集體合同書(合集五篇)
集體合同書匯編10篇。 工作總結之家的編輯為您提供了以下最新的有關集體合同書的資訊。在這個快節奏的今天，合同變得更加愈發重要了，相對于個人合同，專業性要求更高的是集體合同。集體合同又叫勞動合同，是具有法律效力的書面文件，我們在簽訂集體合同時，一定要清楚明白合同中的隱含條件。敬請您閱讀本文！ 以下是小編收集整理的集體合同書(合集五篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
集體合同書1
本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位于中華人民共和國 _________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國 _________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于 _________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。
(一)根據_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
(二)合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。
(三)公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
(四)工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。
第一條 定義
(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
(一)公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(二)雇員的具體職責和義務
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
(1)小心操作交給他們的設備和工具;
(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;
(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報;
(4)受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;
(5)避免有損公司聲望、名譽或業務的行為;
(6)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。
4.鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。 5.除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
(三)公司的具體職責
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。
2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
(四)工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
_________公司簽署人(簽章)：_____________
_________公司工會簽署人(簽章)：_________
集體合同書2
本合同經年月日屆次職工代表大會或職工大會通過，本合同由工會(以下簡稱工會)代表全體職工與(以下簡稱用人單位)簽訂。
第一條為了切實維護用人單位和職工的合法權益，規范雙方的行為，加強用人單位與勞動者的合作，協調好用人單位與職工的利益，在內部建立起穩定和諧的勞動關系。不斷增強企業的凝聚力和市場競爭能力，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國勞動民法典實施條例》、《中華人民共和國工會法》、《江西省集體合同條例》、《江西省實施中華人民共和國工會法辦法》，結合用人單位實際，經協商一致簽訂本合同。
第二條：本合同是雙方為促進發展，調動職工的積極性和穩定性和穩定職工隊伍應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規范圍內，遵守國家有關職工的勞動用工、工作時間、休息休假、勞動報酬、保險福利、培訓教育、紀律獎懲、經濟性裁員等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
職工一方與其用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工和未成年工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第三條本合同遵循依法辦事、平等協商、權利義務相統一，兼顧國家、用人單位、職工三者利益和維護正常的生產、工作秩序的原則。
第四條用人單位應尊重工會維護和代表職工的權利。用人單位制訂各項直接涉及職工切身利益的規定，均應符合本合同的原則，并應有工會或職工代表參加，聽取工會或職工意見，采取平等協商確定工會有義務支持用人單位的生產、經營和管理，教育職工履行合同和遵守用人單位依照法規所制定的規章制度。工會主席列席或參加用人單位領導班子辦公會議，就重大事宜和有關職工整體利益的問題進行協商，已取得有效合作。
