勞動關系工作總結|勞動關系工作總結
勞動關系工作總結（一）：
勞動關系工作總結
一、工作完成狀況。
2015年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作。現將2015年勞動關系股工作開展狀況匯報如下：
(一）進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業務水平和經辦潛力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。我股透過建立勞動關系QQ群指導企業備案，減輕了企業工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業95戶，實現了對用工單位110**份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態監管。[由整理]
（二）勞動用工備案年度審核工作。
按照《**市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【2015】70號）文件規定，結合我縣勞動用工備案工作實際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環節，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現勞動關系的和諧穩定打下堅實基礎。
（三）開展企業薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業進行了薪酬調查。調查的時期指標為**年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。
二、采取的主要措施。
（一）創新制度建設，勞動合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規模企業勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止到達了全方位的動態監控。在軟件推行過程中我們多次深入企業進行業務指導，受到企業的好評。
（二）主動靠前服務，政策法律法規及時傳達。
堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業在用工備案和法規運用方面的問題。二是深入企業，發放勞動法律法規的宣傳材料，引導勞動者透過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩定。
（三）加強業務學習。
為適應不斷發展的經濟環境和企業用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，透過業務經辦總結經驗，提高業務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。
勞動關系工作總結（二）：
勞動關系工作總結
東中西示范區社會事業局
2014年1月7日
今年以來，在東中西示范區管委會的正確領導和市局精心指導下，我們以構建和發展和諧勞動關系為宗旨，以促進經濟建設和社會穩定為根本，以規范企業用工行為和促進勞動者權益保障為目標，不斷創新工作機制、工作載體和工作方式，繼續深入貫徹實施《勞動合同法》和《社會保險法》，切實提高勞動合同履行質量，努力構建和諧穩定的勞動關系；提高思想認識，加強組織建設，加大幫扶、檢查力度，推進工資群眾協商協議的簽訂，以維護勞動者的合法權益。
一、主要目標完成狀況
規模以上企業勞動合同簽訂率完成98。6%，完成目標任務的101%；勞動合同備案人數完成3752人，完成目標任務的101%；已建工會企業群眾合同簽訂率完成100%，完成目標任務的109%；群眾合同審查數完成10份，完成目標任務的100%；工資群眾合同審查數完成5份，完成目標任務的100%；勞動關系行政事務規范化經辦管理率100%；勞動關系行政事務規范管理達標。建立并完善“困難企業用工狀況”、“企業勞動用工和規模裁員狀況”統計制度。開展企業薪酬信息調查狀況，完善七項制度，及時公布最低工資標準、工資指導線等。推進農民工綜合服務中心建設，鄉鎮農民工綜合服務中心建設率達100%。全區勞動關系工作構成了科學發展、和諧發展、全面發展的格局。
二、主要工作措施
（一）創新制度建設，勞動合同管理日趨完善
全力構建勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式。完善勞動合同書面報告制度、抽樣調查統計制度和勞動合同社區管理制度。透過建立健全勞動合同管理數據庫，利用信息技術加強對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立、續訂、變更、解除、終止等實行全方位監管，逐步實現勞動合同管理的科學化、信息化。用心舉辦《社會保險法》培訓班，在全區開展專題培訓，全年共舉辦培訓班3期，50多人參加了此次培訓。成功舉辦《社會保險法》知識競賽，營造學習氛圍，提高了用人單位負責人與職工的法律意識和勞動合同管理水平。
（二）突出工作重點，工資群眾協商深入推進
