2023年社區工會工作總結范文匯總六篇
工作總結以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。以下是為大家整理的2023年社區工會工作總結范文匯總六篇,歡迎品鑒!
2023年社區工會工作總結1
x社區工會在街道工會的正確領導下，以新區建設和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示范社區工會”建立為載體，堅持規范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社區“三個禮貌”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：
一、建立健全組織網絡，做到管理規范
村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上墻;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理，用心做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳;五是發揮轄區村民組長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。
二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂群眾合同
為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，群眾合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會，審議透過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，了解企業生產、經營狀況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。
三、突出維權，發揮工會作用
工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會建立健全勞動關系三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，并了解他們生活工作狀況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。
深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“建立最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業保護工作法制化和規范化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。
四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工
為了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社區工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的狀況，為他們排憂解難，今年春節前夕，村工會召開非公企業私營主聯誼座談會，讓企業主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關懷和溫暖，此外，還為一戶特困職工維修了險房。
一年來，雖然做了一些工作，取得了必須成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。x年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示范村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋梁紐帶作用，體現維權，為實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績!
2023年社區工會工作總結2
一年來，在街道綜治辦的正確領導下，用心配合我社區綜治工作的安排部署。作為社區書記，我始終堅持增強治安防范意識，嚴格落實綜合治理各項措施，有效地預防了各類事件的發生，現進行工作總結如下。
一、健全社區綜治工作組織機構，狠抓措施落實，確保安全無事故、無案件
合理制定綜治計劃。成立了以書記為組長，主任為副組長，其它社區干部為成員的`“社會治安綜合治理工作領導小組”，各負其責，確保各自所分管不出問題。建立值班制度。在節假日期間，每一天均安排一名社區干部值班，不僅僅保證了有狀況能及時上請下達和處理，而且也確保了辦公場所的安全。
二、突出綜治工作治理重點，狠抓落實，抓成效
