2023單位用工合同(合集七篇)
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。下面是小編為大家整理的2023單位用工合同(合集七篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一篇: 2023單位用工合同
甲方：
姓名:
身份證號碼:
乙方：
姓名:
身份證號碼:
一、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。
二、本協議期限為 ：自 年 月 日起至 年 月 日止,其中 試用期為 個月。
三、工作任務：
1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;
2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;
3 乙方應按時完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;
4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
四、勞動報酬：
甲方應當每月至少一次以法定貸幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經甲方雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定期其每月工資為 元。
五、勞動紀律：
1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
七、協議的終止、變更、續簽和解除：
1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前1個周辦理續簽協議手續。
2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。 3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
4 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。
5 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
6 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
7 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
第二篇: 2023單位用工合同
第八條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按相關補償條例辦理，不得解除勞動合同。
第九條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十一條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第十二條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
第一條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第四條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職的，按培訓費100%向甲方償付培訓和招接收費。以后工作每滿1年減免賠償培訓招接收費的20%，合同期滿不賠償。
第一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第一條 甲乙雙方其他約定作為本合同附件。
第二條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
住 址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，重慶市巫山縣大昌中學校(以下簡稱甲方)因工作需要招用____同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限：
本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿即終止勞動合同。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同。
第二條 工作任務：
1、乙方在甲方從事____工作。
2、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標任務。
第三條 甲方應為乙方提供工作條件：
1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2、甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備工作必需的勞動工具，提供其它必要的工作條件。
第四條 勞動時間和勞動報酬：
第一種：標準工時制，即乙方每周工作 天，平均每天工作 小時，每周工作不超過 小時，每周至少休息一天。
第二種：綜合計算工時制，即經當地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
2、確因工作需要加班的，甲方要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按《勞動法》規定支付加班工資。
3、勞動報酬：按照國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位職責和承擔的任務，甲方每月向乙方支付工資人民幣大寫 (小寫 )元。加班工資按不低于國家相關規定的標準執行。
第五條 保險、福利待遇：
1、每月按元計發養老保險和醫療保險費用，隨同工資一起發放，由乙方向相關部門繳納，甲方不再承擔其他任何福利費用。
2、節日物資發放與單位在職職工等同。
第六條 工作紀律：
1、遵守甲方管理規定，服從甲方工作安排。
2、按時上下班，不得遲到早退(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3、愛護公共財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，不得投機取巧。
1、甲方因工作原因需要變更合同的相關內容，須經乙方同意，并重新鑒定合同。
2、合同期滿后即終止執行。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新建店合同。
(2)符合本合同第七條第五項、第六項規定的;
(3)乙方不能勝任所聘工作崗位職責的;
(4)乙方因傷病，不能按要求出勤工作的。
4、有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方因國家政策規定不允許招聘臨時工時;
(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
5、乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退：
(1)嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序的;
(2)損壞公共財物，造成經濟損失的;
(3)無理取鬧，損壞單位形象的;
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(2)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。
7、甲方或乙方要求解除勞動合同，除第七條第四款所列情況外，必須提前半個月通知對方。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果要求經濟賠償。違約方向無過錯方支付違約金人民幣 元。
合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或向勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭職，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。
第十條 本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自更改。
本合同未盡事宜，須經雙方協商。
第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
第三篇: 2023單位用工合同
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、 勞動合同期限
1、試用期 天。試用期滿后雙方協商轉入正式員工。簽訂正式合同。
2、 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方從事建筑施工和管理工作并持有相應上崗證件。
2、乙方的工作地點：深圳市南山區桃源街道龍珠軍苑水電二局項目。
三、工作時間和休息休假
1、乙方每天工作上下班時間與建筑工人工作時間同步，不得無故遲到曠工。
2、凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到現場進行施工管理。
四、勞動報酬
1、乙方的工資為人民幣 元/月。
2、該工資中已包括乙方的各種績效薪酬、獎金、津貼、補貼及五險金。
3、甲方每月30日發放當月工資，如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
1、合同期內，由于乙方已在原單位繳納五項保險金，所以甲方只需支付足額的五險金給乙方，由乙方自行繳納五險費用。
六、權利和義務：因乙方責任造成施工錯誤，帶來經濟損失的，視具體情況由乙方承擔賠償責任。
七、合同的解除和終止
（一）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。
2、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；
（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的.工作。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
（1）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形；
（2）因乙方有其它原因，自動提出辭職的。
乙方解除本合同，應當提前10日以書面形式提交辭職報告。
（二）合同終止
本合同期滿后，本合同自動失效。
九、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；達不成協商意見或不愿協商解決的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解。
十、本合同一式兩份甲乙雙方簽字生效，均具同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
第四篇: 2023單位用工合同
甲方(用人單位) 名稱： 住所： 法定代表人 (委托代理人)： 聯系人： 聯系電話：
乙方(員工) 姓名： 性別： 身份證(護照)號碼： 住所： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠信實用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起
(二)試用期為： 天。(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)： 乙方的工作地點：
三、工作時間和休息休假
(一)甲方實行月工作26天8小時制，如確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過2小時。
(二)乙方依法享有年假、法定節假日、婚假、工傷(病)假、喪假(具體按照甲方《請(休)假管理規定》執行)。
(三)需要延長工作時間的，甲方根據《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標準不得低于深圳市最新公布的最低工資標準。
(二)根據崗位實際，乙方選擇下列第 種薪酬方式。 ?按計時核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它?按績效核算，即部門績效總額/部門績效構成人數*個人核定系數+其它 ?