規范過程，扎實推進，確保工資群眾協商協議的簽訂。結合我區實際狀況，抓住三個重點，規范協商過程，力求實效。一是抓培訓，重在提高素質。為使協商工作能夠規范化、法制化，我們加強了對企業職工協商代表的培訓和輔導，組織企業的協商雙方代表學習相關知識和外省市先進經驗，使參與協商人員通曉政策法規和企業經營管理，熟練掌握協商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業務水平，為協商談判的成功帶給了保證；二是抓平等，重在提高協商實效。簽訂工資群眾協商的目的是促進企業發展，實現勞資雙贏，構建和諧勞動關系，以保障勞動人民的切身利益；三是抓質量，重在規范標準。我們嚴格協商程序，確保工資群眾協商的規范運作。職工大會、行政會議均按照規范程序進行代表選舉，并安排專人對會議資料認真做了筆錄。對選舉結果在及時上報的同時，企業也存檔備案。協商雙方代表同時進行公示，增強了協商工作的透明度，為協商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。
（三）主動靠前服務，政策法律法規及時傳達
堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”的原則，面向基層，服務企業。采用多種形式開展勞動保障法律法規宣傳活動，提高用人單位及勞動者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務。一是利用企業用工招聘咨詢活動，場設立政策咨詢臺，設置舉報投訴臺，現場理解咨詢、投訴，發放勞動保障宣傳資料、勞動保障維權服務卡，宣傳勞動保障法律法規，增強勞動者法律意識；二是深入建筑工地發放宣傳資料、維權服務卡，在建筑施工工地明顯地方懸掛農民工維權公示牌，明示投訴電話和投訴地點，方便農民工維權，引導勞動者透過合法渠道維權，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
（五）創新政策舉措，勞動關系建設和諧發展
全區勞動關系和諧穩定，勞資糾紛大多化解在企業。建立勞動保障聯絡員制度，構建勞動保障業務工作網絡，提升企業勞資工作業務水平，已聘請勞動保障聯絡員10人，業務網絡覆蓋全區，勞動合同法宣傳將勞動保障政策法規送到每個用人單位。將建立“和諧企業、和諧社區、和諧園區”結合起來，透過開展“行政首長接待日、法制宣傳周、建章立制月、和諧企業年”，建立長效機制，透過廣泛宣傳與“和諧企業”評比等活動，促進廣大勞動者和用人單位學法、懂法、守法、護法，進一步提高了用人單位和勞動者的法律意識和法治觀念，構成一個知法、守法、依法辦事的社會環境。大力宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，開展培訓，組織知識競賽。
（六）突出工作重點，開展農民工工作“五個一”活動
制定活動實施方案，圍繞“善待農民工，構建和諧徐圩”的主題，評選“優秀農民工典型”、“善待農民工典型企業”、“優秀農民工服務窗口”、“農民工工作先進單位”和“地方工作亮點”等，激勵廣大農民工向先進人物學習，樹立了農民工吃苦耐勞、用心投身城市建設的良好群體形象。
二、存在的問題
（一）監管力度不夠
隨著產業發展，今年來我區勞資糾紛、工傷案件呈現增長勢頭，缺乏勞動監察執法機構，民工欠薪隱患不可小視。
（二）建筑行業難度較大
大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動者簽訂固定勞動關系，多只采取口頭協議。客觀上建筑業多根據工期、項目、季節用人，流動性比較大。
三、明年工作打算
（一）用心指導規范用人單位用工行為。一是深化認識，加大宣傳。加強與新聞媒體合作，充分利用各種載體進行全方位宣傳報道，透過開展廣場咨詢、知識競賽、專題講座等形式，用心營造全社會學法、知法、守法的良好氛圍。二是深入企業，廣泛調研。針對熱點、難點問題，深入基層企業調查研究，提出有針對性、有操作性的解決措施。三是狠抓規范，強化指導。加強對用人單位用工狀況的督查，指導、監督用人單位依法簽訂勞動合同，健全完善勞動規章制度，認真落實勞動者的各項合法權益，避免或減少勞動糾紛。
（二）共建城鄉和諧穩定勞動關系。健全用人單位裁員預警調控、報告受理、監督檢查等制度，依法規范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預警機制，加強對重點企業和困難企業工資發放狀況的監督檢查，健全預防和解決企業拖欠職工工資工作協調機制，及時調處因欠薪引發的矛盾。加強對勞資糾紛的預警監測，制定工作預案，落實工作職責，綜合運用監察執法、調解仲裁等措施，快速介入、及時處置涉及勞動關系方面的突發事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅持一手抓當前矛盾的化解處理，一手抓長效機制的建立健全，以實現勞動關系調處全程化、信息化、制度化、長效化為目標，逐步構建完善的勞動關系工作體系。
勞動關系工作總結（三）：
根據《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）活動意見的通知》（彭人勞發[2013]180號）文件的工作安排，我鎮堅持以人為本和科學發展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，并狠抓“建立工作”的落實。目前，我鎮建立和諧勞動關系鎮已初見成效，現將有關建立和諧勞動關系工作總結如下：
一、我鎮的基本狀況
隆豐鎮地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮素有“蘭花之鄉”“大蒜之鄉”和“川劇之鄉”的美稱全鎮幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬人，轄20個村（社區）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉”、“蘭花之鄉”和“大蒜之鄉”的美稱。全鎮轄18個村，2個涉農社區，241個村民小組，總戶數13500戶，全鎮總人口4、7萬余人。轄區內正常生產經營企業共有23戶，納入建立范圍企業23戶，職工總人數643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開展工資群眾協商和女職工權益保護協議簽定工作。18個村、2個涉農社區分別成立了聯合工會委員會。