第五條本合同草案經用人單位職代會審議通過后，由職工方首席代表代表職工與用人單位首席代表代表用人單位行政方簽字，并按法定程序提請登記備案。合同生效后用人單位應當在十天內向全體職工公布。
本合同依法訂立后即具有法律約束力，雙方應嚴格遵守，依據合同的原則和內容認真履行各自的權利的義務。
用人單位與職工依據《勞動民法典》、《勞動民法典實施條例》和本合同簽訂個人勞動合同。個人勞動合同規定的勞動標準等不得低于本合同的規定。
第六條勞動用工
(一)用人單位(指用人單位行政方，下同)根據生產經營需要，有權擇優錄用職工，并由法人代表或其委托人分別與被錄用職工簽訂個人勞動合同。職工簽訂勞動合同時，應有工會代表在場。
(二)用人單位根據有關法律、法規，在本合同規范下就職工的聘(錄)用、勞動合同的訂立、變更、解除以及職工待崗、下崗后的再就業經濟補償金、賠償金等制定實施細則，并充分聽取工會意見，經職代會審議通過后實施。
(三)工會對職工要做好勞動保障法律法規的宣傳教育工作，積極幫助和指導職工簽訂個人勞動合同，主動配合用人單位妥善處理出現的新情況、新問題。工會有權監督個人勞動合同的執行。
(四)用人單位制定和修改個人勞動合同標準文本，必須在合法的情況下遵循雙方協商一致的原則，并聽取工會或職工代表意見。
(五)用人單位有權根據生產經營需要與工會協商后適時調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取靈活多樣的用工形式。
(六)用人單位應成立勞動爭議調解委員會，并由工會代表擔任調解委員會主任。
(七)根據《勞動民法典》第十四條規定，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
(八)工會代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起五年內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。工會主席任職期未滿和女職工按計劃生育在孕期、產期、哺乳期內，本人到期的勞動合同應延續至任職期和哺乳期滿為止，當事人雙方已續簽勞動合同的除外。
第七條工作時間
(一)用人單位依法實行平均每周工作不超過四十小時的工作制度，保證勞動者每周至少休息一日。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據上述實行的工作制度，在同一崗位70%以上職工在正常工作時間內完成勞動定額的前提下，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
根據單位的特點，用人單位可以分別以周、月、年的周期計算工作時間。
(二)用人單位應嚴格控制延長工作時間，因生產需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日加班時間不超過一小時。因特殊原因還需延長時間的，在保障職工身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時;休息日以及法定節假日加班，亦應與工會協商后方可進行加班，并按《勞動法》有關規定給予工資報酬。《勞動法》第四十二條規定的情況不在此范圍內。
實行輪班工作制的勞動者在法定節假日、休息日輪班工作視為正常工作，工會可建議用人單位合理安排或減少工作時間。
第八條休息、休假與請假
(一)用人單位執行國家規定的法定節假日制度，包括新年一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天，部分職工享受的假日(如婦女節、青年節等)休假半天，工資照發。
(二)職工依法享有國家規定的有薪休假、婚喪假、探親假、產假、計劃生育等假期，工資照發。帶薪年休假必須根據生產和工作情況有組織地安排休息。
(三)用人單位休假制度，職工病假、事假、工傷假以及各類假期的享受和待遇，由用人單位根據國家制定制度實施辦法，與工會共同協商，提請職代會討論通過后實施。
(四)用人單位對工會兼職主席和委員，應提供必要的工會工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
第九條勞動報酬
(一)用人單位遵循按勞分配、同工同酬和按資分配的原則，依據經濟效益狀況，決定工資分配方式和支付辦法，合理制定分配方案。在討論此類問題時，應有工會或職工代表參加，并經職代會討論通過。
(二)在提高全員勞動生產率和經濟效益的前提下，用人單位力爭使職工收入在扣除物價上漲因素后，有所增長。工會每年第一季度根據上一年度生產經營效益情況、同行業分配情況、物價上漲指數等，按照省政府公布的當年全年省工資指導線的要求，提出本年度職工收入分配增長比例同用人單位協商。
(三)有下列情況之一的，應按《勞動法》規定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。
1、安排職工延長勞動時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分三百的支付工資報酬;
3、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分之三百支付工資報酬;
4、法定節假日安排勞動者工作的，按照該職工工資收入的百分之三百的工資報酬;
(四)用人單位如無特殊情況，在當月日前應當以貨幣形式按月發放工資和各類專項津補貼，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，不得無故拖欠或克扣，工會有權對此進行監督。
