服裝加工合同模板范文三篇
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。以下是小編整理的服裝加工合同模板范文三篇，歡迎閱讀與收藏。
【篇1】服裝加工合同模板
甲方：有限公司
乙方：，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
1.甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關系隨之終止;
2.乙方應于本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方(簽字)：
年月日年月日
【篇2】服裝加工合同模板
1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定："用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的.是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。
【篇3】服裝加工合同模板
甲方：乙方：
甲乙雙方本著誠信、合作、共贏的經營理念，依據國家法律法規，平等互利，共同發展的原則，就乙方銷售甲方產品事項經雙方認真協商達成協議，具體內容及條款如下：
一、營銷政策：
1、甲乙雙方達成長期戰略合作伙伴共識，對甲方系列商品：
按供貨價25%扣率，供貨乙方。乙方必須就甲主推，根據乙方銷量對甲方予以返利政策，即5萬元/月，返3%，10萬元/日返5%。返利于合同到期日按照貨物統一完成。甲方除魚卵鈣外，對乙方作2：1的贈品配送支持(30粒裝)乙方根據門店櫥窗、收銀柜尺寸，由甲方制作統一形象背膠，但務必顧及經濟門店形象。甲方將給與乙方經濟授信——金額抵貸支持，授信期限至3013.10.15日止，授信期限到即付清，補貨部分應于次月完成結算。乙方應同甲方一道共同遵守價格體系，維持雙方統一價格定位。雙方協商結算方式為轉賬結算，如需開具增值稅發票應加收7%稅費。
2、甲乙雙方嚴格執行雙方合作方式及價格體系，共同恪守商業機密。
二、甲方權益與責任：
1、甲方有責任提供的產品質量符合有關標準。
2、甲方有義務配合乙方在合作期間做好相關售后服務。
3、甲方根據需求派出培訓人員，對乙方銷售人員予以產品知識及銷售技巧培訓。
4、甲方應配合需求給予乙方上柜品種的店堂、柜臺、貨架、玻璃櫥窗等終端形象的包裝支持。
5、甲方可根據乙方需求，量身訂做多元化的合作方案，針對市場制定相應的品牌推廣策略和多樣化的促銷活動。乙方應積極配合，共同達成提高門店市場競爭力與營業額的目的。
6、甲方有責任維護市場價格統一(零售價格表附后)。因國家法規、企業政策、原料、運輸費用等需調整價格應提前一個月向乙方提供產品價格信息。
三、乙方權益與責任：
1、乙方視甲方為戰略合作伙伴，承諾將甲方產品作為絕對主推。
2、乙方終端門店盡可避免與甲方同類系列產品上柜，上柜須得甲方允許。
3、乙方應嚴格執行甲方產品價格體系，共同市場維護。
4、乙方組織大型活動，如店慶、開業等，應提前十五天告知甲方，甲方應積極配合。
5、乙方應配合甲方產品陳列擺放，以先進先出的原則，保證產品批號最新化，避免部分產品的滯銷。甲方根據市場發展情況對由于產品質量、包裝更換、變形等因素，招回產品，乙方給予積極配合，由于乙方人為因素造成的損失由乙方承擔。
四、陳列支持：
1、甲方為乙方提供陳列工具，包括小展架等并指導乙方使用。
2、甲方免費提供POP 包括店面噴繪制作、跳跳卡、貨架插卡、海報等供乙方使用以營造終端生動化氣氛，激發顧客購買欲望，乙方不得挪作他用。
五、廣告支持：
甲方根據年度計劃適時投入網絡宣傳、公交傳媒、大型公益活動贊助、終端形象平面宣傳等。具體時間表見“媒體投放排期表”。
六、退換貨政策：
1、屬甲方質量問題，甲方給予無條件退換貨，并承擔所產生的運費。
2、試銷期(試銷期為六個月)甲方給予100%的退換。
3、如非質量原因的乙方退換貨，需扣除買贈、促銷活動等相應的市場支持。
七、目標任務及獎勵政策：
1、乙方在本協議有效期內目標任務(回款總額)為人民幣 元;(其中第一季度元、 第二季度 元、第三季度 元、第四季度 元)，甲方按實際回款額的 %給予獎勵作為年度厚謝。目標任務(回款總額)未達到不予實行本條款。
2、乙方每季度購銷量不低于人民幣 元。
3、乙方在合同期內，超額完成任務，甲方將給予以下獎勵： 超額回款金額超額部分獎勵 備注 元獎勵部分將于合同期滿后第一個月份以貨物形式一次性返還。
八、違約責任及解決方式：
本協議自簽訂之日起，即產生法律效力，本協議未到期前不可終止。任一方單方面提前終止協議，另一方有權向對方索賠。如有特殊情況，經雙方協商并同意后，出具書面報告，方可提前解除協議。協議不成，雙方均可向法院申請裁決。因國家政策變化以及自然災害等不可抗力因素導致協議提前終止，雙方互不承擔違約責任。
九、本合同有效期為 年 月 日至? 年? 月 日。
本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后方生效，未盡事宜雙方協商解決。
本協議執行期滿，乙方可于本協議期滿前三十日與甲方協商續約。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
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電話/傳真：電話/傳真：簽約代表：簽約代表：時間：時間：