二、建立和諧勞動關系鄉鎮的主要做法
建立和諧勞動關系我鎮根據上級要求深入貫徹落實科學發展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定的工作中心，以促進本轄區內的企業勞動關系和諧穩定為目標。堅持“樹立形象，規范用工，維護權益，促進發展”的原則，根據有關法律法規，認真做好勞動關系協調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區內的經濟發展和社會和諧穩定。
（一）健全機構、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮成立了“建立和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責建立活動的組織領導協調和日常工作。根據建立的有關文件精神，我們連續召開協調會，對建立的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。
（二）明確建立目標，大力推進。
我們在總結過去建立和諧勞動關系工作經驗的基礎上，用心探索在鄉鎮、企業開展和諧勞動關系的建立工作，切實有力的推動《就業促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，群眾合同及工資群眾協商制度，進一步規范建立單位的用工行為，營造良好的用工環境，建立健全既能有效維護企業和職工的合法權益，又能充分調動勞動者和經營者雙方長效機制。經努力本轄區的企業勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區內無拖欠農民工工資現象，無群眾勞動爭議發生。
（三）健全制度，促進建立工作有序開展。
一是企業負責人聯席會議制度，定期召開企業負責人聯席會議，各企業匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展狀況，協商解決有關問題；二是企業自查制度，各企業對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發現的問題及時進行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態；三是檢查制度，由建立活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業規章制度、勞動用工管理、勞動合同、群眾合同及工資群眾協商的履行狀況，總結經驗，取長補短；四是評比制度，對各企業開展建立活動進行定期考評，建立活動的先進單位，給予通報表彰。
（四）突出重點，狠抓建立工作落實。
一是規范企業勞動合同管理，堅持宣傳教育與監督并重的原則，鼓勵和指導企業與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進群眾合同和工資群眾協商制度，加大對各企業工資群眾協商工作的指導，進一步推進群眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發放機制，在本轄區內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業的信用度，確保工資的按時足額發放；四是督促企業依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是用心組建工會組織，轄區內都建立了工會組織，各村建立了聯合工會，各企業不斷改善勞動者生產環境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發展的良好環境。
（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。
一是印發宣傳資料，深入企業車間宣傳，現場為職工宣傳建立活動的重要好處，應對面理解職工的咨詢，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦；二是召開各種形式的座談會，為企業家、企業管理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓班，為企業主和員工講解勞動保障法律法規知識及開展建立活動的有關活動資料。
（六）加強指導嚴格監督，確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標督查，我們根據《彭州市開展建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）工作實施方案》的通知（彭人勞發[2013]180號）和《成都市建立和諧勞動關系街道（社區）、鄉鎮考評細則（試行）》、以及其他創和的文件精神、配套設施、給各創和單位下達了目標任務，把創和工作納入年度工作目標綜合考評；二、職能部門加強幫忙和服務。鎮就業和社會保障服務中心為企業的就業培訓、職業介紹、信息咨詢等方面帶給聯系、幫忙、服務。鎮工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫忙企業解決職工在生產、生活、就醫、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內帶給重點服務。經過不斷努力，本轄區內企業基本上實現建立的要求。轄區內各企業規章制度合法健全，勞動用工范圍，工資群眾協商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規得到貫徹落實，整個轄區內構成了企業關愛職工、職工奉獻企業的良好氛圍，實現了政府、企業、員工、社會四方共贏。
