培訓工作總結精選12篇
幼兒教師是一個神圣的職業，肩負著為祖國培養下一代的歷史重任。以下是為大家整理的培訓工作總結精選12篇,歡迎品鑒!
培訓工作總結1
20xx年是河南新興煤炭實業有限公司(以下簡稱公司)奠基之年，公司自成立以來，在總經理的領導下，認真執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格履行“管理，裝備，培訓”三并重的原則，切實提高對抓好煤礦從業人員安全知識培訓工作重要性的認識，增強抓好煤礦從業人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作，實現了礦井由隱患整改到正常生產的平安轉變，現將20xx年我公司如下：
一，提高認識，統一思想，加強領導
20xx年是公司創業起步之年，為適應煤礦兼并重組整合的需要，公司統一思想，充分認識到煤礦從業人員素質對煤礦安全生產的關鍵作用，擇優配備煤礦各級從業人員，嚴格執行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產奠定了良好的人才基礎。公司成立后下發文件，成立煤礦安全教育培訓工作領導小組，總經理任組長，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統一領導，分級實施”方針，采取“集中培訓和專項培訓”相結合、 “請進來和走出去”相結合的辦法，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃，及時選派安全生產管理人員、班組長、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業人員參加資格培訓，確保全員持證上崗。加強教學管理，確保培訓質量。
二、適應形勢，與時俱進，積極組織各類培訓
20xx年公司堅決執行上級的有關文件精神，積極組織各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要。
首先，抓好“三項人員”的培訓工作，自20xx年3月份開始，組織五職礦長到河南理工大學安培中心進行資格培訓，全部合格取得“雙證”，培訓安全生產管理人員33名，一線監督員30名，爆破作業人員15名，基本滿足安全生產的需要。
其次，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作，從4月開始，公司聯系新密煤炭學校，培訓和復訓特殊工種共109名，其中，安全監控工5名，提升機司機23名，井下電氣作業13名，防突工5名，安全檢查工10名，瓦斯檢查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名;同時，積極與國投登封教學三礦四級培訓機構聯系派專職教師來我公司培訓授課，共培訓溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種238人次，發證238個，保證持證上崗率達到100%，滿足安全生產的"需要，此項工作比照新密市收費標準為公司節約26萬元。
第三、強基固本，夯實基礎，抓好新工人培訓工作
今年2月、8月、11月，公司對新工人進行三次培訓和再培訓，8月又進行復工復產前的培訓工作，共培訓職工342名，要求全員培訓，持證上崗，樹立“培訓不過關，人人是隱患”的全員培訓理念，每期培訓有計劃、課程表、點名冊、試卷、成績、總結;每期培訓時間不少于72學時，培訓內容包括：安全生產法律法規、規章制度、礦井概況、入井須知、義務與權利、應急救援預案、五大災害處理，井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關的安全生產知識和技能等。培訓結束后，由新密市煤炭學校進行統一考試，所有入井人員合格取證，方可上崗，保證持證率100%。對剛上崗的新工人，由各單位負責，指定經驗豐富的老工人為師傅，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法，進行崗位技能培訓(師徒關系由主管培訓部門登記建檔);滿4個月后，由主管培訓部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作。
第四、制定計劃，堅持復訓，應培盡培
公司制定年度月度季度培訓計劃，全年共舉辦25期學習班，按時舉辦一般工種培訓班，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度安全培訓，按規定內容培訓時間不少于20學時。培訓結束后進行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證;全年共培訓和復訓重要工種238名，對考試不合格者予以處罰，并繼續參加培訓，全面實現從業人員持證上崗的管理目標。
第五、第五、突出重點，抓好專項培訓工作
公司積極落實上級文件精神，抓好專項培訓工作，共舉辦三期專項培訓班。5月份上旬，公司進行了防治水專項培訓，7月份進行了瓦斯防治專項培訓，請專業技術人員，全員培訓;12月進行了班組長專項培訓，共培訓班長16名，實行統一考試，通過培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災防災應急救援能力。
第六、抓好平面及其他管理人員培訓，增強公司可持續發展能力
針對平面科室及副職以上管理人員，主要進行學歷職稱和團隊建設方面的培訓，采取自學和集中學習的辦法，增強公司可持續發展的能力。
培訓工作總結2
一、檢查組織總體情況
組織部門:項目經理(張驍雄)
參加部門:安全、機管、技術、施工各項目部管理部門;
檢查時間:20xx年3月5日
檢查班組數量:土方工、木工、瓦工、鋼筋工、電工
二、檢查重點內容:
1.安全工作組織、安全責任制落實、安全管控機制建立、春季安全風險管控、現場作業風險管控、專業安全管理要求。
2.各級安全責任制的制定、落實情況，各類安全生產規章制度的執行到位情況。
3、檢查作業現場《安規》及施工作業票、各類交底工作的執行情況，作業現場風險管控措施落實情況，安全措施的制定及執行情況;施工機具、安全工期器具的檢查驗收及維護保養情況;春節后員工安全教育培訓工作開展情況;各類管理人員持證上崗情況等。
4、節后已組織了一次施工工器具、施工用電、機械進行檢查，檢查后相應的安全措施已落實，上階段檢查中出現的問題已基本得到整改，但是部分問題仍需在節后繼續完成。
5.檢查消防安全責任制落實情況、防火措施的執行情況、消防安全隱患排查治理情況、日常維護和檢查情況。清點節后項目部各項物資，落實節后保衛情況。重新檢查加工區的滅火器情況，損壞滅火器更換，危險化學品按照規范存放。
三、發現主要問題
1、現場加工區材料堆放區各種材料堆放較亂，需及時整理。
2、現場加工區部分滅火器未及時進行檢查。水電班組未配電手套。
3、施工現場周邊排水系統不暢通，造成施工路面及圍墻周邊部分積水。
四、整改計劃及下階段改進措施
(一)材料堆放
問題整改:現場加工區材料堆放區各種材料堆放較亂，需及時整理。
改進措施:現場加工區材料及時整理并有序堆放。
(二)安全措施的落實。
問題整改:現場加工區部分滅火器未及時進行檢查。水電班組部分焊工未配電手套。
改進措施:節后各項工作未及時穩步的展開，部分作業人員未進入到施工狀態內，需進一步加強班組級的教育宣貫工作，強化新進場人員的安全意識。
(三)安全文明措施的
施工現場周邊排水系統不暢通，造成施工路面及圍墻周邊部分積水。
改進措施:安排工人進行開渠排水，確保施工隊伍能夠正常施工。
培訓工作總結3
新時期教師應該是什么樣的教師?有人作了這樣形象素描：具備崇高的師德、廣博的知識、精湛的教藝、健康的心理、強健的體魄。我渴望成為這樣的教師。通過這次寫個人習和專業發展計劃，我又重新審視了自己，解剖了自己，在認真學習領會學校工作計劃的基礎上，我為自己制定的一年發展目標為
一、理論方面：
提升自己的生命質量，做一個高雅的人。
作為一名教師，首先，我要繼續認真學習《教師職業道德規范》具備良好的師德。師德不是一個抽象的政治說教，而是具有深刻的知識內涵和文化品格的，一個有廣博知識的教師才會有道德感召力，僅僅依靠說教的道德教育必然是蒼白的。同樣，教師的師德魅力也是以其深厚的文化為底蘊的。唯有如此，教師才能完成其教書育人的神圣使命。其次，作為一個骨干教師，要把學習與思考真正成為自己的一個習慣。
二、業務方面
1、認真學習領會新課標，掌握自己所教學科的學科特點，教的最優化要落實到學的最優化，形成自己的教學風格。
2、繼續探索生活化、情境化的創設方法，掌握生活化、情境化的課堂風格。
3、具備一定的教學科研能力。
4、計算機水平有較大的提高，計算機能與課程整合。能夠獨立制作電子教案及教學課件。
我們教師的工作對象是學生，教師的專業素養和教育教學能力直接影響學生的發展。教師的學識淵博與教師的現實表現，教學實踐中展現出來的設計、組織、協調等自我調控能力，都是學生學習的優秀資源，尤其，教師自我發展的信念、自我調控的科學實踐過程中所表現出來的執著與嚴謹的品行，將影響學生的終生。所以，為實現以上目標我準備采取以下措施
1、加強師德師風的修養，形成高尚的人格，有一顆進取的心。要熱愛學生，對學生有博愛之心，要以誠相待，要寬容和有強烈的責任感。
2、樹立終身學習的理念。教師終身學習應具備五種能力：學習能力、教育科研能力、適應現代教學能力、研究學生能力、自我調控能力，今后我要在這些方面多下功夫。
3、更新教育觀念，不斷學習與反思，勤動筆，勤動腦。不光認真鉆研本學科知識，同時不斷拓寬自己的知識視野，增加自身的知識含量。這其中最重要的一點就是必須持之以恒。
本年度工作目標
1、認真鉆研新教材，研究教法，體會新課程的性質、價值、理念，提高自己的執教能力。
2、體育是相通的，而且體育教育從本質上來說就是一項塑造人的工程。因此，在教學中不光在與知識、技能的傳授，重要的是在教學過程中不斷的幫助學生發現體育運動美感，啟迪、激勵和凈化學生的心靈。
3、繼續探索生活化、情境化的創設方法，掌握生活化、情境化的課堂風格。
4、加強基本功的訓練，在鋼筆字、粉筆字、普通話、寫作和體育學科的基本功方面都有較大的提高。
同志們:經過3天的集中培訓，公司舉辦的中青年干部培訓班即將結束，下面我就培訓情況簡要總結舉辦這次中青年干部培訓班，是公司黨委根據黨中央關于加大年輕干部培養力度的精神和構筑公司人才高地的"需要，針對基層領導班子屆中考核發...
