個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知錦集六篇
錄取通知書(shū)，是經(jīng)高等學(xué)校招生錄取后，省教育主管部門(mén)批準(zhǔn)錄取的考生，由高校統(tǒng)一發(fā)放表示同意該考生進(jìn)入該校就讀的一種通知文書(shū)，具有法律效力，是考生錄取和新生報(bào)到入學(xué)的重要憑證，關(guān)系考生切身利益，關(guān)系高考公平公正。以下是為大家整理的個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知錦集六篇,歡迎品鑒!
第一篇: 個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知
尊敬的XX先生/女士：
您好！我是XX公司的人力資源部門(mén)，代表公司向您發(fā)出此份勞動(dòng)合同解除通知書(shū)。
根據(jù)公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定，經(jīng)與您的協(xié)商，我們決定解除與您的勞動(dòng)合同。
解除原因是您已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，且公司已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)為您履行工作職責(zé)。
在此，公司向您表示誠(chéng)摯的歉意，并感謝您一直以來(lái)對(duì)公司的支持和合作。
請(qǐng)注意，解除通知僅是對(duì)公司的決定做出的通知，您仍然需要按照公司的規(guī)定完成相關(guān)工作，并承擔(dān)公司可能需要承擔(dān)的法律責(zé)任。
如有疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。
此致
敬禮！
XX公司
人力資源部門(mén)
2023年2月19日
第二篇: 個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知
ABCD攝影有限公司
：
你與公司于
****年**月**日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，公司依據(jù)第條第款的規(guī)定，決定從年月日起予以解除。
A.試用期間被證明不符合錄用條件； C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；
D.被依法追究刑事責(zé)任；
E.雙方協(xié)商一致，由用人單位解除； F.雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除； G.勞動(dòng)者辭職；
J.H.經(jīng)濟(jì)性裁員；
用人單位破產(chǎn)①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；
K.雙方不能協(xié)商就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； L.違約與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； M.違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)協(xié)議； N.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條 B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度； I.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，公司因第E、H、I、K、N項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同公司將□支付□不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
你應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)
月為
元。
請(qǐng)你自接到本通知之日起一周內(nèi)到公司勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，并在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后領(lǐng)取離職交接登記表，到有關(guān)部門(mén)辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和當(dāng)月工資在公司批準(zhǔn)你離職之日且辦理完移交手續(xù)后支付，如果你在公司批準(zhǔn)離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續(xù)，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法規(guī)拒絕支付當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且有權(quán)不為你出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此導(dǎo)致的法律后果將由你本人承擔(dān)。
特此通知
ABCD攝影婚紗（印章）：年月日
第三篇: 個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號(hào)：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定（第XX頁(yè)X條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。”
針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從X月起停止購(gòu)買(mǎi),你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
第四篇: 個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知
編號(hào)：_______________
被通知人：_______________
所屬部門(mén)：_______________
因下列第_______________項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的"勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：___________________元，其它費(fèi)用：___________________元
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
第五篇: 個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知
根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：
1.請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫(xiě)《員工離職手續(xù)清單》，并于年月日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續(xù)。
請(qǐng)將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門(mén)確認(rèn)。
2.您應(yīng)正常工作至年月日，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或年休假，您在最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)為天，年休假天，法定假日天。經(jīng)計(jì)算此月稅前工資為￥元。
3.您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。
4.社保繳納至年月。
特此通知！
簽署時(shí)間：年月日
（單位名稱）
本人已經(jīng)收到上述通知。
簽署時(shí)間：年月日
員工本人簽字：
第六篇: 個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知
______________員工：
本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動(dòng)合同,現(xiàn)依據(jù)________________________，將于________年________月________日與你終止(解除)勞動(dòng)合同。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
簽收：________________________
日期：________________________
注：此表一式兩份，當(dāng)事人、人力資源部各留一份。