建立健全懲治和預防防腐體系是|2012年建立健全懲治和預防腐敗體系工作總結
2012年建立健全懲治和預防腐敗體系工作總結
根據上級要求，學校提出構建懲防體系基本框架的工作方案，落實各項措施要求；按照局下達的年度工作任務，進一步細化分解，有計劃、有步驟地抓好各項重點建設任務的落實，初步建立懲治和預防腐敗體系基本框架，黨風廉政建設再上新平臺。現將我校2012年開展建立健全懲治和預防腐敗體系工作具體情況匯報如下：
一、深入開展反腐倡廉教育，不斷提高全校黨員干部拒腐防變的思想道德意識
為了切實提高黨員干部廉潔從政思想意識，學校開展了一系列形式多樣、行之有效的教育活動。
一是把黨風廉政建設學習活動制度化，認真抓好政治學習制度的落實，堅持黨委中心組學習制度和支部黨員干部學習制度。半年來，學校組織黨員干部學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨監督條例》以及《中國共產黨紀律處分條例》等。通過學習，廣大黨員干部的廉政防腐意識明顯增強。
二是加大了校內宣傳教育力度、營造了濃厚的宣傳氛圍。我們在校內電子屏幕上滾動播放有關反腐倡廉、黨風廉政建設宣傳條幅；在黨員學習和教職工政治學習時宣傳黨風廉政建設的內容、目的和意義；利用校園網站開辟黨風廉政建設活動專欄，使我校黨員干部、教職員工更方便地了解黨風廉政建設相關政策和文件精神，更及時了解學校黨務、政務、財務公開情況。
三是通過召開座談會、民主生活會等活動形式，在全體黨員干部中開展了以學習貫徹黨章、遵紀守法、廉潔奉公為主要內容的主題教育，觀看黨風廉政教育的錄像。組織學習中紀委《關于禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、胡錦濤在中紀委七次全會上關于《全面加強新形武下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入》的講話等材料，以及市局《關于切實加強南安市教育系統2011年元旦春節期間廉潔自律和厲行節約工作的通知》、《2011年南安市教育系統紀檢監察工作要點》、《中共福建省委教育工委關于學習宣傳貫徹黨的十七屆六中全會精神》、《中共南安市委教育工委南安市教育局關于進一步深化教師隊伍作風建設的實施意見》、《省委教育工委關于在全省學校深入開展“為民服務創先爭優”活動的實施方案》開展了黨員干部警示教育、黨員先進性自查等一系列教育活動。通過學習宣傳活動，增強了黨員干部廉潔自律，愛崗敬業和服務大局的思想意識。
二、進一步完善了黨風廉政建設制度，狠抓了黨風廉政建設責任制的落實
1.制定關于建立健全懲治和預防腐敗體系階段性工作方案。
根據市教市教育局《南安市教育系統貫徹落實<建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃>實施辦法》要求，學校完成了2011年度建立健全懲治和預防腐敗體系階段性規劃目標，制定了學校關于建立健全懲治和預防腐敗體系階段性工作方案。
2.簽訂目標責任書，職責清晰，措施到位
學校黨支部堅持把反腐倡廉工作作為工作的一件大事抓實抓好。年初多次召開支委會、黨政聯席會，專題研究黨風廉政建設工作，積極探索我校教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的紀檢監察工作體系，結合我校本年度工作要點和學校中心工作，黨總支按學年與黨員簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，把黨風廉政建設、執行政策法規貫徹到學校工作中去，要求干部不僅要對本部門、本支部的各項工作負責，也要對黨風廉政建設全面負責；堅持集體領導與個人分工相結合，將黨風廉政建設的責任逐級分解，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實，確保了黨風廉政建設的責任落實到人，職責清晰，措施到位。為優化辦學環境，提供了政治保證。
3.加強民主管理，不斷深化校務公開工作
根據黨風廉政建設任務要求，進一步規范了決策行為，完善了學校章程、黨委會和校長辦公會的議事規則。建立建全“三重一大”制度（重大決策、重大干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用，必須經過集體討論），保證科學民主決策。圍繞學校改革、教職工關心的熱點問題、黨員干部廉潔自律問題等方面，學校進一步完善了校務公開工作機制，開辟了校務公開專欄，使校務公開成為學校工作面向廣大師生員工的窗口，努力做到校務公開規范化、經常化和程序化。