今年以來，綜治工作尤為重要。始終把“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”這三句話牢記在心。始終堅持“誰主管，誰負責”的原則，嚴格按照分工，層層落實，職責。促使大家“警鐘長鳴”。
三、堅持“預防為主”的原則，確保轄區內不發生影響社會穩定的事件
20x年，我們繼續端正大家為人民服務的態度，以改善作風、提高效率、廉潔自律、勤政為民、增強隊伍的凝聚力、戰斗力為著力點，要求干部職工從思想、作風、紀律、效率、團結、廉潔六個方面，對自身存在的問題認真進行整改，從而提高了干部的政治覺悟、法律觀念和思想道德水平。
四、嚴格依法行政制度落實，切實規范行政行為
借助普法工作之契機，進一步提高人員素質，切實做到按章辦事、一年來，工作人員能夠嚴格按照依法行政工作的各項要求規范自身行為。
五、切實抓好信訪工作，加強矛盾糾紛排查化解工作
安排專門的信訪人員，確保每個信訪案件都能得到及時有效的處理。建立信訪工作職責追究制和信訪穩定職責制，按照“誰主管、誰負責”的原則。抓好信訪案件的落實。我們始終堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，要求每個社區都要以高度的工作熱情和職責心，認真對待每一位來訪群眾，辦好每一個案件，使信訪問題解決在基層。
在今后的工作中，我將繼續認真履行自己的職責，努力抓好本轄區的社會治安綜合治理工作，全力維護社會穩定，力爭在全區的綜治工作中做出更大的貢獻。
2023年社區工會工作總結3
? 20xx年，x街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《20x年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會工作，延伸服務職能，街道x社區和x社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續推進基層工會規范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20x年度的3家示范企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家，轉出1家。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。
2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。
3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示范企業，x重工業高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95,5%，基金總額達到575,8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0,95萬元。
2、健全完善職工服務中心（站）服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5,1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5、1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。
4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。
四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。
1、摸索開展工資集體協商工作。以x、x兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《x市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規范化。
2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了浙江x石化有限公司、寧波x化工有限公司、寧波x興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經。
五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示x街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開x街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經費收繳和經審工作。20x年1月份收繳20x年7—12月工會經費收繳情況，有124家（25人以上）企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20x年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。