三、下一步工作打算
（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區內企業的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發生、無群眾勞動爭議發生。
（二）總結轄區“建立工作”經驗，大力宣傳和諧勞動關系建立活動，進一步推動本轄區內的和諧勞動關系建立工作。
（三）根據《關于印發成都市和諧勞動關系“四個建立”工作三年行動計劃（2013-2015）》和彭州市人社局《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）活動意見的通知》精神，進一步在企業中開展和諧勞動關系的建立活動。
勞動關系工作總結（四）：
勞動關系工作總結
一、勞動工資工作
一是推進企業工資收入分配宏觀調控取得新進展。繼續推進工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本等工資宏觀調控體系，切實發揮工資指導線和人工成本信息對企業工資增長的引導作用，發揮勞動力市場工資指導價位對企業確定不一樣崗位、職位工資水平的指導作用，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應。
xx年我們根據市產業結構和通用性，確定了150多個職業(工種)作為xx年勞動力市場工資指導價位調查的職業(工種)，選定160家企業作為勞動力市場指導工資價位信息采集點，其涵蓋了我市國有、股份制和個私等不一樣類型的企業，涉及職工2萬多人，使我市勞動力市場指導價位的發布更具科學性和指導性。經過對企業工資采集的信息進行匯總、整理、分析和調整等，構成xx年我市111個主要工種(崗位)的工資指導價位，于xx年8月向社會公布。xx年9月，及時轉發了省人力資源和社會保障廳“關于發布安徽省xx年企業工資指導線的通知”。
12月份及時召開會議部署xx年勞動力市場工資價位信息采集和人工成本調查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權益。根據省政府有關文件精神，我市及時地調整了最低工資標準。自xx年7月1日起調整為：市區每人每月800元，濉溪縣每人每月680元;非全日制用工小時最低工資標準市區每人每小時8。40元，濉溪縣每人每小時7。10元。并及時向社會公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來，第九次上調最低工資標準。
二是認真貫徹執行《安徽省工資支付規定》，加大非標準工時審批的力度。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當勞、國信、皖信、啤酒廠、口子集團、金鷹等15家單位申請實行非標準工作制進行了批復。還有中國平安財產保險公司等5家單位正在審批中。
二、勞動合同管理工作
1、透過“小企業勞動合同專項行動”、“春暖”行動等專項行動，促進勞動合同的簽訂。截止到xx年年底，我市各類用人單位簽訂勞動合同352939份，企業勞動合同簽訂率達98%;其中，農民工簽訂合同35273份，勞動合同簽訂率達93%。
2、實施“彩虹計劃”，推進群眾協商和群眾合同制度取得新突破。
一是成立機構，制定詳細實施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省群眾合同條例”為契機，聯合市總工會、企聯、工商局、國稅局、地稅局下發了“關于認真學習宣傳貫徹《安徽省群眾合同條例》，推進全市群眾合同工作的意見”。我市目前有已建工會企業714家，簽訂群眾合同企業有583家，簽訂率為81。7%。涉及職工25萬多人。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年群眾合同制度覆蓋率到達80%以上的任務。
(三)勞動關系三方協調機制工作取得新進展。建立健全協調勞動關系工作體系。加強勞動關系協調三方機制成員單位的溝通、交流和協調。不斷完善三方聯協會議制度，每年確定2至3項職工最為關心的勞動關系問題作為協商資料，在各方面充分調研的基礎上再進行協商，以切實解決勞動關系方面存在的突出問題，并建立長效監督機制，將協商資料落到實處。
xx年我們依托三方機制，深入開展建立和諧勞動關系企業、工業園區活動，進一步提高建立活動的實效性，并做好建立和諧勞動關系企業與工業園區活動先進單位的評比和表彰工作。xx年11月至12月，我們會同市總工會、市企聯對申報市級和諧勞動關系優秀企業的我市27家企業進行了考核驗收。xx年12月份，我們推薦的皖北煤電集團有限職責公司、安徽中意膠帶有限職責公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業被省勞動關系協調三方授予省勞動關系和諧企業;安徽省濉溪經濟開發區為省勞動關系和諧工業園區。
三、存在的問題
目前勞動關系工作既面臨著良好的發展機遇，又存在著許多不利因素。一方面，黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府將發展和諧勞動關系作為改善民生的重要資料，給予高度重視。我國勞動保障法制建設不斷加強，先后頒布實施了“勞動法”、“勞動合同法”、“就業促進法”、“勞動爭議調解仲裁法”等法律，對規范企業用工行為，保護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系將起到巨大的促進作用。
