• 員工正式聘用合同書

    更新時間:2023-05-22    來源:聘用合同    手機版     字體:

    員工正式聘用合同書【3篇】

    隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎。以下是小編收集整理的員工正式聘用合同書【3篇】,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    員工正式聘用合同書1

    甲方:(以下簡稱“甲方”)

    乙方:

    身份證號碼:(以下簡稱“乙方”)

    甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規,本著平等自愿的原則,協商一致,簽訂本合同,確立勞動關系,共同遵守。

    一、勞動合同期限

    第一條本合同期限自____年__月__日起至年月止。

    二、工作內容

    第二條甲方安排乙方從事工作,甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務,乙方如不服從甲方安排,應提前一個月向甲方書面提出辭職申請,否則,甲方可以追究乙方相關責任。

    三、工作時間

    第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。

    第四條因生產經營需要,經協商同意安排乙方加班加點,甲方按規定支付加班工資或休息。

    四、勞動報酬

    第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月工資元。

    五、勞動保險

    第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。

    第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家的有關規定執行。

    六、勞動保護和和勞動條件

    第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

    七、勞動紀律

    第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項和勞動紀律;遵守職業道德,遵守安全操作規程;保守甲方商業秘密。

    八、勞動合同解除或終止

    第十條勞動合同解除應按國家有關規定執行。

    第十一條有下列情形之一的,勞動合同即告終止:

    1、勞動合同期滿的;

    2、乙方到達法定退休年齡的;

    3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

    4、經雙方協議,同意終止合同。

    九、違約責任

    第十二條一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規定賠償。

    十、勞動爭議處理

    第十三條雙方因在履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決;不愿協商或協商不成的,可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第十四條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

    第十五條本合同未盡事宜,按國家和當地人民政府有關規定執行。

    第十六條甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

    甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

    法定代表人:(委托代理人):(簽名)____年__月__日____年__月__日

    員工正式聘用合同書2

    甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

    法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

    注冊地址___________________________________________________

    聯系電話_______________________________________________

    乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

    居民身份證號___________________________________________

    戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村

    郵政編碼__________

    現住址___________________________聯系電話________________

    根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

    一、合同期限

    第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

    (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

    (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

    二、工作內容和工作地點

    第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

    乙方的工作地點為___________________________________。

    經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

    乙方應認真履行,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

    乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

    三、工作時間和休息休假

    第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:

    (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

    (二)經當地勞動行政部門批準,執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

    (三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

    甲方因施工建設需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

    四、勞動報酬

    第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

    (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

    (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

    (三)計件工資。計件單價約定為______。

    甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

    五、社會保險

    第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

    乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

    乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

    乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

    六、勞動保護和勞動條件

    第六條甲方應當在乙方上崗前進行培訓,乙方從事國家規定的特殊工種,應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

    甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146—2004)。對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

    甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

    乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

    七、解除和終止

    第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

    八、勞動爭議處理

    第八條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

    九、其他

    第九條甲乙雙方約定的其他事項_____________。

    第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

    法定代表人或委托代理人

    (簽字或蓋章)

    簽訂日期:____年__月__日

    員工正式聘用合同書3

    甲方: 法定代表人: 地址: 乙方: 身份證號碼: 地址:

    根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法,甲方招乙方為正式員工,雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致簽定本聘用合同,共同遵守本協議條款。

    一、聘用合同期限

    聘用期為 個月,自 年 月 日至 年 月 日止。

    二、根據甲方的安排,乙方在 工作崗位。

    三、甲方聘用乙方的月薪為 元。

    四、甲方的權利及義務

    1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

    2、在聘用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,(詳見:員工規章制度;員工手冊及本公司其他管理制度附屬文件),甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失,由乙方賠償,情節嚴重的追究其法律責任;

    3、聘用期間,乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故,由乙方負責;

    4、不管任何原因甲乙雙方解除聘用合同,乙方離開本公司后三個月內不得進入開原市同等行業就職。

    5、為乙方提供必要的工作條件;

    6、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

    五、乙方的權利及義務

    1、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

    2、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

    3、聘用期間如變更單位,須提前一個月書面通知甲方,雙方協商終止合同。

    4、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

    5、遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

    6、維護公司的聲譽、利益的義務。

    7、因公司發展調整需要應無條件服從公司安排及調動。

    六、甲方的其他權利及義務

    1、聘用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

    2、乙方有突出表現,甲方可以提前給予晉職并重新簽署聘用崗位。

    七、乙方的違約責任

    1、自乙方來甲方處上班之日起至合同解除或終止前,如果乙方擅自將甲方房源信息私自成交或利用其他方式私自獲取個人利益的,由乙方賠償甲方收益雙倍的損失。

    2、如在聘用期間,乙方有私自將中介費隱藏不交、據為己有的,一經查實,乙方將中介費雙倍返還給甲方。

    3、如果乙方擅自終止合同,則乙方賠償甲方所有損失。

    八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商處理。

    九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

    甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

    法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    本文來源:http://www.lsjse.com/hetongfanwen/270609.html

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