勞務(wù)合同勞動(合集六篇)
合同（hétong或hétóng）是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立的，它是市場經(jīng)濟(jì)條件下規(guī)范財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)系的協(xié)議，各國的合同法規(guī)范的都是債權(quán)合同，而廣義的合同還應(yīng)關(guān)系的基本依據(jù)。下面是小編精心整理的勞務(wù)合同勞動(合集六篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
第1篇: 勞務(wù)合同勞動
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，勞務(wù)派遣勞動合同書。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任
崗位(工種)工作。
第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到
工作標(biāo)準(zhǔn)，合同范本《勞務(wù)派遣勞動合同書》。
四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動報(bào)酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下
第2篇: 勞務(wù)合同勞動
勞動合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別：
1.前者直接與用人單位簽訂勞動合同，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司、勞務(wù)派遣公司）簽到合同，身份是委派，不是用人單位正式員工。
2.工資待遇不一樣，雖然勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇，但現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低。
3.工作穩(wěn)定：前者比較穩(wěn)定，用人單位不會隨意解除勞動合同；后者用人單位可能根據(jù)經(jīng)營情況和人事調(diào)整。可能會隨時解除合同。
4.社保繳納基數(shù)：前者，用人單位繳納基數(shù)每年都會調(diào)整，但后者只會按當(dāng)?shù)厣绫＠U納基數(shù)最低那個來繳納社保。
區(qū)別：
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不勞動法
僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
（3）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。
（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
（5）用人單位的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險(xiǎn)、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
（6）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。
（7）受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
（9）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
（10）勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。
除了具體條文不同，原則上是一樣的
第3篇: 勞務(wù)合同勞動
甲方：（用人單位）：
乙方：（勞動者）
姓名：______________
性別：______
出生年月：__________________
居民身份證號碼：_____________________________________
此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。
簽約崗位：□
足療技師□
泰式技師□
服務(wù)員□
主管
第一條：勞動合約類型及期限：
一：勞動合同類型及期限按下列第_____項(xiàng)確定。
1、固定期限從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限從________年____月____日至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、本合約約定試用期，試用期從________年____月____日至________年____月____日。
第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：
一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
二、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條：工作時間和工作休假由于本工作的特性，實(shí)行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運(yùn)，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。
第四條：勞動報(bào)酬：
一、乙方培訓(xùn)期間（培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi)）只包食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。
二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式（□中任選其一）：
三、□客服員固定工資________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。□主管固定工資________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。
□足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。□泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。
□多勞多得結(jié)算：收費(fèi)由甲方定制，技師按照提成55分。
1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。
2、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。
附言一：（薪酬標(biāo)準(zhǔn)）參附表
第五條：福利待遇
甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、獎金方式：獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補(bǔ)助50元。點(diǎn)鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。
第六條：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。
二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)工作。
三、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
第七條：乙方應(yīng)依照本單位的勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應(yīng)的行政處罰，經(jīng)濟(jì)處罰等，情節(jié)嚴(yán)重者解除本合同。
第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：
一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合約，甲方應(yīng)支付乙方押金。
二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。
四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。
五、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。
六、乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。
七、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
八、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
九、被依法追究刑事責(zé)任的。
十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。
十一、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
第九條：雙方預(yù)定的其他事項(xiàng)：
1、合約期間與解除合約后，乙方應(yīng)對公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將經(jīng)營技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)、產(chǎn)品客戶情報(bào)、管理、經(jīng)營的運(yùn)行和決策、財(cái)務(wù)情報(bào)、人事情報(bào)、新的開發(fā)項(xiàng)目等向任何人（包括公司內(nèi)部無關(guān)的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。）
2、乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。
3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應(yīng)保持在公正的立場，及時上報(bào)矛盾之原因。
4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽(yù)行駛一切權(quán)利、義務(wù)所造成的債權(quán)、債務(wù)、損失、責(zé)任均由乙方承擔(dān)。
5、在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規(guī)章制度）
第十條：其他：
一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。
二、以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。
三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
四、本合約付應(yīng)聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應(yīng)，簽字蓋章后生效。
五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。
甲方（簽字）：乙方（簽字）：
法定代表人（簽字蓋章）：
________年____月____日________年____月____日
第4篇: 勞務(wù)合同勞動
甲方：
乙方：
一：經(jīng)甲乙雙方商議達(dá)成以下協(xié)議：
1：甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度，乙方必須遵守。
（1）乙方每月工資元。乙方在本建筑公司上班壹年。按常規(guī)壓押金元。（乙方上班上滿壹年，押金，在發(fā)最后一個月工資時一并發(fā)。）
（2）乙方必須上班上滿整壹年，如果上班沒上滿整壹年或上了幾個月有事不上了，要走，押金元就扣除了不給。作為損失彌補(bǔ)給甲方。（上班時間：每天早上7點(diǎn)上班到下午7點(diǎn)整下班。）
（3）乙方從第一天開始上班，必須遵守本公司員工管理制度。
（4）乙方每月獎金按月表現(xiàn)以及每月全勤+每月按時上下班+每天遵守員工管理制度的每一條，都做到了，每月發(fā)50元獎金，如果做不到，某月獎金就沒了。
（5）乙方如果某一天違犯了制度某一條，就按員工管理制度規(guī)定的數(shù)額，從某月工資里扣除，乙方必須無條件認(rèn)可。如某一天違犯了制度乙方必須簽字認(rèn)可，如果不配合簽字，以默認(rèn)認(rèn)可。以某月發(fā)工資，從工資里扣除的依據(jù)。
二：以上事項(xiàng)甲乙雙方同意達(dá)成一致，甲乙雙方不得反悔，如有反悔者，造成一切經(jīng)濟(jì)損失，由反悔者負(fù)責(zé)。本合同自簽字之日期生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各拿一份。
甲方：
乙方：
年月日
第5篇: 勞務(wù)合同勞動
