聘用合同(合集九篇)
聘用合同。 要寫一份標準合同該怎么辦呢。為了避免出現意外狀況，合同是由平等的民事主體根據法律法規達成的協議。欄目小編為您準備了題為“聘用合同”的文章，或許能滿足您的閱讀需求。請多多關注我們的網站哦！ 下面是小編精心整理的聘用合同(合集九篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
聘用合同1
甲方：_________________ 乙方：_________________身份證號：__________________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法律法規和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 崗位聘用合同期限 本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自________年____月____日起，至年____月____日止。 其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。
第二條 聘任崗位與工作目標
1、甲方根據工作需要和聘任要求，聘用乙方擔任 崗位工作。
2、乙方服從甲方的任職安排，同意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成工作數量，實現工作目標。
第三條 工作條件 甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和學院能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。
第四條 崗位津貼 乙方經年終考核結果為優秀，可以享受一定比例的績效津貼。
第五條 乙方義務
1、遵守國家法律法規和甲方依法制定的各項相關規章制度。
2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。
3、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。
第六條 聘任考核
1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3、考核標準、考核時間、考核流程根據甲方規章制度的規定執行。
4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
第七條 解聘與續聘
1、乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位，解除本聘任協議。
2、本協議屆滿后，根據甲方規定的崗位競聘辦法進行競聘，以確定乙方的崗位。乙方競聘上崗后須重新簽訂聘用協議。
第八條 協議的解除與終止 本協議作為甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的附件，若甲方雙方勞動合同解除或終止，則本協議隨之解除或終止。
第九條 違約責任 本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對）。
第十條 本合同經甲乙雙方簽章后生效。本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。 甲方（簽章） 乙方（簽章）________年____月____日年月____日聘用合同 篇10 甲方： 乙方： 甲乙雙方根據司法部《基層法律工作者管理辦法》，經平等協商，自愿訂立如下協議：.cOm
一、應甲方聘請，乙方自5;215;年____月____日起至5;215;年____月____日止，指派法律工作者 同志擔任甲方的法律顧問;
二、法律顧問的任務和職責范圍是：為甲方提供法律咨詢，擬制、審查法律合同以及其他法律文本。為甲方內、外糾紛的調處提供法律咨詢與幫助，為甲方重大決策提供法律依據等;
三、根據工作需要，法律顧問有權查閱甲方的相關文件、資料及其報表等。在辦理法律事務期間，法律顧問還有權向有關單位或個人調查了解情況、收集證據;
四、在顧問工作中，甲方應如實陳述案情或委托事項所涉及到的事實，不得隱瞞或者捏造事實。法律顧問應遵守相關法律、法規，恪守職業道德，忠于職守，努力工作，依法維護甲方的合法權益，保守甲方的商業秘密;
五、依照約定，甲方每年應向乙方支付聘金 元，付款方式為： ;
六、本合同簽定后，雙方均應自覺共同遵守，不得違反或單方終止合同。甲方如遇法律事務時，在無特殊情況下，法律顧問還應保證隨叫隨到，為此所產生的一切費用由甲方全額據實報銷;
七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為________年;
八、補充事項：
九、本合同書一式二份，雙方分執，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法人代表： 法人代表：
聘用合同2
咀方：
乙方：
文化程度：性別：
電話：民族：
出生日期：年月日
身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》，本著平等自愿、協商一致的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為本公司業務員，為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：
一、勞動合同期限
合同履行期限為自年月日起，至年月日止
其中試用期為個月(自年月日起，至年月日止)。
二、工作內容
1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業務。
2、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。
三、雙方責任和義務
1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。
2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的技術培訓和業務進修條件，并進行業務學習等。
3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
4、乙方在合同期內，應樹立良好的職業道德和精神風貌，維護公司聲譽，愛護集體財產。
5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。
6、乙方在業務銷售過程中，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發現，即予開除，如因此造成甲方損失的照價賠償。
四、用工性質：(全職)(兼職)
五、勞動報酬
咀方實行本公司的內部工資分配形式并根據按勞分配的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
以下列計算薪資的方法選()
1、業務員工資=底薪+業務提成+獎金
2、底薪計算方法：業務員底薪為
3、業務提成計算方法：
方案一：有底薪提成按公司專職業務提成辦法作業(底薪+總營業額5%)
方案二：無底薪提成第一單總營業額的6%;第二單總營業額的7%;第三單及以后總營業額的8%~10%.
