聘用合同集合4篇
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。以下是小編整理的聘用合同集合4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇1】聘用合同
甲方：_________________(以下簡稱甲方)
乙方：_________________(以下簡稱乙方)
按照國家環境監測總站的相關要求，為確保我縣__________農村空氣自動監測站的順利運行，通過權責落實到個人，以達到自動站管理制度化、常態化及長久性目標。甲方決定聘用乙方共2人為__________空氣自動監測站的管理人員，負責自動站房的日常管理。現就相關事項簽訂聘用協議：
一、聘用期限：_________________本協議有效期伍年(從___年___月___日
起至___年___月___日止)。
二、甲方權利及責任
1、甲方應就自動站管理工作制定相關制度，明確工作要求，定期或不定期對乙方的工作情況進行檢查，并將檢查結果納入對乙方的工作考核當中。
2、甲方負責對自動站機房內的設備進行日常維護，并承擔自動站房的.維修及相鄰單位的協調工作等。
3、甲方負責按月支付乙方工作報酬：_________________每月支付基本工資700元/人.月;考核工資300元/人.月(該考核工資以甲
方對乙方日常考核結果為依據支付)。
4、如因乙方工作失誤，甲方有權終止本協議。
三、乙方權利及責任：_________________
1、乙方應遵守自動站管理制度，按照甲方的工作要求，堅守崗位，確保自動站24小時有專人管理，專人看守。
2、乙方負責自動站房的日常管理，及時向甲方報告站房運營突發情況。
3、乙方作為甲方聘用的工作人員，應按照甲方關于自動站的管理要求，接受甲方的工作考核。
4、本協議期滿后，另行簽訂聘用協議。如因工作需要更換工作人員，應先征求乙方意見，在同等條件下優先聘乙方。
四、本協議報經甲方主管部門同意后方可生效。本協議一式叁份，甲、乙雙方各執一份，另一份留存甲方主管部門(婺源縣環境保護局)。
甲方：_________________乙方：_________________
法定代表人：_________________
電話：_________________
甲方主管部門意見：_________________
【篇2】聘用合同
篇一：家教聘用合同書雇主：萬里集團（以下簡稱甲方）
受聘人：
第1條薪津（以下簡稱乙方）本合同為甲乙雙方自聘用日起，雙方愿完全履行本合同下列條款定，故雙方簽訂本合同書，并各執一份為憑。
1.乙方受雇于甲方，擔任一職，愿負責盡職，遵守雙方約定。
2.乙方受雇期間系自年月日起至年月日止。
3.乙方授課時間規定為：每周，~。
4.甲方支付乙方之薪資為時薪：支付一次
第2條請假
b.每月遲到有異議。1.遲到：a.乙方如遇有遲到之情況發生，應務必禮貌性通知甲方。
2.病假：a.乙方如遇有身體不適，不能授課；應提前請假告知甲方。
b.因乙方請病假產生之缺課時數，由甲方視需要擇期補課，或以缺課為由不予以計算薪津。
事假：a.乙方如遇有事不能授課；應提前日請假告知甲方。
b.因乙方請事假產生之缺課時數，由甲方視需要擇期補課，或以缺堂不列入薪津計算。
第3條家教老師應有以下教學態度：
1.開課前，充分準備教材并了解學生的學習背景。
2.請重視著裝與儀容。
3.不因個人情緒影響教學。
4.多給學生正面的鼓勵。
5.教學應具有激情。
6.與學生之間保持良好的師生溝通關系。
7.對于學生的學習狀況，應與家長建立固定溝通管道，站在關懷的立場，共同協助幫助學生突破學習瓶頸。
8.家教老師之言行舉止，對學生有示范影響，務必塑造端正形象。
第4條工作規范
1.乙方不得在授課期間，接聽私人電話，中斷授課等影響教學質量的事情。
2.甲方應提供安全的授課場所，不得侵犯乙方人身自由。
第5條合同終止/管轄法院
1.合同終止必須經過雙方同意，提議終止之一方，必須提前
2.如有違約之情形發生，甲乙任一方可依據此合同，若有涉訟之必要時，雙方同意以自貢市中級人民法院為第一審管轄法院。
甲方姓名：萬里集團
甲方公章：
乙方姓名：
身份證號：
中華人民共和國20年月日
篇二：家庭教師聘用協議書甲方：_________（通常為聘用方）
乙方：_________（通常為受聘方）
為做好家教工作，甲乙雙方協商一致，簽訂本協議并共同遵守。
第一條甲方聘用乙方擔任家庭教師，乙方接受聘請。
第二條本協議的期限為______個月（周）。協議自簽訂之日起生效。
第三條乙方授課的對象為________，其與甲方的關系為____________。
第四條乙方授課的內容為
______________________________________。
第五條乙方授課的方式為