今晚又是一個吸收新知識的時刻到了，我又帶著我的記錄本早早的坐在培訓室等待 ，這已經是第八次的培訓了，今晚的培訓師，是一個年輕漂亮的女老師，她叫燕子老師!真是人如其名一般活潑靈巧。
我鎮根據開學初制定的農村黨員現代遠程教育培訓計劃的要求，本年度對全鎮所有在職職工和各村黨員群眾進行了系列培訓，經過培訓取得了一定的效果。現就我鎮遠程教育培訓工作做以下簡要總結一、健全機構，完善制度，各項保障有了新加強。
20xx年5月19日至5月21日，我參加了全國銀行間同業拆借中心舉辦的第180期全國銀行間本幣市場交易員培訓。本次培訓由中國人民銀行金融市場司債券交易處茍宇、中國外匯交易中心楊凝、邵靈豪分別授課，主要對銀行間拆借市場和債券市場政策法規...
中小學教師多媒體課件制作培訓總結xx年11月19-23日，我和我校其他九位教師共同參加了中小學教師多媒體課件培訓班，像本人這樣對課件制作、對計算機了解甚少的教學教師，參加這樣的培訓，心中有無限感慨。
緊張、充實的公路收費人員轉崗培訓結束了。在這三個多月的日子里，我認真學習《政治政治理論篇》、《路政管理教程》、《公路養護技能》，上課期間從不遲到、早退，認真聽取老師的講解，在討論知識問題時，自我積極發表自己的見解，獨立完...
很多企業認為社招新員工有一定的能力和經驗，能夠快速為企業創造價值，因此很少對社招新員工進行系統的培訓，甚至不對其進行培訓。其實這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴重的。
青少年的健康成長，關系到社會的穩定，關系到民族的興旺和國家的前途。因此，教育和保護好下一代，具有十分重要的意義。中學階段是一個人成長的重要時期，中學教育尤其是中學生安全教育的成敗直接關系到一個人將來是否成為人才隨著信息時...
培訓工作總結4
????為深入學習“三個代表”重要思想，全面貫徹落實十六屆四中全會精神，進一步抓好新形勢下黨員教育管理工作，不斷加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，切實加強黨的執政能力建設，夯實黨的執政基礎，大力推進“農業穩鄉、工業強鄉、民營富鄉”進程，為實現我鄉經濟和社會的跨越式發展提供有力的組織保障和力量支撐。我鄉于2005年1月5日－7日進行了為期三天的黨員冬訓。回顧起來，這次黨員冬訓具有以下特點：憙????一、組織措施得力，保證了參訓率????各支部對本次黨員冬訓非常重視，都能把一年一度的黨員冬訓當作加強自身能力建設、提高黨員素質、整頓黨員隊伍的頭等大事來抓，嚴格按照鄉黨委的統一安排和部署，根據本支部的實際，采取得力措施，卓有成效地開展工作，積極動員支部成員參加冬訓活動，確保了參訓率。本次應參加冬訓的黨員共693人，實際參加培訓的620多人，參訓率在90％以上。廣大黨員克服工作上和生產生活中的種種困難，按時參加冬訓，特別是一些年事已高的老黨員不畏寒冷，甚至帶病堅持到了最后。如三圭支部的老黨員聶秋成同志已經90歲了，大清早就趕到鄉機關禮堂參加集中培訓，自始至終參加冬訓各項議程；澤溪村支部76歲的老黨員聶和生帶病堅持聽課，按時參加支部的民主評議，體現出了老黨員講黨性，守紀律，顧全大局的高尚品格。憙????二、集中學習認真，會場紀律較好????不論集中聽課學習培訓還是分支部討論，各支部都能緊緊圍繞冬訓的指導思想和教育培訓重點，突出學習實效，不走過場，不圖形式。絕大多數的黨員能夠認真聽課，努力提高黨的政策、法律法規和科學技術水平，并且能夠充分討論，發表見解，把思想認識自覺統一到黨的最新指示精神和重大戰略部署上來。在第一天集中培訓的過程中，因授課安排相對集中，上午三堂課，下午三堂課，學習任務重，時間要求緊，各支部能迅速組織好黨員按時到會，廣大黨員，特別是一些老黨員能克服寒冷的天氣，自始至終堅持聽課，不隨意走動和私下討論，保持了會場的良好紀律，充分體現了我鄉黨員隊伍的作風是過硬的，也充分表明黨員同志們學習熱情高，學習態度積極端正，達到了引導黨員進一步解放思想，開拓創新，與時俱進的目的。這種好的作風和紀律，正是我們加強黨員隊伍能力建設的迫切要求。????三、冬訓主題突出，取得良好效果????本次冬訓的主題是“認真學習貫徹黨的十六屆三中全會精神，加強黨的執政能力建設，夯實黨在農村的執政基矗”這個主題切中時弊，具有十分重要的現實意義。各支部和廣大黨員能深刻領會，在抓好學習的同時，聯系實際，學以致用，用開拓的思維思考問題，用創新的精神解決問題，收到了良好的效果，主要體現在以下幾個方面：????第一，廣大黨員在思想上得到洗禮，觀念增強，能力水平得以提升，增強了帶頭致富和帶領群眾全面建設小康社會的信心和決心。????冬訓過程中，全體黨員進一步理解和掌握了黨的十六屆四中全會精神，用先進的思想武裝了頭腦，更加堅定了共產主義信念，責任感和緊迫感普遍增強，對當前形勢有了清醒認識，對黨在農村的政策進一步理解。在各支部組織的討論活動和自評、互評中，每一位黨員尋找了差距，更新了觀念，自覺要求自己在思想和行動上統一到同上級黨委保持高度一致上來，決心更好地發揮先鋒模范作用，帶領群眾致富，加快村上發展。如石江村、江溪村黨支部的黨員在討論中紛紛表示，做為共產黨員，要以振興村集體經濟為己任，為村上的發展多出謀劃策。要敢于同得過且過，固步自封，無過便是功的現象作斗爭，千方百計創造條件增加村集體和每位村民的收入，改變經濟發展落后的面貌。體現出了一種不甘于落后，力爭上游的開拓創新精神。????第二，通過民主評議，達到了從嚴治黨，純潔黨員隊伍，增強黨員先進性的目的。????在理論學習的同時，各支部切實抓好了民主評議黨員工作，開展了深入廣泛的批評和自我批評，各位支部書記認認真真地進行述職、述廉，每一位黨員對照黨員標準，聯系個人實際，自覺清理思想，對照檢查，使每一位黨員和支部一年來的工作及表現有了一個客觀真實的反映。在評議中，大多數支部克服了一團和氣、走過場的形式主義，黨員們針對支部成員和支部的實際情況，提出的意見中肯、批評有力有節。真正做到了暢所欲言，開門見山。支部書記述職述廉時一些支部盡管黨員提的意見十分尖銳，直指問題到人，對于正確的意見，每位支部書記都能非常誠懇地接受，并表示在工作中加以改正。如斗光村支部的一位老黨員在評議發言中，對支書及支部工作既給予了充分肯定，又恰如其值刂賦雋瞬蛔闃Γ槭指咝說男廊喚郵埽硎窘窈笤詮ぷ髦屑右愿惱逑至宋頤塹吃敝浣蠡程溝吹拇篤淮笤盡⑺詰戎Р康牡吃倍愿霰鸕吃蔽シ垂曳傘⑽ケ徹ぷ骷吐傻男形芾碇逼車氐泵嬤賦觶慌碌米鍶耍胙锪說襯謖Ｉ餃Р吭諤致酆兔裰髕酪楣討校砸醞
培訓工作總結5
政府培訓工作總結
一、前言
政府培訓工作是保持國家機構高效運行和公務員素質提升的關鍵工作之一。在過去一年中，我們從各個方面積極推進培訓工作，努力提高各級干部和公務員的綜合素質和專業能力。通過這篇總結文章，我將從培訓內容、培訓方式、培訓效果三個方面詳細介紹我們過去一年的政府培訓工作。
二、培訓內容
為了保持與時俱進、適應新時代的需求，我們將培訓內容分為三個方面：政策法規宣講、專業知識講座和領導力培訓。政策法規宣講是政府培訓的基礎，我們邀請相關部門專家針對最新政策法規進行講解，使各級干部和公務員深入了解政策背景、宗旨和落地實施方案。專業知識講座則包括行政管理、經濟學、法律等多個領域的講座，旨在提高各級干部和公務員的專業素養。此外，領導力培訓也是我們過去一年的亮點，通過邀請成功企業家、領導者等進行分享和培訓，提升干部和公務員的領導力和管理能力。
