中國勞動(dòng)合同法2022年新規(guī)定(合集三篇)
勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。離不開調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容。下面是小編精心整理的中國勞動(dòng)合同法2022年新規(guī)定(合集三篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇1】中國勞動(dòng)合同法2022年新規(guī)定
1、休假的新規(guī)定如下：
(1)勞動(dòng)者連續(xù)工作一年可以帶薪年休假;
(2)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(3)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(4)已滿20年的，年休假15天;
(5)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(6)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第五條
職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除去365天再乘職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
二、年假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、年休假所得月工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資;
2、應(yīng)休未休年休假的工資支付，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。 用人單位在與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。
【篇2】中國勞動(dòng)合同法2022年新規(guī)定
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
勞動(dòng)法2022年新規(guī)定如何自我保護(hù)?
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
總結(jié)帶薪年假的天數(shù)，具體如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假是5天;2、已滿10年不滿20年的，帶薪年假是10天;3、已滿20年的，帶薪年假是15天;4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
【篇3】中國勞動(dòng)合同法2022年新規(guī)定
1、民辦非企業(yè)職工有法可依;
2、違法不簽合同單位須付雙薪，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同;
3、勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽2年，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;
4、一年期合同的試用期不得超過2個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;
5、違約金有上限，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法;
6、單位未依法繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)法又稱勞工法，泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。各國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢查制度等。
新中國成立后，中國先后制定了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，這些和相關(guān)的司法解釋一起，構(gòu)成了廣義上的勞動(dòng)法。狹義上的勞動(dòng)法，僅指《中華人民共和國勞動(dòng)法》。
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
第六條國家提倡勞動(dòng)者參加社會義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會。
工會代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。
第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
【法律分析】
勞動(dòng)法有這些新規(guī)定：1、因?yàn)楣ㄓ瓉硇薷模詴M(jìn)一步維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)利。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對相關(guān)責(zé)任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款;3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的，可以申請仲裁，尤其對于女性來說。除此之外，無故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五條 國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。