2005年到2010年電視劇|市2005-2010年人才發展規劃
根據《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和省委、省政府的有關要求，制定本規劃。愛思范文25http://fanwen.is97.com
本規劃的對象是在職在崗的黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和農村實用人才；范圍包括**市行政區域內的各級黨政群機關、國有企事業單位、非公經濟組織和廣大農村。
第一章 人才資源開發現狀
改革開放以來，市委、市政府高度重視人才工作，全市人才隊伍不斷壯大，人才素質逐步提高，人才作用較好發揮，人才結構不斷優化，為**經濟社會的快速發展奠定了堅實的基礎。
一、人才資源開發的主要成效
（一）人才總量穩步增長。截止2003年底，全市人才總量19.67萬人，其中婦女人才5.98萬人,占全市人才總量的30.4%;市屬人才總量13.78萬人，占全市人才總量的70%。
1、黨政人才隊伍。全市黨政人才2.4萬人，占全市人才總量的12.2%。其中女性黨政人才0.55萬人;市屬黨政人才1.99萬人，占市屬人才總量的14 .44%，與1995年相比，減少3360人。
2、經營管理人才隊伍。全市經營管理人才2.25萬人，占全市人才總量的11.44%。其中女性經營管理人才0.64萬人;企業注冊資金10萬元以上的經營管理人才1.65萬人，占全市經營管理人才的73.33%；各類事業單位管理人才0.6萬人，占26.67%。
3、專業技術人才隊伍。全市專業技術人才11.9萬人，占全市人才總量的60.5%。其中女性專業技術人才4.73萬人;市屬專業技術人才8.35萬人（事業單位6.75萬人，企業單位1.6萬人），占全市專業技術人才的70.17%。
4、高技能人才隊伍。全市高技能人才2.51萬人，占全市人才總量的12.76%。其中，市屬高技能人才1.2萬人（黨政機關0.1萬人，事業單位0.56萬人，企業單位0.54萬人），占全市高技能人才的47.81%。
5、農村實用人才隊伍。全市鄉鎮以上機關命名的鄉土拔尖人才0.61萬人，占全市人才總量3.1%。其中女性鄉土拔尖人才0.06萬人.
(二)人才隊伍結構逐步改善
1、年齡結構。中青年人才成為人才隊伍的主體。35歲以下人才8萬人，占人才總量的40.67%；36歲－45歲人才6.6萬人，占33.55%；46歲-59歲人才4.9萬人，占24.91%。45歲以下人才所占比例達到74.22%。
2、學歷結構。碩士以上研究生1452人，占人才總量的0.74%；大學本科3.7萬人，占18.81%；大學專科6.7萬人，占34.06%。具有大學專科以上學歷人才所占比例從1995年的37.81%提高到53.61%。
3、職稱結構。具有高級專業技術職稱(含高級技師)的人才1萬人，占人才總量的5.08%；具有中級專業技術職稱(含技師)的人才5.9萬人，占30%；具有初級專業技術職稱(含高級工)的人才5.8萬人，占29.49%。具有中級以上專業技術職稱人才所占比例從1995年的26%提高到35%。
(三)人才資源配置漸趨合理
1、人才產業分布。一、二、三產業gdp比重為13：56：31，人才的分布比例為8：44：48，人才在三大產業間分布狀況與全市產業結構調整方向基本一致。
2、人才區域分布。城區人才（不含夷陵區）9.4萬人，占人才總量的47.79%，城區人才資源比較優勢明顯，縣市人才隊伍逐步增加。
3、人才所有制分布。國有企事業單位人才隊伍略有增長，占人才總量的74.2%，非公有制經濟單位人才數量呈上升趨勢，達到10.55%。
（四）人才環境進一步優化
1、人才工作力度加大。大力實施人才強市戰略，確立了人才工作在經濟社會發展中的重要戰略地位，成立了人才工作領導小組，在全市初步形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。
2、人才政策體系正在形成。結合**實際情況，圍繞人才的培養、吸引、使用、激勵、保障等環節，出臺了一系列人才政策，為實施人才強市戰略，建設、壯大高素質的人才隊伍提供了政策保障。愛思范文http://fanwen.is97.com