三、培訓方式
為了提高培訓的靈活性和針對性，我們采取多種培訓方式。首先是面對面培訓，我們會定期組織干部和公務員進行集中培訓，以確保大家能夠及時掌握最新政策和知識。其次是在線培訓，我們與各大互聯網公司合作推出政府培訓網站和APP，供干部和公務員隨時隨地學習。同時，我們還鼓勵干部和公務員參加外部培訓和交流活動，提高他們的視野和專業水平。
四、培訓效果
過去一年的培訓工作取得了顯著的成效。首先，更多的干部和公務員通過培訓了解了最新政策法規，為公務工作提供了良好的依據。其次，干部和公務員的專業素養得到了顯著提高，他們掌握了更多行政管理、經濟學、法律等方面的知識，為更好地履行各項職責提供了支持。此外，通過領導力培訓，我們培養了一批具有戰略眼光和團隊合作精神的領導者，他們成為干部和公務員的榜樣和引領者。
五、總結與展望
回顧過去一年的政府培訓工作，我們取得了可喜的成績。然而，我們也意識到還有很多需要改進的地方。未來，我們將進一步提升培訓質量，加強對培訓效果的評估，完善培訓體系，為各級干部和公務員提供更加優質的培訓服務。同時，我們也將不斷創新培訓方式，利用先進技術和教育理念，使培訓更加高效和便捷。相信在未來的工作中，我們能夠取得更大的成果，為國家的發展和建設貢獻更多力量。
六、結語
政府培訓工作是保持政府機關高效運行的重要支撐，也是提升干部和公務員素質的關鍵舉措。通過過去一年的培訓工作總結，我們不僅回顧了工作取得的成效，也明確了未來的發展方向和目標。希望在全體干部和公務員的共同努力下，政府培訓工作能夠更好地服務于國家，實現我們的愿景和使命。
培訓工作總結6
移動直銷是一種以移動端軟件為媒介的直銷方式，近年來隨著移動互聯網的發展，逐漸成為了商家們新的營銷方式。針對此，不少企業在進行移動直銷時都會開展培訓工作，以便于銷售人員能夠更好地了解移動直銷方式，提高銷售水平，實現企業的銷售目標。
一、工作背景
隨著移動互聯網的普及，越來越多的企業開始嘗試移動直銷，但是由于銷售渠道不同以及強調效果，移動直銷要求銷售人員有更高的素質和技能。
為解決以上問題，我公司從去年開始組織開展移動直銷培訓工作，以提高銷售人員的移動直銷水平。
二、培訓目標
1、讓銷售人員更加了解公司的產品和服務，提高銷售技巧和能力，以便更好地進行移動直銷。
2、提高銷售人員的移動互聯網使用能力和營銷意識，讓其能夠在市場上把握商機。
3、增強銷售人員自身的學習能力和團隊協作意識，以便更好地完成銷售目標。
三、培訓內容
1、市場前景分析：通過對市場前景的分析，讓銷售人員了解移動直銷的市場現狀以及未來的發展趨勢。
2、推廣方案制定：根據公司的產品和服務以及市場需求，制定合適的推廣方案，讓銷售人員掌握推廣產品的技巧。
3、銷售技巧培訓：包括開場白、洽談技巧、解決客戶問題的能力、營造客戶興趣等等，讓銷售人員能夠更好地與客戶交流。
4、移動互聯網工具使用培訓：讓銷售人員掌握常用的移動互聯網工具和技巧，以便在日常工作中更好地運用。
5、銷售案例分析：通過案例的分析，讓銷售人員更好地了解客戶的需求和行為模式，提高銷售技巧和專業素質。
四、培訓方法
1、講授式教學：由專業老師，對市場前景分析和移動直銷等相關知識進行講解，讓銷售人員掌握必要知識。
2、案例教學：通過經典案例和實際案例的分析，幫助銷售人員對所學知識進行鞏固和深化。
3、團隊活動：通過組織團隊活動，讓銷售人員之間互相交流、分享經驗，增強團隊的凝聚力和合作意識。
五、培訓效果
經過幾輪的培訓，銷售人員的整體素質和營銷意識都有了很大提升。在實際銷售中，銷售人員能夠更具有針對性地開展營銷工作，提高銷售額度，達到了預期的銷售目標。
同時，銷售人員之間也建立了良好的團隊合作關系，通過互相學習、互相支持，不但提高了個人水平，也為企業帶來了更好的效益。
總之，移動直銷培訓工作是企業將移動直銷技巧、移動互聯網知識和產品服務等內容傳授給銷售人員，提高銷售人員的移動互聯網素養和專業技能、營銷意識的培訓活動。只有采用合適的培訓方式，做好培訓的內容和形式，才能讓銷售人員更好地利用移動直銷這種銷售方式進行營銷推廣，提升企業的品牌形象和競爭力。
培訓工作總結7
xxxx年，運營分公司全面貫徹落實年度工作會議精神，緊緊圍繞分公司xxxx年總體工作思路，以夯實培訓基礎管理為切入點，進一步提高培訓管理水平；以提高全員業務技能水平為落腳點，多種形式加強現場崗位培訓；以深化創建學習型企業和知識型員工為主線，完善促進學習觀念轉變的激勵機制。加強精細化管理，認真落實分公司統一培訓體系，堅持以人為本，不斷提高培訓工作的針對性和實效性。在各部門的密切配合和共同努力下，全面完成了年度培訓計劃，實現了培訓覆蓋面100％，達到了預期的培訓效果，員工隊伍的整體素質和能力也得到了進一步提升；同時緊密圍繞安全管理、安全生產和設備改造工作強化培訓工作，為分公司的安全生產提供了保障；完善了培訓、考核、使用、待遇一體化的激勵機制，提高員工的學習積極性。xxxx年培訓工作取得了突出成績，現將培訓工作總結如下：
一、進行需求調查分析，結合《培訓體系手冊》《運行崗位技能手冊》制定切實可行計劃，改進培訓工作的各項指標，加強監督檢查
各部門根據培訓需求調查分析，結合xxxx年分公司工作目標、本部門人員狀況及xxxx年度教育培訓工作中存在的問題，結合《培訓體系手冊》《運行崗位技能手冊》制定了切實可行的年度培訓計劃，對分公司每個階段和每層培訓組織應執行的培訓內容進行了分解細化實施，從計劃層面保證了培訓覆蓋面達到100％和培訓的實用性。
在培訓計劃實施過程中，按照分級管理和實施的原則，落實了各級培訓機構的責任，通過三級層次，各有側重地開展培訓，突出各層次培訓的職責和特點，同時各部門加強監督與檢查，分階段進行計劃完成情況的檢查和了解，督促各級培訓機構認真落實培訓計劃。通過有效的監督，較好的促進了培訓計劃的落實。年底，按照培訓工作目標管理要求，人勞部組織人員對各部門培訓工作進行了全面細致的檢查，各部門的培訓工作較xxxx年相比管理更加規范，而且由于隨著拉西瓦運行部的成立，各電站運行人員數量發生了很大變化，為了避免各培訓記錄本出現應付差事的現象，保證培訓工作的有效性，安生部重新規定了培訓工作的各項指標，配發了新的培訓記錄本，xxxx年各培訓記錄本記錄規范，技術問答也有了一定的技術含量，經現場抽考檢查答題效果令人滿意，總體的現場培訓效果有大的進步，各部門教育培訓工作目標管理考評得分均超過90分。
二、積極組織員工參加技能大賽，提高技能水平
為進一步提高職工的業務水平和職業技能，激發和引導廣大員工立足崗位、學習科學技術知識、鉆研業務技能的積極性，推動提高技能人才隊伍整體素質，在分公司領導的高度重視及周密安排下，經過安生部、人勞部、工會辦公室的共同努力和各部門的積極配合，組織81名選手分別參加黃河水電公司xxxx年職工技能大賽中水電運行專業和財會、寫作及計算機通用工種的比賽，并取得了可喜的成績。
三、積極組織員工參加各類培訓、按需開展現場技術講課、外出調研學習，提高員工綜合素質及技術理論水平
分公司對各部門專業性強、層次要求高的培訓需求進行認真篩選并上報黃河水電公司。一年來，認真組織人員參加由集團公司高培中心、黃河公司培訓服務中心承辦的各類培訓班，聯系外部師資力量進行有針對性的授課，組織員工外出參觀學習。全年共安排員工408人次參加了42個培訓班的有關培訓，對提高人員綜合素質起到了很強的促進作用。