4、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
5、甲方應在每月底向乙方按合同支付報酬。(乙方的提成必須是在收回所有貨款才能支付)
六、勞動紀律
全職業務員需要在公司規定的時間內每天到公司簽到，兼職業務員需要在公司規定的會議中出席及公司對應領導需要進公司配合時，需要協商配合進公司報到。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責任的
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同
八、雙方需要約定的有關條款
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業私密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任
2、乙方在職期間，利用公司資源或其他手段或最后將單轉移至其他競爭對手或自行外包等方式，造成訂單流失或泄密，乙方按總案的10%賠付給甲方，如無法追取數據將實行強行賠款2萬元人民幣以作賠償。
3、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費
4、乙方從甲方離職后2年之內不得從事本行業的工作。如乙方泄漏甲方公司機密，甲方有權追究乙方的刑事責任及其損失賠償。
九、勞動爭議處理及其他
1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位相關負責人申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟
2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力
咀方：乙方：(簽字)法定代表人：
簽訂日期：
年月日簽訂日期：年月日
聘用合同3
應聘方：______________________________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資設立的_________________能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的店長(即負責人)，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議，以資雙方共同遵守：
一、甲方聘請乙方擔任______________________(以下簡稱本店)的店長，全面負責本店的經營管理活動。
二、聘用期限為年，即200年月日至年月日止。
三、乙方一次性應向甲方交付聘用經營風險保證金人民幣拾萬元，作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續后，甲方可將保證金退還給乙方。
四、權利義務
(一)甲方的權利義務
1、決定本店的經營方針和投資計劃;
2、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、負責對被聘用店長崗前培訓;
5、領導、監督乙方的工作;
6、設備、裝修、配貨總投資20萬元。甲、乙雙方根據實際情況安排定出具體的品種、規格。
(二)乙方的權利義務
1、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，并接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證本店長效管理，保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂本店內部管理機構設置方案，擬訂本店的基本管理制度。
3、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方同意。
4、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。
5、應于每月10日前據實向甲方報送本店的財務報表。
6、聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的管理人員。
7、保守本店的商業秘密和工作秘密，包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內部資料。
8、不得盜買、侵占甲方提供的貨物，否則造成貨物損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
9、不得將甲方配備給本店的車輛交付給未取得駕駛資格的員工駕駛，否則造成相應的人身傷亡及財產損失應由其全部承擔。
10、對于收取的貨款，①如果有比較大的流動資金應在次日(24小時內)回收，如不能回收按日利息1%收取(例從公司訂貨或訂產品等);②如無特殊情況，應當及時上繳本店的財務人員，不得私自截留，侵占或挪用。否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
11、不得自營或者同他人合作經營與本店相競爭的業務。
五、費用管理：乙方每月應按實際情況列支經營管理中所發生的費用。
六、工資及利潤分配
1、乙方聘用期間不發工資，以該店年總純利20%作為獎勵。
2、利潤分配，該店年終決算后，總純利潤扣掉應給店長獎勵外，甲、乙雙方各占50%。
3、年終結算時乙方若未完成年凈利潤20萬元的，甲方可視情況解除與乙方的聘用關系(即終止本合同)，并不承擔任何責任。
七、入股條款
1、本合同履行數年后，乙方能完成本店各項指標要求的，甲方允許乙方出資入股本店。
2、乙方選擇為入股方式。
(1)可以現金出資
(2)其自愿從年終獎中提取一定數額參與入股。具體數額可由甲、乙雙方另行協商。
3、乙方入股后，甲、乙雙方的入股比例及利潤分配等事宜可另行協商確定。
八、合同解除
乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
九、合同到期或者提前解除后，甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產核資，清產核資后雙方辦理移交手續。
十、違約責任
任何一方均不得單方終止本合同。否則違約方應向守約方承擔相應違約責任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方支付違約金萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十一、其他事項
__________________________________________________。
__________________________________________________。
__________________________________________________。
__________________________________________________。
十二、合同生效及文本
本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。
甲方：______________乙方：______________
簽訂日期：_______年______月______日
聘用合同4
聘用單位(甲方)：受聘人員(乙方)：身份證號碼：
甲方因工作需要，聘用同志為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限：聘期從年月日至年月日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。
二、雙方的權利和義務：
(一)甲方的權利和義務：
1.對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;
2.對乙方的工作進行考核、獎懲;
3.制訂嚴格的規章制度規范乙方;
4.根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;
5.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;
(二)乙方的權利和義務：
1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;
2.遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;
3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;
4.熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;
5.乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。
三、乙方享受待遇：
1.每月()元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2.獎金：按園教師考評方案兌現.