(五)按照江西省人民政府每年公布的當時最低工資標準的規定，全體職工實行最低工資保障制度。
(六)職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，工資照發。
(七)用人單位在放假提倡期間內，職工待遇按國家有關政策執行。
第十條職工福利
(一)用人單位應依照法律和有關規定為職工提供與用人單位經濟實力相適應的集體福利和文體活動設施，并根據用人單位經濟狀況不斷改善。
(二)用人單位應按照國家有關政策規定，按月給職工發放各種補貼和津貼。
(三)用人單位應及時提取離退休人員社會化管理專項經費，并及時上繳退休人員社會管理機構，工會要協助用人單位幫助退休職工解決一些實際困難。
(四)用人單位應按規定提取各種福利基金，用于職工的集體福利，不得挪作他用，工會協助用人單位合理安排使用。
用人單位每年應將福利基金提取的總數及使用的情況向工會通報，接受工會的監督。
第十一條社會保險
(一)用人單位根據國家的法律、法規和勞動保障政策，依法參加社會保險，并按時按規定交納社會保險金。工會協助用人單位做好工作。
用人單位在經濟條件許可的情況下，努力為職工實行補充保險，用人單位支持舉辦各種互濟活動。
(二)職工應工負傷、致殘、死亡以及患職業病，應按國家有關政策規定支付有關費用，用人單位因積極幫助辦理有關手續，享受相關待遇。
(三)職工供養的直系親屬的醫療辦法和待遇，以及職工死亡后其遺屬的待遇，按國家標準享受或由用人單位依照國家有關規定制訂實施細則，制訂過程中應有工會或職工代表參加制定。
(四)對女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工及從事有毒有害工種的職工應定期進行健康檢查。檢查費用由用人單位支付，體檢工作由用人單位實施，工會協助組織。
第十二條勞動保護
(一)用人單位執行國家和政府有關勞動保護的規定，建立健全相應的勞動安全衛生制度。
(二)工會支持用人單位加強勞動保護管理，協助用人單位定期檢查勞動保護、勞動安全衛生方面的情況，對不符合規定和危及職工安全的現象，工會有權要求用人單位采取措施限期改正。
(三)用人單位根據工種崗位需要，保證按規定發放工種津貼和提供相應的勞動保護用品。每年冬夏季節，用人單位負責采取防寒保暖降溫措施。
(四)用人單位勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
用人單位在審定新建、改建、擴建和技術改造方案時，應有工會代表參加，并對勞動條件和安全衛生設施實施“三同時”(即同時設計、同時施工、同時投產)。
(五)用人單位應積極推廣新技術、新設備、新工藝，逐步完善安全衛生設施，努力降低塵毒指標，達到國家規定標準。
(六)用人單位對未成年工和女職工實行特殊保護。女職工在經期、孕期、產期和哺乳期內依法享受特殊保護，對違反國家有關保護女職工的法律法規行為，工會有權提請改正。
(七)用人單位發生因工傷亡等事故，應及時通知工會，工會有權參與調查和提出處理意見。
(八)職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對于用人單位行政管理人員違章指揮。強令冒險作業，職工有權拒絕執行，工會有權維護職工的身心健康和人身安全。
第十三條職工培訓
(一)用人單位應建立職工培訓制度，按國家規定提取和使用職工培訓經費，有計劃地對職工進行崗位培訓教育。用人單位在制定年度培訓計劃是應有工會或職工代表參加，并聽取工會或職工代表的意見。
(二)用人單位應視經濟狀況為職工培訓提供必要的設施、條件和經費。
(三)工會要對職工開展思想教育、職業道德教育;協助用人單位對職工進行科學技術、業務知識的培訓;鼓勵職工自學成才，開展技術比賽、崗位練兵活動，提高勞動生產率。
第十四條富余職工安置
(一)用人單位安置富余職工，應當遵循用人單位自行安置為主，社會幫助為輔，盡量保障富余職工基本生活。
(二)有《勞動民法典》第四十二條規定的情形且不符合用人單位違紀辭退、解除勞動合同條件的職工，用人單位應當予以妥善安置，不得推向社會。
(三)職工距法定退休年齡不足5年的，可以辦理內部退養手續。職工內退期間，由用人單位依據職工工齡長短按月發給生活費，但生活費最低不得少于標準工資(或崗位技能工資)的80%，國家規定的各項補貼和保險福利待遇仍按原單位規定執行。用人單位和退養職工應按規定繼續繳納社會保險費。
(四)經濟型裁員按《勞動民法典》第四十一條的規定進行。
第十五條紀律與獎懲
(一)用人單位按《勞動法》、《勞動民法典》和《勞動民法典實施條例》等有關法律法規制定本單位勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進行獎懲。
用人單位在制定勞動紀律和獎懲制度時應有工會代表參加，并經單位職代會審議通過，工會應維護支持用人單位執行職代會審議通過的《職工獎懲制度》。
(二)對于違反用人單位規章制度而造成一定后果的職工，用人單位可以分別不同情況給予批評教育、行政處分;也可酌情給予一次性罰款或經濟賠償;情節嚴重的可以解除勞動關系和提請司法機關追究法律責任。
(三)對職工進行行政等處分時，須事先征求工會意見，工會應認真聽取被處分職工本人的申辯，如有異議可與用人單位協商。
在解除職工勞動合同形成決議或會簽文件時應有工會參加，并報有關部門備案。工會認為不合理或不當的，可與提出異議，與用人單位協商。
