。
第二十四條乙方違反員工保密和知識產權保護協議的，應按約定向甲方支付違約金。
X.當事人約定的其他內容
第二十五條其他協議
1.甲方已將制定的規章制度、員工手冊和勞動紀律及時通知乙方。乙方確認已詳細了解并閱讀上述文件。乙方承諾嚴格遵守甲方制定的規章制度..
2.甲方制度的所有規章制度和乙方簽署同意的文件均作為本合同的附件，具有同等法律效力。
3.乙方保證身體健康，能夠勝任甲方安排的工作..并保證向甲方出示的本人身份證明、暫住證等個人資料真實有效。如因乙方對上述內容不真實而導致雙方簽訂的合同無效，乙方應承擔無效的不利后果。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
XI。勞動爭議處理及其他
第二十六條因履行本合同發生爭議時，雙方可向甲方注冊地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
任何一方均可直接向甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十七條本合同附件如下
第二十八條本合同未盡事宜或今后與國家和北京市有關規定相抵觸的，按有關規定執行。
第二十九條本合同一式兩份，雙方各執一份。自甲方簽字蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方(公章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
簽署日期:____年_____月_____日
乙方(簽名或蓋章)
簽署日期:____年_____月_____日
【篇三】餐館勞動合同
餐館員工勞動合同
一、前言
餐飲行業是服務行業的重要組成部分，在現代社會中扮演著重要角色。餐館員工是餐飲行業的重要組成部分，直接關系到餐館的經營和服務質量。隨著時代的發展，勞動法規也逐漸完善，員工也越來越意識到維護自己的權益的重要性。因此，一份合法合規的餐館員工勞動合同不僅對餐館的經營和員工的工作有著重要的意義，更是符合現代企業誠信經營的重要標準。本文旨在探討餐館員工勞動合同的相關內容。
二、餐館員工勞動合同的必要性
合法的餐館員工勞動合同對于餐館和員工都有著重要的意義。
1. 保障員工合法權益
合法的餐館員工勞動合同能保障員工的合法權益。作為餐館員工，他們依法享受勞動報酬、社會保險、休息休假、工傷保險等權益，這些權益都應該在勞動合同中詳細記錄。
2. 確定員工職責
在餐館員工勞動合同中詳細記錄員工的職責和工作內容，有利于員工更好地理解自己的職責和工作任務，從而更好地完成工作。
3. 防范勞動糾紛
餐館員工勞動合同有助于消除勞動期間的矛盾和糾紛，保護員工和餐館的合法權益，有利于維護餐館的穩定和秩序，促進餐館的發展。
三、餐館員工勞動合同的主要內容
1. 合同名稱、起止時間和地點
合同名稱應明確，起止時間應詳細記錄，地點也應該在合同中體現。
2. 雙方當事人信息
雙方當事人應在合同中詳細記錄，包括員工的姓名、民族、性別、年齡、身份證號碼、戶籍地址、通訊地址、聯系電話等信息。
3. 工作職責和工作環境
在餐館員工勞動合同中，詳細記錄員工的工作職責和工作環境，如工作時間、工作地點、初始工作崗位、工作內容等。
4. 工資和福利
員工的工資和福利待遇也應該在餐館員工勞動合同中詳細體現。包括基本工資、績效獎金、各種津貼和補貼、加班費等。福利待遇也應詳細列出，如伙食、住宿、醫療保險、社會保險等。
5. 勞動保護和勞動紀律
員工的勞動保護和勞動紀律也應在餐館員工勞動合同中明確規定。員工應該仔細遵守餐館的相應規定和標準，如規定的工作時間、工作流程及注意事項等。
6. 合同的違約和解除
餐館員工勞動合同中應該詳細規定合同的違約和解除的情況和程序。若員工違約應承擔相應的法律責任，餐館也應做好相應的違約處罰準備。
四、合同的簽訂和管理
1. 合同的簽訂
餐館員工勞動合同應在員工入職前簽訂，簽訂方式可采用口頭協議、書面合同和電子合同等形式。建議采用書面合同的形式，以備員工備查。
2. 合同的管理
餐館員工勞動合同應保管在餐館工作管理系統中，餐館管理人員應當定期核對餐館員工名單，及時更新餐館員工勞動合同，保證員工的權益。
