石家莊人力資源和社會保障局_人力資源和社會保障局半年工作總結
我局在縣委、縣政府的堅強領導下，在市局的精心指導下，在全局干部職工的共同努力下，按照“時間過半，任務過半”的要求，按時按進度完成了各項目標任務。現總結如下：
一、工作完成情況
我局圍繞“建設讓縣委縣政府放心、讓人民滿意，工作業績一流、工作作風一流的學習型服務型機關”目標，把民生為本、人才優先作為根本要求，認真履職，扎實工作，為服務全縣“兩個加快”提供了人才支撐和社會保障。
（一）災后重建工作。經中調后，我縣人力資源和社會保障系統災后重建共涉及項目222個，資金7590萬元。截止5月底，累計開工222個，開工率達100%；累計完工項目190個，完成投資4816萬元，撥付災后重建專項資金168萬元。
（二）就業創業工作。一是全力穩定和擴大就業。全縣城鎮新增就業3964人，完成目標任務的76%。其中：下崗失業人員實現再就業1462人，完成目標任務的97%；就業困難對象實現再就業138人，完成目標任務的92%；幫助7戶“零就業”家庭在勞動年齡內有勞動能力和就業愿望的家庭成員實現了再就業，城鎮登記失業率3.7%，動態消除了城鎮零就業家庭。二是扎實抓好勞務輸出。組織1678名城鄉勞動者報名參加富士康成都項目群康科技人力資源招募，成功送達1325人，完成目標任務2570人的51.5%；全縣輸出各類勞務人員46.12萬人，實現勞務收入18.04億元。三是加大就業再就業培訓力度。全縣就業服務管理機構組織農村勞動力參加技能培訓3407人，完成目標任務的87%；組織再就業培訓468人；組織創業培訓187人，完成目標任務的53%。四是積極落實就業再就業扶持政策。對138名就業困難對象進行了建檔登記，在公益性崗位安置37人；發放小額擔保貸款500萬元，完成目標任務的100%。五是積極開展“五送“活動。以“就業援助月”、“春風行動”、“手牽手災區就業援助月”等活動為載體，開展送政策、送崗位、送技能、送信息、送溫暖活動，促進重點群體就業。印發宣傳資料6000份，接受咨詢2000人次，懸掛標語28幅，走訪慰問就業困難對象178人次。
（三）社會保險工作。一是深入推進社保擴面征繳工作。以被征地農轉非人員參加養老保險擴面為重點，大力推進社保擴面征繳工作，審批了縣城區三個鄉鎮的2386名被征地農轉非人員勞動年齡階段人員進社保手續。截止5月底，我縣養老保險覆蓋人數為8.92萬人，城鎮職工醫療保險參保4.62萬人，城鎮居民醫療保險參保7.17萬人，失業保險參保2.18萬人，工傷保險參保2.8萬人，生育保險參保2.18萬人。全縣征收養老保險費10610萬元，征收城鎮職工醫療保險費2428萬元，征收失業保險費399萬元，征收工傷保險費148萬元，征收生育保險費38萬元。五項社保基金征繳總量達13623萬元。二是提高社會保險待遇支付水平。提高了城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險統籌基金年支付住院醫療費最高支付標準，調整了城鎮居民報銷住院費用比例和補充醫療保險的賠付標準；進一步與市局政策全面接軌，提高了特殊疾病享受人員醫療保障待遇水平，減輕了參保人員醫療負擔。截止5月底，城鎮職工發生住院人數2063人次，支付醫療保險費1045.2萬元；城鎮居民發生住院人數2081人次，支付醫療保險費452.3萬元；離退休人員及二乙以上傷殘軍人等特殊人群發生住院131人次，支付住院費50.6萬元；發生工傷人數61人次，支付工傷保險費16.2萬元；發生生育住院人數37人次，支付住院醫療保險費及生育津貼15.4萬元；享受特殊疾病門診補助6180人次，支付醫療費128.9萬元，新增特殊疾病門診補助對象301人。企業退休人員增加基本養老金29321人，人均待遇提高了158元。三是加強基金監管力度。對縣境內22家定點醫院、69家定點零售藥店進行了檢查，通報表彰了縣中醫院等7家定點醫院，通報批評了神龍醫藥連鎖1店等17家定點零售藥店，加大了醫療監管力度，杜絕了套取、騙取醫療基金的問題，保證了基金安全運行。
（四）人才隊伍建設。一是公務員隊伍不斷規范。協助市局完成了69名新錄用公務員資格審查、政審、報批手續，并進行了為期一周的崗前培訓；完成了246名新錄用已轉正定級公務員的登記準備工作；完成了1978名公務員、249名機關后勤、1643名事業管理人員和工人的年度考核確認工作；對符合職務套改條件的701名民警進行了職務套改確認。二是專業技術人才隊伍不斷加強。完成了2010年衛生等事業單位招聘工作人員筆試、面試、體檢、聘用等工作，招聘人員105人；評審初級職稱19名，轉發中級職稱452名、高級職稱111名；完成了9551名事業單位專業技術人員的年度考核確認工作。三是技能人才隊伍不斷壯大。為23名城鄉勞動者提供了職業技能鑒定服務，辦理了職業資格證書；為3407名農村勞動力開展了技能培訓。四是組織人才有序流動。通過公開選調的方式，為輯慶、興隆等重點鄉鎮選調工作人員24名，為縣紀委、縣委宣傳部選調工作人員14名，解決重點鄉鎮和部門工作需要，提供人才支持和智力保證。
