[在公司安康杯競賽暨群眾安全工作總結]在公司安康杯競賽暨群眾安全工作會議上的講話
在集團公司（礦）“安康杯”競賽暨群眾安全工作會議上的講話
同志們，2005年，各單位堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以集團公司安全生產目標為中心，以“安康杯”競賽為主線，以創建本質安全型企業和深化“三違”治理為重點，以創新各項工作為動力，加強群安隊伍建設，全面提高職工隊伍素質，廣泛開展群眾安全活動，認真做好勞動保護工作，切實維護職工利益，為確保提前兩年實現百億戰略目標提供良好環境和強有力的安全保證。愛思范文25http://fanwen.is97.com
2005年集團公司共生產原煤1625萬噸，完成計劃110% 綜合進尺157513米，完成計劃 112 %，百萬噸死亡率0.21，原煤生產和銷售創歷史最好水平。下面我講兩個方面問題：
一、2005年“安康杯”競賽及群眾安全工作回顧
（一）、突出重點，創新形式，深入開展 “安康杯”競賽活動。
2005年，全集團公司23個礦、廠、工程公司開展了“以全面樹立以人為本思想，切實加強安全生產教育”為主題的“安康杯”競賽活動。各單位結合安全生產實際，突出重點、創新形式，將“安康杯”競賽與創建本質安全型企業和集團公司安全生產目標相結合，與創建安全明星班組和工會建家活動相結合，不斷充實活動內容，廣泛組織發動職工群眾積極開展各項群眾性的安全生產活動。形成一個統一領導、全面協作、各負其責、廣泛參與、齊抓共管的競賽格局。有效的促進了企業安全生產的健康發展。礦將“安康杯”競賽活動與安全生產周、安全生產月有機結合，做到常年活動不間斷，階段性重點有高潮，實現連續安全生產2300天。礦井安全評估達a級，質量標準化達一級。礦以安全生產目標為中心，“安康杯”競賽做到六個結合，并層層分解到區隊、班組進行考核。礦在“安康杯”競賽活動中，進一步完善各項制度，引入激勵機制，加大了考核力度，在全礦32個基層單位和15個職能科室劃實行百分制每月進行檢查，考核。
（二）、拓寬宣傳教育渠道創建安全文化氛圍
各單位工會充分利用一切宣傳工具和宣傳陣地以及群眾喜聞樂見的宣傳教育形式，從井上到井下、從區隊到家庭，從職工到家屬，大力宣傳黨和國家有關安全生產方針、法律、法規和新的《煤礦安全規程》。宣傳集團公司“創建本質安全型企業”理念和安全生產奮斗目標，宣傳安全自我保護知識，宣傳“三違”治理和安全生產正反兩方面典型案例。使廣大干部、職工、家屬受到了深刻的教育，在思想上樹立了“安全第一”的思想。形成了一個人人講安全，懂安全的濃厚安全文化氛圍，為實現全年安全生產奮斗目標，提前兩年創百億提供了安全思想保證。礦組織了4名傷殘職工和6名離退修干部深入區隊進行“溫情現身話安全”演講16場。礦在井口開設了安全電視專欄，24小時滾動播放安全知識和違章爆光。并將各工種安全知識、業務技能編成口訣發給每個職工。礦組織開展了“百童作畫，千人安全簽名”活動。礦制作了安全焦點訪談、安全人物追蹤、事故案例分析等典型事故電視專題片。
（三）、加強群監隊伍建設充分發揮現場監督監控作用。
2005年，各單位先后對376個群眾安全監督檢查小組、1564名群眾安全監督檢查員和14個井口接待站進行了全面整頓。進一步完善了各項制度。加大生產現場24小時安全跟蹤監督檢查力度，充分發揮安全信息傳輸反饋和監控作用。發現問題和隱患及時督促整改，確保生產現場不失控。逐步實現群眾安全監督檢查工作規范化、程序化、系統化。礦規范群監員工作。開展了群監員每日隱患書面填報表制度，并對群監員的翻牌、匯報、現場檢查記錄、信息反饋等進行競賽考核。礦開展了群監員“比匯報次數、比匯報質量、比排除隱患能力等系列活動。同時，對作出突出貢獻的群監員進行嘉獎。礦將群監員安全信息匯報質量與津貼掛鉤考核，較好地調動了群監員積極性。礦實行了群監工作三到位制度的同時，與群監員簽定了《安全生產包保責任書》。礦組織開展群監員“三比、三無”競賽活動的同時，嚴格執行責任連帶追究制度，一年來有3名群監員受到了責任處罰。愛思范文http://fanwen.is97.com