分公司內部根據生產、管理專業培訓需要，聘請專家講課授業和進行現場培訓，全年度舉辦了《計算機基礎知識》、《新會計準則》、《贏在執行》、《贏在中國》《財務知識》《職業化的養成與塑造》等12期培訓班，收到預期效果。通過對技術類、企管類、理論類、管理制度類等方面內容的學習，開拓了管理人員視野，促進了人員觀念的轉變，提高了職業道德素質和認識水平。
各運行（項目）部根據現場生產情況，發揮內部師資力量、聘請專家、廠家人員、本電站專業班組的技術人員多次進行專業知識授課，提高了運行人員的理論水平，同時也為設備更換后安全運行提供保障。
為了取長補短，學習先進的管理方法，增加各運行部之間的交流，先后組織各運行(項目)部分赴各電站參觀交流學習；選派10名員工到三板溪水電站、烏江集控以及烏江渡水電站進行工作調研。
四、因地制宜，分層管理，立足實際，落實培訓計劃
分公司各部門根據公司年度培訓計劃，認真制定本部門培訓計劃，并結合自己的特點，因地制宜開展培訓：
龍羊峽運行部：針對《黃河發電運營有限公司培訓體系手冊》培訓工作的要求結合自身現狀，修訂了部分運行部培訓管理制度；各班值認真落實運行部《xxxx年教育培訓工作計劃》；結合現場設備，組織員工學習《運規》、《安規》和《操作票、工作票管理辦法》；在運行部、值（組）的組織下學習圖紙及資料；特別是線路保護換型、直流系統改造及小水電隱患消除工作中，在配合做機組、線路檢修的同時，邀請設備廠家人員現場講課、專業班組及內部技術人員專題講課96課時（包括理論講課、技能講課、規程講課等）；針對新設備的投運，運行部提前做好前期工作，收集圖紙資料和講課、現場設備電源查線、繪制電源走向圖、編制運行規程和保護聯片提示卡，掌握新技術、新設備在應用中與電站生產現場設備運行系統的差異和薄弱點，從而保證了新設備的一次啟動成功和正常的巡視維護，為安全生產工作夯實了基礎；運行部每月檢查各值的培訓計劃及培訓記錄。
李家峽運行部圍繞分公司今年培訓工作重點，以夯實培訓基礎管理為切入點，進一步提高培訓管理水平；以提高全員業務技能水平為落腳點，多種形式加強現場崗位培訓；結合現場設備改造工作，聯系發電分公司安排廠家人員進行現場講課，通過廠家人員現場講課，以及廠家人員進行現場答疑這種培訓方法，使運行人員在較短時間內掌握了設備的一些基本操作方法和相關知識；為了定期檢查員工培訓情況，李家峽運行部每季度進行一次業務考試，通過培訓工作與績效考核相結合，有效地提高了員工的工作積極性，平時學習的自覺性；實施具有較強操作性和較好激勵效果的績效考核管理制度，根據每個人工作中的業績，大大提高了人員工作的主動性和安全的責任感，對日常工作更加細致規范，促進了規范化管理；為了保障新學員、轉崗人員、見習值班人員培訓效果，每月對這些人員安排相應的培訓計劃，每月初，根據上月培訓計劃進行相應的業務考試，在下發培訓計劃前，征求每位員工的意見，根據每月能完成的學習量制定相應的培訓計劃，并通過考試，總結培訓工作中的不足，及時掌握每位員工對該階段學習內容的掌握情況；運行部每月初，對各值及ON－CALL組小指標進行定期檢查，并將檢查結果納入值（組）每月的績效考核內。對于存在問題的小指標，檢查后，及時批注相關意見。
公伯峽運行部以分公司的“培訓手冊”計劃為指導，緊緊圍繞兩電站設備更新和技術改造任務，全面提高運行部員工的整體業務素質；針對公司培訓工作的要求結合自身現狀，及時修訂、完善了《公伯峽運行部培訓管理制度》、《公伯峽運行部培訓考核細則》培訓管理制度；結合兩電站機組檢修、技術改造、專項工程和設備缺陷消除的良好時機，讓員工熟悉設備的結構及工作原理、組織安排各班值針對缺陷進行分析，制定出防范措施，狠抓了專業理論與實際現場培訓；運行部經過認真策劃下發各班值月度講課計劃，要求班值每月定人、定課題（專業理論及實際操作）編寫講義并存檔，集中進行講課，通過實施取得了良好的效果；根據新學員技能水平簽訂了“師徒合同”，并制定培訓計劃，組織新學員上崗答辯二次，并成立答辯考評小組(運行部主任、專工、各值長和師傅)，確定學員答辯時間、地點、答辯計劃書，最后由答辯考評小組成員對學員答辯進行總結，找出不足之處，修訂培訓計劃加以落實。通過這種形式，使學員對所在班值設備正常維護及消缺有了明確的掌握，激發學員崗位練兵；組織員工對公伯峽電站運行規程、禹鑫小水電運行規程進行修編工作；采取筆答、答辯、試圖等形式進行，組織了兩電站運行員工的技術業務考試工作；運行部每月檢查各班值的培訓計劃及培訓記錄。
鹽鍋峽運行部加強運行基礎管理工作，提高運行員工對安全生產與培訓工作的認識，針對分公司培訓工作的要求結合自身現狀，修訂了運行部培訓管理制度；運行部細化培訓項目與培訓時間，每年下發運行部年度培訓計劃、每月按計劃下發運行部月度培訓計劃，值組根據運行部培訓計劃制定本值組培訓計劃，并做出季度、年度培訓總結。xxxx年進行運行值班員季度崗位培訓考試3次；按分公司班級建設要求，各值按期完成了小指標；各值組每月根據分公司要求，結合現場實際每月出題32道題，運行部每季上報300道試題，汛期運行部每月進行2次防汛演習并上報，運行部每2月組織一次值與值之間的反事故演習；開展了8次集中培訓講課；針對設備檢修前組織對運行、發電分公司、電檢公司的安全、技術、組織三項措施進行學習，在設備檢修投運前制作設備檢修啟動運行文件包，并組織學習，保證了設備檢修、啟動的正常進行。對新設備投運前組織進行培訓，做到對新投運，新改動更新的設備心中有數，能進行操作維護。組織各值學習了同行業單位的不安全事件，并進行運行分析，以做到舉一反三，吸取教訓，通過整改完善了自己的管理；針對部分設備故障及時下發反事故預案，組織全體值班人員認真學習、分析，并在班組培訓中予以體現，使頻發故障都得到及時正確的處理；運行部每月定期檢查各值的培訓計劃及培訓記錄，每季度進行一次反事故演習并做出評價；
八盤峽運行部根據分公司xxxx年培訓計劃運行部結合實際制定了年度和月度培訓計劃；通過崗位培訓工作，完成副值長培訓1人，主值班員培訓1人，值班員培訓2人；進一步督促、指導各值培訓工作，保證小指標的完成；對設備改造積極組織員工學習圖紙與設備結合，做到設備掌握和正常投運；在汛期組織學習有關汛期規定，開展大發期間運行措施；組織進行了危險源的再辨識、評價工作，修訂了9個反事故專項應急處置方案，新制定了3反事故預案，組織全員認真進行討論、學習；進行對標知識講課，使員工理解和熟知對標理論知識，在工作中做到指標控制精細化；組織員工進行水工建筑物學習，拓展知識面；結合現場設備改造，開展勵磁系統SAVR—20xx理論知識講課，為機組檢修更換做到提前準備；聯系廠家對空壓機監控改造講課，為設備更換后運行提供保障；進行四個季度階段性現場學習和考試，提升員工學習積極性；開展背畫系統圖和操作票，提升員工實際技能水準。