大力推進干部人事制度改革，進一步完善競爭上崗、民主推薦、民主測評等制度，確保干部選拔任用工作透明運行、公開公正。學校嚴格執行選拔任用干部規定，實事求是推薦考察擬用干部，任人唯賢。在暑假完成了新一輪中層干部調整工作，將政治素質高、業務能力強，群眾滿意的同志推到中層崗位。
在評優評先活動中，重在讓群眾參與和監督。如市優秀教育工作者、年終教育局記功嘉獎的評選，先讓教職工分組提名，按照得票多少，列出候選人，再讓教職工推選。經黨政聯席會議研究后，再將結果公示。充分體現出民主化推選過程。
在績效工資方案制定過程中，學校充分聽取教職工意見，不斷修改獎勵性績效工資方案。
在2012年教師職稱評聘的過程中，向學校、社會全程公開，做到公正、公開、公平，并將結果及時上報教育局人事處。
在2012年招生分班過程中，杜絕違規操作。
3.規范財務管理，財務管理實行陽光化
學校嚴格執行教育收費政策，嚴格執行“收支兩條線”的財務管理規定，不私設小金庫，加強預算管理，實行資金收支使用情況定期向職工代表大會通報制度，增強資金使用透明度，加強財務監督，防范財務風險。建立健全基本項目立項、審批、招投標、施工管理、竣工驗收制度，保證工程建設質量。通過建立健全財務制度和財務管理陽光化，預防腐敗現象的滋生。
4.校領導公開述職，接收教職工測評
每學期末，我校都召開全體教職工大會，聽取校長的述職，教職工對學校領導班子及任現職的在崗黨政校級干部進行民主測評。測評分別就思想政治建設、領導能力、工作實績等幾個方面，以無記名方式進行。在民主測評工作小組成員的監督下，當場將票密封，由工會主席和民主測評工作小組成員代表當即送市教育局黨委。從教育局反饋看，群眾對領導干部和領導班子滿意率較高。
三、深入開展廉潔文化進校園活動
為了認真貫徹落實黨中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，充分發揮廉潔文化在反腐倡廉建設中的作用，努力在全校營造“廉潔光榮、腐敗可恥”的良好氛圍。
四、發揮開展黨支部監督職能，推進學校黨風廉政建設
1.認真做好群眾來信來訪工作，把問題解決在萌芽狀態。為了維護學生、教職工的利益，促進學校和諧穩定，學校設立了意見箱，開通了舉報電話。學校黨支部始終關注黨員領導干部在廉潔自律方面的情況。對群眾反映的問題做到及時進行調查處理，對一些屬于思想意識范疇的問題能主動找當事人做耐心仔細的思想工作。
2.加強了對黨員領導干部尤其是部門主要負責人的監督，突出重點部位，強化對掌握人權、財權、物權的部門及干部的監督，明確重點事項的重點環節監察內容，做到重點監督、事后評價。
我校黨員干部、行政班子沒有任何以權謀私、損公肥私行為，全校教職工沒有發生任何違法違紀案件，收到了良好的效果。
2012年建立健全懲治和預防腐敗體系工作總結
根據上級要求，學校提出構建懲防體系基本框架的工作方案，落實各項措施要求，進一步細化分解，有計劃、有步驟地抓好各項重點建設任務的落實，建立起具有銀川九中學校特色的懲治和預防腐敗體系基本框架，黨風廉政建設再上新平臺。現將我校2010年開展建立健全懲治和預防腐敗體系工作具體情況匯報如下：
一、深入開展反腐倡廉教育，不斷提高全校黨員干部拒腐防變的思想道德意識
為了切實提高黨員干部廉潔從政思想意識，學校開展了一系列形式多樣、行之有效的教育活動。
一是把黨風廉政建設學習活動制度化，認真抓好政治學習制度的落實，堅持黨委中心組學習制度和支部黨員干部學習制度。半年來，學校組織黨員干部學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨監督條例》以及《中國共產黨紀律處分條例》等。通過學習，廣大黨員干部的廉政防腐意識明顯增強。
二是加大了校內宣傳教育力度、營造了濃厚的宣傳氛圍。我們在校內懸掛反腐倡廉、黨風廉政建設宣傳條幅；在黨員學習和教職工政治學習時宣傳黨風廉政建設的內容、目的和意義；利用校園網站開辟黨風廉政建設活動專欄，使我校黨員干部、教職員工更方便地了解黨風廉政建設相關政策和文件精神，更及時了解學校黨務、政務、財務公開情況。
三是通過召開座談會、民主生活會等活動形式，在全體黨員干部中開展了以學習貫徹黨章、遵紀守法、廉潔奉公為主要內容的主題教育，觀看黨風廉政教育的錄像。組織學習中紀委《關于禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、胡錦濤在中紀委七次全會上關于《全面加強新形武下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入》的講話等材料，開展了黨員干部警示教育、黨員先進性自查等一系列教育活動。通過學習宣傳活動，增強了黨員干部廉潔自律，愛崗敬業和服務大局的思想意識。
二、進一步完善了黨風廉政建設制度，狠抓了黨風廉政建設責任制的落實
1.制定關于建立健全懲治和預防腐敗體系階段性工作方案。
