【2018安徽最新干部公示】2018新干部人事檔案工作條例讀后感
2018新干部人事檔案工作條例讀后感1
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。1991年4月2日中組部、國家檔案局印發的《干部檔案工作條例》同時廢止。新《干部人事檔案工作條例》的出臺為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化提供了制度保障，為解決干部人事檔案涂改造假等問題，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件。為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環境。
干部人事檔案自創建之日起，就在教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才等方面發揮著重要作用，也為維護干部人才合法權益提供了重要保障。新《條例》的出臺也特別注重效用發揮，要求對于豐富完善檔案內容，重點收集體現干部忠誠干凈擔當等方面的材料，增加檔案信息化建設和信息資源開發要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。新《條例》更是在“建、管、用”各個環節方面上緊規矩制度發條，要求將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監督落到實處。切實做到嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實準確。
干部人事檔案工作是一項重要基礎性工作，抓好《干部人事檔案工作條例》的貫徹落實，是各級黨委（黨組）及其組織人事部門當前一項重要任務。各級黨組織要深入學習宣傳貫徹《干部人事檔案工作條例》，提高政治站位，從體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等方面入手，加強干部人事檔案工作的規范性、科學性、高效性，全面提升干部人事檔案工作質量，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。
《干部人事檔案工作條例》讓紛繁復雜的干部人事檔案工作變得有章可循，將干部人事檔案工作化整為零，細化到每一個環節，避免了工作中出現的無序性和盲目性，增強了針對性、有效性、科學性，確保工作能夠又快又好、保質保量地順利完成，為組織人事工作打好堅實基礎。適應新形勢的發展和需要，干部人事檔案工作也變得更加靈活，如何高效地做好這項工作，創新顯得尤為重要。各級干部人事檔案管理部門可以借著信息時代的東風，著力打造干部人事檔案工作信息化平臺，就能使平常查找檔案時更加方便快捷，同時也增強了各類檔案的有序性、安全性，構建更加完善的檔案管理體系。
2018新干部人事檔案工作條例讀后感2
一、中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，目的在于深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。
二、與時俱進，權威深刻。《條例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業化干部隊伍從制度層面作出系統謀劃、全面部署。從制度方面對從黨的十八大以來各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經驗好做法進行了明確，力促以制度創新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
三、定位精準，注重效用。《條例》明確了新時代干部人事檔案工作的定位，鮮明提出干部人事檔案是黨的重要執政資源，始終服務廣大干部人才、服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業；注重完善分級負責、集中管理體制，打造政策統一、相互銜接、有機配合的工作新格局，精簡整合《干部檔案工作條例》中日常管理具體內容，形成以宏觀指導和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內法規；完善并豐富檔案內容，注重收集體現干部忠誠干凈擔當等方面的材料，增加了檔案信息化建設和信息資源開發要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
四、設計規范，要求嚴格。《條例》明確了適用范圍，同時針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規定，用以推動形成以干部人事檔案管理為引領，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機構聯通、流轉暢通的新模式；對于近年發現的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，樹立檔案的權威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤；堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”，新設專章明確檔案工作紀律和監督要求，細化責任分工，強化責任擔當，為全面規范檔案“建、管、用”進行了制度規范。
五、《條例》的出臺，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環境，有力助推干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化，為黨和國家建設一支高素質專業化的干部隊伍提供有力的制度保障。
2018新干部人事檔案工作條例讀后感3
《干部人事檔案工作條例》于最近印發，熟讀之后感到非常欣慰，因為這標志著國家對黨員干部人事檔案的重視！和減少了黨員干部制造偽造檔案和虛假檔案發生的可能性。
《條例》中指出要：
㈠黨管干部、黨管人才；
這句話主要闡述了人才的管理要以黨為核心黨為主體，這就使人才的管理有清晰的脈絡，和統一的對象。
㈡依法依規、全面從嚴；
說明了黨員干部的管理要在符合法律和規章的情況下實施管控，不可胡亂管理。并且要嚴格管理，全面落實！
㈢分級負責、集中管理；
講述了干部的管理要分級去領導負責，并設立一個總負責總管理的部門或責任人。
㈣真實準確、完整規范；
表現出從事干部檔案管理的工作人員在對干部檔案錄入和書寫時，要真實準確不可弄虛作假，要完整規范要系統化理論化不可蜻蜓點水，草草了事！
㈤方便利用、安全保密。
這就表示在檔案存儲和提取時，要便于提取不可胡亂堆疊以致提取時無從下手，要安全保密防止人事檔案信息泄漏。
這個條例讓我感受到國家對公職人員的嚴格要求，嚴格管理。這樣也突出了國家開始謀求公職人員檔案“質量”上精準。表明國家全面從嚴治黨不是“說說而已”！要知道唯有提升對干部人事檔案的監管，才能提升國家公職人員這只隊伍的質量，才能使國家得到有效的治理！才能使國家長治久安！
2018新干部人事檔案工作條例讀后感4
近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，對各項規范進行了完善，為新時期的干部人事檔案工作提供了基本遵循。
古語有云：“茍日新，日日新，又日新。”新，就是要推陳出新。距離1991年頒布《干部檔案工作條例》已經有27年，新時代新形勢新要求，《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，是制度的與時俱進。
習近平總書記一貫強調“勇于自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優勢”。此次頒布的《條例》與之前的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監督作出了規定。
“蓋天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”好的制度，關鍵在落實。我們應該積極行動，通過開展學習培訓、完善配套制度、加強監督檢查等方式將《條例》落在實處。
2018新干部人事檔案工作條例讀后感5
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監督作出了規定。新規針對對近年來比較突出的干部人事檔案造假問題的做出了紅線規定。
干部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，是教育培養，選拔任用，管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據。
近年來有過許多干部人事檔案涂改造假等案例時有發生，嚴重損害了檔案的權威性和公信力，敗壞了干部隊伍的風氣，廣大干部和群眾反映強烈。個別干部改變身份、提拔任用、延長任職時間，或延遲退休等，想盡辦法篡改、偽造檔案，以致出現官越做越大，年齡越改越小的怪象。連年齡都要篡改，簡歷都要偽造，對組織都敢欺騙，忠誠于黨、忠心于民的初心何存？
出臺《條例》的功效，關鍵在于哪里薄弱補哪里。干部人事檔案的管理，要與時俱進，善用信息化手段和大數據等新技術，讓“籬笆”難鉆、“洗白”無門。要強化日常監督，在關鍵節點做到“凡進必審”“凡提必審”，發揮上級監督、自我監督、內部監督、其他部門監督、社會監督等方面的合力，讓造假行為在“十目所視”下無處遁形。
2018新干部人事檔案工作條例讀后感6
近日，《干部人事檔案工作條例》的出臺，對推進干部人事檔案工作有了一次質的飛躍。《條例》對管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督五個方面進行了詳細的闡述。一是進一步完善了干部檔案分級負責、集中管理的體制；二是對干部人事檔案內容以十個方面進行統一分類；三是指導規范日常檔案的管理；四是特別注重檔案涂改造假的“安全網”，并將干部人事檔案與社會信用體系建設聯系起來，進一步凸顯以德為先的干部選拔任用標準。《條例》為今后干部人事檔案管理工作方面提供了具體的指導，將推動干部人事檔案工作更加科學化、制度化、規范化。