另一方面，當前國際金融危機尚未結束，企業生產經營依然困難重重，部分企業停產倒閉，勞動關系不穩定因素增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關系協調工作面臨巨大的困難和挑戰。
一是社會深層次的矛盾凸現。隨著社會經濟的發展，改革的進一步深化，企業經營者的經營自主權擴大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴的勞動，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位，企業工資群眾協商開展難度大，難保公平;工資增長指導線執行力度弱，一些企業工資增長緩慢;定員定額、計件單價、勞動班次等設置不合理;勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現象存在。由于政府相關職能的弱化，作為主管部門，缺乏必要、有效的管理手段。
二是勞動合同管理中存在著部分行業簽訂率低等問題。一些規模較小的民營企業，個性是一些建筑、餐飲、娛樂等行業，其人員流動性強、點多面廣，雙方合同簽訂用心性不高，勞動合同的宣傳、監督檢查難以到位。企業用工不規范，不簽勞動合同和隨意解除勞動合同的現象不一樣程度存在。
另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業和個體私營戶，對用工登記認識不到位，認為辦證是對用人單位的約束，增加企業負擔等。同時，用工登記還是規范性文件設定的制度，執法檢查和行政處罰缺乏法律法規依據。
三是群眾合同制度實施難度較大。由于一些企業工會組織不健全或作用發揮不夠，加上相對于企業主，工人是弱勢群體，協商潛力較弱，群眾合同制度實施難度大。有的企業雖然簽訂了群眾合同，但群眾資料較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。
四、xx年工作安排
要進一步貫徹科學發展觀，圍繞構建發展和諧穩定的勞動關系為目標，以建立和諧勞動關系企業和工業園區為載體，大力推進勞動合同和群眾合同制度實施，提高勞動合同簽訂率和群眾合同覆蓋面;建立健全協調勞動關系工作體系，夯實勞動關系協調工作基礎，切實維護勞動關系的和諧穩定。重點做好以下工作。
一是繼續大力推進勞動合同制度實施。繼續加強宣傳培訓工作，充分發揮各類新聞媒體的輿論導向作用。以非公有制企業、農民工為重點，繼續開展簽約行動、“春暖行動”;全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度三年行動計劃成果，進一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達97%以上，農民工達92%以上。
二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務。強力推進勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監督檢查力度，將勞動用工登記制度作為勞動關系調整首要的基礎性工作，透過健全勞動用工登記制度，摸清企業用工底數，動態監管企業用工行為。
三是著力推進群眾合同制度。全面推進實施群眾合同制度“彩虹計劃”。進一步完善群眾協商制度，加強協商主體潛力建設，推動已建工會的企業開展群眾協商，大力推進行業性、區域性群眾協商，加強對群眾協商簽訂群眾合同的指導，針對不一樣行業和企業的特點，分類制定綜合性和專項群眾合同示范文本，為群眾協商帶給參考，逐步將群眾協商覆蓋各類企業。并在大企業推行二級群眾協商制度，這也是xx年的創新工作。xx年群眾合同覆蓋率在已建工會企業中達90%以上。
四是加大對工資的宏觀調控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調整機制的建立，完善我市勞動力市場工資指導價位、工資增長指導線等工資宏觀調控系統。從法律的層面來解決社會收入的分配問題，完善職工工資的正常增長機制。
五是不斷加強協調勞動關系三方建設，吸收工商聯加入勞動關系協調機制。完善協調勞動關系三方會議制度，加強聯系和溝通。針對勞動關系領域在新時期出現了的諸多新狀況新問題，協調勞動關系三方四家要認真學習外地先進管理經驗，深入基層、深入實際開展調查研究，及時掌握新狀況、研究新問題，為領導決策帶給科學依據。
并建立長效監督機制，將各項工作落到實處。繼續依托三方機制，進一步提高建立活動的實效性，深入開展建立和諧勞動關系企業、工業園區活動。
勞動關系工作總結（五）：
今年以來，在東中西示范區管委會的正確領導和市局精心指導下，我們以構建和發展和諧勞動關系為宗旨，以促進經濟建設和社會穩定為根本，以規范企業用工行為和促進勞動者權益保障為目標，不斷創新工作機制、工作載體和工作方式，繼續深入貫徹實施《勞動合同法》和《社會保險法》，切實提高勞動合同履行質量，努力構建和諧穩定的勞動關系;提高思想認識，加強組織建設，加大幫扶、檢查力度，推進工資群眾協商協議的簽訂，以維護勞動者的合法權益。一、主要目標完成狀況
規模以上企業勞動合同簽訂率完成98。6%，完成目標任務的101%;勞動合同備案人數完成3752人，完成目標任務的101%;已建工會企業群眾合同簽訂率完成100%，完成目標任務的109%;群眾合同審查數完成10份，完成目標任務的100%;工資群眾合同審查數完成5份，完成目標任務的100%;勞動關系行政事務規范化經辦管理率100%;勞動關系行政事務規范管理達標。建立并完善“困難企業用工狀況”、“企業勞動用工和規模裁員狀況”統計制度。