五、總結
餐館員工勞動合同是餐館和員工之間權益的保障，也是合法合規運營的必要手段。在編寫合同時，務必要注意細節，切記不要遺漏合同中應該明確規定的內容。管理人員還應當根據不同崗位的員工情況，合理設置勞動合同以滿足員工的合法權益，并嚴格執行勞動法規，使餐館員工獲得更好的工作體驗，更好地為餐館的經營和發展做貢獻。
【篇四】餐館勞動合同
餐館員工勞動合同
一、前言
餐館是現代社會一個非常重要的組成部分，它承擔著為顧客提供美食、服務的作用。但是，餐館的成功除了美食以外，還需要員工的辛勤付出。因此，營建一個良好的勞動關系是非常重要的。
在員工與餐館之間建立勞動合同，是保障員工權益、規范餐館管理的重要手段。本文將結合實際情況，探討餐館員工勞動合同的相關主題。
二、餐館員工的權益
餐館員工是商家的重要組成部分，他們的實際貢獻與收益至關重要。因此，保障員工的權益是非常必要的。
餐館員工在合同中應當包括以下權益：
1. 工資收入
餐館員工的最主要的收入來源就是薪資。在勞動合同中，應當事先約定員工的基本薪資、加班費、獎金等工資收入，以防止員工在薪資問題上受到不公正待遇。
2. 工作時間和休息
商家方面應當保證員工的正常工作時間，并確保員工有充足的休息時間。這也是工作環境的一個重要考慮方面。
3. 福利待遇
在員工勞動合同中，也應當明確福利待遇，包括社保、醫療保險、住房補貼、餐飲補貼等等，為員工提供更加周全的福利。
4. 勞動保護
工作環境與勞動保護應當成為員工勞動合同的一個不可忽視的方面。餐館店內需要保持干凈、衛生，確保其工作場所安全無虞，為員工創造一個舒適、安全的工作環境。
三、餐館方面的責任
餐館方面同樣有著責任，尤其是在員工合同中。作為商家，餐館應當承擔以下責任：
1. 保證工作量和工作質量
這是餐館方面首要的責任，餐館應當確保員工的工作量沒有超負荷，同時也應當確保所提供的服務符合標準，以高質量的服務為顧客提供滿意的用餐體驗。
2. 給員工提供必要的培訓
對于新員工和晉升員工，餐館方面應當給予他們必要的培訓，以確保員工能夠勝任他們被分配的工作，從而提高他們的能力與技術水平。
3. 付薪及保障員工福利
餐館方面也應當按時發放員工薪資和福利。因此，應當明確制定和執行薪資與福利的政策。
4. 建立健康的勞動關系
為了促進員工和諧發展，商家應當營建一個健康、和諧的工作環境，并努力解決員工所面臨的問題，讓員工感受到商家對他們的重視和關注。
四、餐館員工勞動合同的簽署
在員工入職時，管理方應當與員工簽署勞動合同。合同應當包括以下方面：
1. 合同的雙方
2. 工作內容和工作地點
3. 員工薪資和福利待遇
4. 員工的工作時間
5. 雙方對違反合同的責任及解除合同的方式
除了上述主要內容以外，餐館方面也應當在勞動合同中明確具體的條款，如保密義務、知識產權保護、工作績效評價等等。
五、總結
在一個共贏的環境中，餐館方面、員工與顧客都能夠受益。勞動合同既是商家與員工之間加強溝通的一種途徑，也是商家規范管理，提升企業文化的一種手段。建立合理、和諧的勞動關系，是餐館長遠發展的重要保證。
【篇五】餐館勞動合同
餐館員工勞動合同范文
一、合同當事人
甲方（單位）：
地址：
法定代表人：
聯系方式：
乙方（個人）：
地址：
聯系方式：
二、合同約定
1.聘用關系
甲方自愿聘用乙方，乙方自愿接受甲方的雇傭，雙方簽訂本勞動合同。
2.工作內容
2.1乙方應當根據甲方的安排和需要，勤勉工作，完成甲方交辦的工作任務，保證工作質量和效率。
2.2乙方的主要工作內容為服務客人和廚師長安排的廚房工作，符合職責范圍。
2.3乙方應具備相應的服務技能和服務理念，親切、耐心、熱情地為客人服務，做好服務工作。
2.4乙方應遵守甲方及國家法律、法規、政策，服從上級領導、尊重同事，做到互相信任、互相支持。
2.5甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點或工作崗位，但應提前通知乙方，并與乙方協商達成一致。
3、工作時間和休息時間
乙方按照甲方規定的工作時間上班，不遲到、早退、曠工和無故缺席。
具體工作時間為：
周一至周日：10:00-22:00，每日工作時間為8小時，每周工作6天，休息1天，具體休息日由甲方根據工作需要安排。
