【中華全國總工會】區總工會20112年半年總結
區總工會20112年半年總結
今年上半年，高新區總工會堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞建設和諧高新、實現“兩個率先”大局，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，全面履行各項職能，充分發揮全區廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中的主力軍作用，為高新區經濟社會發展做出了應有的貢獻。
半年度主要工作
一、以貢獻爭地位，積極爭取黨工委、管委會領導對工會工作的重視與支持
今年在爭取黨工委、管委會對工會工作的重視支持上，我們積極作為，多次向黨工委、管委會領導進行匯報請示，委領導對總工會的工作進行了調研，聽取了總工會的工作匯報，并對總工會在工作中所面臨的實際問題召開了二次專題會議，委領導對所提問題進行了答復和解決。會議確定了總工會的機構和人員編制、職級；建立健全了鎮街工會組織機構，配齊配強工會干部，并解決了相應待遇；建立健全了政府工會聯席會議制度，為工會工作提供了組織保障。
二、切實履行職責，全力完成目標任務，在推動高新區經濟社會和諧發展中建功立業
(一)圍繞發展第一要務，服務“兩個率先”
一是圍繞“人才開發”，實施職工素質提升工程。深入開展“爭創學習型企業，爭當知識型職工，樹新時代職工形象”活動，推動職工隊伍知識化、技能化進程，活動開展面達90.6%。廣泛開展爭當“文明職工”和創建“五一文明單位”、“五一文明班組”、“五一文明示范崗”活動，文明職工達95%以上。推動“女職工素質提升工程”，通過爭創“五一巾幗示范崗”活動，組織女職工為“以工興區、富民強區”多作貢獻。
二是圍繞“科技創新”，實施經濟技術創新工程。積極搭建提高職工技能活動平臺，組織開展各類勞動競賽，廣泛開展技術革新、技術創造、技術培訓、技術練兵、技術比武活動。上半年，我們繼續以“星城杯”、“芙蓉杯”、“安康杯”競賽和創建“工人先鋒號”活動為抓手，突出抓好工業企業、重點工程、窗口服務行業的立功競賽和技術創新活動。3月，在麓谷公園組織園區女職工“百年三八、素質拓展 ”暨芙蓉杯競賽表彰活動，將“同聚、互通、齊飛騰”為主題的拓展訓練，與慶祝“三八”暨“芙蓉杯”競賽總結表彰會創新結合，充分展示了我區女職工群體的獨特魅力。4月，組織開展園區職工信息化技能競賽活動，各級工會共推薦340名職工代表參賽；同時組織園區職工參加“低碳經濟、綠色生活”知識搶答賽。5月19日，組織了300名園區職工在威勝集團進行“電子裝配”技能比賽。6月23日，在中聯重科舉辦了長沙高新區特種設備安全事故應急救援比賽。6月17日，組織120名職工在長沙市工商職業中專學校進行了焊工、電子維修工技能競賽，為迎接市總工會舉辦的焊工、電子維修工技能比賽選拔選手。6月29日，組織園區十家企業代表參加了“中國女性形象工程”知識搶答賽。一系列勞動競賽活動不僅提高了職工的技能水平，也促進了企業效益的提高，從而對推動全區經濟發展注入了新能量。
三是圍繞“創業創富”，實施勞模示范工程。積極開展“弘揚勞模精神，踐行‘八榮八恥’，推動全面騰飛”的宣傳月活動，堅持以勞模精神促進經濟發展，營造“學習勞模、關愛勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模”的濃烈氛圍。上半年，高新區總工會在4月29日召開了“慶五一暨勞模表彰大會”，會上表彰了首屆高新區10名“勞動模范”；同時還表彰了10家“勞動關系和諧企業”、20名“優秀工人”、20名“優秀工會工作者”等先進集體和先進個人，激發了園區職工人人創業創富的壯志豪情，為激勵我區職工投身經濟社會發展作出了積極貢獻。
(二)進一步做好工會組建工作，不斷規范工會組織建設
按照全總“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞“應建盡建、全面覆蓋”的工作要求，全力抓基層、打基礎、增活力。上半年，我們以金榮科技園、信息產業園、橡樹園、創業園和建筑業為重點，與組織、工商、稅務等部門聯手，開展工會組建突擊月活動，推進工會組建工作。繼續實施“黨工共建”四同步，形成黨建、工建“互動、帶動”機制，出臺了高新區《關于黨建帶工建工作意見》的文件，促進工會組建工作，今年高新區總工會被省總工會評為“黨建帶工建”先進單位，并在表彰大會上作經驗發言。上半年，共組建工會115家，總涵蓋法人單位645個，發展會員4289人，其中農民工會員2237人，都超額完成了上半年目標任務。抓好建章立制，全面加強基層工會的規范化建設，通過制訂年度目標管理考核辦法、創建模范職工之家、開展會員評家等活動，使工會工作走上了制度化、規范化軌道。
