縣委組織工作2010年工作計劃_縣委組織工作2010年工作計劃
2010年，全縣組織工作將緊緊圍繞縣委工作大局，堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會、省委十一屆七次全會以及省、市組織工作會議精神，以“服務發展效益年”活動為主線，以服務沿海發展為重點，充分發揮組織工作的服務和保證作用，為推動響水經濟跨越發展提供強大的組織保證。愛思范文25http://fanwen.is97.com
一、大力提升黨員干部參與沿海發展的本領
1、抓好四中全會精神的學習貫徹。深化拓展學習實踐活動成果，努力建設學習型黨組織，打造學習型黨員干部隊伍。圍繞學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，舉辦系列培訓班，分期分批培訓全縣各級黨員干部。活化學習形式，通過組織宣講、巡回演出、遠程教育等載體，抓好農村基層黨員的學習，確保四中全會精神落地生根。
2、強化沿海發展知識的學習。運用《今日響水》、響水黨建網、《黨建與經濟》電視專欄等傳播平臺，宣傳沿海發展相關知識，通過專題學習班、研討會、座談會等形式，組織黨員干部認真學習研究《江蘇沿海地區發展規劃》和省、市、縣關于推進沿海發展的實施意見、實施計劃，提高沿海發展相關政策的知曉率。開展“服務沿海發展怎么辦”、“我為沿海發展獻一策”、“開展科學發展比作為、沿海開發見行動”主題實踐活動，將廣大干群的智慧凝聚到全縣沿海發展上來，行動統一到沿海發展上來，群策群力推進沿海發展。
3、加強黨員干部能力素質培訓。積極開展有針對性、實效性的培訓，通過專題培訓、在線教學、菜單選學等多種形式，組織干部學習港口建設、園區開發、產業發展、資源節約、環境保護等專業知識。采取上掛、下派、外派等形式，多渠道、全方位培養干部。充分發揮遠程教育網絡的獨特作用，加強就業、創業技能培訓，提升沿海地區黨員科技文化素質和發展致富能力。
二、集聚干部資源推進沿海地區發展
1、選優配強沿海地區領導班子。配齊配強領導機構。在全縣范圍內選拔一批政治堅定、發展能力突出、具有一定專業技術水平和較強服務意識的干部，充實到沿海發展規劃建設委員辦公室、專項工作協調小組等機構。要選優配強鎮區領導班子。拓寬選人用人視野，面向縣內外大力選拔熟悉海洋產業規劃、港口建設、灘涂資源開發、能源交通物流等方面領導人才，逐步選配到陳家港、雙港、響水等鎮的領導班子。
2、把干部導向發展一線。堅持持把有基層一線工作經歷作為選拔領導干部的基本條件，繼續大力度選派干部參與全縣重點工作。突出將沿海發展一線作為干部干事創業和培養鍛煉的重要陣地。建立沿海發展后備人才庫，及時把急需人才調配到沿海開發一線。依照“雙向選擇”的原則，挑選退居“二線”干部服務企業。將專業對口的大學生“村官”調配到沿海鄉鎮的村居，率先實現“一村一社區一名大學生”計劃。
3、積極爭取上級組織部門的支持。主動與上級組織部門溝通對接，爭取省級機關、高等院校、省部屬企業和科研院所具有沿海相關領域工作、專業背景的領導干部、專家、學者來響掛職；爭取熟悉港口基礎設施建設、海洋產業規劃、灘涂資源開發或能源物流等方面的選調生來響工作。爭取選調我縣領導干部參加省委組織部舉辦的有關港口建設與管理、沿海產業群發展等方面的專業培訓。
4、著力完善考核評價機制。進一步深化“科學規范和有效監督縣（市）委書記用人行為”調研試點工作，出臺《關于對鄉科級領導班子和領導干部量化積分考核評價辦法》，對鄉科級領導班子和領導干部考核全面進行定量分析比較，實現考核工作科學化。將考核評價與干部選拔任用、培養教育、監督管理、激勵約束相結合，建立有機聯系、相互配套并有效運行的領導班子和領導干部考核評價機制，引導各級干部干事創業。加大招商引資和項目建設的督查力度，按照沿海發展重點任務、重點項目分解的要求，對《實施計劃》中列出的八大類145個重點項目，堅持“經濟工作目標化、目標工作項目化、項目工作責任化、責任工作實效化”，把壓力層層分解傳遞。完善督查通報制，建立招商引資項目推進工作實績檔案，實行組工干部跟蹤考察，工作實績突出的及時提拔重用。對工作不力、進度不快的單位和個人，及時提醒告誡。愛思范文http://fanwen.is97.com