招聘合同書(合集三篇)
合同書一般指協議書。協議書有廣義和狹義之分。廣義的協議書是指社會集團或個人處理各種社會關系、事務時常用的“契約”類文書，包括合同、議定書、條約、公約、聯合宣言、聯合聲明、條據等。以下是小編整理的招聘合同書(合集三篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇: 招聘合同書
招聘合同書
一、背景
隨著社會經濟發展和人才競爭的加劇，企業招聘人才成為日益重要的一環。合理、規范的招聘合同能夠為企業和員工帶來更多的保障，避免勞動法律糾紛的發生。
二、招聘合同書的重要性
1.保障招聘雙方權益：招聘合同能夠規范雙方的權利和義務，明確雙方的權益范圍，有效避免糾紛的發生。
2.提高招聘效率：書面化的招聘協議可以更快、更清晰地確定招聘條件，減少對招聘人員的不必要的詢問和反復溝通，提高招聘效率。
3.預防勞動關系的糾紛：招聘合同中能夠詳細地規定雙方勞動合同的期限、工作內容、工作地點、薪酬待遇、考核標準等，完善的招聘合同能夠有效地預防勞動關系的糾紛。
三、招聘合同書的內容
1.基本信息：招聘人員、職位名稱、工作地點、入職時間、招聘方式、就業形式等。
2.勞動合同期限：招聘合同應當明確雙方的勞動合同期限。如果需要試用期，應當明確試用期的期限、工作內容、工資待遇等。
3.工作內容：招聘合同應當明確工作內容和職責，以防止員工執行錯誤或不明確的工作。
4.工作時間和休息時間：招聘合同應當明確員工的工作時間和休息時間，以維護員工的合法權益。
5.薪酬待遇：招聘合同應當明確薪酬支付方式、薪酬標準、獎懲制度等，以保障員工的勞動報酬。
6.保險與福利：招聘合同應當明確員工享受的福利和保險項目，如醫療保險、社會保險等。
7.勞動關系終止：招聘合同應當明確勞動關系終止的條件、程序和制度。
四、招聘合同的建立方式
1.書面簽署：招聘合同以書面形式簽署，要注重嚴謹、一切合法合規。
2.采用標準化合同：企業可以采用起草好的標準化招聘合同，根據實際情況進行修改，減少風險并保證合法性。
3.電子簽署：在網絡時代，電子合同簽署逐漸成為一種新的方式，可以節省簽署時間并達到簽署的實時性。
五、招聘合同的變更、解除、終止
1.變更：招聘合同的變更應當事先經過員工同意，以書面形式確認，并加蓋企業公章確權后才生效。
2.解除：一方解除招聘合同前應當事先向對方提出書面解除通知，解除的原因及依據必須合法。如果雙方不同意解除，可以提請相關勞動仲裁委員會或者跟人民法院進行訴訟。
3.終止：招聘合同期滿，或者到達雙方約定的終止時間，招聘合同等于自然終止。或者根據雙方協商，簽訂續約合同來保證工作的順利進行。
六、結論
招聘合同書的建立對于企業和員工都有著重要的意義，具有合法、公正、規范的特點，為建立良好合法的人才招聘制度和推動企業管理效率和職工保障水平提供了重要的法制基礎。
第二篇: 招聘合同書
招聘合同書范文
甲方：（公司名稱）
乙方：（個人/公司名稱）.CoM
為了確保招聘的公平、公正及維護雙方的合法權益，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《合同法》及其他有關法律法規的規定，經平等協商，達成如下招聘合同：
一、崗位名稱：（填寫所招聘的崗位名稱）
二、聘用期限：（填寫聘用的具體期限，如無期限，填寫“無固定期限”）
三、工作內容：（詳細描述所需從事崗位的具體任務和職責）
四、工作地點：（填寫工作的具體地點）
五、起薪及薪酬結構：（填寫起薪及薪酬構成的詳細說明）
六、試用期：（填寫試用期的具體期限及相應的試用期薪酬）
