雇傭協(xié)議書屬勞動(dòng)合同嗎范文(通用3篇)
協(xié)議書有廣義和狹義之分。廣義的協(xié)議書是指社會(huì)集團(tuán)或個(gè)人處理各種社會(huì)關(guān)系、事務(wù)時(shí)常用的“契約”類文書，包括合同、議定書、條約、公約、聯(lián)合宣言、聯(lián)合聲明、條據(jù)等。狹義的協(xié)議書指國家、政黨、企業(yè)、團(tuán)體或個(gè)人就某個(gè)問題經(jīng)過談判或共同協(xié)商，取得一致意見后，訂立的一種具有經(jīng)濟(jì)或其它關(guān)系的契約性文書。以下是小編收集整理的雇傭協(xié)議書屬勞動(dòng)合同嗎范文(通用3篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】雇傭協(xié)議書屬勞動(dòng)合同嗎
雇傭協(xié)議和勞動(dòng)合同都是用人單位與勞動(dòng)者之間的書面協(xié)議。但是，二者之間還是有一些顯著的區(qū)別。
1.簽訂目的不同：雇傭協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間就一些具體的事項(xiàng)達(dá)成約定，如薪酬、職務(wù)等，從而規(guī)范雙方的關(guān)系。而勞動(dòng)合同則是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的基本協(xié)議，它不僅約定了雙方的具體事項(xiàng)，還涉及到雙方的權(quán)利義務(wù)、工資和社會(huì)保險(xiǎn)等多個(gè)方面。
2.約定范圍不同：雇傭協(xié)議通常針對(duì)具體事項(xiàng)，協(xié)議的作用范圍相對(duì)狹窄;而勞動(dòng)合同則是全面約定用人單位與勞動(dòng)者的所有問題，完整涵蓋了整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的所有方面。
3.法律效力不同：雇傭協(xié)議僅具有約定的雙方之間的效力，而勞動(dòng)合同則具有法律效力，對(duì)雇主和雇員雙方都有法律約束力。
綜上所述，雇傭協(xié)議和勞動(dòng)合同雖然都是書面協(xié)議，但是勞動(dòng)合同比雇傭協(xié)議更加全面、具體、合法、規(guī)范，并在法律上具備更加穩(wěn)健的約束力和保障作用。在雇傭員工時(shí)，用人單位應(yīng)該優(yōu)先考慮與員工簽訂勞動(dòng)合同，以保障雙方的合法權(quán)益。
【篇二】雇傭協(xié)議書屬勞動(dòng)合同嗎
按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。因此，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。
無論是什么類型的勞動(dòng)者，包括剛畢業(yè)的學(xué)生，勞動(dòng)合同都是保障其合法權(quán)益的基本手段，勞動(dòng)合同的簽訂是用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)，對(duì)雇傭雙方的權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要。如果用人單位在雇用剛畢業(yè)生時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同，那么存在以下風(fēng)險(xiǎn)：
1.用人單位難以維護(hù)自己權(quán)益。沒有勞動(dòng)合同的約束，用人單位難以規(guī)范員工的工作行為，也難以維護(hù)自己的權(quán)益，一旦發(fā)生糾紛，雙方難以依據(jù)法律調(diào)解。
2.對(duì)剛畢業(yè)生的發(fā)展不利。缺乏正式的勞動(dòng)合同，剛畢業(yè)生難以得到應(yīng)有的薪酬和福利保障，也難以在工作中得到合理的安排和培養(yǎng)，影響其職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)工作能力。
3.違法可能會(huì)遭到處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)不在勞動(dòng)合同采用的勞動(dòng)條件和保障措施方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行公開說明，并與勞動(dòng)者協(xié)商確定后，視為未與勞動(dòng)者訂立固定期限的勞動(dòng)合同，違法并會(huì)受到相應(yīng)的行政處罰。
因此，無論雇傭什么類型的員工，不簽訂勞動(dòng)合同都是違法的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格依法行事，遵守相關(guān)法律法規(guī)，在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確各自的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。
【篇三】雇傭協(xié)議書屬勞動(dòng)合同嗎
畢業(yè)生的勞動(dòng)合同期限一般根據(jù)用人單位的實(shí)際情況和需求而定，通常可以為一年、兩年或三年，具體期限需要雙方協(xié)商確定并在合同中明確規(guī)定。
需要注意的是，在中國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩種勞動(dòng)合同期限：固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指在一定的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者約定工作期限的勞動(dòng)合同;無固定期限勞動(dòng)合同則是未約定固定工作期限的勞動(dòng)合同。
對(duì)于畢業(yè)生而言，剛進(jìn)入職場，一般都是簽訂固定期限勞動(dòng)合同，這樣一來在規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位可以進(jìn)行全面的考量，對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，從而決定是否繼續(xù)延長合同期限或作出其他決策。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來說，簽訂固定期限勞動(dòng)合同也更有保障，起到了穩(wěn)定就業(yè)的作用。
總之，畢業(yè)生的勞動(dòng)合同期限應(yīng)該根據(jù)用人單位實(shí)際情況和需求來確定，具體期限可以根據(jù)單方面或雙方協(xié)商，在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。