四、聘用合同變更、終止、解除的條件
(一)聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。
(三)有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的;
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的;
3、受聘人員不能勝任本職工作的;
4、聘用單位不能履行合同規定的義務;
5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;
五、其它事宜
1、乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。
2、押金：乙方一個月工資80%
3、乙方在聘期內未經幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
4、乙方在本園外(如往返路途中)所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
5、乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，此協議自解聘之日起無效.
6、甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。
7、乙方聘期已滿位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。
五、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
六、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力并受到法律保護。
七、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。
八、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)
甲方法定代表人：(簽字)
年月日
聘用合同5
甲方(用人單位)名稱：________________
法定代表人：________________
乙方(受聘人員)姓名：________________
性別：______________出生年月日：_____________
民族：_________________文化程度：_________________
居民身份證號碼：_____________
家庭住址：________________
郵政編碼：_____________電話：________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：_________________
一、本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。其中試用期從_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為_______________
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___________元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
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2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：_________________
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續_____________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4.乙方在合同期間內不得從事其他兼職或自行開業。
5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、培訓及保密規定
1、培訓費用由甲方承擔，但員工經培訓掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔(與培訓費等額)違約金。
2、工作時間，工種如有所調動，須繼續培訓的，仍按上述有關規定處理。
3、乙方對甲方商業秘密和技術秘密有保密的義務，合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業從事同類工作給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。
4、本合同期滿或因辭退、辭職等解除勞動合同后的兩年內，乙方對甲方商業秘密和技術秘密仍有保密義務，2年內不得在生產同類產品并與甲方競爭關系的其它公司任職或自行開業。否則，乙方應承擔5萬元違約金。
八、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
十、爭議解決因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可提起勞動仲裁解決。
十一、其它約定
甲方：
乙方：
聘用合同6
聘用方:
受聘方:
為保證我園幼兒事業正常有序發展，發展幼兒園和聘用人員雙方的合法權宜，特簽定以下聘用合同:
一、幼兒園所聘廚師必須身體健康，無任何傳染疾病，熱愛本職工作。
二、工作人員必須交身份證、健康證復印件。(合同期滿后無安全責任事故，健康證及有關證件的原件備案。)
三、工作人員必須嚴格遵守本園廚師制度、衛生制度、廚房安全制度。
四、工作人員合同期為1年，合同期滿后，在沒有違反本園制度，表現好，不出現安全事故及公共財產完好無損的情況下，如需要繼續下簽，30天向本園通知是否續簽合同，如不再續簽合同者待新工作人員到位后方可辦理離園手續。
五、工作人員在聘用期內，單方私自終止合同或違法違紀被幼兒園將有權解除合同 。
六、幼兒園應按時發放廚師工資，搞好福利福利與當月效益掛鉤，本園兩個假期休息人員不享受工資，如因工作需要上班者
按日工資標準發放。其它上班時間為月工資，但病假需出具醫院正規假條，否則扣除當天工資20元一次，事假扣當天工資30元一次，法定節假日不扣工資。
七、工作人員上崗時必須穿工作服，戴廚師帽、口罩，認真負責，在工作中不得出現燙傷、食物中毒（由于食堂工作人員失誤造成的中毒事件）等事故，若出現此類事故，由工作人員承擔直接責任，并賠償造成的損失。
八、如有國家行為或遇不可抗拒的自然因素等造成幼兒園停課，園方有權單方終止與幼兒園工作人員簽訂的合同，不負責聘用人員的工資賠付。
九、本合同后附本園各項管理制度細則，制度細則屬合同的組成部分與合同具有同等法律效力。
十、本合同簽訂聘用時間為壹年，從20xx年9月30日至20xx年9月30日。
十一、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。本合同一式兩份共，雙方各執一份，本合同雙方簽字或蓋章后生效。 食堂人員須知：
一、食堂工作人員參加工作前必須做體格檢查，要勤洗頭、常換衣、常剪指甲，不佩帶手鐲和戒指。入廁時脫掉工作服，入廁后要用肥皂洗手，工作服保持干凈，操作時不抽煙。
二、廚房要清潔衛生，有通風及防蠅設備，做到生熟分開，擦手與擦鍋、擦板的布分開。
三、食具每餐用后洗凈消毒，水沖碗勺后用消毒柜消毒時間不得低20分鐘。刀具、面板用消毒鍋消毒。