4.薪酬福利
4.1甲方應按照國家法律法規及勞動合同的要求，給予乙方相應的薪酬、工資、津貼、獎金等福利待遇。
4.2乙方的基本工資為人民幣XX元/月，具體工資標準參照當地相關規定。
4.3乙方享受年度帶薪休假、法定節假日、病假、產假等福利待遇。
5.保密義務
乙方在工作期間所知道的甲方商業機密、商業信息和技術資料，以及客人的隱私信息，均為甲方的商業機密，乙方應予保密，不得擅自向他人泄露。
6.服務質量保證
乙方應保證服務質量符合甲方要求，發現服務質量不合格問題，應及時向甲方匯報，協助解決。
7.違約責任
7.1如乙方違反本合同約定，泄露商業機密、商業信息和客人隱私信息，甲方有權解除本合同，不支付乙方績效獎金等福利待遇。
7.2如乙方遲到、未到、早退、曠工、無故缺席，甲方有權依照相關法律法規及規章制度的規定，采取紀律處分、罰款等措施。
8.合同期限
本合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共計XX個月，期滿后如有需要，可協商續簽合同。
9.爭議解決方式
本合同雙方如發生爭議，應協商解決；協商不成的，可申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。
三、簽約聲明
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
【篇六】餐館勞動合同
餐館員工勞動合同的重要性及其實施
在現代社會中，餐館已成為人們不可或缺的一部分。由于餐館業務的日益增長，需要更多的員工來滿足客人的需求，因此餐館員工勞動合同顯得尤為重要。餐館員工勞動合同是雇主和雇員之間進行合法合同約定的一種文件，該文件規定了雇主和雇員之間的職責和權利。本文將詳細介紹餐館員工勞動合同的主要主題，并探討如何實施這些主題。
一、餐館員工勞動合同的主要內容
餐館員工勞動合同的主要內容包括以下方面：
1.工作崗位與工作內容
合同應明確員工的工作崗位，包括員工的職位、職責和要求。同時，合同還應詳細說明員工的工作內容，以保證員工知道自己需要完成的任務和工作標準。
2.勞動時間與薪資
合同應明確員工的工作時間和薪資。在工作時間方面，合同需要說明員工的上班時間、休息時間和加班時間。在薪資方面，合同需說明員工的基本工資和其他福利待遇，如午餐補貼等。
3.保險和福利
保險和福利是員工勞動合同中的重要內容。合同需要說明員工享受的保險（如醫療保險、意外傷害保險等）和福利待遇（如帶薪假期、年度獎金等）。
4.違紀與解除
合同應包括員工的違紀與解除條款。合同應明確員工不遵守公司規定的懲罰和違紀行為。此外，合同還需要解釋如何解除合同，以保護雇員和雇主的合法權益。
二、如何實施餐館員工勞動合同
1.明確工作標準
在實施餐館員工勞動合同時，應明確員工的工作標準。工作標準是餐館員工執行工作的基準。它應包括員工的職責、工作內容、工作標準和工作規定，以便員工能夠完成工作。
2.提高員工的技能水平
在實施員工勞動合同時，應提高員工的技能水平，為員工提供培訓和發展機會。這將增加員工的效率和生產力，有助于提高餐館的競爭力。
3.加強管理
加強管理是餐館員工勞動合同的關鍵。餐館需要制定適當的管理規定和制度，確保員工遵守規定。此外，餐館還應有合理的管理結構和管理機制，以確保員工受到適當的監督和管理。
4.建立溝通渠道
建立有效的溝通渠道是實施餐館員工勞動合同的關鍵。餐館需要建立一個有效的溝通渠道，使員工有機會表達自己的意見和建議。這將有助于餐館了解員工的需求和問題，在職場上建立一個和諧的關系。
結論
總的來說，餐館員工勞動合同是雇主和雇員之間的一份重要文件。它規定了員工的工作職責、薪資待遇和保險福利等方面的具體內容。在實施員工勞動合同時，應明確員工的工作標準，提高員工的技能水平，加強管理，并建立有效的溝通渠道，以建立一個和諧的職場關系。通過實施這些措施，餐館將增加其競爭力，提高員工的滿意度，并為員工和雇主提供一個優秀的工作環境。
【篇七】餐館勞動合同
一、前言
作為現代社會中最重要的服務行業之一，餐飲業對服務質量和員工素質要求越來越高。在這樣的背景下，為保障員工權益，合理保障用人單位的權利與利益，制定規范的餐館員工勞動合同很有必要。