開展企業薪酬信息調查狀況，完善七項制度，及時公布最低工資標準、工資指導線等。推進農民工綜合服務中心建設，鄉鎮農民工綜合服務中心建設率達100%。全區勞動關系工作構成了科學發展、和諧發展、全面發展的格局。
二、主要工作措施
(一)創新制度建設，勞動合同管理日趨完善
全力構建勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式。完善勞動合同書面報告制度、抽樣調查統計制度和勞動合同社區管理制度。透過建立健全勞動合同管理數據庫，利用信息技術加強對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立、續訂、變更、解除、終止等實行全方位監管，逐步實現勞動合同管理的科學化、信息化。用心舉辦《社會保險法》培訓班，在全區開展專題培訓，全年共舉辦培訓班3期，50多人參加了此次培訓。成功舉辦《社會保險法》知識競賽，營造學習氛圍，提高了用人單位負責人與職工的法律意識和勞動合同管理水平。
(二)突出工作重點，工資群眾協商深入推進
規范過程，扎實推進，確保工資群眾協商協議的簽訂。結合我區實際狀況，抓住三個重點，規范協商過程，力求實效。一是抓培訓，重在提高素質。為使協商工作能夠規范化、法制化，我們加強了對企業職工協商代表的培訓和輔導，組織企業的協商雙方代表學習相關知識和外省市先進經驗，使參與協商人員通曉政策法規和企業經營管理，熟練掌握協商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業務水平，為協商談判的成功帶給了保證。
二是抓平等，重在提高協商實效。簽訂工資群眾協商的目的是促進企業發展，實現勞資雙贏，構建和諧勞動關系，以保障勞動人民的切身利益;三是抓質量，重在規范標準。我們嚴格協商程序，確保工資群眾協商的規范運作。職工大會、行政會議均按照規范程序進行代表選舉，并安排專人對會議資料認真做了筆錄。對選舉結果在及時上報的同時，企業也存檔備案。協商雙方代表同時進行公示，增強了協商工作的透明度，為協商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。
(三)主動靠前服務，政策法律法規及時傳達
堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”的原則，面向基層，服務企業。采用多種形式開展勞動保障法律法規宣傳活動，提高用人單位及勞動者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務。一是利用企業用工招聘咨詢活動，場設立政策咨詢臺，設置舉報投訴臺，現場理解咨詢、投訴，發放勞動保障宣傳資料、勞動保障維權服務卡，宣傳勞動保障法律法規，增強勞動者法律意識。
二是深入建筑工地發放宣傳資料、維權服務卡，在建筑施工工地明顯地方懸掛農民工維權公示牌，明示投訴電話和投訴地點，方便農民工維權，引導勞動者透過合法渠道維權，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
(四)創新政策舉措，勞動關系建設和諧發展
全區勞動關系和諧穩定，勞資糾紛大多化解在企業。建立勞動保障聯絡員制度，構建勞動保障業務工作網絡，提升企業勞資工作業務水平，已聘請勞動保障聯絡員10人，業務網絡覆蓋全區，勞動合同法宣傳將勞動保障政策法規送到每個用人單位。
將建立“和諧企業、和諧社區、和諧園區”結合起來，透過開展“行政首長接待日、法制宣傳周、建章立制月、和諧企業年”，建立長效機制，透過廣泛宣傳與“和諧企業”評比等活動，促進廣大勞動者和用人單位學法、懂法、守法、護法，進一步提高了用人單位和勞動者的法律意識和法治觀念，構成一個知法、守法、依法辦事的社會環境。大力宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，開展培訓，組織知識競賽。
(五)突出工作重點，開展農民工工作“五個一”活動
制定活動實施方案，圍繞“善待農民工，構建和諧徐圩”的主題，評選“優秀農民工典型”、“善待農民工典型企業”、“優秀農民工服務窗口”、“農民工工作先進單位”和“地方工作亮點”等，激勵廣大農民工向先進人物學習，樹立了農民工吃苦耐勞、用心投身城市建設的良好群體形象。
三、存在的問題
(一)監管力度不夠
隨著產業發展，今年來我區勞資糾紛、工傷案件呈現增長勢頭，缺乏勞動監察執法機構，民工欠薪隱患不可小視。
(二)建筑行業難度較大
大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動者簽訂固定勞動關系，多只采取口頭協議。客觀上建筑業多根據工期、項目、季節用人，流動性比較大。
四、明年工作打算
(一)用心指導規范用人單位用工行為。一是深化認識，加大宣傳。加強與新聞媒體合作，充分利用各種載體進行全方位宣傳報道，透過開展廣場咨詢、知識競賽、專題講座等形式，用心營造全社會學法、知法、守法的良好氛圍。二是深入企業，廣泛調研。針對熱點、難點問題，深入基層企業調查研究，提出有針對性、有操作性的解決措施。三是狠抓規范，強化指導。加強對用人單位用工狀況的督查，指導、監督用人單位依法簽訂勞動合同，健全完善勞動規章制度，認真落實勞動者的各項合法權益，避免或減少勞動糾紛。
(二)共建城鄉和諧穩定勞動關系。健全用人單位裁員預警調控、報告受理、監督檢查等制度，依法規范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預警機制，加強對重點企業和困難企業工資發放狀況的監督檢查，健全預防和解決企業拖欠職工工資工作協調機制，及時調處因欠薪引發的矛盾。