四、不買腐爛變質的食物，冰箱存放事物生熟分開，蔬菜要用洗滌劑刷洗，后用清水沖洗干凈，方可食用。
五、庫房保持整潔、不放雜品與藥品，庫存事物不宜太多，消滅老鼠、蟑螂等。保教人員開飯前要洗手，喂飯時要每人一碗一勺。
一、甲方職責：
1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。
2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。
3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。
4、提供合格生產材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監督檢查食堂全面工作。
5、乙方連續累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發放乙方全額工資 元人民幣。
二、乙方職責：
1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。
2、確保每天到位，持證、著裝上崗。
3、每位工作人員必須講究個人衛生，做到儀表端莊。
4、愛護保管生產工具，節約用電、用水、用煤，不浪費原材料。
5、領取生產材料，負責出庫材料的保管。
6、保時保質、保量、組織每天的生產、分發工作。每天搞好食堂衛生、各班餐具衛生。
7、無條件接受食堂管理人員監督管理。
8、維護學校利益，搞好內部治安工作。
9、乙方每單位月期滿后，推遲十天向甲方領取工資。
10、乙方必須按時按量將生產的熟食送至班上。
此合同若與本校有關制度相悖，以本合同為準。本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
本合同有效期從簽訂之日起至本學期結束止。
甲方法人代表： (蓋章)
甲方責任人簽章： 乙方責任人簽章：
年 月 日
聘用合同7
聘用方：
受聘方： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘于 部門從事工作。
二、合同期限
聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：
(一)固定合同期限：自年 月 日至年 月
(二)無固定合同期限：自終止條件出現，雙方終止本合同。
三、工作時間
(一)聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。 政府簽訂聘用合同儀式
四、工資
(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第 工資制：
1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣
2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣 元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。
3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。
(二)聘方每月
(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
(四)受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。
(五)受聘人停工期間的工資待遇按相關法規政策執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)聘方按社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。
(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。
(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受
(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
七、工作紀律
受聘人在合同期內應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規章制度。
(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。
(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。
(四)按時完成聘方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護聘方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同
因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：
1、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;
2、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
3、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;
4、受聘人被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。
1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：
1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：
1、在試用期內的;
2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破產;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
(七)除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。
(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。
(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、違約責任
(-)聘方的法律責任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：
1)由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：
2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。
5、聘方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。
6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，
聘用合同8
雇主：___________（以下簡稱甲方）
乙方：___________（以下簡稱乙方）
經甲乙雙方協商一致，本著互信、平等、自愿、互利的原則，甲方聘用乙方為甲方總工程師，雙方達成如下聘用協議，以資共同遵守：
一、總工程師聘用合同聘用期限
聘用期限1年，20___________年___________月___________日至20___________年___________月___________日。