2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。
3、抓好信息調研工作。社區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。
2023年社區工會工作總結4
20x年來，社區工會在街道工會的總領導下，緊緊圍繞全年的各項工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進民主管理，加強職工素質建設，推進文化建設，增強富興社區工會的凝聚力和戰斗力，為社區完成20x年度各項業務工作做出了應有的貢獻。
一、加強了工會組織建設，提高工會工作質量在街道工會的大力支持下，多次召開會議研究，重新選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，為工會工作進一步發展提供了有力保障。
二、以提高職工隊伍素質建設為目的，重點強化學習教育堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高職工整體素質的有效方法。組織富興社區轄區下崗職工及在崗職工80人學習十八大精神，通過學習，不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了指導業務工作的能力。在迎七一期間，富興社區黨總支組織各支部書記、轄區在冊黨員、居民開展了“七個一”慶“七一”主題活動之“迎七一講黨史”活動。為在職的30名職工通過觀看影片及解說的方式給大家上了一堂生動的黨課。
三、積極開展幫扶活動，發揮工會作用
1、20x年年初，對轄區23戶困難職工進行的慰問，每戶發放500元，共計11500元。
2、對轄區有重大疾病尿毒癥居民進行了家庭慰問發放了米面油。
3、對轄區特困職工家庭3戶組織探望和慰問，工會組織親自上門送去米面油，關心體貼他們的生活，送去組織的溫暖、幫助他們樹立生活的信心。
4、在雅安地震救災活動中，組織職工為災區人民捐款共計近1000元。
5、在中秋節前，慰問職工2戶，送上米面油讓困難職工感受到工會的溫暖。
四、以工會活動為載體，增強工會凝聚力，組織開展在豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活
1、舉辦了以“慶十八大、迎新春”為主題的文藝聯歡會。轄區下崗退休職工用舞蹈、歌聲、二人臺等表演等形式展志抒懷，充分展現了轄區職工奮發向上的風貌，盡顯富興社區工會全面發展的風采。
2、3月5日學雷鋒日，組織轄區職工志愿者為轄區和興園小區輕燈小區及燈泡小區等三大小區義務勞動，職工們意識到雷鋒精神在生活中的點點滴滴的傳播。
3、在“三八”婦女節之際，以工會牽頭，聯合朝聚眼科醫院為轄區女職工舉辦了“慶三八眼科健康知識講座及義診活動”，讓女職工們度過了一個難忘的節日。
4、在科技低碳生活大型活動中為轄區7戶職工發放了環保燈管，樹立職工在創文明城市起到先進模范作用，做環保的低碳的城市保潔員。
5、組織轄區黨員及退休老職工去托縣神泉進行參觀學習，交流經驗，取長補短。
6、是5月10日與麗研美容舉辦了“生命因奉獻而美麗，社區因關愛而和諧”將愛帶進了社區為退休老職工免費理發，進一步倡導了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，而且使創建和諧社區，共建和諧社會的理念深入到了每個職工的心中。
7、為轄區黨員職工開展了“七個一”慶“七一”主題活動之“迎七一講黨史”活動。
8、6月x日舉辦了“鄰里一家親共建文明城”主題活動，近200名轄區職工共同參加了活動。整場活動圍繞“鄰里一家親共建文明城”的創文明城主題，依托社區文化優勢和人力資源，給群眾留下了深刻印象。激發出市民參與文明城創建工作的積極性和自覺性。9、7月8日，在家園小區開展《文化進基層、幸福到社區、創城連萬家>消夏文藝演出，得到了轄區職工朋友們的一致好評。
10、20x年9月23日，全民健身健康快車進社區活動在恩和家園體育場開展，活動分為三個部分文藝表演、趣味運動會、體能測試，標志著健身文化活動將進入全民參與的一個新的發展階段，得到廣大職工朋友們的一致好評。
五、加強了信息化網絡工會系統的建立，認真做好職工信息網絡檔案管理，及時更改信息，做到職工的動態管理。截止10月底，社區動態管理困難職工5戶。
一年來，社區的工會工作取得了一定的成績，主要歸功于街道領導的正確領導和關心，歸功于社區居民職工的熱情支持和參與;歸功于社區工作人員的共同努力。同時，也存在一定的問題和差距，但是我們堅信，問題和差距只是暫時，條件和成績靠人創造。社區將在新的一年里，更加努力工作，深入學習貫徹黨的十八大精神，發揮工會組織作用。積極創辦“職工之家”，廣泛開展各類活動，豐富職工的文化生活。緊密聯系廣大干部職工，積極主動地發揮工會自身職能和橋梁紐帶作用，力爭為社區居民職工朋友們貢獻更多更好的活動，為構建和諧貢獻力量。