二、餐館員工勞動合同的定義
餐館員工勞動合同（以下簡稱“勞動合同”）是指用人單位與員工之間，就雙方之間的工作關系，約定相互權利、義務、責任的一種法律文件。
三、餐館員工勞動合同的重要性
1、保障員工合法權益。合同規定了雙方中的各項權利和義務，規范了員工的權益，制定了針對性的保護措施。
2、提高勞動條件和工作環境。勞動合同作為雇傭雙方之間的一份協議，規定雇主的行為和責任。在餐廳行業中，勞動合同有助于雇主為雇員提供良好的勞動條件和良好的工作環境。
3、促進餐廳經營發展。良好的雇傭規范勞動力，有利于企業規范管理，提高績效，進而提高競爭力和經營收益。
四、餐館員工勞動合同的簽訂要點
1、合同名稱：勞動合同；
2、雇傭雙方：餐廳與員工；
3、工作內容和工作地點：工作職責及工作地點；
4、試用期：約定試用期、正式錄用時間等；
5、工作時間和工資支付：約定工時、工資待遇、加班政策等；
6、考核考勤：規定員工考勤、考核制度；
7、休息時間、節假日、假期：約定休息時間和假期制度；
8、工作規則和紀律：約定工作的規則和紀律；
9、合同變更和解除：約定雙方變更和解除勞動合同的程序、方式及責任；
10、通知和爭議處理：約定雇傭雙方通知、爭議處理的方式和途徑。
五、餐館員工勞動合同的樣本
勞動合同的文本可以根據餐廳的具體情況進行調整和修改，這里提供一個模板供參考：
餐館員工勞動合同
甲方雇員：（姓名）（身份證號碼）
乙方雇主：（名稱）（法人代表）
根據《勞動法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，達成如下協議：
第一條 雇傭內容
1、甲方應在乙方指定地點、時間內，按規定完成乙方分配的工作任務；
2、工作崗位:（填寫崗位和薪倉待遇等具體情況）；
3、甲方待遇：（列明薪資、獎金、福利、社保等）。
第二條 工作時間
1、工作時間：（填寫一周的工作時間、上下班時間，帶薪休息時間）；
2、本合同規定的工作時間，不包括加班時間。
第三條 試用期
1、甲方入職之日起，試用期為：_______個月；
2、試用期內，甲方享有當地最低工資標準的工資，試用期結束后按雙方約定的薪資支付；
3、試用期內，雙方有權取消合同。
第四條 工作紀律
1、甲方必須遵守企業的統一管理和紀律，不得遲到、早退、曠工；
2、甲方必須認真學習、提高業務水平、誠實守信、維護乙方的財產安全和企業利益。
第五條 保密義務
甲方在工作中所獲知的關于乙方的技術、技能、技巧、經驗、商業秘密以及保密文件、設計圖紙、草稿、合同、協議等，均屬乙方的商業秘密，甲方必須承擔維護乙方的保密義務。
第六條 合同期限及變更
1、本合同自（簽訂日期）起生效，有效期為（共計幾年、幾個月）；
2、本合同除非有另行書面協議，否則到期自動終止；
3、本合同終止、變更等事宜，須經乙方書面同意。
第七條 異議處理和爭議解決
1、本合同的履行及解釋應當依據中華人民共和國的相關法律法規；
2、本合同履行過程中如發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，如無法協商解決，可向勞動行政部門或人民法院申請處理。
六、總結
制定規范的餐館員工勞動合同，既有利于保障員工的合法權益，也有助于提高企業的競爭力及經營收益。雇傭雙方應遵循勞動法、合法合規經營，依法簽訂勞動合同，常年進行勞動法律法規和職業道德知識培訓，提高履行合同的自覺性、合規性及企業持續發展能力。
【篇八】餐館勞動合同
餐館員工勞動合同
一、前言
隨著社會經濟的發展，餐飲業在我國的地位也日益凸顯。餐館員工是餐飲服務行業的中堅力量，他們在工作中付出了巨大的努力，為餐館的經營和發展做出了重要貢獻。然而，由于餐館業存在不少問題，導致員工的勞動權益得不到有效保障。因此，建立一份完整的餐館員工勞動合同，不僅有助于規范餐館業的經營行為，也能為員工的權益保護提供有力的依據。
二、餐館員工勞動合同的必要性
隨著我國法制建設的不斷推進，合法合規經營已經成為各個行業的共識。而對于餐館行業來說，建立餐館員工勞動合同具有以下幾個方面的必要性。
1、規范勞動關系