二、就業崗位
第3條工資標準
乙方工作一萬元。
第4條福利待遇
在用工期間，甲方有義務為乙方繳納意外傷害保險，保險費由公司承擔，并為乙方提供人身保護等措施、、
第五條：乙方每月享有二至三天的假期及因甲方假期而產生的假期，期間不扣除任何費用。
第6條雙方的義務和責任
1、甲方的義務和責任
負責為乙方提供住宿和辦公場所，按照約定的工資標準提前支付乙方的勞動和資金，并在合同到期后還清所有剩余的勞動和資金。
2、乙方的義務和責任
（1）必須保證按甲方要求為項目提供及時、必要、有效的技術服務；貫徹執行國家有關技術政策法規、部頒布的現行施工技術規范、標準、規程和質量標準，以及公司的施工技術、試驗和測量管理辦法，確保工程質量達到優良要求。在聘用期間，不得以甲方的名義提供任何擔保、、
（2）負責審查項目單位施工組織設計，審批項目專項技術方案，組織施工圖自審，參與重點工程、重點施工部位、關鍵工序、季節性施工方案的聯合審查和技術交底，監督檢查項目施工技術規范的執行情況。
（3）負責組織施工過程中設計變更談判的評審，組織竣工圖和竣工技術資料的評審、移交和歸檔。
（4）負責解決設計、施工、驗收交接過程中的重大技術問題，識別和處理重大質量事故。
（5）負責工程設計、施工、監理、材料設備采購合同中技術部分的評審。
（6）對降低工程成本、提高工作效率、縮短工期、保證安全提出合理化建議。
（7）完成甲方安排的相關工程事宜、、
（8）工作時間可根據項目需要靈活安排，但不能影響項目建設過程中重大事項的確認。
（9）乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方利益
（10）如乙方訂立合同，甲方有權追究乙方的責任。
第八條：乙方有義務提出有利于甲方公司發展的合理化建議，并有權向甲方公司領導報告，有權在其職責范圍內處理領導員工的違紀違規行為；甲方人員不得以任何借口干涉乙方的工作。
七、勞動合同的解除和終止
1、乙方應認真履行自己的職責，如未能達到甲方總體目標的60%，甲方有權辭退乙方。
2、如甲方拖欠工資，乙方應主動辭職，并在一個月前向甲方提交書面申請。甲方確定合適人選接任后，新老人員交接清楚后方可辭職。甲方不得以各種借口拒絕辦理。甲方未按規定提前申請的，辭職走人，公司扣乙方1月工資作為違約金；如果自動離職，就不發未發工資；甲方有權終止合同。
3、合同期滿后，甲方需要繼續聘用乙方，經雙方協商一致，可以續簽合同；如有異議，勞動關系將立即解除。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除乙方勞動合同：
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；被依法追究創業責任的；
（3）乙方工作失誤或職責不到位，給甲方造成經濟損失的，甲方有權解除本合同，給甲方造成嚴重經濟損失，甲方解除本協議時，乙方應承擔相應的法律責任。
（4）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的。
第8條本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，雙方簽字后生效。
甲方簽字蓋章：___________乙方簽字：___________
___________年___________月___________日___________年___________月___________日
聘用合同9
甲方：XX鎮衛生院
法人代表：
乙方：
身份證號：
根據《XX市基層醫療衛生機構綜合改革實施方案》，盤政發【20xx】X號文件有關要求，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守。聘用雙方達成協議如下：
一：聘用合同期限
1：本合同生效日期：20xx年6月1日——20xx年6月1日（期中6月1日——9月1日為試用期）
2：合同到期，甲方可以根據乙方的表現、業務能力、身體狀況及相關政策規定，決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。
乙方也可以根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二：崗位職責與工作要求
1：甲方聘用乙方在崗位工作。如甲方需要，可以調換乙方的工作崗位。
2：乙方須持有崗位要求的學歷證書、職業技術資格證書或者相應的技術等級證書，同時具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力。
3：乙方須遵守國家法律、法令和規范，愛護國家財產，遵守勞動紀律及遵守勞動紀律甲方各項規章制度。
4：乙方應具備良好的思想品德和愛崗敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
5：乙方須按照甲方的崗位職責，自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時保質完成任務。
三：工作報酬
1：甲方根據國家有關政策、遼河口生態經濟區具體規定、崗位績效考核管理要求以及乙方所在崗位，核定和發放乙方的月工資、獎金及其他補貼等。
2：甲方根據國家、省、市、經濟區和單位的有關規定，調整乙方的工資。3：甲方對乙方工資實行績效考核管理制。按月正常發放基礎工資。績效工資待甲方對乙方考核后發放。
四：工作紀律
乙方違反法紀、法規及甲方規章制度或者不能勝任本職工作，甲方可以根據有關法律、法規及本單位職工獎懲制度，視情節輕重，給以批評教育、經濟處罰或者行政處分。
五：聘用合同的終止、解除及違約職責
聘用合同終止
1：聘用合同期滿
2受聘人退休、退職、死亡的
（一）聘用合同的解除
1：乙方有下列情形之一的，甲方報遼河口生態經濟區管委會批準后，可以解除聘用合同，并書面通知乙方。
（1）受聘人年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的，或者同意調整崗位，但到新崗位后，考核應不合格的。
（2）連續曠工15天，或者年累計曠工30天的。
（3）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職造成嚴重后果的
（4）嚴重干擾醫院的工作秩序，使本院工作不能正常進行的。
2：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同
（1）女職工在懷孕、產期和哺乳期的
（2）因公負傷，鑒定為1—4級，喪失勞動能力的
（3）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的。
（4）屬于國家規定不得解除聘用合同的。
3：乙方被錄用或者調其他單位工作的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方。甲方未依法為工作人員繳納社會保險的，乙方可以隨時解聘合同（中華人民共和國《事業單位人事管理條例》第二十八條二款）
六：福利待遇
1，醫改后的鄉鎮衛生院屬于公益事業單位，（一類）甲方依法給乙方上
養老保險和醫療保險（中華人民共和國《事業單位人事管理條例》第十七條七款：工資福利和社會保險）
2，乙方依法按時繳納個人承擔的保費
七：其他事項
本合同一式三份，甲乙雙方各一份，經濟開發區一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：盤錦市遼河口生態經濟區石新鎮衛生院（蓋章）
甲方法人代表：（簽字）
20xx6月1日
乙方（簽字）
20X年6月1日