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至年月日工作任務(wù)完成時即行終止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（一）乙方的工作內(nèi)容：乙方工作內(nèi)容確定為（填撌??）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。
（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
（三）乙方工作地點(diǎn)：。
（四）甲方在合同期內(nèi)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時工作制。
（二）甲方執(zhí)行法定的及用工單位依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、勞動報(bào)酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。雙方協(xié)商乙方工資為元/月，試用期工資為元/月（試用期工資按轉(zhuǎn)正工資80%計(jì)算）。
（二）甲方支付給乙方的全部報(bào)酬包括：以貨幣形式直接支付給乙方的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，以及甲方為乙方直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療等保險(xiǎn)金。甲方依法承擔(dān)代扣代繳個人所得稅等應(yīng)依法應(yīng)由個人繳納的各項(xiàng)稅費(fèi)任務(wù)，并在乙方當(dāng)月個人工資中扣還。
（三）乙方工作地點(diǎn)、崗位或職務(wù)發(fā)生變動時，甲方按企業(yè)的“人事薪資制度”隨時調(diào)整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。
（四）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。
五、社會保險(xiǎn)
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方按時繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，對乙方進(jìn)行勞動衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
（二）甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動防護(hù)用品。
（三）甲方招用乙方從事特殊工種作業(yè)的，乙方須提供真實(shí)有效的相關(guān)執(zhí)業(yè)證件，執(zhí)行特種作業(yè)符合相關(guān)規(guī)定。
（四）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
（五）甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（三）《勞動合同法》規(guī)定的解除條件出現(xiàn)，甲乙雙方可解除勞動合同。
（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：
1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；
2、甲乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；
3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、通知和送達(dá)
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
（一）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
1、乙方被證實(shí)不符合錄用條件的；
2、乙方在30日前未能提供入職規(guī)定應(yīng)提交的相關(guān)資料的；
3、乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)要求的；
4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；
5、乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；
6、乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的；
7、其它損害公司及派遣公司利益的行為；
（二）招聘崗位要求及應(yīng)履行職責(zé)：
（三）甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。
乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度，絕不將甲方及用工單位的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制、泄露或轉(zhuǎn)借給第三方。
（四）違反本合同的責(zé)任：
1、甲方有下列情況之一的&39;，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；
甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
2、乙方有下列情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并無償解除（終止）勞動關(guān)系：
泄露甲方及用工單位商業(yè)秘密，給甲方或用工單位造成損失的；
違反甲方或用工單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律，符合按照甲方及用工單位內(nèi)部理制度應(yīng)當(dāng)予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關(guān)法律法規(guī)符合解除勞動關(guān)系的
乙方存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；
乙方無故連續(xù)曠工3天，年累計(jì)曠工5天或未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，將按自動離職處理；給甲方或乙方所服務(wù)的用工單位造成損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。
3、賠償金：賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。
賠償?shù)姆秶ǎ焊倶I(yè)限制損失、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
4、無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應(yīng)按甲方要求及時與甲方所服務(wù)的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作中的未盡事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、項(xiàng)目報(bào)告、客戶資料等，須全部清點(diǎn)移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。
5、凡涉及到甲方或有關(guān)聯(lián)公司的人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、戰(zhàn)略、軟件、藍(lán)圖、軟件構(gòu)思、開發(fā)策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業(yè)秘密，無論乙方在職或離職，如乙方泄露了與甲方建立合作關(guān)系的用工單位商業(yè)秘密或者侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，并造成損失時，乙方需賠償相關(guān)損失，并同時向甲方支付同等違約金和賠償金。
6、除特別規(guī)定的情況外，工資（含獎金）將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號或以現(xiàn)金形式發(fā)放。發(fā)薪后的3個工作日內(nèi)員工如對工資無疑議，則視為支付完成。
7、本合同自簽字之日起生效，合同期滿前十五天甲方應(yīng)向乙方發(fā)出《續(xù)、終止合同通知書》，若雙方均未提異議，可簽訂續(xù)約本合同。
本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
附件：1、附加聲明書
2、派遣員工勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人（委托代理人）：
第6篇: 勞務(wù)合同勞動
甲方名稱：___________________________
性質(zhì)：___________________________
地址：___________________________
法人代表（單位負(fù)責(zé)人）___________________________
乙方姓名：___________________________
性別：________
年齡：_________
常住戶口地址：____________________________________
屬于：農(nóng)業(yè)人口（）非農(nóng)業(yè)人口（）
居民身份證號碼：___________________________
《勞動手冊》號碼：___________________________
《外來人員就業(yè)證》號碼：___________________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家____省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
第三條生產(chǎn)（工作）條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家____省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：__________________，保健食品費(fèi)：_________.
第四條勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)依據(jù)國家____省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報(bào)酬
勞動時間：甲方實(shí)行每周____日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第____日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險(xiǎn)福利待遇
1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。
4、乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿________年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
第七條勞動糾紛處理：合同的變更、終止、解除
1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。
（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；
（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。
5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；
（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；
（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。
但因本條第3款第（2）項(xiàng)、第四款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬____鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：
第九條違約責(zé)任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家____省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生____日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同條款現(xiàn)國家____省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方蓋章：_________
乙方簽章：_________
法定代表人簽章：_________
合同簽訂日期：________年____月____日
簽證人：（簽章）_________
簽證機(jī)關(guān)：（蓋章）_________
合同鑒證日期：________年____月