餐館員工勞動合同作為雇傭雙方達成的共識，能夠規范餐館與員工之間的勞動關系。這一點對于餐館業來說，尤為重要。因為餐館業本身就是一個勞動密集型行業，員工數量較多，如果沒有一個規范的勞動 關系，很容易出現不透明、混亂、紛爭等問題。同時，勞動合同還能幫助餐館與員工建立起雙向選擇的勞動關系，為餐館提供了更廣闊的發展空間。
2、保障員工權益
餐館員工勞動合同除了規范勞動關系之外，更重要的是能夠保障員工的勞動權益。餐館員工面臨著很多的風險和挑戰，企業的發展與員工的福利是有很大關系的。一個完善的勞動合同能夠使員工了解到自己的權益和義務，也能保障他們的勞動年限、社會保險、福利待遇等方面的權益。因此，建立餐館員工勞動合同，對于員工的權益保障具有非常實際的意義。
3、促進餐館業的可持續發展
當今社會，人才資源是非常寶貴的戰略資源。而建立完善的餐館員工勞動合同，能夠促進餐館業的可持續發展。因為合同制度能夠吸引優秀的員工加入餐館團隊，提高企業的競爭優勢。與此同時，規范的勞動關系能夠讓員工更加穩定和滿意，這也為餐館保持穩定的員工隊伍提供了堅實的基礎。
三、餐館員工勞動合同的內容
建立一份完整、規范的餐館員工勞動合同，需要包括以下幾個主要內容。
1、合同的基本信息
合同的基本信息包括簽約雙方（包括企業名稱、法定代表人、地址、統一社會信用代碼等）、合同期限、試用期、工資待遇等內容。這是合同文本的第一部分，并且是餐館員工與企業間達成合作的基礎內容。
2、員工的工作職責
餐館員工的工作職責是合同內容的重要部分，它涉及到員工應完成的工作內容、工作時間以及工作標準等方面。因為餐館是一個服務行業，因此員工的工作職責應該與餐館的服務內容相關聯，并在合同中得到充分說明。
3、薪酬待遇
薪酬待遇是餐館員工勞動合同中非常重要的一部分內容。它涵蓋了員工工作所得到的報酬，以及額外福利、社保等內容。餐館要在合同中明確薪酬的組成部分，包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、社會保險、年終獎等內容。同時，餐館也應當將薪酬支付周期、支付方式以及工資調整的規則在合同中明確規定。
4、勞動保障
員工的勞動保障體系是餐館員工勞動合同重要的內容之一。這些保障涉及到員工工傷、醫療保險、福利制度以及職業生涯發展規劃等方面。餐館應該在合同中明確這些保障，以此保障員工在工作中的完整權益。
5、工作紀律
餐館員工在工作中應該遵守某些規定和紀律，這些規定包括消防安全、禁止攜帶危險品、遵守員工著裝規定等內容。這種規定通常由餐館安全專門工作人員制定。因此，餐館需要在勞動合同中明確工作紀律的框架。
四、勞動合同簽訂的流程
餐館員工勞動合同的簽訂是一個比較復雜和關鍵的流程，主要包括以下幾個步驟：
1、制定合同
在簽訂勞動合同之前，餐館應該先組織人員研究、討論和制定好合同內容，并對員工進行必要的培訓和告知，確保員工完全了解勞動合同內容。
2、簽約
勞動合同的簽約需要包括雙方簽字和蓋章的過程。餐館應該保留勞動合同原件，以減少合同的遺失和產生爭議的可能性。
3、備案
在合同簽訂之后，餐館需要將合同備案到當地的勞動就業管理部門。這一步是非常重要的，因為勞動合同的備案是其法律效力的必要條件， 同時也可以避免因違法合同而帶來的聯合打擊風險。
4、監督執行
餐館還需要加強對勞動合同的監督和執行。對于違反勞動合同的員工，餐館應該根據合同內容進行相應的處理，例如調整工資、發警告信、辭退等。對于餐館違反勞動合同導致的問題，員工則可通過法律手段進行維權。因此，餐館需要在切 實操作中始終遵循合同的執行原則，保障員工的合法權益。
五、結論
餐館員工勞動合同是落實企業“誠信守法、安全生產”的必要步驟，也是保障員工權益的必要手段。盡管制定和執行勞動合同存在著不少實際困難和挑戰，但一份完整規范的餐館員工勞動合同，不僅有利于建立積極的勞動關系，還能促進餐館業的可持續發展。因此，餐館需要充分意識到勞動合同的重要性，采取切實可行的措施，提高勞動合同制度的執行效果。只有做好勞動合同這一基礎工作，才能夠有效保護員工的權益，讓 餐館在競爭中立于不敗之地。
【篇九】餐館勞動合同
甲方：
注冊地址：
經營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間：____年____月____日