(三)著力履行基本職能，推動維權機制建設
推進工資協商工作，保障職工經濟利益。根據全總“工資集體協商在已建會組織的園區企業中，建制率要達到60%以上”的要求，高新區總工會制定了《關于推進園區企業工資集體協商工作方案》，以“春季要約行動”為契機，進一步健全完善職工代表大會制度，實現企業發展、職工受益、社會和諧的目標。繼續抓好集體合同的簽訂，抓好區域性、行業性職代會建設。總工會把企業的民主管理、集體合同、工資協商作為對各基層工會工作的重點考核內容，并由各級工會層層包干、明確要求、落實責任。5月份，在全區企業中啟動“開展集體協商、工資集體協商推進月”活動，并召開了觀摩會、工資集體協商指導員培訓會、推進會，有力地推動了企業平等協商工作的開展。上半年，全區平等協商簽訂集體合同40家，簽訂工資專項集體合同40家，職代會、廠務公開建制面達70%以上。
落實幫扶救助機制，著力解決職工困難。上半年依托路通勞務派遣公司、麓谷勞務派遣公司和高新區人才中心等載體開展送崗位下鄉活動，介紹584名拆遷農民實現再就業。合力打造困難職工幫扶服務中心、職工法律援助中心、農民工維權服務中心、勞動爭議調解中心“四位一體”的工作平臺，建立健全了困難職工檔案，拓展幫扶功能，做強幫扶實力。并以“雙聯”和困難職工幫扶工作為抓手，乘勢而上。上半年共救助困難職工206多戶，救助困難勞模5人。發放救助金20.9萬元。繼續與有關部門聯合開展“高新區機關黨員干部與困難職工結對幫扶”活動，幫助困難職工擺脫困境。同時組織農村剩余勞動力和拆遷農民開展技能培訓，實現就業再就業。上半年舉辦了二期焊工、電工技能培訓班，共136人，其中117人考到了初級技能證書，實現了100%的就業率。
建立勞動關系協調機制，全力構建和諧高新。在著力推進職代會制度、平等協商、簽訂集體合同和廠務公開制度的同時，我們認真落實貫徹工資標準制度，建立了企業職工工資增長機制，維護職工經濟利益，讓他們共享發展成果，同時也和諧了勞動關系，維護了社會穩定。我們還在全區開展勞動關系和諧企業的評比競賽活動，今年4月份評選表彰了中聯重科、威勝集團有限公司等10家企業為高新區“勞動關系和諧企業”。
強化職工維權機制，維護職工安全健康權益。加強人大、政府及有關部門的聯系溝通制度，加大《工會法》的宣傳執法力度，與區安監局等部門建立聯席會議制度，完善安全監督衛生機制，安全事故得到有效控制。規模企業勞動保護工作合格、示范工會達90.8%；加大女職工特殊權益保護工作力度，女職委全程參與平等協商工作，25人以上企業女職工特殊權益專項協議簽訂率達85.1%，規模企業推行安全生產“監控法”達80%，安康杯競賽參與率60%以上。
三、開展豐富多彩的文體活動，不斷增強工會組織的凝聚力
今年元月25日，高新區總工會舉辦了迎新春晚會，參入的園區職工達3000多人，覆蓋了160多家企業；4月20日，舉辦了園區職工登山健身比賽；5月8日-20日，舉辦了“先導杯”園區足球比賽，26家企業派隊參賽；6月19日，組織20名園區女職工參加市直工委舉辦的健美操比賽，取得團體三等獎；6月10日-16日，組織園區企業職工“慶祝建黨90周年”唱紅歌系列比賽；6月20日，舉辦了“慶祝建黨90周年”大型文藝晚會；6月下旬，參加了市委宣傳部、公信委、省科技廳、市直工委、市委、市政府舉辦的“慶祝建黨90周年” 唱紅歌系列比賽，取得了團體一個特等獎、三個一等獎、二個二等獎。通過開展一系列的文娛體育活動，增強團隊凝聚力，不僅為員工提供集體娛樂活動的機會，更給員工一個自我展示的平臺，也培養和增強了活動組織人員的綜合能力。
以上成績的取得得益于各級黨委、政府對工會工作的重視，得益于全體工會干部的共同努力。但是我們的工作離上級要求和職工群眾的期盼還有距離，全區工會工作不夠平衡，個別工會干部對工會工作認識不高，工作落實不到位，存在應付了事的現象，個別工會主席對企業職工生產、生活情況了解甚少，工會組織作用不明顯。今后我們要不斷提高認識、扎實工作、抓住重點、突破難點，努力推進各項工會工作的向前發展。
下半年工作安排
下半年，全區工會工作要以科學發展觀為統領，以構建和諧勞動關系為主線，以建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，加強工會組織建設，提高職工素質，切實維護職工合法權益，團結動員廣大職工為建設富民宜居、平安和諧的高新充分發揮工人階級主力軍作用。
一、圍繞發展大局，深化“創爭”活動，團結動員廣大職工在構建社會主義和諧社會中充分發揮主力軍作用