青銅峽運行部按照分公司年度培訓工作要求，以分公司年度培訓計劃為指導，以培養全能值班員和全面加強運行人員崗位技能和業務水平為目標，加強培訓管理、落實培訓職責，深入開展“機電互學、全能值班員”培訓工作；依據運行部績效管理考核辦法和運行部培訓工作檢查考核細則，堅持實施月度培訓管理考核；進一步完善了培訓考試管理規定和培訓考試管理流程，結合實際，改進全能培訓、機電互學措施，使培訓工作有序進行，培訓內容按計劃完成;按時下達培訓計劃，在月中跟蹤，在月底檢查考核并下達考核通報。在運行部定期月度工作例會上，對上月的培訓工作進行全面總結，對本月的培訓工作進行重點安排，提出要加強培訓的薄弱環節和重點，并對培訓工作中班值好的經驗、好做法進行交流推廣，達到相互學習、取長補短、共同促進的目的；每月組織對集團公司、黃河公司和各運行部所發生的各類不安全事件和事故通報的學習，結合本電站運行部實際工作進行分析、查找不足，制定防范措施，從加強安全教育和提高安全防范意識方面，提高員工的安全責任感和整體素質；積極組織做好技術資料、圖冊臺帳和新更換改造設備圖紙、資料的及時搜集和管理工作，努力做到及時補充技術資料、完善機電圖冊臺帳；目前已完成了值班員、主值班員培訓講義的整體修編和審核，將組織編寫人員和生產管理人員進行下一步的終審，為整體印刷做好準備；為提高工作技能水平，一方面根據已完成機電互學內容和已取得全能值班員資格的值班人員，及時安排進行輪崗操作和輪崗實習，以提高機電操作技能。另一方面定期更換前后臺值班人員，使所有人員均能在設備操作方面得到鍛煉，從而實現全能值班目標；舉辦機電互學、全能專項培訓班及各類培訓班；完成培訓題庫1100余題；結合年度春季預試和春安檢查工作，與分工會聯合舉辦了兩票和背畫系統圖競賽活動；為了保證全能值班員培訓質量，青銅峽運行部成立了機電互學考試委員會（考試委員會由經理、副經理、值長、副值長組成），制定了機電互學考試規定和考試考核程序，采取筆試、口試和現場實踐考核和考評四種形式，嚴格按照規定和程序進行考核和考評，保證了全能值班員培訓考試和考核質量。
大通河項目部根據年初制定的培訓計劃，逐步落實，狠抓基礎培訓管理工作；通過實際工作進行培訓、指導配合運行人員及維護人員處理事故及缺陷的能力；規范培訓管理體系，項目部專設培訓專責，培訓工作以站為單位設四個培訓小組，每個培訓小組設一名負責人，值長在維護上班的時間內進行技術講課，站負責人進行監督，項目部安排每月檢查指導各站的培訓各站開展情況；制定了符合項目部的運行及維護工作培訓制度；重新制定了每站培訓工作小指標計劃；住站負責人根據人員的具體特點，制定符合具體個人的培訓計劃，進行針對性的培訓；根據現場設備狀態，逐個進行點對點進行講課、現場提問；項目部組織操作票、工作票、安全工器具、系統圖及二次回路電源走向、分公司制度及項目部規定、綜合技能等現場考試；項目部根據人員綜合素質的狀況因地制宜出臺了相應的培訓工作考核辦法；對現場考試中成績最低者進行考核，對名列前茅者進行獎勵，做到獎勤罰懶，有力地促進了培訓工作的正常開展，使培訓工作逐步走向了正軌。
各職能部門能夠按照分公司及本部門培訓計劃認真組織人員參加各類培訓班，并開展內部講課和集中學習，取得一定成效。
五、多種形式開展生產投運工作的前期培訓工作
（一）拉西瓦運行部是分公司從龍、李、公、鹽、八、青各運行部抽調了實際工作經驗豐富、理論知識扎實的人員組建的。為了提高員工的`超高壓電技術水平，保證拉西瓦電站順利投產運行，二月份在分公司的正確領導和細致安排下，在分公司各部門的大力協助下，運行部三十八名成員于二月赴廣西龍灘電站進行了為期四個月的系統全面培訓，學習了同類型電站運行技術標準、運行管理制度、設備運行情況、設備正常操作及維護中的注意事項、設備各項試驗結論及啟動程序、xxxxMW機組運行工況、運行中發生異常事件的處理辦法、生產管理經驗、地下廠房的特點等。同時為做好首臺機組順利接管和前期現場生產準備工作，安排六人留守駐站，他們駐站期間認真履行自己的職責，掌握現場設備安裝進度、各系統設計理念及后續改動原因，了解掌握未來投運后存在的問題，并收集技術資料，輔助審核編制運行規程，協助生產管理準備，協調人員進駐后培訓事宜，目前現場設備和安裝現狀基本做到了技術資料齊全。對獲取技術資料分為印刷件、電子版兩類進行保存，駐站六人為拉西瓦安全運行生產做出了較大貢獻。
8月1日，按照分公司部署，拉西瓦運行部全部人員進駐現場，展開了現場的扎實培訓。為促進人員學習專業技術主動性和積極性，選拔優秀人才到重要崗位，激勵員工崗位成才，實行了全員下崗，進行公開競聘考試考核工作，擇優聘用值長、副值長、值班員崗位人員；完善管理制度、強化安全分析、做好現場設備熟悉工作；提前進行專業準備、完善標準化作業文件、確保生產工作安全穩定；改變枯燥的培訓方式，采用一幫一的學習方式，采取值內競爭機制，加大獎懲力度，并根據每個月制定的詳細的學習計劃開展趣味的知識競賽，在員工之間形成良好的學習氛圍，激發了每個員工的學習積極性。
通過開展多形式的培訓工作，使員工的超高壓電技術水平大幅度提高，也形成了良好的團隊精神，為順利地接管機組，確保安全穩定運行奠定了扎實的基礎。
（二）分公司首次承接了電解鋁行業的動力供電系統的運行項目，電解鋁動力供電系統直接影響著電解生產的安全生產，決定著電解企業的生產效率，其供電可靠性直接決定了電解槽的安全，人員的素質是保證鑫業動力供電系統安全運行的關鍵。因此分公司領導非常重視鑫業運行部的人員培訓，四月份組建項目部后安排人員到李家峽運行部進行330KV GIS、直流系統、6KV廠用系統、主變壓器等知識的生產實習，七月份分公司又安排鑫業運行部三十四人到青銅峽鋁廠第四動力分廠，進行為期三個月的培訓學習，主要學習鋁業動力供電的相關知識；九月份安排五名骨干人員到霍煤鴻駿鋁廠學習；同時結合學習鋁行業動力供電的特性，請鋁業專家講課；對照鑫業動力供電系統圖紙進行討論；組織人員進行330KV、110KV系統、整流柜工作原理、結構的講課；十月份入駐鑫業分公司安裝現場，根據鑫業設備安裝情況，積極與鑫業分公司協調，在設備招標、設備編號等方面獻計獻策，同時聯系廠家人員和請鑫業專家多次組織了針對性的講課，取得了較好的效果；十一月份安排三人到上海申瑞廠家學習監控系統。按月制定了培訓計劃，按階段進行了培訓考核測評；鑫業運行部組織運行全體人員編制運行部制度,并進行討論，組織全體人員對照進行學習執行。
經過7個月的培訓，圓滿的完成了鑫業動力供電系統的培訓任務，使人員的水平基本滿足了動力供電系統的要求。
（三）為選拔優秀運行技能人才適用高崗，激勵員工崗位成才，保證崗位與人員匹配，實現人盡其才的目的，拉西瓦運行部和鑫業項目部人員定崗考試采用公開競聘，擇優聘用的方法。由安生部組卷，人勞部組織考評小組到現場進行考試考核，通過三個階段的考試考核，最后根據綜合成績擇優定崗。通過公開競聘崗位的方法，極大地提高了員工學習的主動性及深入掌握專業技術技能的積極性。
六、重視員工職業任職資格和特殊工種管理工作
3月份組織7人參加集團公司舉辦的中、高級工職業技能鑒定考試；11月，安排29名員工參加了省調組織的運行值班人員持證上崗培訓和考試，22名員工取得了《調度系統運行值班合格證書》；按照中華人民共和國《特種設備安全監察條例》的規定，人勞部積極聯系，完成李家峽運行部電梯操作員4 人的《特種設備作業人員證》的復審工作，分別安排6名和4名員工參加了青海省質量技術監督局組織的起重司機、起重指揮司索、電梯操作上崗取證考試。進一步規范崗位晉升程序，通過多種形式的專業考試考核，提高員工綜合素質；
七、完成的其他培訓工作：
（一）配發《水電運行專業培訓大綱及技能比武試題庫》。xxxx年黃河水電公司培訓中心對各運行項目部配發了248本《水電運行專業培訓大綱及技能比武試題庫》，為更好地開展理論培訓工作，做到人手一本，李家峽運行部對該題庫進行掃描，人勞部對掃描的電子版進行認真校對，重新印刷了300本試題庫，于4月30日前完成發放工作；