(三)甲方每月 日前以銀行轉賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準確提供深圳區域中國農業銀行相關信息(個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網點)，否則跨行或跨區域轉賬的相關費用須由乙方承擔。
(四)甲乙雙方對工資的其它約定：
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和地區有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或因公負傷，甲方按照國家和地區的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因公負傷的，甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)凡屬工傷(病)醫療費用報銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續，否則相關費用的報銷無法正常進行。
(五)在勞動關系存續期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔在住宿期間所產生的水電費用，甲方按月補貼乙方伙食費，全勤補貼標準為人民幣240元每月，非全勤補貼標準為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實施。
(六)甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節過節費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按照國家和地區有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，確保乙方身體健康。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門檢舉。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時按質按量完成工作任務，提高職業技能，嚴格操作規程，恪守職業道德。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應當采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。
(三)正常解除合同的，甲方應足額支付乙方勞動報酬。
(四)乙方凡屬急辭、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關解釋及離職員工薪酬結算辦法[暫行]》執行。
(五)甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應當按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在15日內為乙方辦理社保關系轉移手續。
十、爭議處置
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決，協商未能達成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可向當地法院提起訴訟。
十一、雙方認為需要約定的其它事項(行文結尾處簽指紋書訖)
十二、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規有抵觸的，按現行法律法規執行，同時在本合同變更頁做好記載。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改必須簽章(指紋)為證，未經書面授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
第五篇: 2023單位用工合同
（以下簡稱甲方）現聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限為 年（月），自年 月日起至年 月日止。其中試用期為 月（日）。
二、工作內容
第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位（工種）工作。
第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第一條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第二條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第一條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第二條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。
五、保險福利待遇
第一條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。注：甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應承擔的社會保險費用；如乙方自愿放棄購買社保，必須出具書面申請。
第二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國
家有關規定執行。
第三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
六、勞動紀律
第一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守甲方工作的工作程序、保密規定等制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第七條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；
4.義務服兵役期間的；
第八條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按相關補償條例辦理，不得解除勞動合同。
第九條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十一條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第十二條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第一條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第四條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職的，按培訓費100%向甲方償付培訓和招接收費。以后工作每滿1年減免賠償培訓招接收費的20%，合同期滿不賠償。
九、勞動爭議處理
第一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第一條 甲乙雙方其他約定作為本合同附件。
第二條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________
代表人：________________ 代表人： ____________________
年____月____日 ____ 年____月____日
第六篇: 2023單位用工合同
甲方(雇用單位)：_________________
乙方(受雇職工)：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同生效日期_______________年_______月______日，合同期為________，其中試用期________月。本合同至終止。
二、工作內容
第二條乙方同意在甲方從事________________工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是______________
三、勞動報酬
第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產量結算，其中試用期間工資為________元。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。
第六條乙方在工作期間請假一天將扣除__________元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款__________元。
第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方;勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第八條乙應遵守的勞動紀律是：_____________公司的規章制度
五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第九條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲方雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的
4..在本公司工作期間去其他同類企業服務的。
5.被依法追究刑事責任的
6.被發現嚴重偷產量的。
7.發現偷盜行為的。
8.勾結外人來廠打架的。
9.有以上情況被解除合同的將不結算當月工資。
第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3.甲乙雙方不能依據本合同第十條，就變更合同達成協議的;
第十三條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。
第十四條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。
第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十六條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。其標準為_____________。
六、勞動爭議處理
第十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
七、其他
第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協商解決。
第二十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
第七篇: 2023單位用工合同
甲方（用人單位）名稱：___________
地址：________________
法定代表人（主要負責人）：___________________
乙方（勞動者）姓名：________
1、部門效率提升5%以上，分3個月和6個月兩個階段考評;
2、部門成本控制下降10%，包括人工、物料、庫存;
3、產品質量提升，客訴每月遞減
4、部門工作環境改善，精益生產、5s推動結果，改善前后對比。
勞動合同附加條款約定：
1、乙方實行崗位責任制，在正常工作時間內不能達成目標的,其應自行安排時間完成 其月工資中已包含有自行工作時間應支付的工資;乙方承諾不會提出相關加班費支付的申訴。
2、下列文件為合同附件,與本合同具有同等效力:甲方依法頒布的《雇員手冊》及其它規章制度。甲方與乙方簽訂的《聘用通知》、《培訓協議》、《保密協議》、《雇員商業行為廉潔聲明》、《薪金調整通知單》。
3、因乙方能力或工作績效不能達到甲方要求，或者因甲方經營方式變化、組織結果調整等原因,乙方需接受甲方提出的崗位變動。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日