2023年社區工會工作總結5
根據順德區委區政府、容桂街辦有關全面推進平安社區創建工作的文件精神，為早日把上佳市建設成社會大局穩定、治安秩序良好、居民安居樂業的平安社區，今年我社區全面開展平安社區創建工作，發揮電子監控系統震懾違法犯罪的積極作用，安全防范措施落實，治安明顯好轉，破案率提高;認真貫徹落實信訪、調解、普法、安置幫教、民生等工作，有效化解基層社區矛盾;加強對出租屋和流動人員的管理，群眾性群防群治工作得到提高，禁毒工作取得巨大成效，“百日防護期”、“三打兩建”取得良好效果，共建平安社區意識濃厚，現總結如下：
一、領導重視，組織機構，制度建設健全，人員到位。
上佳市交通方便、商業興旺，外來人口、出租屋多，治安形勢比較嚴竣。我居委會一直非常重視社區的治安維穩工作，把保一方平安放在工作的重中之重。成立了平安社區創建工作領導小組，由社區黨委書記林富康同志擔任組長，由黨委副書記陳子峰同志擔任副組長，成員由兩委成員、主任助理、居民小組長擔任，并設立辦公室，把綜治工作站組織機構、領導小組、辦公室職責上墻，全面推進社區維穩及綜治工作，充分發揮基層黨組織、治安部門、出租屋及流動人口綜合管理辦、工青婦等群眾團體、學校和居民小組長、街道骨干的積極作用，組織機構健全，人員到位，將平安社區創建工作納入重要的議事日程，積極主動，狠抓落實，責任到人，踏踏實實地開展平安社區創建工作。
二、全面開展安全文明小區創建活動。
創建平安社區，最終的目的是為群眾服務，為群眾創造一個良好的生活、工作環境，離不開居民群眾的大力支持和配合。為了方便管理，責任到人，把整個轄區按照居民小組分類，分成七個開放式安全文明小區，和以商住樓為單位，細分為十一個封閉式安全文明小區。在每個小區都張貼了小區管理規定、小區安全防火公約、衛生公約。重視宣傳教育，經常性在安全文明小區懸掛宣傳橫額，給企業、商鋪、各家各戶派發了宣傳單張。同時聯合學校，對學生進行安全教育，對各企業主進行法律知識、安全知識的教育培訓，與社區90多間企業簽訂了共建協議，提倡開展“平安家庭”、“平安單位”、“平安校園”等創建活動，提高創建平安小區的檔次和水平，促進平安社區建設。
三、落實基層安全防范措施，治安狀況有所好轉。
1、為了改善轄區治安情況，加大投入，面對日益嚴峻的治安問題，20xx年底居委會在盡量壓縮各項開支的情況下投入90萬元建設社區治安視頻監控系統，為了把該系統做得效果更好，設置獎勵機制使該系統發揮更大作用。去年上半年又投入3萬多元，在市場建立了一個規范的治安亭，安排治安隊員加強巡邏。該系統投入使用后，能快速協助捉拿犯罪嫌疑人，協助偵破刑事、治安案件，得到了上級公安、維穩等部門的充分肯定。
2、建立了一支有30人的專職治安隊伍，管理制度完善，加強與公安部門特別是駐社區警務室的配合，協助派出所對社區的治安進行有效的防控，盡可能在人力、物力、財力上給予大力支持，保一方平安。治安隊伍在維持地方治安、協助偵破工作方面發揮了積極的作用，20xx年治安隊員共協助偵破案件40宗，抓獲53人。20xx年1月至20xx年12月，上佳市刑事發案為232宗，破案為86宗;治安發案為311宗，破案為182宗。與去年同比發案率下降，破案率有所上升，治安形勢有所好轉，沒有發生影響重大的“黃賭毒”案件。
3、加強對出租屋與流動人口綜合管理站的管理，發揮管理站對地方維穩的積極作用。流動人口多、出租屋多給上佳市治安帶來了不穩定的因素，管理的好壞與否將直接關系到整個社區的安全和穩定。今年繼續加強與出租屋主的配合，督促做好出租屋的衛生、治安、安全防火、流動人口婦檢等工作，檔案資料健全規范。現出租屋總間數850間，已列管間數850間，已簽訂責任書842份，列管率100%;流動人員總數10399人，列管人員10182人，列管率98%。綜管人員工作熱情高，保證每間出租屋每月走訪一次，重點出租屋每月走訪4次以上，提供優質服務，對存在安全隱患的出租屋發出限期整改通知，對流動人員進行檢查登記，對證件不齊全的發出限期促辦通知，嚴禁無證人員在我區居住;配合公安部門，對出租屋出現的吸毒、販毒、賭博、偷竊、傳銷等違法犯罪現象給予嚴厲打擊和制止，減少出租屋給社區管理帶來的不穩定因素。今年內沒有發生有關出租屋重大衛生、環境、噪音等投訴，無重大刑事、治安案件發生在出租屋，無重大火災事故發生。
4、重點加強對吸毒人員的跟蹤幫教管理工作。幫教小組發揮積極作用，加強對吸毒人員的監控，禁毒幫教小組每月走訪一次，定期對吸毒人員及家屬進行家訪談心，每季度落戶一次幫教和驗尿，發現問題及時向民警中隊反映報告，采取有效措施，確保吸毒分子及時進行戒毒，達到不危害社會的目的。現上佳市在冊的21名吸毒人員，今年有林漢瑤、張錦超準備戒毒成功，申請“脫帽”，沒有新增吸毒人員。同時加強宣傳教育活動，今年6.26禁毒宣傳日舉辦了禁毒圖片巡回展、大型禁毒簽名活動，在社區康樂活動中心三樓常期展出禁毒活動圖片。上佳市現沒有青少年吸毒現象。
四、貫徹落實信訪、調解、民生等工作，保持基層社區穩定。