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地____省（市）____區（縣）____街道（鄉鎮）
簽訂日期：____年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條工作內容和規章制度
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，入職后交____元的押金（離職時見押金單退還）
第三條工作時間和休息休假
（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。
第四條勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為____元/月。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為____元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條社會_____
甲方應按國家和地方有關社會_____的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育_____費用；社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
（一）基本養老_____由甲方按單位繳費基數20%的比例、乙方按個人繳費基數8%的比例繳納；
（二）基本醫療_____由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納；
（三）失業_____由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納；
（四）工傷_____由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納，乙方不繳納；
（五）生育_____由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納，乙方不繳納。
第六條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
第七條其他約定條款
（1）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
（4）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
（5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責____、
第八條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。
甲方：
法定代表人、負責人：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
【篇十】餐館勞動合同
餐館員工勞動合同
餐館行業作為服務業的一種，一直以來都是廣大消費者就餐、休閑娛樂的重要場所。餐館員工，作為服務業的從業者，對顧客的服務態度和水平是直接影響到餐館經營業績的重要因素。為了保障餐館員工的權益，規范餐館管理，引導餐館合法合規經營，勞動合同的簽訂顯得尤為重要。
一、勞動合同的含義
勞動合同是雇主與用工者之間達成的關于雙方的權利和義務的協議文件。簡單來說，勞動合同是為了明確用工者的工作內容和職責、工作時間、薪酬待遇、工作條件和保障等方面的內容，保護用工者的勞動權益，規范用工者和雇主之間的關系。
二、餐館員工勞動合同的必要性
1.調節雙方關系
勞動合同的簽署可以明確雇主與用工者之間的權利義務，避免因為勞動合同內容不明確而引發的勞資糾紛。餐館員工作為服務業從業者，對于顧客的服務態度和水平要保持一種高水平，而卻常因為一些簡單的勞資糾紛而影響服務素質，進而影響經營業績和社會形象。像工資問題等容易引起糾紛的事項，勞動合同中予以規定可以對于雙方關系的順利運轉大有促進。