（二）落實集團公司技能人員培訓大綱編寫工作。按集團公司和黃河水電公司技能培訓大綱編審任務分配，分公司承接水輪發電機組值班員中、高級工、技師、高級技師的培訓大綱的審稿工作，經與安生部和各運行項目部協調，安排三人進行了此項工作；
（三）購買專業書籍。為了做好分公司對標管理工作，對各部門配發了《對標管理》、《水電站設備檢修管理導則》；為保證大通河、鑫業分公司動力項目籌備處培訓工作的開展，按購書計劃為其購買相關書籍；為保證電網運行的安全，讓員工了解電網運行中對基礎術語、技術指標、管理要求、統計數據、信息交換的要求，對為各運行項目部配發了《電網運行準則》及學習輔導。
（四）建立運行崗位培訓題庫；
（五）完成了黃河水電公司新員工的現場實習工作。按照黃河水電公司的統一部署，于xxxx年8月至11月完成了黃河水電公司新招聘的名員工到分公司進行水電站運行實習的培訓任務。各運行部給每位實習人員指定了有豐富工作經驗的師傅，簽訂了《師徒合同》，制定了培訓計劃，最終都通過考試，給黃河水電公司各單位交了一份滿意的答卷；
（六）規范崗位晉升程序，通過多種形式的專業考試考核，提高員工綜合素質；
（七）安排脫產學習的十人（含黃河公司未分配的兩名復轉軍人），到各運行項目部畢業實習。
八、培訓工作中有待改進的方面：
（一）各電站設備改造較多，但改造設備的相關資料提供不
及時、培訓滯后，新設備投運前運行人員無法掌握，給安全運行帶來隱患；在開展崗位培訓、機電互學培訓中，存在圖紙、資料短缺、新技術培訓學習的書籍不足等現象。
（二）輔業轉崗人員因專業理論基礎較薄弱，學習熱情需進一步提高，在業務學習上改變學習方法，發揮理解能力較強的優勢，結合班值培訓工作，促進業務技能水平的增強。
（三）各別班值的培訓工作需進一步結合本部門培訓計劃進行。
（四）隨著黃河公司電站設備改造力度的加大，需進一步結合設備改造，加強對新設備的培訓學習力度。
培訓工作總結8
本篇文章主要圍繞“培訓研究工作總結”這一主題展開，重點介紹了在培訓研究工作中所取得的成果和經驗，并提出了今后需要進一步加強的方向。
培訓是現代職業教育中的重要組成部分，通過培訓可以提高員工的職業素質和實際能力，進而促進企業的發展。在過去的一年里，我們團隊致力于開展培訓研究工作，通過不斷調研和實踐，終于取得了一些成果。
首先，我們深入研究了企業內部培訓的模式和效果。通過采訪員工和領導，發現當前許多企業內部培訓往往只是形式上的，缺乏實際效果，員工參與積極性不高，并且對培訓內容理解不深入。根據這些問題，我們提出了一系列改進措施，例如優化培訓教材、增加互動環節、提高培訓師的專業水平等，通過實踐證明這些措施確實可以提高員工參與度和培訓效果。
其次，我們對職業教育培訓的市場需求進行了研究。通過調查和分析，我們發現現代企業對于職業教育培訓的需求越來越高，而此時市場上的職業教育培訓機構卻存在許多問題，例如教育水平不高、教學資源質量不高等。在這樣的背景下，我們認為需要大力加強教育培訓行業的監管和規范，鼓勵優質培訓機構的發展，加強培訓技術的研究和應用，提高培訓教育的整體水平和效果。
第三，我們研究了職業教育培訓的機制建設。在高效的職業教育培訓中，機制建設尤為重要。我們發現，當前許多企業的培訓機制較少，需要做出一些改進，例如建立完善的培訓管理體系、推廣激勵制度等，以此來促進員工的積極性和培訓效果的提高。
最后，我們總結了本次培訓研究工作的經驗和不足。在積極探索新領域的同時，我們也發現了自身在組織與管理、調研與數據分析、培訓實踐等方面的一些不足之處，這些都為今后的工作指明了方向，并提出了一些針對性的建議和解決方案。
總的來說，我們在這次培訓研究工作中積累了大量的經驗和教訓，這些經驗和教訓將會指導我們今后的發展。對于未來的工作，我們將進一步加強調研與實踐，開拓新的領域，提高培訓研究的質量和效果，為職業教育培訓事業的繁榮發展做出貢獻。
培訓工作總結9
經過20XX年上半年緊張繁忙的運行工作，烏熱電兩臺330MW機組平穩度過了6個月的安全生產周期，機組的安全與經濟運行，需要人員技術力量配備到位，操作調整水平能夠跟的上，雖然我廠在疆內330MW機組的運行經驗總結上最早開始，但是培訓學習的工作仍是發電運行部需要長期堅持落實的重要工作。
20XX年是我廠機組投產的第二年，發電運行部針對運行人員特點積極開展培訓工作，為了進一步推動全能值班員培訓工作，積極探討獎勵機制，制定了《星級值班員評訂》動態管理辦法，在年初制定了有針對性的培訓計劃，每月組織考試，同時結合現場考問的內容不斷提高跨專業運行人員的實際操作技能和事故分析判斷能力，主要進行了橫向的專業培訓工作和縱向的值內部的培訓工作。
一、 專業培訓
鍋爐專業、汽機專業、電氣專業、燃料專業、除灰專業、化學專業積極開展培訓工作，現將培訓工作總結如下：
1、專業開展了全能值班員仿真機技能比賽，通過此次比賽，激勵了廣大員工的學習熱情，提高了全能值班人員的技能水平;
2、專業結合機組小修，積極開展就地設備切換技能比賽，根據設備實際運行工況，積極進行現場考問，規范現場操作;
3、專業采納值班人員提出的部分合理化建議，進行設備及邏輯更改，組織值班人員學習設備異動及邏輯變更，提高了設備運行的安全可靠性;
4、專業組織人員修訂了規程和圖冊，完善了規程和圖冊的內容，提高了值班人員的學習水平;
5、結合機組實際運行情況及《設備技術說明》，發電運行部各級技術人員積極學習設備的技術資料，利用機組小修及臨修的機會，詳細了解設備運行的特點，參考多個同類型電廠系統、設備的共同點，總結我廠設備系統的運行特點并進行知識的普及學習。
6、充分重視技術交流工作，抱著虛心的態度，通過電話、網絡等聯絡手段，誠懇的向疆內乃至國內的其它具有成熟300MW機組運行經驗的電廠“取經”，并結合自身機組的情況，修訂了《規程規范》適合我廠實際。
7、積極鼓勵有經驗的老師傅發揮傳幫帶的精神，對運行經驗相對欠缺的年輕人員進行知識的傳授，在做好監護工作的情況下，多給新員工實際操作的機會，使得年輕員工得到了更快的成長。
8、有重點的進行專項培訓，在#2機組小修階段，組織開展現場操作演示講解的活動，通過現場點評輔導的形式，促進運行人員實際操作能力的提高。
9、積極配合推行《發電運行部星級員工評定實施辦法》，利用現場考問、事故演習、培訓考試等多種手段，狠抓培訓工作，注重理論與實際相結合，推動部門培訓工作進步。
10、每月針對培訓計劃將培訓工作內容分解到到周，使值班員學習有重點，方向明確，同時針對考試內容提前對值班員進行現場考問，使值班員在學習中不斷提高操作水平。
11、每月不安全事件學習做為考試的重點，使不安全事件內容深入每個員工心中，從中汲取教訓，防止類似事件的重復發生。
12、每月針對《廠級管理制度》及《發電運行部管理實施細則》的制度學習，做為考試的一部分內容，督促大家平時要認真學習和理解各項管理制度。從明確自身的崗位職責，遵章守紀。
13、現場考問不流于形式，現場考問內容貼近現場實際，針對各崗位的內容要提出不同問題，主值主要以事故處理為導向，副值以監盤對事故的判斷能力。巡操以實際操作為重點，通過現場考問不斷提升運行人員的事故分析判斷能力。
14、針對《二十五項反措》內容及下發技術措施，應急預案要求各值認真組織學習，并列入月度考試中。
15、利用仿真機加強事故演練，開停機演練，使跨專業學習人員能進行仿真操作，為跨專業的學習提供了較好的平臺。
二、值際培訓
