什么情況下簽無固定期限勞動合同
在現實社會中，需要使用協議的場合越來越多，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。大家知道協議的格式嗎。以下是小編整理的什么情況下簽無固定期限勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
什么情況下簽無固定期限勞動合同
1. 解聘員工的成本不同
在固定期限合同下，當用人單位不想與員工續約，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，此時用人單位只需向員工支付經濟補償金就可以了。經濟補償金按照勞動者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
但在無固定期限勞動合同下，用人單位要解除勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由，用人單位就只需向勞動者支付經濟補償金就可以了(如果是勞動者提出解除或勞動者有違法違規情況，甚至無需支付經濟補償金)。但是如果用人單位沒有法定理由則需向勞動者支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
2. 經濟性裁員時優先取舍不同
用人單位若發生經濟性裁員，則應當首先留用簽訂無固定期限勞動合同的人員，而并非可不加區別的同時將這固定期限和無固定期限員工裁員。
在無固定期限勞動合同中，員工所受的保護比固定期限勞動合同稍多。