(四)工會支持用人單位嚴格按依法制定的規章制度辦事，并注意善后事宜的協商穩定工作。
(五)用人單位應對工作表現突出的職工按規定實行精神和物質獎勵。
第十六條用人單位的職責和義務
(一)用人單位依法行使職權，依法建立和完善規章制度，對用人單位的物質文明和精神文明負有全面的責任。
(二)用人單位鼓勵和支持職工參政議政，堅持通過職代會實行民主管理，落實好職代會五項職能，認真執行職代會依法做出的決定，及時處理好職工的提案，尊重職工的主人翁地位，搞好自身的廉政建設，不斷改進工作方法。
(三)用人單位應尊重人才，任人唯賢，在條件允許的情況下，為職工安排與其能力相適應的工作。
(四)用人單位根據勞動生產率的增長，不斷改善和提高職工的勞動條件和生活條件。
(五)支持工會依法開展工作，依法按時足額撥付工會經費，并努力為工會提供必要的活動條件。
第十七條職工的職責和義務
(一)每個職工的職責，按照用人單位制定的崗位責任制予以確定。
(二)每個職工必須做到：
1、嚴格遵守國家的法律、法規，遵守用人單位依法制定并已公布各項規章制度，本合同和個人勞動合同;
2、服從工作安排，圓滿完成用人單位規定的各項生產、工作任務;
3、嚴格執行操作規程和工藝規程，愛護設備、禁止野蠻操作，杜絕死亡事故;
4、遵守勞動紀律;
5、維護用人單位形象，不做有損用人單位名譽和用人單位利益的事情。
(三)積極參加勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵等為提高產量、降低成本、增加單位經濟效益的活動。
第十八條工會的職責和義務
(一)依法維護職工的合法權益和民主權利。
(二)支持用人單位生產、經營管理，支持用人單位依法行使職權，支持單位依法執行各項規章制度。
(三)組織職工學習政治、科學、文化技術知識，不斷提高職工的整體素質，開展勞動競賽，開展文體活動，教育職工認真履行勞動合同、遵守勞動紀律和各項規章制度，努力完成用人單位的生產(工作)任務。
(四)工會開展文體活動，應盡量安排在生產工作時間以外進行，如需占用生產工作時間，應事先征得用人單位同意。
第十九條本合同一經生效，對用人單位和全體職工具有同等約束力。雙方應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，任何一方不得予以修改過變更。
第二十條履行本合同期間，若出現違約責任，視其后果和責任大小，按《勞動法》和《勞動民法典》等有關法律，法規規定予以處理。
第二十一條為確保合同的全面執行，本合同正式生效后10天內，雙方按人數對等原則聯合組成集體合同監督檢查小組，共同商定實施履行本合同的檢查方案的措施，檢車的時間周期由雙方商定，一般每半年進行一次。檢查的結果以書面報告形式提交勞動爭議調解委員會進行研究處理，并由用人單位向職代會報告。
第二十二條雙方因履行本合同而發生爭議，首先由雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁，訴訟程序辦理。
第二十三條用人單位在次年召開職代會時，要報告上年度履行集體合同的情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”進行評議。
第二十四條用人單位要自覺接受市人力資源和社會保障局、市總工會等有關部門對集體合同簽訂和履行情況的監督檢查。
第二十五條本合同有效期年(自年月日至年月日止)，合同期滿滿前二個月內經雙方平等協商簽訂新合同，新合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
第二十六條本合同在執行過程中遇到特殊情況時，雙方都有有權提出修改本合同有關條款，經雙方協商同意后，進行修改，修改后的條款作為本合同附件執行，與本合同具有同等法律效力。未經雙方同意，任何一方無權單方面變更本合同。
第二十七條有下列情形之一的導致集體合同的部分或者全部不能履行的，經雙方協商一致，可以解除集體合同：
(一)訂立集體合同時所依據的法律、法規被修改或者廢止;
(二)不可抗力(如自然災害、戰爭等);
(三)企業兼并、重組、解散或者破產;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本集體合同期限屆滿，集體合同即行終止。
第二十九條本合同未盡事宜按國家有關法律、法規執行，或由雙方協商確定。
第三十條本合同一式五份。甲、乙雙方各執一份，分別報市人力資源和社會保障局、總工會、主管部門各一份備案。
第三十一條本合同雙方簽字后七天內報送市人力資源和社會保障局進行審查，市人力資源和社會保障局自收到本合同之日起十五天內未提出異議的，即行生效。
用人單位(蓋章)：
用人單位方首席代表(蓋章)：
職工方首席代表(簽字)：
年月日
集體合同書3
第一條本合同雙方當事人：
出租方：_________（以下簡稱甲方）
地址：_________
郵編：_________
電話：_________
法定代表人：_________
身份證號碼：_________
承租方：_________（以下簡稱乙方）
地址：_________
郵編：_________
電話：_________
法定代表人：_________
身份證號碼：_________
甲方同意按規劃用途租賃土地使用權給乙方使用。根據國家、省、市有關集體建設用地流轉管理的規定，雙方本著平等、自愿、誠實、守信的原則，訂立本合同。
第二條甲方依據本合同出租土地的使用權，土地所有權屬_________，地下資源、埋藏物和公用設施均不在土地使用權出租范圍。