強化大局意識，牢固樹立和諧觀念，發展和諧勞動關系，引導廣大職工在政治、經濟、文化、社會建設的各個領域中當好主力軍。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。11月份進行經驗交流，對活動中涌現出來的先進典型、取得的優秀成果給予表彰和獎勵。推動“當好主力軍，建功‘十二五’，和諧奔小康”活動的深入開展。開展群眾性經濟技術創新工程活動，圍繞科技創新、人才開發和全區重點工程和重點項目，組織開展“創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗”為主要內容的“四創”競賽，把職工職業技能比賽活動的領域由第二產業向第三產業延伸。
二、加強維權機制建設，深入開展創建勞動關系和諧企業活動，積極發展和諧勞動關系
加大源頭參與力度，完善工會定期向黨工委請示匯報制度，發揮工會與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商機制的作用，拓寬維權途徑，完善維權方式，增強維權效果。積極開展創建勞動關系和諧企業活動，推動創建活動深入開展，繼續推進平等協商簽訂集體合同工作，爭取已建工會組織企業的簽訂率達到60%以上。
健全完善工會勞動法律監督和勞動爭議調解機制。做好以《工會法》為重點的“五五”普法工作，搞好工會干部和職工的法律知識培訓。建立健全工會勞動關系矛盾預警和疏導機制，積極配合黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動關系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態。加強企業特別是非公有制企業勞動爭議調解工作，進一步做好政策咨詢與服務，為困難職工、農民工提供及時有效的幫助。
加強企業安全衛生的群眾監督工作，落實勞動保護“三個條例”，以非公企業為重點，建立健全勞動保護監督檢查網絡。生產型企業開展爭創勞動保護合格工會面達60%以上。參與職業衛生監督檢查和傷亡事故的調查處理。搞好安全知識培訓，繼續開展“安康杯”競賽活動，力爭全區80%的規模以上企業參與到“安康杯”競賽活動中來，并將競賽活動的范圍逐步向中小型企業延伸，不斷擴大“安康杯”競賽活動的覆蓋面。
三、堅持以職工為本，抓住勞動關系的重點和難點，推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題
進一步加強困難職工幫扶服務中心工作，對困難職工群體實行全員覆蓋。堅持把農民工納入幫扶范圍，深入實施送溫暖工程。充分發揮企業家扶貧濟困基金會作用，把節日送溫暖活動與經常性工作結合起來，廣泛開展“金秋助學”、“資助困難職工”、“救助重癥病職工”和“扶持困難勞模”等幫扶活動。
四、切實加強工會的組織建設，不斷擴大覆蓋面增強凝聚力，為發展和諧勞動關系夯實基礎
繼續加大工會組建力度。重點抓好六大園區工會組建工作，確保全年新建工會200家，新增會員6000人，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來。扎實開展職工之家活動。認真貫徹落實《企業工會工作條例》，加強企業工會規范化建設，完善創建標準，努力把基層工會建設成為組織完整、制度健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。根據新時期工會工作的要求，不斷推動“雙評”活動深入開展，促進建家活動，提高企業工會工作水平。加強工會干部隊伍建設，加強對基層工會干部的適應性和上崗培訓，建立健全基層工會履行職責的激勵考核機制。
五、加強自身建設，全面提高工會整體工作水平，為構建和諧勞動關系提供保證
加強工會機關和工會干部隊伍作風建設。按照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣的要求，全面加強機關干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，努力把區總工會干部培養成為“組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范”，努力培養造就一支熟悉政策法規、精通工會業務、善于協調矛盾、熱忱服務職工的專家型、創新型、服務型工會干部隊伍。進一步加強區總工會和基層工會的各項制度建設，加強目標管理、檢查考核、獎懲通報制度，努力把區總工會建設成為學習型、創新型、務實型、節約型和廉潔型的“五型”工會。