各值值內培訓工作主要以理論培訓、現場與就地系統的實際講解、合理化建議、以現場實際操作為主，結合就地設備運行情況針對性的進行培訓工作，要求有技術水平和經驗的值班員進行講解和分析，從而達到理論與實際相結合，使每位員工能夠能夠真正把實際工作擔起來。
1、仿真機學習，為了讓集控人員更好的掌握實際操作技能和全能的學習，充分利用好仿真機這一先進的培訓手段，提高運行人員的操作水平和事故處理能力，充分調動各方面的培訓積極性，激發集控人員
崗位學習的主動性。在我廠新的仿真機上機學習之前，為保證仿真機的學習效果，制定了詳細的學習計劃，以確保有一個好的學習效果。主要學習機組的冷態啟停操作、事故處理以及跨專業的機組啟、停等等，根據講課內容及時調整仿真機學習計劃，使大家能夠及時將理論和實際有機的結合起來，達到全能學習的目的。
2、根據發電運行部培訓計劃，結合各專業實際情況，有側重點的進行學習，積極創造條件，進行所有人員的跨專業學習，要求熟練掌握跨專業崗位所管轄設備的工作原理、日常維護，具備一定的事故處理能力。對新人員要求師傅切實負起責任，在平時的學習中，穿插實際講解，把每周的培訓計劃分解到每一天，并由專人負責講課。利用轉現場時間實際進行講解和答疑，保證每位學員真正學會、學到手，從而使新人員能夠全面發展，為廠實現全能值班員奠定堅實基礎。
3、根據現設備的運行情況，班班根據現場，就地設備及系統，爭取做到對設備的運行及個系統的缺陷情況做到及時匯報并登記，做到心中有數，一旦有操作任務時，可以立即到位，不會出差錯。根據每周的學習計劃，每兩天對一個系統的設備在熟悉了解的同時做好相關的事故預想，加強熟悉并掌握系統設備的投運、操作。每周進行每人一次的現場考問，以使員工的技能和操作水平得到提高。
4、加強對缺陷管理的落實，上班期間對及時發現的缺陷應立即匯報并及時登記，重要缺陷要及時通知相關部門的人員及檢修人員迅速進行處理，并對安全問題做到警鐘長鳴。
5、1-6月根據部門制定的培訓計劃，結合本值內的人員結構，理論聯系實際扎實開展了各項培訓工作。在提高全體值班員理論技能水平的基礎上，使大家的實際工作技能和跨專業學習的水平都得到了較大的提高。
6、認真開展班后講課和值內講課學習。自去年開展每班5分鐘班后講課活動，發電運行部全體值班員認真對待，積極準備。每次講課前都認真準備講課材料，講解時仔細分析實際中遇到的各種問題。特別在今年4月#2機組小修期間 ，將講課的地點搬到了檢修現場，針對平時設備運行時無法了解的問題開展了專項的講解，使大家熟悉了設備又提升了技能。同時認真開展班中講課活動，針對每一階段遇到的問題及時開展班中講課，總結經驗教訓及改進的方法，使值內年輕值班員得到了很好的學習和鍛煉。
7、針對指標競賽，開展培訓工作。面對日益激烈的值際指標競賽，值內專門開展了各項指標優化調整的技術講課。在值內由經驗豐富的老師傅講解各項指標的調整變化及相互影響，提出合理化的調整方案。在每月最終指標結果出來后，針對每項指標的得失進行分析提出下月須注意的地方及改進方法，努力提高全值各項指標的調整水平。
8、積極配合部門開展各項培訓工作。積極參加部門開展的各項培訓活動，如3月的合理化建議評選活動發電運行部積極參與并有多項好的建議入圍。在4月的#2機組小修期間，配合部門認真開展了“小修期間無違章”活動，在機組小修期間認真巡檢，嚴格執行兩票三制，杜絕各項違章活動，配合檢修公司很好的完成了#2機組的小修工作。值內的年輕員工積極參加部門組織的“設備健康體檢，我提技能水平”。
培訓工作總結10
社區法治是提高社區居民的法律意識和法律素質，以及促進社區和諧穩定的重要依據。為了加強社區法治，各區政府紛紛組織開展社區法治培訓工作，以提高居民的法律素質和意識。本文將對社區法治培訓工作進行總結和分析。
一、培訓目的
社區法治培訓的主要目的是提高社區居民的法律意識和素質，提高他們的法律素養和法律技能，增強他們的法律知識，從而使他們更加自覺地遵守法律法規。
二、培訓內容
社區法治培訓的內容非常豐富，涉及到的領域很廣。除了常見的民事、刑法、法律常識等基礎知識外，還涉及到社會保障、勞動法、婚姻法、消費者保護法、知識產權法等領域。此外，還有一些特別的培訓內容，如法律咨詢、網絡安全和反詐騙等。
三、培訓形式
社區法治培訓采取了多種形式。傳統的形式包括講座和講課，講座內容豐富、生動，深受居民喜歡。還有交流討論、案例分析、法律知識競賽等形式，是一種寓教于樂的方式。此外，還有一些新興的培訓形式，如網絡培訓、微信公眾號推送等，讓居民可以隨時隨地學習和了解最新的法律知識。
四、培訓效果
社區法治培訓工作的效果非常明顯。首先可以提高社區居民的法律意識和法律素質，讓他們更加自覺地遵守法律法規。其次，可以提高居民的法律知識和技能，從而降低法律糾紛的發生率。最后，可以增強社區的安全穩定，促進社區的和諧發展。
五、存在的問題
當然，在實際的社區法治培訓過程中，也存在著一些問題。其中最突出的問題是培訓師資的不足，導致培訓質量參差不齊。此外，培訓時間和形式的安排也需要進行進一步優化，以便更好地滿足居民的需求。
六、建議和展望
綜合以上問題，建議社區政府應加大對社區法治培訓的支持力度，制定更加詳細的培訓計劃和方案，建立科學合理的培訓體系和機制，從而提高培訓質量，實現培訓目標。
總之，社區法治培訓工作是促進法治建設的有效手段，必須加強和完善。相信在各方的共同努力下，社區法治將會不斷推進，營造更加安全和諧的社區環境。
培訓工作總結11
我校為貫徹落實精神，規范和發展職業技能培訓，積極響應號召開展“職業技能”培訓，為提高從業人員素質、促進弱勢群體就業作出了一定的努力。培訓對象主要是失業人員、失地農民、農民工。通過對他們進行職業技能的理論和實踐操作培訓，使他們能更好的實現就業，20x年，保山天祺職業培訓學校在上級主管部門的關心支持下，在學校領導的高度重視和精心管理下，在全體培訓者的共同努力下，在規定的時間內，按規范要求，已經圓滿完成了保山市、區人力資源和社會保障局、扶貧辦等下達的培訓任務。這里就本年度到目前為止的培訓工作情況作一總結。
一、指導思想
我校認真貫徹執行黨和國家關于教育、勞動方面的路線、方針、政策和有關法律法規，依法辦學；具有與培訓規模相適應的設施設備；具有一支與培訓規模和培訓要求相適應的師資隊伍；具有完善的規章制度和辦學程序，嚴格執行財務制度，由于狠抓教學管理，培訓質量逐步提高，學員反饋良好，具有較好的社會聲譽。
（一）、堅持四項基本原則，根據黨和政府的精神、政策進行辦學。本校的宗旨就是充分利用教學資源，最大限度地滿足社會對職業技能培訓需求，為社會主義市場經濟服務，培養符合社會主義市場經濟發展需要的可用之材。
（二）、我校努力克服各種困難，不斷探索培訓的模式和方法，拓寬培訓的路子，為社會培養多種合格人才。充分利用我校現有的場地、設施、師資及管理力量。由于服務熱誠、教學認真，技術等級考試合格率不斷提高，贏得了學員的好評和良好的社會信譽。作為培訓機構，熱情接待每一位來培訓的學員。做好思想工作，鼓勵學員認真培訓，學好實用的職業技能和文化知識。我校開設培訓工種有：中式烹調、商品營銷員、計算機操作員、家畜飼養工、保育員、客房服務員、餐廳服務員、鋼筋工、混凝土工、農藝工、綠化工、建筑油漆工、防水工、砌筑工、抹灰工、電工、焊工、汽車維修工、裝飾裝修工、木工、物業管理員、寶玉石琢磨工、茶藝師、管道工、工藝品加工工等26個工種。培訓以初級、中級實用技術培訓為主。