加強對勞資糾紛的預警監測，制定工作預案，落實工作職責，綜合運用監察執法、調解仲裁等措施，快速介入、及時處置涉及勞動關系方面的突發事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅持一手抓當前矛盾的化解處理，一手抓長效機制的建立健全，以實現勞動關系調處全程化、信息化、制度化、長效化為目標，逐步構建完善的勞動關系工作體系。
勞動關系工作總結（六）：
今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系為目標，實現了“企事業發展、勞動關系、生態環境、社會職責、企業文化”全面和諧，促進ｘｘ經濟平穩較快發展。現將半年來工作開展狀況匯報如下：
一、召開專門會議，達成共識
我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關于轉發ｘｘ市企務公開暨群眾合同勞動合同工作領導小組<關于2013年勞動關系和諧企事業單位建立工作的意見>的通知》（ｘｘ辦字2013·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要資料，大力發展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業持續健康發展、推動經濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發展黨的執政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感。
二、爭取領導支持、三方協調配合
縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發20XX·4號和ｘ辦字20XX·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局（企業家協會）通力協作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系建立工作帶給了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作
1、開展勞動關系和諧企事業單位建立活動
首先，我們根據冀發20XX·4號和ｘ辦字20XX·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業單位”建立活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門、各企事業單位，進一步健全完善建立活動的目標規劃、評價標準和運行機制，在全縣構成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業單位開展了“勞動關系和諧企事業單位”申報活動。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是用心探索區域性的建立模式，將建立活動由企業向經濟開發區、鄉鎮拓展。
2、推動企業普遍開展工資群眾協商
以開展工資群眾協商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業開展了工資群眾協商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯合組成督導組，深入十二個鄉鎮總工會、系統工會和基層工會大力宣傳工資群眾協商“百日行動”活動的好處，指導和推動各類企業普遍開展工資群眾協商，我縣100人以上企業開展工資協商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開發有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資群眾協商工作向規范化發展。鄉鎮總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協商工作檔案。
3、推動企業簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業參加了失業保險，132家企業參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為建立“勞動關系和諧企業”的重要資料，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
5、用心構建和諧勞動關系
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進鄉鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地透過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現的苗頭性、傾向性問題，用心主動應對，及時妥善處理，力爭事態不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯系服務職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了必須的成績，但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資群眾協商工作、繼續推進“勞動關系和諧企事業單位”和星級職代會企業申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩定。