2019年工會工作計劃|縣工會2010年工作計劃
2010年工會工作的指導思想：以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會和市、縣全會精神，緊緊圍繞全縣中心工作，以發展和諧勞動關系為主線，以培訓、維權、幫扶和職工之家建設為載體，以建設一支學習型、創新性、服務型的工會干部隊伍為重點，切實提高工會組織服務科學發展、服務職工群眾的能力和水平，團結帶領全縣職工為實現“苦戰三年，打造嶄新靜海”的奮斗目標建功立業。愛思范文25http://fanwen.is97.com總的工作要求就是：抓載體，辦實事，創品牌、樹形象。
一、以“三大”活動為載體，助推我縣經濟快速健康發展
1、緊緊圍繞縣委、縣政府確定的重點工程和重點工業項目建設，以創建“工人先鋒號”活動為載體，繼續深入地開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展”活動和“五比一創”勞動競賽活動，做到項目一開工，勞動競賽就跟進，加快推進重大項目進展，著力打造一批具有鮮明時代特征和行業特色、在全縣乃至全市叫響的“工人先鋒號”。10年職工技術創新成果為企業創造經濟效益總量力爭比09年增長20%以上。
2、按照構建集約型、節約型、生態型發展模式的要求，組織企業職工大力開展技術創新和節能減排實踐活動，廣泛開展評選表彰“金牌”職工活動，積極促進企業改進工藝，更新設備，大力推廣先進適用的節能技術，宣傳推廣一批職工節能減排的新成果和新經驗，培養一批具有創新意識、創新思維、創新技能的高素質職工，不斷增強企業市場活力和可持續發展能力。
3、適應經濟結構調整和職工隊伍變化的新形勢，在深化職工素質工程和“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的基礎上，把“三大”活動向非公企業和農民工群體延伸，進一步形成全員參與、全域覆蓋、全方位投入的格局。開展職工大培訓活動的基層單位和職工參與率要達到90%以上。同時，依托我縣成教學校和再就業培訓學校兩個基地，加大職工培訓力度，不斷壯大中高級技術工人的規模，并著力搭建職工技術創新成果應用展示平臺，激發職工參與熱情。10年在崗職工年培訓率要達到80%以上，使5000名職工職業技能上升一個等級，高級工技能人才達到2000人。
二、以“職工代表大會”為載體，發展和諧勞動關系，維護職工合法權益
4、繼續扎實推進平等協商集體合同制度四年全覆蓋計劃，幫助和指導企業簽訂、修改、續簽集體合同，著力提高外資企業、私營企業的建制率，擴大工資集體協商、女職工特殊權益、農民工權益保障等專項合同的覆蓋面，實現集體合同和工資集體協商覆蓋率分別達到建會數的90%以上，女職工專項合同達到簽訂集體合同單位數的85%以上。
5、完善職工民主管理機制，進一步提高職工民主政治權利的實現程度。不斷規范各類企事業單位民主管理工作，重點放在改制企業、公司制企業和非公有制企業。進一步加大以企事業職工代表大會為基本形式，以區域性行業性職工代表大會為補充的多種民主管理實現形式。努力提升企業生產經營重大決策、工程招投標、設備采購和涉及職工切身利益問題決策等方面的公開度和透明度，擴大職工民主監督的領域和實效。
6、大力推進勞動關系和諧企業建設活動。積極爭取縣委和各職能單位支持，充分發揮縣企業家協會和縣企業家聯合會的作用，對涉及企業、職工的重大問題提交由政府、企業和工會組成的三方協調會議解決。集中力量，搞好和諧企業、和諧園區的宣傳和評選工作，并選樹一批和諧程度較高的aa級和aaa級企業，10年和諧企業創建數要遞增20%，使我縣成為職工隊伍穩定、勞動關系和諧的全市最好地區之一。
三、以“三級幫扶網絡建設”為載體，健全完善困難職工長效幫扶機制
7、突出維護職工的收入分配權益，推動政府加強對企業、行業工資分配調控和指導，不斷提高勞動報酬在初次分配中的比重，以工資增長幅度、勞動定額標準、福利待遇為主要協商內容，推動建立企業職工收入協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，繼續開展職工工資協議滿意度測評工作，并就企業履約情況進行調查研究。愛思范文http://fanwen.is97.com