2010年上半年財政局政風行風建設工作總結|2010年上半年財政局政風行風建設工作總結
我局行風評議工作自開始以來，在市財政局和新密市糾風辦的統一領導下，全局上下以“三大代表”重要思想為指導，高度重視，精心組織，周密部署，狠抓落實，努力營造行風評議的良好氛圍，（中國文秘寫作網）深入查找在行風建設上存在的突出問題，認真制定切實可行的整改措施，目前已圓滿完成了工作任務，取得了顯著成效。達到了預期目的，廣大財政干部職工的精神面貌和工作作風發生了明顯改變，有力地促進了當前財政工作的開展。現將有關情況總結如下：
一、強化組織領導，加大宣傳力度，為行風評議提供有力保證。
行風評議是今年財政工作的重中之重，為切實加強對行風評議的組織領導：
一是及時組建機構，配強工作班子。成立了由主要領導牽頭、全體局領導參加的行風評議領導小組，下設行風評議辦公室，具體負責行風的日常工作；
二是增強工作計劃性，制定周密的實施意見。根據鄭州市財政局和新密市糾風辦精神，結合我局實際，制定下發了《新密市財政局民主評議政風行風整改工作實施方案》，明確了評議工作總體目標、階段任務、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標準。同時局行風辦在每個階段都下發具體的工作意見，排出工作日程表，逐項予以落實；
三是加強制度建設，強化行風評議責任制。先后建立和完善了崗位責任制、微笑服務制、掛牌上崗制、一次性告知制、限時辦結制、回執報備制、崗位值班制、失職追究制、績效考評制等十項制度，一方面將行風評議作為干部選拔任用和年度目標考核的重要依據，另一方面明確了行風評議領導小組成員和行風辦成員的責任，局領導分別與二級機構、科室掛鉤，承擔檢查督察責任，形成了一把手局長親自抓、相關部門配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使干部職工牢記樹立從我做起、從自身做起的責任意識；
四是健全行風監督網絡，完善外部監督機制。我局以行風評議為契機，加強了原有行風監督網絡的建設，首先對特邀行風監督員，并將監督網絡延伸到了鎮財政所。其次，把宣傳發動行風評議的首要環節，從統一思想、提高認識入手，增強行風評議的針對性和有效性：
1、層層召開動員會議，引導干部職工增強責任感和自覺性。被列為今年行風評議范圍后，我局高度重視，在年初的財政工作安排會議上，即進行了初步的動員，將全系統干部職工的思想統一到行風評議的總體要求和總體部署上來，形成“人人自覺參與行風評議，個個為財政形象爭光”的良好氛圍。
2、深入進行思想發動。注重從提高干部職工的思想認識入手，引導干部職工增強責任感和自覺性，以飽滿的熱情、積極的姿態投入到行風評議活動中來。為此我們聯系思想實際，廣泛開展專題討論活動。為增強行風評議的針對性，我們開展了黨風廉政法以及《會計法》、《預算法》等財政法規制度學習教育。
3、開展豐富多彩的學習教育活動。在干部職工中深入開展了宗旨教育和職業道德教育，結合實際開展了思想政治教育、愛國主義教育、廉潔自律和“三德”教育。四是營造濃厚的輿論氛圍。我局行風評議工作的情況在新密電視臺、新密廣播電臺等煤體相繼作了報道，在《新密信息》、《政府工作快報》上作了大量的宣傳，創造了一個有利的社會輿論環境；為了社會了解財政、理解財政、監督財政；擴大了社會影響和知曉度，也使干部職工增強了接受社會監督的自覺性。
二、吸納群眾意見，實行開門整風，切實找準在行風建設上存在的突出問題。
我局始終堅持開門整風，把行風評議工作的落腳點放在虛心接受社會評議和監督，深入查找在行風建設方面存在的突出問題上，為此我們采取請進來、走出去、發放社會問卷調查表、召開民主生活會等多種形式，廣泛聽取群眾意見：
一是請進來，先后召開了由特邀行風監督員、財政服務對象及干部職工代表等參加一系列座談會，征徇對財政管理、財政部門的行風建設等多方面的意見和建議，行風監督員以極大的熱情參與工作，提出了許多中肯意見；