關于2022快遞服務合同可打印【三篇】
國際知名快遞公司憑借其強大的技術和網絡優勢，不斷擴大力量，逐步形成在某一地區乃至世界的優勢，開辟了多種新的服務方式和手段。以下是小編收集整理的關于2022快遞服務合同可打印【三篇】，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2022快遞服務合同可打印篇1
甲方;______X快遞服務有限公司
乙方;
現有甲乙雙方本著壯大“______快遞”品牌，完善“______快遞”服務網絡的原則，重復上級總公司上海“______快遞”品牌的擁有人“上海______快遞有限公司”的同意，經雙方協商一致，制定如下承包區加盟協議;
1. 由甲方擔保“______快遞”品牌的擁有人“上海______快遞有
限公司”申請開通______快遞服務有限公司( )分分司使其成為“______快遞有限公司”在甘肅省市( )縣( )的特許營業單位，乙方作為承包區網點在“______快遞”網絡中運行。
2.乙方必須提供給甲方相關的且真實的申請資料;
1.______快遞工商營業執照復印件
2.負責人身份證復印件和照片(4張)
3.經營場地證明復印件(租用合同或有產權證明)
4通訊號碼
5其他配置及經營必須的交通工具和辦公設施。
3.本合同期限為叁年，從 年 月 日起至年 月 日，雙方可根據本合同的約定提前終止或續期。
4.乙方應向甲方一次性繳納風險抵押金20__0.00元，分分司管理費1000元1年，合計所有費用人民幣21000.00元(大寫;叁萬貳仟元整)。
5.乙方必須無條件服從“上海______快遞公司”的管理，營業期間嚴格按照“上海______快遞有限公司”和甲方的操作要求，規范操作、規范服務，具體條款見“______快遞有限公司”的規章制度和網站E3內部事務欄。
6.乙方必須及時向甲方支付由甲方為其代付的中轉費用。
7.涉及快遞的發運時效、方式，乙方必須聽從甲方的統一安排，雙方及時安全的發運快遞，(包括及時接發貨物)，否則按“上海______快遞有限公司”的相關規定進行處理。
8.與上級總公司之間的派送費用、延誤費用、遺失費用、破損費用、管理費用、處理費用等相關費用，必須按照甲方要求即時結算和支付，不的拖欠。
9.乙方在經營中需要停止營業或退出“______快遞”網絡，必須事先向甲方提出申請，在經過甲方同意后，按甲方的要求進行善后處理才可以停止營業或退出“______快遞”網絡，并退還乙方協議第四條規定的網絡風險抵押金。
10.甲方負責給乙方提供人員培訓，并提供必備的上網軟件及物料。甲方有義務為乙方的正常運營提供“上海______快遞有限公司”允許范圍內的網絡支持。
11.乙方經甲方同意向其他方轉讓特許經營權的，原來向甲方支付的服務保證金在轉讓方和受讓方之間結算;甲方認為受讓方經營風險增大的，甲方可以向受讓方追加風險保證金，受讓方未按照甲方要求支付新增加的保證金的，甲方有權終止合同。
12.甲方和乙方在法律上和財務上為獨立的經營主體，相互之間不承擔連帶責任，而合同雙方亦不會因本合同而變為任何形式之合伙關系。甲方因乙方的原因承擔連帶責任的，在甲方承擔連帶責任后，有權向乙方進行追償。
13.甲方為乙方提供并辦理的有關乙方經營所需的證照及分公司資質以及年檢，并不影響乙方在法律和財務上的獨立性。如乙方辦理法人經營資質應提前告知甲方，由甲方出具材料，乙方負責人注銷原甲方分公司并承擔相應的義務和責任。乙方負責人、經營資質及場地等的變更不影響本加盟合同的履行。
14.合同的變更和解除
1.甲乙方協商一致，可變更本合同的相關條款。
2.乙方轉讓特許加盟單位，須經甲方事先考察和書面同意，乙方應當按甲方的規定標準，繳納公司網絡發展基金;乙方應保證第三方無條件接受并承諾履行本合同項下的款條。
3.乙方未按照本合同約定支付相關費用的;不能滿足______快遞網絡對該特許經營區域的服務需求的;不服從網絡管理，內部管理不善嚴重損害網絡體系的;跨區域經營的;未經甲方事先書面同意擅自全部或部分轉讓本合同的;甲方有權書面通知其更正，逾期未更正的，甲方有權解除合同。
4.本合同終止后，乙方應立即停止使用注冊商標及有關標識的所有物品，并繼續履行完終止合同前的未盡義務，甲方有權要求其賠償因未履行未完全履行義務而造成的損失。
15.任何一方由于不可抗力且自身無過錯造成的部分或不能履行本合同的義烏將不視為違約，但應在條件允許下采取必要的補救措施，以減少不可抗力造成的損失。
16.本合同適用于中華人民共和國法律、法規和規章。如產生有關本合同的爭議，甲乙方應協商解決，協議不成應向所在地人民法院提起訴訟。
17.本協議為甲、乙方自愿簽訂，一式三份，甲乙雙方各一份，總公司一份，自簽字之日起執行。
甲方;______快遞服務有限公司
法人或代表;
地址;
電話;
年 月 日
乙方; 法人式代表; (簽章) (簽章) 地址; 電話; 年 月 日
2022快遞服務合同可打印篇2
甲方(出讓方)： 身份證號：
乙方(承接方)： 身份證號：
根據中華人民共和國《合同法》相關規定，經甲乙雙方友好協商，本作自愿平等的原則擬定以下合同，并具備法律效應。
一、轉讓日期：20__年 01月 01 日。
二、轉讓金額：人民幣 _______ 元(大寫：_____________元)，承包費每月________元(大寫___________元)，承包費每月__日前后結算。若合同到期，甲方要優先考慮和乙方續約，若乙方不想做或退出，須提前一個月通知甲方，在沒有其他問題的情況下，押金于次月月初退還。
三、乙方承包范圍：_______________________________________
四、雙方約定，轉讓前有關甲方經手的快遞業務及有關問題、糾紛由甲方負責完成，乙方不承擔此責任;轉讓后有關快遞業務及問題、糾紛等由乙方承擔。
五、甲方在轉讓公司時應當在約定的期限內清理好相關債權、債務。 因甲方轉讓公司遺留的一切債權、債務由甲方自行承擔，與乙方無關。
六、甲方轉讓后，乙方有業務操作方面的問題需要請教，甲方應及時給予解答。
七、所有寄到乙方范圍內的派送件,派送費按照1.2元/每票計算(派件和收件需要在公司規定范圍內)
八、甲方向乙方提供申通優越的網絡和創業平臺，并且提供對電腦、桌椅、貨車等必要物品的使用權利。
九、甲方在乙方沒有任何損害公司利益的情況下，不得無故收回員工承包區。
十、乙方遵守公司各項制度，積極配合公司的統一管理，維護公司形象，提高服務質量。
此協議一式叁份，如若還有未盡事宜，雙方協商解決，甲、乙雙方各執一份，簽字生效。
甲方(簽字)： 乙方(簽字)：
年 月 日
2022快遞服務合同可打印篇3
甲方(聘用單位)： (以下簡稱甲方)
乙方(受 聘 人)： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自_年 月 日至_年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發相當于半月薪資之違約金。
4、屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發相當于半月薪資之違約金。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。
3、乙方享受甲方規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議。