私人企業用工合同范文匯總三篇
為了能夠維護自身的權益，作為一名員工，應該懂得簽訂合同建立用工合作關系。那么,你知道合同的主要內容是什么嗎。以下是小編整理的私人企業用工合同范文匯總三篇，歡迎閱讀與收藏。
私人企業用工合同1
此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結。
根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。
a．義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。
b．期限：本合同有效期為_________（年、月），從_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。
c．工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_______點至_______點，一周共_________小時。
d．報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1．每（小時）_________美元；
2．每加班（小時）_________美元，每兩周結算一次，支票支付。
3．其他報酬（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下：_____________________
e．扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（_________）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數目）：______________
f．主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區履行職責。
g．差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
h．保險和醫療費：雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括_________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。
i．最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______
j．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：_________
1．雇主提供住宿，每月收費_________美元。
2．雇主免費提供住宿。
3．雇員自備住宿（附聲明和房租協議）
4．每日_________餐，每月收費_________元。
5．雇員自理伙食。
6．上下班在雇主指定地下車，免收車費。
7．津貼：_________
8．其他：_________
k．其他規定：下列附加規定適用于本合同：
1．附加工作規則
2．膳宿規則
3．雇員行為規范。
附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。
h）違犯本合同任何一項規定；
i）其他規定：______________
m．爭議的解決：－怨情和調解
因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
1．雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；
2．如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
3．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。
在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。
n．匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。
o．不可分割協定：上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定
簽訂地點：_____________
雇員（簽名）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
工長（簽名）：_________
________年_____月____日
簽訂地點：_____________
私人企業用工合同2
甲方:
乙方： 性別： 居民身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條:本合同類型為用工合同。合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月。試用期工資 元，試用期滿后，工資待遇另行商定。
第二條:乙方同意根據甲方工作需要從事 崗位工作。乙方應嚴格遵守本合同條款以及各項工作制度和崗位責任制要求，
第三條:甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。
第四條:乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方因違反勞動紀律或規章制度，造成一定損失的，由乙方承擔；甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。
第五條:甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全工作、完成甲方任務的前提下休息和休假。休息、休假時乙方離開施工場地或住地外的安全責任由乙方自行負責，甲方概不承擔安全責任。
第六條：乙方在工作時，必須按照本崗位安全要求，穿戴好安全防護用品上班；若乙方因不遵守安全規定，不穿戴安全防護用品，違章操作造成的安全事故和傷害，由乙方自行承擔，甲方概不承擔責任。
第七條:乙方完成規定的工作任務后，甲方按照考勤發放工資。
第八條:乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
4、被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》等崗位證照的；
5、被依法追究刑事責任的。
第九條:甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當依據國家有關規定承擔賠償責任。
第十條:因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條:本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。
第十二條:本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽章）
法定代表人： 身份證號：
簽訂日期： 年 月 日
私人企業用工合同3
甲方(用工單位)：________
地址:________
乙方(勞動者)：________身份證號碼：________
住址:________
______公司(以下簡稱甲方)，現聘用____(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為年，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事____工作。
甲方有權根據經營需要及乙方的能力、表現等調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方需服從甲方的管理和安排。
乙方有權提出調整崗位的要求，甲方視情況決定是否調整。
乙方應按時、按質、按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及在人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的內部培訓。甲方根據情況可安排一些其他專業培訓。
第五條工作時間
甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。
乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假假等帶薪假日。
甲方確因工作需要安排乙方加班時，按照北京市和甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或安排相應時間的補休。
第六條勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為____元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定;試用期工資為：____元。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
每月____日，甲方向乙方支付上月度的工資。
第七條勞動保險和福利待遇
甲方按照乙方本人意愿及國家和北京市的有關規定為乙方繳納養老、醫療、失業等社會保險。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，可為乙方購買商業保險.在保險期內，甲方有權變更或撤銷商業保險。
第八條勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序。
乙方對工資、薪金結構及工作中涉及到的業務資源等商業機密負有保密義務。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育等直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(一)在試用期間，發現不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(四)甲方因生產經營發生嚴重困難，企業轉產、經營方式調整等致使勞動合同無法履行，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(一)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(三)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(四)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、法規、規章、規定的其他情形。
勞動合同解除后的補償或違約金的承擔參照相關法律、法規、規章、司法解釋及公司規章制度執行。
第十條違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度承擔一定的經濟賠償責任。
乙方違約或因乙方違約、嚴重違反勞動紀律致使甲方解除合同的，乙方需承擔在本合同期內由甲方出資培訓所產生的一切費用、商業保險費、并支付違約金。
第十二條勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同過程中發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書次日起十五天內，向有管轄權的人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》、甲方的有關規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________
________年_______月_______日________年_______月_______日