第三條乙方在承租土地使用權范圍內所進行的利用土地的各項行為，均應遵守中華人民共和國法律、法規及有關規定，不得損害社會公共利益。
第四條甲方出租給乙方的地塊位于_________，出租的土地使用權面積為_________平方米。地塊位置及四至范圍詳見附圖，附圖已經甲乙雙方簽字蓋章確認。
租賃期限內，若政府為了社會公共利益需要經依法批準征收該土地或土地所有者為鄉（鎮）村公益事業建設需要經依法批準收回該土地，本合同即行終止，但甲方應提前通知乙方，收取的多余租金應予以退回。
第五條本合同項下的租賃地塊，按照規劃批準的用途為_________用地。
第六條本合同項下的土地使用權租賃期限_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
甲方應于_________年_________月_________日前將本合同項下的土地提供給乙方。
第七條該地塊的土地使用權租金以土地面積計算，租金標準為每平方米每年_________元人民幣，該地塊的年租金總額為_________元人民幣（大寫：_________）。
第八條雙方同意采用以_________年為周期一次性支付租金的形式，每期一次性支付租金的總額為_________元人民幣（大寫：_________元人民幣）。從第二期起，每期租金的增幅為上期租金總額的_________％（大寫：百分之_________）。
第九條乙方同意在本合同簽訂之日起十日內以現金或現金支票方式交付完首期土地租金。以后每期租金支付的時間為履行周期租賃時間的第一個月內。
第十條如果乙方不能按時支付應付款項，逾期兩個月內（含兩個月），應按每期繳納租金的_________％（大寫：百分之_________）向甲方支付違約金。逾期超過兩個月仍未按合同規定繳齊應付的款項，甲方有權解除合同，并可向乙方索賠因此遭受的實際經濟損失。
第十一條乙方擅自改變土地用途的，甲方有權解除合同并可無償收回土地使用權，所收取的租金不予退還。
第十二條如甲方不能按時將本合同項下的土地交給乙方使用，應按收繳租金的_________％（大寫：百分之_________）向乙方支付違約金。逾期超過兩個月的，乙方有權解除合同，并可向甲方索賠因此遭受的實際經濟損失。
第十三條在合同簽訂后30日內，雙方應按規定辦理有關土地登記手續。
第十四條乙方將本合同項下的土地使用權轉租時，須征得甲方同意，并按規定辦理有關手續。
第十五條乙方如需改變本合同第五條規定的土地用途，須取得甲方和土地、規劃行政主管部門的同意，并經原批準用地的市、縣人民政府批準，并依照有關規定補簽或重新簽訂土地使用權租賃合同，并辦理租賃土地使用權變更登記手續。
第十六條本合同規定的租賃年限屆滿，乙方應在期滿后三十天內，交回土地他項權證，并辦理租賃土地使用權注銷登記手續。乙方如需繼續承租該土地使用權，須最遲在期滿之日前三個月向甲方提交續期申請書，除該土地使用權被依法征收或收回外，在同等條件下，乙方有優先續期權，并在確定新的土地使用權出租年限、租金標準及其他條件后，雙方補簽或重新簽訂出租合同，并按規定重新辦理有關土地登記手續。
第十七條任何一方對于因發生不可抗力且自身無過錯造成延誤或不能履行合同義務的，可不承擔責任，但必須采取一切必要的補救措施以減少損失并及時書面告知對方。
第十八條本合同自雙方簽字及蓋章（畫押）之日起生效。
第十九條本合同和附件共_________頁，以中文書寫為準。
第二十條本合同在中華人民共和國廣東省_________市（縣、區）簽訂。
第二十一條本合同訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均受中華人民共和國法律的保護和調整。
第二十二條因執行本合同發生爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，可向①_________仲裁委員會申請仲裁②_________人民法院提起訴訟。
第二十三條本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議。補充協議經雙方簽字蓋章確認后與本合同具有同等法律效力。并送當地土地行政主管部門留存。
第二十四條本合同一式陸份，其中：甲乙雙方各貳份；貳份由_________市（縣、區）土地行政主管部門留存。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
電話（手機）：_________電話（手機）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
一、本合同適用于集體土地所有者或土地使用者，將集體建設用地使用權租賃給承租人使用的行為；由集體土地所有者或土地使用者與承租人簽訂。
二、《集體建設用地使用權租賃合同》包括合同正文和附圖。
三、本合同為示范文本，可作為簽約文本，但監制、印制單位不承擔法律責任。
四、甲乙雙方在簽訂本合同前應先到當地土地、規劃行政主管部門查詢該土地使用權是否符合租賃的條件。
集體合同書4
甲方：法定代表人：
乙方： 身份證編碼
根據《土地管理法》及《農村土地承包法》的有關規定，乙方通過公開協商方式取得甲方一宗土地的承包經營權，經雙方共同商定，達成如下協議：
一、土地基本情況：甲方將位于某鎮某村村民委員會所有的面積為 畝的土地發包給乙方使用，其四至為： 東西長 米、 南北長 米。甲方保證本合同簽訂之前，已經過村民會議表決通過并報 鎮人民政府批準，并保證該宗土地界線、四至與他人無任何爭議。
二、承包期限：乙方承包使用期為五十年，即從二OO八年 月 日起至二O五八年 月 日終止。