（三）、我校建立了嚴格的財務管理制度，并能認真執行財務制度和收費許可制度，會計資料合法、真實、準確、完整，及時依法繳納各項應繳稅費，培訓補助全部用于學員培訓，絕不截留、占用、挪用。
（四）、我校能嚴格遵守國家的憲法和法律，以及云南省、保山市、隆陽區地方性法規，服從云南省人力資源和社會保障廳，市、區人社局等業務主管單位的領導。
二、學員培訓工作
（一）宣傳及招生
按通知要求我們充分發動職員工和社會人員進行培訓招生宣傳，加大宣傳力度，利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體進行大力宣傳，營造輿論氛圍；發放宣傳材料，在城市社區和農民工輸出聚集的農村發放宣傳單，動員下崗失業人員、農民工積極參加技能培訓，學到一技之長。使廣大農村人員轉變思想、轉變觀念。讓廣大群眾對這一惠民政策有所了解并積極參與，由于宣傳廣泛且到位，使我校的職業培訓規模日益擴大。
（二）培訓形式靈活豐富
為使參加培訓的學員真正學到一技之長，立足社會、找到適合自己的工作崗位、實現自身價值打下堅實的基礎，我們不斷拓展培訓領域，采取靈活多樣的培訓形式，充分調動學員的積極性、創造性。在培訓過程中我們嚴格按通知要求進行培訓，在培訓內容上，我校緊貼生產實際，突出基本技能和先進實用技術，注重培訓效果；在培訓方式上，采取集中培訓與分散相結合、理論學習與實踐操作相結合的培訓方式，注重實踐操作，選取有豐富理論和實踐經驗的教師精心組織教學，讓學員動腦動手，真正做到學有所得，提高了學員素質。為提高農民參加培訓的便利性，降低農民參訓成本；在培訓時間上，從人民的生產和生活習慣出發，充分利用農閑時間。送培訓進村，服務上門，確保了培訓的到課率。對每個培訓班，先了解當地迫切需要什么技術，什么知識，再針對這些問題精選優秀教師講課。
（三）加大培訓工作力度
加大培訓工作力度。通過科學管理與組織教學，努力提高培訓質量，使培訓周期縮短，使培訓出的合格人員增多，滿足我市經濟發展的需求。20xx年共完成各類培訓共計8735人（其中：扶貧辦扶貧工程項目培訓4090人；人社局勞動力轉移培訓3516人；人社局創業培訓415人；大中專生就業心態培訓503人；中小學生書法、舞蹈培訓214人）。培訓工種為中式烹飪師、電焊工、家畜飼養、果蔬種植、營業員等。培訓遍布隆陽區、騰沖縣、施甸縣的16個鄉鎮。根據農民的需要，我校緊緊圍繞當地農村經濟發展和廣大農民群眾的培訓要求，結合農業產業發展重大工程項目、農民專業合作社的發展情況，大力開展職業技能就及再就業培訓，提升廣大群眾的從業、就業及再就業、創業等技能和綜合素質，實施各類項目各專業的理論教學、實訓操作等培訓工作。時間短、見效快、農民最急需、培訓效果良好，深受群眾歡迎，圓滿地完成了培訓任務。
三、重實際，做實事，求實效
加快農村勞動力轉移的關鍵在于加強對農民的素質培訓。大力開展多形式的農村勞動力素質培訓，對于促進農民就業、增加農民收入具有重要的作用。一直以來，我校領導對農民素質培訓工作都非常重視，指定專人負責此項工作，為了舉辦好每次的農民技能培訓，對培訓事項進行詳細的研究和嚴密的部署，明確分管領導和工作人員，落實責任，以切實加強對農村勞動力培訓的組織領導，為扎實推進我市、區農村勞動力培訓工作提供了堅強的組織保證。
我校積極組織引導農民積極參加就業培訓，老百姓對于這種“政府出錢，個人受益”的培訓方式顯示出極大的熱情。我們堅持實際實用實效的`原則，緊扣勞動力市場變化和用工單位的需求，有針對性地開展各類農村勞動力素質培訓工作。制訂了切實可行的培訓方案，使參加培訓的人員都能及時參加培訓，保證了培訓的質量。
四、強化培訓過程管理，提升培訓質量
農民工培訓是多行業、多工種的培訓。學校領導對培訓工作高度重視，要求按計劃進行培訓，保證培訓時間，重視培訓過程，并對過程進行督查。為了使工作做到健康有序、卓有成效，要求參培人數整齊，培訓效果好；領導不定時，到培訓現場督查人員組織參培情況，檢查培訓過程及效果，達到提高培訓質量的目的。每個培訓班的宣傳動員組班、培訓方案制定，理論教學與實作參觀的計劃安排、教師選派等，都要進行審閱。各項目培訓，聘請了解農村、熟悉農業、貼近農民，具有一定資質和豐富實踐經驗的培訓教師作為培訓師資。嚴把教學關，強化技能實踐訓練，注重提升培訓質量。
五、培訓效果顯著
對所有參培人員實行全程免費培訓，即免費提供培訓、免費提供指導、免費提供教材和技術資料、免費辦各種證書、免費發放本和筆。每期職業技能培訓都由鑒定所進行了考試，對考試合格者頒發職業資格證書。
六、培訓存在的問題
學員培訓后，我們還需要進一步加強與學員的溝通，做好跟蹤服務工作，了解掌握培訓后的學員工作生產情況，以便更好地為學員提供力。
培訓工作總結12
在過去的一年里，我作為一名人事培訓生，在公司的人力資源部門中承擔了各種任務和責任。在這個崗位上，我得到了很多寶貴的經驗，并且通過不斷學習和改進自己的工作方式，取得了一定的成績。以下是我對這一年的工作總結。工作內容及成果：1.人員招聘：作為人事培訓生，我參與了公司的招聘流程。我負責發布招聘廣告、篩選簡歷、與候選人進行面試和評估，并參與最終的錄用決策。通過這個過程，我學會了如何有效地招聘合適的人才，并提高了我的人際溝通和面試技巧。2.培訓計劃和執行：我參與了公司的培訓計劃的制定和執行。我負責與各部門合作，確定培訓需求，并與培訓提供商進行溝通和安排。我還負責組織內部培訓活動和外部培訓課程，并評估培訓效果。通過這個過程，我提高了自己的組織能力和培訓管理技巧。3.績效評估：我參與了公司的績效評估流程。我負責與部門經理合作，制定績效指標，并與員工進行績效評估和反饋。通過這個過程，我學會了如何制定有效的績效評估標準，并提高了我的溝通和反饋能力。4.員工關系管理：我參與了處理員工關系問題的過程。我負責處理員工的申訴和糾紛，并與相關部門合作解決問題。通過這個過程，我提高了我的沖突解決技巧和人際關系管理能力。工作中的收獲和反思：1.學習能力的提高：作為人事培訓生，我實踐了許多新的理論知識，并通過學習和反思不斷提高自己的能力。在面對新的任務和挑戰時，我能夠快速學習并適應，不斷提升自己的專業水平。2.團隊合作的重要性：在工作中，我學會了與不同部門的同事合作，共同完成任務。通過與他們的合作，我意識到團隊合作的重要性，學會了傾聽和尊重他人的意見，并提高了我的團隊合作能力。3.溝通和時間管理的重要性：在與候選人、培訓提供商和員工進行溝通時，我意識到良好的溝通技巧對于工作的順利進行非常重要。另外，我也學會了如何管理好自己的時間，合理安排工作和學習的時間，提高工作效率。4.問題解決的能力：在處理員工關系問題和績效評估時，我經歷了一些挑戰和困難。通過面對這些問題，我學會了分析和解決問題的能力，并獲得了一定的經驗和智慧。展望未來：在接下來的工作中，我將繼續學習和提升自己的能力。我將繼續關注人力資源領域的最新發展和趨勢，不斷提升自己的專業知識。我還計劃參加相關的培訓和進修課程，提高自己的技能和背景。同時，我也希望能夠擴大自己的工作范圍，從事更多的人力資源管理和戰略規劃工作。總結：通過一年的人事培訓生工作，我對人力資源管理有了更深入的了解，并獲得了一定的經驗和成果。我在人員招聘、培訓計劃和執行、績效評估以及員工關系管理等方面取得了一定的成績，并通過工作中的反思和提高不斷提升自己的能力。我相信，在未來的工作中，我將繼續努力和進步，成為一名優秀的人力資源專業人士。