1、重視信訪工作，由社區黨委副書記親自抓。今年信訪的不穩定因素主要有：①新建垃圾中轉站選址問題，有個別居民煽動周邊住戶反對我社區在隔涌路32號興建新的垃圾中轉站，經過我社區兩委成員對居民的調解和困難住戶的安頓，基本解決不安定因素的存在，我社區信訪辦將會密切關注事件的繼續發展。②對部分企業與外來務工人員出現的勞資糾紛，前來社區尋求幫助的，我居委信訪人員積極協助調解，防止集體信訪，周邊交通要道正常運作的影響。③積極應對有關原股民對歷史征地情況的解釋，并尋求上級相關部門的支持。今年共收到17封群眾來信。對群眾來信及時組織調查處理，在限期內加復辦理結案，做好答復和臺帳工作。全年沒有發生群眾集體越級上訪情況，把矛盾化解在社區內。
2、依法做好調解工作，努力化解鄰里、家庭矛盾，尤其做好越戰退伍軍人的困難幫扶和矛盾化解，消除社會不穩定隱患。今年5月還在容桂法庭的支持下，在上佳市居委會三樓舉辦了巡回法庭審判活動，吸引了眾多群眾前來觀看，增強了基層干部的法制意識，提升了調解工作的水平。今年共調解7例，成功7例，成功率100%，其中勞動糾紛4例，損害賠償糾紛1例，其他糾紛1例，社保糾紛1例。有效地化解了矛盾，維持了社區大局穩定。
3、關心民生工作，加強失業人員再就業管理。居委會設立了失業求職登記處，推薦本地人進行多種形式的就業培訓，拓寬就業渠道。今年登記處收集招工信息180條，公布信息20xx條，在居委會登記失業65人，其中有32人重新就業。
4、關心社會福利事業，做好民政優撫工作。根據上佳市社區福利會幫扶居民實施細則，今年居委會對現役軍人、軍屬、五保戶、困難戶、特困戶生活補助開支共20多萬元。
5、開展尊老敬老活動，今年開支50多萬元用于春節、重陽節，為社區60周歲以上1000多名老人發放慰問金，更對金婚、銀婚老人進行特別慰問和祝賀，設敬老人宴，還邀請嶺南藝術團等前來敬老演出。尊老敬老的社會風尚在上佳市尉然成風。
5、為群眾辦實事，積極為群眾購買合作醫療保險。城鄉居民合作醫療是解決群眾因病致貧的一項重要工作，是政府關心群眾疾病的民心工程，我居委會為減輕群眾負擔，對個人補貼50元，今年居委會共投入20多萬元為群眾購買合作醫療保險。社區衛生服務站為居民建立家庭健康電子檔案，對慢性病進行跟蹤、隨訪、保健、咨詢等。今年還多次向各家各戶派發各種宣傳單張、小冊子，內容有禁毒、衛生保健、預防狂犬病、保險、計劃生育條例等各種知識，增強居民群眾的健康、衛生意識。
6、居委會對原農村股民非常關心，對原股民發放福利補貼110萬元。配合上級部門做好新農保、大農保工作，保持社區“三農”工作大局穩定。
存在的問題和不足。
1、領導層的新舊交替，對日常業務運作和社區工作還需大力推進。
2、對資料管理及建立臺帳的水平有待提高。
3、經費不足。由于視頻監視系統維護、更新需要較多的資金，如果成立治安義務巡邏隊伍也需要一定的誤工費支出，經費較緊張。
4、外來人口和出租屋管理由于流動性大，給社區的長治久安帶來隱患。
建立平安社區是一項長期而艱巨的任務，我社區居委會決心在上級部門的領導下，積極開展工作，下一階段在保障日常工作的同時，把工作的重點放在民生、化解農村矛盾、禁毒工作、商品樓封閉式小區建設以及與社區的企業、商鋪、醫院、學校、家庭等共同攜手共建平安社區，以平安社區的標準，給居民群眾一個良好的居住、工作環境。
2023年社區工會工作總結6
20xx年，區建設局聯合工會在區總工會和局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，深入貫徹全區工會工作會議精神，緊緊圍繞中心工作，認真抓好工會規范化建設，服務大局，關注民生，嚴格履行工會職責，著力為職工群眾辦好事、解難事，積極推進全系統工會工作的創新發展，較好地發揮了聯系群眾的橋梁和紐帶作用。
一、加強學習教育，提高干部職工素質
今年，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，干部職工的綜合素質明顯提高。
一是抓政治理論學習，堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對xx屆三中全會精神、黨章等內容的學習。全系統干部職工聯系本職工作，深刻領會其思想內涵和精神實質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二是抓法律法規學習，提高業務水平。各基層工會進一步組織學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規，提高了干部職工的自我保護意識，工作中能做到依法行政、依法辦事。
三是抓主題實踐活動，塑造窗口形象。結合“三服務”、效能建設和政風行風評議，組織開展了“讓市民了解城建，讓城建貼近市民”活動;結合文明單位、衛生單位創建，各基層工會積極組織開展了“文明衛生科室”、“文明衛生家庭”、“文明衛生個人”評選活動。全系統行業作風明顯好轉，窗口形象不斷提升。
二、堅持以人為本，維護職工合法權益