2.保障用工者權益
勞動合同是用工者和雇主之間約定的一份文件，內容清晰明了，可以保護用工者權益。餐館員工常常由于受教育水平低、弱勢群體的劣勢地位，不容易抵御各類侵害其權益的行為。在向用工者提供過程中，通過勞動合同的簽訂，可以保障員工的各項合法權益。
3.規范競爭環境
合同制度是推行市場經濟的重要手段，對于餐館競爭環境的規范也有一定的影響。通過勞動合同的簽署，雇主和員工之間的關系明朗化，避免了工作中因為價碼、工作量等諸多問題而導致不必要的糾紛。此時，合同制度可以提供公平競爭的環境，避免不同餐館之間的惡意競爭，合作共贏。
三、餐館員工勞動合同的具體內容
1.工作時間
勞動合同中要約定員工的工作時間和工作日，包括員工每日上下班時間，每周的工作時長等內容。規定員工的工作時間，有利于保證員工的工作狀態與行為準則。
2.工作內容
勞動合同中最重要的是工作內容的描述。餐館員工有著很多工作內容，例如顧客服務、餐具清洗、調料裹包等，因此勞動合同中工作內容的描述應該詳盡具體，包括每日所需的各項崗位操作等，以顯示員工的工作責任倒推后、工作期限和工作標準。
3.工資待遇
員工為了獲取收入，投入了時間和精力，因此勞動合同明確規定工資待遇，是對員工勞動付出的公正回報。餐館員工工資待遇通常包括固定工資、績效獎金、提成等方式，并且工資發放和計算應符合當地的勞動法法規。
4.工作條件
員工的工作條件也需要在勞動合同中明確規定，包括員工的工作環境、工具設施等內容。公司需要為員工提供符合要求的工作環境，并采取相應的措施保障和確保員工的工作條件良好健康和安全。
5.福利待遇
福利待遇是餐館員工吸引力的重要方面，可以在勞動合同中準確規定。福利待遇是指餐館員工可以享受到的住房、伙食、醫療等方面的保障和待遇，是為了提高員工工作積極性和工作質量的保障和激勵。
6.考核結果
在勞動簽訂的過程中，雙方一定需要明確員工的工作考核標準和考核結果，及餐館對于中間過程和最終結果要求的規范。
四、結語
餐館員工勞動合同是規范員工工作的重要文件，可以對于員工的權益保障、雇主的合法經營、餐館的發展壯大起到至關重要的作用。當今社會，合同精神被重視，通過合同可以保護雙方的合法權利，也可以促進雙方關系愉悅和諧正常運轉，本文對于探討餐館員工勞動合同進行了一定程度的規范，對于餐館行業管理規范能起到一定的推動和促進作用。
【篇十一】餐館勞動合同
甲方：
乙方：
性別：
聯系電話：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
臨時居住地址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共個月。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應按公司員工制度執行，如有違反，甲方有權按制度對乙方進行處罰。
第三條勞動報酬
(一)乙方在試用期的基本(固定)工資標準為 元/時，在試用期完后正式的工資為/時。
(二)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，工資金額按員工實際勞動的小時計算。
(三)乙方如需辭職，必須提前一個月打辭職報告，否則甲方有權扣除乙方最后一個月工資的50%—80%。
第四條安全問題
(一)乙方在工作地點與工作有關的的安全問題由甲方負責。由于個人問題發生的安全事故由乙方個人承擔。
(二)乙方在上班及下班途中的安全問題由乙方個人負責，甲方不承擔任何責任。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第六條本合同未盡事宜
法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。
第七條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。
甲方簽章：
乙方簽章：
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
【篇十二】餐館勞動合同
餐館員工勞動合同
