自己解除勞動合同能賠錢嗎匯編3篇
以下是小編整理的自己解除勞動合同能賠錢嗎匯編3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇一】自己解除勞動合同能賠錢嗎
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
【篇二】自己解除勞動合同能賠錢嗎
解除勞動合同方式有：
1.協(xié)商解除，即勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致后可以解除勞動合同;
2.法定解除，即在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同;
3.約定解除，即在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同
根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
【篇三】自己解除勞動合同能賠錢嗎
1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;
2.達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;
3.工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;
4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;
5.勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
6.出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
7.備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。