20xx年，局聯合工會牢牢把握行業實際，始終堅持以人為本，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益，為共建共享和諧社會做出了應有貢獻。
一、召開企業職工大會，抓好職工民主參與管理。3月下旬，我局所屬企業市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記、局長榮進華，黨組成員、職合工會主席張麗艷等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持。職工大會準備充分，報告了上年度財務招待費使用情況，審議通過了《20xx年度工作目標完成情況》和《20xx年工作目標》。全體職工暢所欲言，獻計獻策，還就企業的人事安排、職工福利等方面的問題進行了討論。
二、全面推行企務、政務公開，抓好干部職工知情權和監督權的落實。一方面，我們在企業建立和實施了企務公開制度，定期公開工程中標、完成進度、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業的民主管理，職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面，局機關定期公開辦公費使用、人事變動等情況，機關內部管理不斷規范，干部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。
三、簽定工資集體合同，抓好職工合法權益的維護。為了進一步加強工會維權機制建設，提高維權能力，實現好、維權好、發展好職工的根本利益，年初，我局所屬企業市政工程維修管理處職工就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項，先后三次拿方案，通過平等協商與企業簽定了《勞動安全衛生專項集體合同》。同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，有力地促進了集體合同工作的制度化、規范化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護，進一步提高了職工的工作積極性和實效性。農民工的合法權益在該企業也得到較好體現，沒有拖欠工資現象。
四是督促整改安全隱患，增強職工安全生產意識。重大節假日前夕，各基層工會都要協同安全生產領導小組，對本單位安全生產進行督辦與檢查。20xx年共組織安全檢查4次，通過檢查，查出安全隱患2處，督促整改2處，整改率達100%。干部職工的安全意識明顯增強，業務本領明顯提高。
三、充分履行職責,發揮橋梁和紐帶作用
各基層工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創新和改進工作，穩定隊伍。
一是關注女職工身心健康，抓好女職工的權益保護。近幾年來，我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動，并結合本系統實際，大膽創新，勇于實踐，切實為女職工排擾解難。堅持做到“三個一”，即，堅持三八節前夕組織全系統女職工參加婦檢，做到早防早治;堅持為女職工購買一份安康保險;堅持組織女職工開展一次戶外活動，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。20xx年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環保知識競賽、全市女職工手工制品展覽等活動。
二是立足行業特點，落實政府就業和再就業政策。局聯合工會在局黨組的指導下，協助有關部門落實、促進政府就業和再就業政策，積極提供就業崗位。20xx年，區城管辦在中心城區聘請104名監管員，從事加強對市容環境的日常管理工作，受到社會好評。
三是關心弱勢群體，干部職工踴躍捐款扶貧幫困。連續4年幫扶立新鄉東岳社區“救火英雄”張銀成家，機關黨員干部先后捐款4000元，每年春、秋開學前夕，都要為張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業。汶川大地震后，全體黨員干部積極響應上級號召，先后捐款和交納特殊黨費8900元，捐贈棉被10床，為災區奉獻了一片愛心。部分干部職工還參與了社區、街頭的募捐活動。堅持對系統職工和家屬生病必看望、辦理喪事必吊唁、家庭矛盾糾紛必協調，及時送去工會組織的關心與溫暖。
20xx年，雖說我們較好地完成了區總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工愿望還存在一定差距。主要表現在：一是個別單位工會在民主管理、維權等方面措施不力;二是集體合同簽定不夠及時;三是協助區政府及有關部門落實、促進再就業政策還有待加大力度。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實xx大精神，不斷改進工作，積累新經驗，努力開創工會工作的新局面。