______________________________________。
具體安排是：
__________________________________________________。
第六條乙方授課的地點是：
____________________________________。
第七條甲方按每月（周）支付一次的方式支付乙方酬金，支付標準為每小時____元。
第八條甲方的權利與義務
（一）甲方的權利
1．對乙方履行職責的情況有監督和提出建議的權利；乙方工作嚴重違約、失職的，甲方有權解除合同；
2．甲方有權拒付協議未約定的其他任何不合理費用；
3．甲方有權制止乙方實施的有害于授課對象的行為或者其他侵犯授課對象合法權益的行為；
（二）甲方的義務
1．甲方應為乙方完成工作任務提供較好的工作條件，確保工作環境和工作期間的安全；
2．積極配合乙方做好家教工作；
3．按協議準時足額支付乙方授課酬金；
4．甲方因特殊情況需要調整輔導時間，應征得乙方同意。
第九條乙方的權利與義務
（一）乙方的權利
1．乙方有權根據授課對象的實際情況采用合適的教學方法，甲方不得干預；
2．乙方有權根據協議按時足額獲取酬金；
3．乙方有權拒絕協議之外的其他附加工作和不合理要求；
4．甲方侵害乙方合法權益時，乙方有權解除合同并獲
得應得酬金。
（二）乙方的義務
1．乙方必須按約履行職責，對授課對象要有愛心，準備要充分，講授要認真，輔導要精心，效果要明顯；
2．乙方應按約定方式和時間工作，誠信守時，因蔣茹隋踢調整輔導時間或改變工作方式，應事先征得甲方同意或及時向甲方報告；
3．乙方不得向甲方要求協議之外的不合理費用。
第十條違約責任
（一）甲方不按約定準時足額支付酬金的，除在規定的時間內支付乙方酬金外，還需加付相當酬金25%的經濟補償金；
（二）因甲方侵犯乙方合法權益導致乙方解除合同的，甲方仍應按約支付乙方酬金；
（三）乙方實施有害于授課對象的行為或者其他侵犯授課對象合法權益的行為，甲方可以不付酬金；
（四）乙方工作嚴重違約、失職導致甲方解除合同的，甲方可以不付酬金；
（五）其他約定。
第十一條爭議處理
因履行本協議發生的爭議，雙方同意按下列第____項解決：
（一）雙方協商處理；
（二）向學校家教服務機構申請調解；
（三）交由家教中介機構調解；
（四）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（五）向人民法院提起訴訟。
第十二條本協議未盡事宜，雙方協商解決。本協議如有與國家有關規定不符的地方，按有關規定執行。
第十三條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存學校家教服務機構（或家教中介機構）。
甲方：______乙方：______
簽訂日期：____年____月___日
附：
1．寫雙方當事人的基本情況時，除了寫明姓名、性別、年齡等一般情況外，由于本協議的特殊性，還應注意寫明雙方的工作或學習單位、詳細的聯系地址、身份證號碼和聯系電話。
2．如系學校家教服務機構或家教中介機構推薦而簽約的，在本協議第一條中應予注明。一般的用語是“經推薦，甲方聘用乙方擔任家教，乙方接受聘請。”
3．授課內容要具體寫明所屬學段、年級、科目、章節
或專題；非學科內容的專題輔導、活動指導、心理教育、考前培訓更要敘述清楚。因為授課內容是家教授課的依搪萬議聘用者監督、考核家教工作成效的依據。
4．授課方式和具體討．研安排是協議的重要內容，表述必須明確具體。常見的授課方式是非全日制，也大多不在工作日。究竟每周授課幾天，是哪幾天，每天幾小時，從什么時候到什么時候都要寫得清清楚楚。實踐中家教工作常常因這些發生糾紛，必須給予重視。
篇三：家教聘用合同書雇主：受聘人：
本合同為甲乙雙方自聘用日起，雙方愿完全履行本合同下列條款定，故雙方簽訂本合同書，并各執一份為憑。
薪津
1.乙方受雇于甲方，擔任一職，愿盡職負責，遵守雙方約定。
2.乙方受雇始于年月日。
3.乙方授課時間規定為：每周，~。甲方延長授課時間的，需給乙方加付延長部分工資（加付工資標準：30分鐘以內按半小時收取，半小時以上均按1小時收取）。
4.甲方支付乙方之薪資為時薪：元整，附加津貼項目有：□伙食津貼：每月元，□交通津貼：每月元，其它津貼。薪資支付時按其實際授課之時數計算。
5.薪津發放定為每定于為固定支付，如遇假日，甲方應提前準時支付乙方薪津，不得延誤。
第2條考勤
課時間結束后適當延長時間，不得將缺勤時間計入授課時間。
2.乙方原因導致不能授課，應務必提前請假告知甲方，雙方協商改動時間。
3.甲方原因導致課程不能按時進行，甲方應務必提前通知乙方，雙方協商改動時間。
第3條甲方的責任和義務