七、勞動保險及福利待遇：（詳細描述所提供的相關保險和福利待遇）
八、工作時間和休假制度：（詳細描述工作時間和休假制度）
九、勞動紀律：（詳細說明企業的勞動紀律和懲戒措施）
十、雙方權利義務：（詳細說明雙方權利義務）
十一、解除合同方式：（詳細說明解除合同的方式及相應的賠償處理）
十二、法律適用：（填寫法律適用的具體條款）
十三、其他約定事項：（填寫雙方商定的其他相關事項）
十四、招聘合同的簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字蓋章起生效。合同未盡事宜，依照有關法律、法規及雙方共同約定處理。
甲方：（公司名稱） 乙方：（個人/公司名稱）
簽字： 簽字：
日期： 日期：
第三篇: 招聘合同書
委托招聘合同書
甲方：（招聘企業名稱）
乙方：（人才招聘機構名稱）
鑒于甲方有特定的人才招聘需求，乙方具有專業人才招聘服務的能力，為了促進合作，雙方本著平等互利的原則，經協商一致，就甲方委托乙方開展人才招聘工作，達成以下協議：
第一條 合作內容
1.1 甲方委托乙方進行人才搜索、篩選、推薦、面試等一系列招聘工作，以滿足甲方人才需求，提供優秀的人才給甲方。
1.2 乙方負責根據甲方提供的招聘需求，詳細了解崗位職責、任職條件及薪酬待遇，并對候選人進行篩選、面試等工作。
1.3 乙方根據甲方的要求，為甲方提供相關咨詢服務，包括市場調研、薪資調查、競爭對手情況分析等。
1.4 乙方負責與候選人進行聯絡談判，協商面試時間和地點，并為甲方提供完整的候選人資料，協助甲方進行進一步的面試、考核和審查等工作。
1.5 甲方承諾對乙方提供的有效人選給予優先通過面試的機會，且雙方在必要的時候可以就具體職務和薪酬標準進行協商。
第二條 合作方式
2.1 雙方應在簽訂本合同后，達成協議，具體招聘方式包括但不限于：
（1）乙方按照甲方需求搜索網絡招聘、街頭宣傳等形式找尋優秀人才；
（2）乙方對候選人的資格進行篩選，并邀請通過篩選的候選人參加面試等流程；
（3）乙方協助甲方適時邀請行業專家共同參與面試，確定最終錄用人選；
（4）乙方協助甲方與錄用人員進行勞動合同的談判和簽訂。
2.2 雙方在合作過程中要保密甲方提供的所有信息，包括但不限于招聘需求、工作內容、崗位職責、薪酬待遇等。
第三條 合作期限
3.1 本合同自簽訂之日起生效，合作期限為（ ）個月。
3.2 雙方在合作期滿前一個月應協商是否續簽合同。
第四條 合作費用
4.1 乙方提供招聘服務的費用由甲方承擔，費用標準在雙方協商后確定，費用包括但不限于候選人推薦費、招聘廣告費、人力資源咨詢費等。
4.2 如候選人被成功招聘，則甲方應在錄用候選人后的三個月內結算招聘費用，否則，不予結算費用。
第五條 違約責任
5.1 雙方如有違反本合同約定，應承擔違約責任，并賠償因違約造成的一切損失，包括但不限于經濟損失和名譽損失等。
5.2 如由于候選人在錄用后三個月離職，乙方應重新提供招聘服務，并不需承擔額外費用。
5.3 如因不可抗力等非雙方過錯原因導致無法履行本合同，雙方可協商解決或者申請仲裁。
第六條 其他約定
6.1 本合同未涉及的其他事項，雙方可協商另行約定，作為本合同的補充或修正條款，具有與本合同同等法律效力。
6.2 合同各方應嚴格遵守本合同作出的約定，任何一方都不得違反本合同。
6.3 本合同的有效性、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國現行法律。
本合同一式（ ）份，甲、乙雙方各執（ ）份，具有同等法律效力。
甲 方： 乙 方：
簽字： 簽字：
日期： 日期：