根據局黨委《關于建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2010年階段性目標的實施辦法》要求，學校制定了學校關于建立健全懲治和預防腐敗體系階段性工作方案。
2.簽訂目標責任書，職責清晰，措施到位
學校黨委堅持把反腐倡廉工作作為工作的一件大事抓實抓好。多次召開黨委會、黨政聯席會，專題研究黨風廉政建設工作，積極探索我校教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的紀檢監察工作體系，結合我校本年度工作要點和學校中心工作，黨委按學年與黨員簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，把黨風廉政建設、執行政策法規貫徹到學校工作中去，要求干部不僅要對本部門、本支部的各項工作負責，也要對黨風廉政建設全面負責；堅持集體領導與個人分工相結合，將黨風廉政建設的責任逐級分解，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實，確保了黨風廉政建設的責任落實到人，職責清晰，措施到位。為優化辦學環境，提供了政治保證。
3.加強民主管理，不斷深化校務公開工作
根據黨風廉政建設任務要求，進一步規范了決策行為，完善了學校章程、黨委會和校長辦公會的議事規則。建立建全“三重一大”制度（重大決策、重大干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用，必須經過集體討論），保證科學民主決策。圍繞學校改革、教職工關心的熱點問題、黨員干部廉潔自律問題等方面，學校進一步完善了校務公開工作機制，開辟了校務公開專欄，使校務公開成為學校工作面向廣大師生員工的窗口，努力做到校務公開規范化、經常化和程序化。
大力推進干部人事制度改革，進一步完善競爭上崗、民主推薦、民主測評等制度，確保干部選拔任用工作透明運行、公開公正。學校嚴格執行選拔任用干部規定，實事求是推薦考察擬用干部，任人唯賢。在暑假完成了新一輪中層干部調整工作，將政治素質高、業務能力強，群眾滿意的同志推到中層崗位。
在評優評先活動中，重在讓群眾參與和監督。如市優秀教育工作者、年終教育局記功嘉獎的評選，先讓教職工分組提名，按照得票多少，列出候選人，再讓教職工推選。經黨政聯席會議研究后，再將結果公示。充分體現出民主化推選過程。
在績效工資方案制定過程中，學校充分聽取教職工意見，不斷修改獎勵性績效工資方案。
在2012年招聘新教師的過程中，向學校、社會公開。為了做到公正、公開、公平，學校專門對他們進行面試。并將結果及時上報教育局人事處，通過筆試和面試來招聘教師。整個過程規范、民主、公開，贏得了各方面的充分肯定。
在2012年招生分班過程中，本著平行分班的原則，杜絕違規操作。
3.規范財務管理，財務管理實行陽光化
學校嚴格執行教育收費政策，嚴格執行“收支兩條線”的財務管理規定，不私設小金庫，加強預算管理，實行資金收支使用情況定期向職工代表大會通報制度，增強資金使用透明度，加強財務監督，防范財務風險。建立健全基本項目立項、審批、招投標、施工管理、竣工驗收制度，保證工程建設質量。通過建立健全財務制度和財務管理陽光化，預防腐敗現象的滋生。
4.校領導公開述職，接收教職工測評
每學期末，我校都召開全體教職工大會，聽取校長的述職，教職工對學校領導班子及任現職的在崗黨政校級干部進行民主測評。測評分別就思想政治建設、領導能力、工作實績等幾個方面，以無記名方式進行。在民主測評工作小組成員的監督下，當場將票密封，由工會主席和民主測評工作小組成員代表當即送市教育局黨委。從教育局反饋看，群眾對領導干部和領導班子滿意率較高。
三、深入開展廉潔文化進校園活動
為了認真貫徹落實黨中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，充分發揮廉潔文化在反腐倡廉建設中的作用，努力在全校營造“廉潔光榮、腐敗可恥”的良好氛圍。對學生進行廉潔教育，收到了較好教育效果。
四、發揮開展紀檢監督職能，推進學校黨風廉政建設
1.認真做好群眾來信來訪工作，把問題解決在萌芽狀態。為了維護學生、教職工的利益，促進學校和諧穩定，學校設立了意見箱，開通了舉報電話，對群眾反映的問題做到及時進行調查處理，對一些屬于思想意識范疇的問題能主動找當事人做耐心仔細的思想工作。
2.加強了對黨員領導干部尤其是部門主要負責人的監督，突出重點部位，強化對掌握人權、財權、物權的部門及干部的監督，明確重點事項的重點環節監察內容，做到重點監督、事后評價。
我校黨員干部、行政班子沒有任何以權謀私、損公肥私行為，全校教職工沒有發生任何違法違紀案件，收到了良好的效果。