1.甲方安排乙方授課前，需提供學生的詳細情況，便于乙方進行針對性輔導，同時告知輔導地址和聯系方式。
2.甲方根據學生情況需加課時的，可提前與乙方協商。
第4條乙方的責任和義務
于分析，及時解決每個問題。課后，積極交流，做好學生學習情況總結，與甲方齊抓共管，充分發揮個性化教育優勢。
2.定期測試。乙方須根據學生的具體學習進度，每月至少測試一次。
3.家教禮儀。家教老師之言行舉止，對學生有示范影響，務必重視著裝，注意形象。與學生之間保持良好的師生溝通關系。
第5條工作規范
1.乙方不得在授課期間，接聽私人電話，中斷授課等影響教學質量的事情。
2.甲方應提供安全的授課場所，不得侵犯乙方人身自由。
第6條合同終止
1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為
2.合同提前終止或變更須征得雙方同意，提議終止之一方，必須提前10日提出終止請求。
3.本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方姓名：
身份證號：
乙方姓名：
身份證號：
xx年月日
【篇3】聘用合同
(一)合同期滿，乙方僅授權甲方使用乙方證書、個人資料進行甲方企業的資質升級、年檢。在未經乙方書面許可授權并加蓋乙方簽字與指印的情況下，甲方不得利用乙方的資質證書、注冊證書、執業印章、建筑業執業人員信息卡及個人資料等參與任何形式的工程項目活動。如有違約，乙方不承擔任何責任。甲方免費為乙方辦理初始注冊、繼續教育、續期注冊、安全B證變更注冊和年檢等相關手續。如乙方有需要，甲方有義務幫助乙方在其《執業手冊》上登記聘用期間的執業情況。
(二)合同期間，甲方負責乙方每年的繼續教育考試等相關費用。若必須乙方到場參加學習，乙方憑相關票據向甲方報銷差旅及食宿費用。
(三)甲方應妥善保管乙方的注冊證書及其他有關材料。自甲方取走注冊所需的全部相關證件及資料之日起(本協議簽訂日)3月以內必須成功提交注冊相關手續。在注冊申請受理后，甲方應在5個工作日內歸還乙方的畢業證書、職稱證和身份證等原件。乙方的執業印章，甲方應在注冊成功且將公司企業資質上報完畢后及時歸還乙方，不得無故拖延。
(四)甲方應根據合同要求，按時支付乙方的聘用工資。
(五)由于乙方并未實際參與甲方日常工作，甲方不承擔聘用期內乙方的任何傷、殘、病、死亡等及其他原因產生的一切費用。
【篇4】聘用合同
酒店聘用合同
酒店作為一家服務性行業的企業，在員工招聘和管理方面非常重視，而酒店聘用合同則是酒店與員工之間的重要法律文件。本文將詳細介紹酒店聘用合同的內容和重要性，并探討一些可能出現的爭議和解決方法。
一、酒店聘用合同的內容
1. 雙方信息：在合同中，首先應明確酒店和員工的基本信息，包括酒店的名稱、地址和法定代表人，員工的姓名、身份證號碼等。
2. 聘用崗位和工作內容：合同應明確員工的聘用崗位和工作內容，確保員工清楚自己的職責和工作要求。
3. 聘用期限和試用期：酒店聘用合同應明確聘用期限和試用期的長度，試用期是雇主和員工相互了解和適應的時間段。
4. 薪水和福利：合同中應詳細列明員工的薪資待遇和福利待遇，包括基本工資、加班費、獎金、補貼等。
5. 工作時間和休假：合同應規定員工的工作時間和休假制度，以確保員工享有合理的工作休息時間。
6. 隱私保護和商業機密：合同應明確員工對于酒店的商業機密和客戶信息的保密責任，以保護酒店的商業利益。
7. 績效評估和晉升機會：合同中可以提及酒店對于員工績效的評估制度以及晉升機會的安排，激勵員工積極發展。
8. 解雇程序和賠償：合同應明確解雇程序和雙方終止合同的方式，并規定酒店如何支付解雇賠償金。
二、酒店聘用合同的重要性
1. 法律保護：酒店聘用合同是一份法律文件，在員工與酒店之間具有法律約束力，為雇主和員工提供了法律保護。
2. 維護雙方權益：酒店聘用合同在明確了員工的工作條件和權益的同時，也保護了酒店的合法權益，提供了一種平衡和公正的機制。
3. 避免糾紛和爭議：酒店聘用合同明確了雇主和員工之間的權責，有效避免了由于工作糾紛和爭議而引發的法律訴訟和糾紛。
三、可能出現的爭議和解決方法
1. 薪酬爭議：如員工對薪資待遇不滿意，可以通過雙方協商、調解或向勞動監察部門申訴解決。
2. 解雇爭議：如酒店存在不當解雇行為，員工可以向勞動仲裁機構提起仲裁，或者通過法律途徑尋求維權。
3. 勞動條件爭議：如工作時間安排、休假制度等存在問題，雙方可以通過協商、調解或仲裁等方式解決。
總結
酒店聘用合同作為酒店與員工之間的重要法律文件，對于保護雙方的權益、避免爭議和糾紛起到了重要作用。酒店聘用合同內容詳細具體且生動，明確了酒店和員工的權責，為員工提供了合法權益的保障，同時也為酒店提供了法律保護和管理依據。在酒店管理中，合理簽訂和執行聘用合同，對于良好的勞動關系的建立和維護具有重要的意義。