（五）工資福利工作。一是機關事業單位工資福利工作。辦理了3019名公務員的津貼補貼調標審批工作；辦理機關事業單位人員退休手續167件、死亡撫恤71件、遺屬困難補助55件；對20個機關事業單位特殊崗位津貼進行了清理核查。二是事業單位實施績效工資工作。辦理了10825名義務教育學校教師的績效工資調標審批工作；牽頭做好了公共衛生與基層醫療衛生單位實施績效工資總量和津貼補貼核查工作。
（六）勞動監察仲裁工作。一是保障農民工權益工作。加大《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的宣傳，按照現代企業制度要求，指導和督促用人單位建立健全內部規章制度，規范企業用工行為，清理整頓人力資源市場秩序；開展“春暖行動”，確保企業與農民工勞動合同簽訂率提高1-2個百分點。二是勞動人事爭議仲裁工作。加強了勞動人事爭議調解仲裁制度和機構實體化建設，受理仲裁案件300件，結案295件，結案率達98.3%。三是勞動監察執法工作。加強了對用工企業的日常巡查，對重點行業和企業實行監控，及時受理和處理投訴案件，有效化解了矛盾。對26家企業進行了檢查，督促其簽訂勞動合同；投訴、咨詢案件4526人次；處置拖欠農民工工資事件72起，為勞動者追回應得報酬2532萬元。
（七）信訪安全維穩工作。一是做好來信來訪工作。接受電話、來訪680余人次，收到各級轉辦件51件，回復51件，回復率達100%。二是做好企業軍轉干部解困維穩工作。在春節、全國“兩會”等重要時期，加強對企業軍轉干部的排查和掌控，強化信息報送，防止了非正常進京赴省到市上訪和集訪事件的發生。三是狠抓安全生產工作。扎實做好了局機關及周邊的用電、用水、用氣、消防等安全工作，半年來無一起安全事故發生。
（八）機關自身建設。一是做好機構改革融合工作。穩妥推進機構改革，毫不放松抓好業務，做到機構改革與業務工作兩手抓、兩手硬，兩不誤、兩促進。進一步理順職責，優化組織結構，實現職能整合、力量聚合、文化融合，為人力資源和社會保障事業科學發展奠定堅實的組織基礎。二是加強基層組織建設。經縣直機關工委批準，成立了中江縣人力資源和社會保障局總支部委員會，下設機關黨支部、進駐政務中心黨支部和退休職工黨支部，進一步健全了基層組織，為開展創先爭優活動、加強機關效能建設等工作提供了組織保證。三是加強作風建設。繼續圍繞“建設讓縣委縣政府放心、讓人民滿意，工作業績一流、工作作風一流的學習型服務型機關”目標，積極開展創先爭優活動，強化值班制度，認真落實黨風廉政建設責任制，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，努力建設一支廉潔、勤政、務實、高效的干部隊伍。
二、存在的不足
我們的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不容忽視的問題。主要表現在：
（一）富士康成都項目群康科技招募工作任務重、壓力大、困難多；
（二）覆蓋城鄉居民的社會保障體系還不夠完善；
（三）由于沒有政策支持，就業、收入分配、勞動關系等方面群眾反映強烈的一些突出問題還有待進一步解決；
（四）人才隊伍的數量、結構、分布和創新能力還不適應“兩個加快”的要求；
（五）基層人力資源和社會保障公共服務體系建設仍然比較薄弱；
（六）勞動監察執法有待進一步加強。勞動監察部門人員少，無車輛、無監察設備，處理緊急案件及下基層監察難度大。
三、下一步工作打算
按照“民生為本、人才優先”工作主線，以“抓規范、打基礎，抓重點、創亮點，抓服務、樹形象，抓學習、強素質，抓管理、提效能”為工作思路，進一步開拓創新，求真務實，積極探索解決歷史遺留問題和發展中面臨的新問題的方式方法，統籌城鄉發展，統籌各類人才隊伍建設，為服務“兩個加快”提供人才支撐和社會保障。主要做好以下工作：一是扎實抓好災后重建工作，確保三年任務兩年完成。二是繼續加大農村勞動力轉移輸出，加強與中、省、市對接，做好農民工信息直報點工作。三是弘揚“不怕困難，敢于勝利”的繼光精神，攻堅克難，確保富士康成都項目群康科技招募工作按時按進度完成。四是做好城鎮零就業家庭和農村無業家庭調查，對新增的城鎮零就業家庭和農村無業家庭建立實名制，落實幫扶措施，確保災后重建災區戶戶有就業。五是積極探索社保征繳、擴面和基金監管工作。積極落實新型農村養老保險和城鎮居民養老保險試點工作；加大落實縣城區三個鄉鎮和輯慶、興隆、倉山開發區征地農轉非人員勞動階段人員進社保工作；調研落實村三職干部進社保工作；調研落實社會保險費銀行代收工作機制，建立健全社會保險基金監督管理體制，確保基金安全、完整、有效運行。六是通過考錄、招聘、引進等措施，不斷充實各類人才隊伍，改善隊伍結構，為服務“兩個加快”提供人才支撐和智力保證。七是建立健全基層人力資源和社會保障公共服務體系，不斷提高公共服務水平。八是積極探索構建和諧勞動關系體系建設，為構建和諧中江作出更大的貢獻。