[三資清理工作總結]清理吃空餉工作總結
根據區“吃空餉”專項治理工作實施方案（參閱稿）的文件要求，我局首先成立了由局主要領導任組長的專項治理領導小組。辦公室設在局監察室，負責全局專項治理工作的組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：
一、基本情況
桃城區糧食局機關現核定事業編制人數23 人，在職人員21 人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
（一）規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《桃城區糧食局“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由黨委副書記劉德同志任組長，副局長李新占、副局長馬國平任副組長及局辦公室、財審科、人事科、監察室負責人為成員的桃城區糧食局“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
（二）多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實到科室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。
三、今后的工作目標
（一）加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
（二）抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
（三）科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。
清理吃空餉工作總結二：市吃空餉工作總結
根據《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作 方案 〉的通知》和《關于在全縣機關事業單位開展“吃空餉”情況自查的通知》文件精神，我局扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結 報告 如下：
一、基本情況
我局自2004年成立以來，根據“三定”方案，局機關行政 編制18個，實有17人，機關工勤編1個，實有1人；下屬環境監察大隊和環境監測站全額撥款事業編制各15個，其中環境監察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名；環境監測站全額撥款人員7名（詳細情況附后表）。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政 資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作
圍繞貫徹落實《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想 認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
（一）成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領導為副組長，各股室、環境監察大隊、環境監測站負責人為成員的縣環保局清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協調配合。
（二）嚴格把關，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
（三）扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。
清理吃空餉工作總結三：縣旅游局清理整治“吃空餉”工作總結
為認真做好2013年整治“吃空餉”工作，嚴肅人事、編制、財政工作紀律，加強對財政供養人員的管理，防止“占編制、不上班、吃空餉”等現象，從源頭上預防和治理腐敗，根據﹙關于印發《2013年浮梁縣清理整治“吃空餉”工作方案》的通知﹚（浮人社字[2013]53號）的有關要求，我局認真組織學習部署，清理整治工作取得了實實在在的效果，工作作風有了明顯好轉。
一、明確指導思想和基本原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進—步加強機關事業單位人員、工資管理，深化人事制度和機構編制改革，建立和完善規范、合理的公共財政管理體制，從源頭上預防和治理腐敗，保持政府部門人員經費開支的合理水平。
堅持六項基本原則，一是堅持“公開、公平、公正”原則，自覺接受群眾和社會的監督；二是堅持實事求是的原則，嚴禁瞞報、漏報、錯報各類“吃空餉”人員;三是堅持“—把手”親自抓，對清理結果負總責的原則；四是堅持自查與核查相結合的原則，通過自查，完善臺賬，堵塞漏洞；五是堅持從嚴查處的原則，對“吃空餉”的人員，依照有關規定處理，整改落實到位；六是堅持清理與健全制度相結合的原則，通過清理，查漏補缺，健全制度，建立長效機制。
二、明確清理范圍、對象和方法
(一)清理范圍
局機關及下屬旅游質監所在編財政供養人員。
(二)十類清理對象
一是，停薪留職、自動離崗、長期曠工仍在原單位領取工資的人員；
二是，經組織選派或非經組織選派外出學習（工作），期滿未回原單位工作仍在原單位領取工資人員；
三是，單位對調出、已故人員或遺屬不按時辦理工資、補貼或遺屬生活困難補助費停發手續，仍然領取工資、補貼的人員；
四是，達到退休年齡，未按規定辦理退休手續，仍按在職人員標準領取工資、補貼的人員；
五是，在兩個以上單位（含兩個單位）同時領取工資、補貼的人員；
六是，未經人事、編制和財政等部門正常審批工資補貼標準的人員；
七是，故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼歸單位或個人使用的人員；
八是，被判刑或者受到紀律處分后，未按相關規定降級或停發工資，仍按原職級領取工資、補貼的人員；
九是，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資補貼的人員；
十是，其它需要治理糾正的問題。
（三）清理方法
三、明確工作方法步驟
清理整治工作從2013年9月開始，12月底結束，為期四個月，分為動員部署、自查清理、督查核實、清退處理四個階段進行。
四、加強組織領導
(一)成立了治理整治工作領導小組。為加強治理整治工作的組織領導，經局黨組研究決定，成立了以由局黨組書記王小勇為組長，局黨組副書記、局長李奇龍為常務副組長的縣旅游局清理整治“吃空餉”工作領導小組。
領導小組下設辦公室，負責與縣清理整治“吃空餉”領導小組溝通聯絡匯報等日常具體工作，張起昌同志兼任辦公室主任職責。經過對照文件，認真核查，我局尚無“占編制、不上班、吃空餉”現象存在。
（二）暢通監督舉報渠道。設立了縣旅游局清理整治“吃空餉”工作監督舉報電話0798-7116789和監督信箱，主動接受干部群眾的監督舉報。
清理吃空餉工作總結四：學校吃空餉工作總結
為進一步加強干部作風建設，嚴肅組織人事紀律和財經紀律，維護社會和諧穩定和公平正義，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，落實黨的群眾路線教育實踐活動有關要求，根據區教育局下發的《XX區“吃空餉”專項治理工作實施方案》文件要求，我校認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作。現將工作情況總結如下：
一、基本情況
我校現有在職在崗人員XX人，退休人員XX人，享受遺屬補貼XX人，通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等8類形式的“吃空餉”問題，同時，自9月19日至 9月25日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行第一次公示，自9月26日至 10月2日對學校核查確認的“吃空響”人員結果進行第二次公示，未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
（一）高度重視，領會精神。教育局文件下發后，我校高度重視，立即召開了全體教職工參加的部署大會，及時傳達了上
級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、8類清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。
（二）成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，學校成立了由校長任組長、財務任副組長、主任為成員的清理整治工作領導小組，同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。
（三）自查自糾，規范運行。按照工作實施方案，我校認真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。
（四）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的人事管理制度，二是是接受監督，陽光操作。嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。