三、承包費：承包費為 元/年，共計 元，自合同簽訂之日，乙方分一次性向甲方交納完畢，甲方收到后出具收據。
四、承租土地用途：乙方擬將所包土地用于植樹等經營之用，但不排除乙方根據市場情況另作他用。乙方有權根據實際需要設計、建設符合承租目的的各種地上設施，甲方在權限范圍內予以協助。
五、甲方的權利義務：
1、甲方有權要求乙方按照本合同約定的時間足額支付承包費。
2、承包期內甲方不得以任何理由收回土地，除非因政府征收、征用行為或者因不可抗力導致本合同不能繼續履行，但甲方應在該事實發生后三日內通知乙方，并與乙方協商合同解除事宜。合同解除的，乙方有權獲得地上附屬物補償，并有權要求甲方補償乙方實際損失。
3、甲方為乙方的經營活動提供道路暢通、通水、通電等便利條件。
4、甲方在能力范圍內為乙方的承包經營活動提供支持，幫助乙方辦理相關經營建設手續。
六、乙方的權利義務：
1、乙方對所承包的土地享有生產經營自主權，甲方不得以任何方式干涉乙方的正常生產經營活動。承包土地的治理成果及經營收益全部歸乙方所有。
2、乙方有權根據實際經營需要添臵、建設各種地上設施，并享有所建設施的所有權。甲方對因建設設施所涉城建、規劃、土地等方面的行政許可予以保障，如乙方未獲準建設或所建設施被相關部門強制拆除而嚴重影響乙方生產經營的，乙方有權解除合同，并可要求甲方按照本合同第五條第5款的規定賠償乙方損失。
3、乙方有權通過轉包、出租、轉讓等方式對所承包土地進行流轉。乙方在承包期內死亡的，其繼承人或其指定的人承受乙方的權利和義務。在上述事實發生后十日內，乙方或乙方的權利義務承受人應將產權的變動情況通知甲方。
4、乙方必須按時足額支付承包費，但除交納承包費和水電費外，乙方有權拒絕交納其他任何名目的費用。
七、合同的期滿和續簽：本合同期滿后，乙方在相同條件下享有優先承包權。乙方接到甲方發包啟事后30日內決定是否承包，否則甲方有權將土地發包他人。合同期滿后，雙方不續簽合同的，乙方自行處臵地上設施或經雙方合理作價后歸甲方所有，由甲方一次性支付給乙方補償金。
九、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經甲乙雙方簽字蓋章后后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
集體合同書5
本集體合同由XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（以下簡稱企業）與XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（以下簡稱工會）雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關系，并監督和調整這種關系。企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。
第二章工作時間和休息休假
第六條企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。
第七條企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息XXXXXXXXXXXX日。企業由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；
2．安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；
3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
第十一條企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發加班工資。
第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。
第十三條企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。
第三章勞動保護
第十四條企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。
第十五條企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。
第十六條企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第十七條工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。
第十八條工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十條企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十二條每年夏暑季節，企業負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業負責采取防寒保暖措施。
第二十三條企業優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。
第二十四條企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十五條企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章勞動報酬
第二十六條企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
第二十八條由于企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低于人民幣XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX元。
第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章保險與福利
第三十條企業應按照國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。
第三十一條企業按規定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。
第三十三條企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。
第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第三十六條企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第三十七條企業根據《保險法》和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協助企業做好各項勞動保險工作。
第六章職工聘用、教育與培訓
第三十八條企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第四十條制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第七章勞動紀律和獎懲
第四十四條企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以開除。
第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。
第八章合作與聯系
第四十九條雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條企業和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。
第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所采取的方法。
第九章監督檢查和仲裁
第五十三條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限
第五十五條本合同的期限為XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年，自XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日起至XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日止。合同期滿前XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX個月經雙方協商簽訂新合同。
第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和條件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在XXXXXXXXXXXX日內進行協商。
第五十七條在本合同執行過程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在XXXXXXXXXXXX日內進行協商。
第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章其他
第五十九條企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商后確定。
第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。
第六十二條企業在本合同簽訂后XXXXXXXXXXXX日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起XXXXXXXXXXXX日內未提出異議的，本合同即行生效。
第六十三條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。企業（蓋章）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工會（蓋章）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表人（簽字）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表人（簽字）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日簽訂地點：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX簽訂地點：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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