隨著社會經濟的不斷發展，餐館業的發展也越來越不可忽視，而餐館員工的勞動合同更是餐館事業發展的關鍵。餐館員工勞動合同是一份起著規范雙方權益、保護職工勞動權益和促進社會和諧的重要文件，意義重大。本篇文章將從餐館員工勞動合同的基本結構、合同內容的具體規定、合同保障和合同爭議處理等方面來探討。
一、餐館員工勞動合同的基本結構
餐館員工勞動合同一般包括以下內容：
1.合同標題
合同標題應明確寫明“餐館員工勞動合同”等字樣，以表明文本的主題內容。
2.雙方當事人信息
雙方當事人信息包括用人單位的名稱、住所及法定代表人（或負責人）的姓名、職務、聯系電話、傳真、電子郵件地址等信息，以及勞動者的姓名、身份證號碼（護照號碼）、戶口所在地、聯系地址、聯系電話等信息。
3.合同期限
合同期限是一份勞動合同必須具備的基本條款，它規定了合同的開始時間和結束時間。餐館員工勞動合同的期限一般根據具體的招聘需求而定，可以為無固定期限的合同或固定期限的合同。
4.工作內容與工作地點
工作內容與工作地點是勞動合同中的關鍵環節，它明確了勞動者具體的工作內容、工作時間、工作地點等。同時，餐館員工勞動合同還應該具備明確的工作職責和崗位責任。
5.勞動報酬
勞動報酬是經濟收益與勞動所得直接掛鉤的合同訴求。它應包括工資基數、工資標準、工作時間、工作日、休息日、節假日工資等內容及支付方式。在這方面，尤其要注意務必遵守國家的相關企業的用人法規。
6.工作保險和福利待遇
工作保險和福利待遇一般包括社會保險、住房公積金、五險一金、職業培訓、健康檢查、帶薪休假、年終獎金等。為員工提供良好的工作和生活福利，是一個企業與員工之間良好關系的必要保障。
7.勞動紀律和責任
勞動合同中應包括的內容之一是具體的勞動紀律和責任義務。如規定勞動者應嚴格遵守法律法規、單位章程、各項規章制度等；如違反規定，應承擔相應的法律責任。這有助于促進企業正常的運營和企業文化的形成。
8.勞動合同更新和解除條款
勞動合同更新和解除條款是餐館員工勞動合同書中必須有的內容。它們規定了如何更新合同，以及遇到需要解除合同的情況如何進行解除。同時，在合同解除過程中需考慮到員工的法定權益和合法權益，同樣是餐館員工勞動合同書應該考慮的重要因素。
二、合同內容的具體規定
1.輪班制度
餐館員工的工作特點決定了其需要進行輪班，輪流完成從開飯到收盤的工作。在勞動合同中應該明確規定輪班制度工作時間、輪休制度、工作崗位及工作要求、工作補助等制度方案。
2.加班工資
在餐館經營過程中，加班是難以避免的，因此勞動合同應該明確規定加班工資、計算規則、支付方式。
3.調休制度
為保護員工的勞動權利，勞動合同應該明確規定員工的調休制度，并要求用人單位嚴格執行，確保員工享受足夠的休息時間。
4.權益保護
員工是企業的主要生產力，企業應該保護員工的合法權益。在勞動合同中應規定員工的休息、休假、帶薪假期、乘坐機動車輛保護措施等權益保障方案。對于企業履行職工權益的責任，也應在勞動合同中明確規范，使兩者之間形成的合約化關系更加穩定。
5.勞動合同解除條款
對于正常工作生活的餐館員工，如若需要修改或終止勞動合同，企業必須嚴格遵守在合同中則規定的解除條款。同時，勞動合同的解除也應遵循相關國家法律法規的規定，確保員工享有合法的裁決和賠償權利。
三、合同保障
為使餐館員工的勞動合同得到保障，企業應逐步建立健全自身的合同管理流程，完善勞動合同的記錄和登記管理，并根據員工實際情況，聯合當地的相關法律機構，多方面維護員工的合法權益。
在與員工簽訂勞動合同前，企業必須加強對員工的考察，確認員工提供的信息是否正確、是否符合招聘標準，以及是否有對公司的幫助和動力。同時，在合同簽訂之后，企業必須定期與員工溝通、了解員工的工作和生活情況，確保員工享有與其勞動價值相對應的工資和福利待遇，為企業的高效運營提供穩定的用工資源。
四、合同爭議處理
公司和員工之間發生糾紛是難免的。對于餐館員工的勞動合同糾紛，應該先與員工進行協商解決。對于協商無法解決的勞動合同爭議，雙方可以提起仲裁或訴訟，尋求法律的途徑解決爭議。
總之，餐館員工勞動合同是用人單位和員工之間合作的橋梁，是企業用人管理的一項重要法規。只有遵循合同的精神，用實際行動維護勞動者的合法權益，才能不斷促進餐館事業的穩步發展，為創造和諧社會做出應有的貢獻。