精防工作計劃精選五篇
? 工作計劃的內容一般地講，包括：1.情況分析(制定計劃的根據)。2.工作任務和要求(做什么)。根據需要與可能，規定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。3.工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務以后，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。以下是為大家整理的精防工作計劃精選五篇,歡迎品鑒!
【篇一】精防工作計劃
今年工作按照市區的要求，結合我街的實際情況制定如下工作計劃：
1、工作目標
深入開展社會化、綜合性、開放式精神病防治康復工作，提高全街精神病防治康復工作水平，精神病人的監護率達到95%，顯好率65%，社會參與率55%，事率下降到0.2%以下大力宣傳心里衛生知識和精神病預防知識，知曉率達到40%以上，對社區負責精神病防治工作人員進行培訓，培訓率達到90%，精防工作計劃。
2、加強領導建立健全服務體系和網絡
為了加強工作街道辦事處成立精防工作領導小組，組長由張明主任擔任，副組長由鮑向宏副主任擔任，并設有專人負責，與大西地區衛生院一起保證本轄區內精神病康復工作各項任務和指標的順利完成，工作計劃《精防工作計劃》。各社區建立精神疾病防治工作領導小組，充分發揮社區衛生服務體系在精神疾病患者治療與康復中的作用，各社區建立精神疾病康復站、家庭監護小組和家庭病床充分發揮服務體系和康復網絡的作用做好康復工作，促進精神病康復者社會就業。
3、加強精神衛生宣傳及防治康復工作人員培訓工作
利用“助殘日”、“精神衛生日”開展精神衛生宣傳活動，利用各種方法向大眾傳播精神衛生知識，提高人們對精神衛生知識及防病知識的知曉率，反襯歧視，消除偏見，為精神病患者的防治、康復、回歸社會生活，創造良好社會氛圍。定期請疾病中心專家對從事精神病防治康復工作的管理人員、康復人員、自愿者及監護小組成員進行培訓，提高基層精神病防治康復專業服務能力。
4、按照區精神病防治中心的要求及時如實上報統計報表。
【篇二】精防工作計劃
一、20xx年工作情況總結
(一)工作開展情況
1、加強領導，建立懲治和預防腐敗體系建設的組織保障。
根據要求學校及時成立了“懲治和預防腐敗體系建設”活動領導小組，組長由校黨委書記、副校長阿不拉·司馬義同志擔任，副組長由校黨委副書記、校長王志文同志擔任、成員由黨委其它成員及各黨支部書記組成,下設辦公室,主任由李強同志兼任。研究制定了《哈密廣播電視大學關于貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系20xx年-20xx年工作規劃的具體意見》，并印發各支部貫徹落實。
2、加強黨風廉政建設的宣傳教育，統一思想和行動。
第一，深入開展理想信念和廉潔從政教育。堅持以黨員干部特別是領導班子成員為重點的廉政教育，把反腐倡廉教育作為黨組中心組、黨團學習的重要內容, 學校中心學習組每學期安排一次次專題學習，促進領導干部加強黨性修養，保持清正廉潔。同時也注重對黨員干部及廣大職工群眾的廉政教育，各支部每學期根據形勢發展和黨員干部的思想狀況，有針對性地確定學習主題，加強反腐倡廉理論學習。
第二、加強黨的紀律教育。各支部認真學習中共中央關于反腐倡廉的重要論述、黨章、黨內法規和國家法律法規，教育黨員干部自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律，加強黨性修養和從政道德修養，增強法制觀念和紀律意識，打牢廉潔從政的思想政治基礎。
第三、加強反腐倡廉教育。堅持正面教育與專題教育相結合，各支部充分運用“三會一課”、聽取反腐倡廉形勢報告、觀看反腐倡廉電教片和成果展、組織反腐倡廉專題討論等形式，努力提高教育的針對性的有效性。
第四、加強廉政文化進校園建設。研究制定哈密廣播電視大學《廉政建設文化進校園活動實施方案》。充分利用黑板報、專題講座、校園網等形式，精心營造廉政文化的校園氛圍。
3、逐步建立健全反腐倡廉領導體制和黨內監督體系，構建懲治和預防腐敗長效機制。
第一、為深入貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx年工作規劃的具體意見》，每年年初結合學校實際，制定哈密電大《黨風廉政建設責任分解方案》，一是堅持領導干部“一崗雙責”的原則，黨風廉政建設各項工作分解到每一位黨委成員，并將具體任務落實到各職能科室和具體負責人，明確責任，做到一級抓一級，層層抓落實。
第二，進一步加大黨務校務公開推行力度。進一步完善黨務、校務公開工作公開制度。以提高透明度和職工參與度為重點，以加強制度化、規范化建設為手段，準確把握公開的內容、范圍、標準、
程序和形式，全面推行“陽光行政”。重點對中層干部的任用、學?；窘ㄔO、年度工作目標、職稱評聘、教師崗位評聘、大宗物資購買等群眾關注的問題進行公示。為便于群眾監督，學校建立了意見箱、公布監督電話，自覺接受師生和社會監督。
第三、完善規范各項廉政制度。加強對落實領導干部廉潔自律的監督，重點監督領導干部違反規定收送現金、有價證券、支付憑證，違反規定利用職權獲取利益的行為，以及在住房上以權謀私等問題;嚴格執行領導干部配偶、子女個人從業的有關規定，并根據不同時期的情況和要求，就規范黨員干部行為及時提出有針對性的要求。
第四、建立健全干部選拔任用、考核評價的制度體系。嚴格按照
學校中層干部選拔任用辦法等文件規定的條件、程序選拔任用干部，做到制度、程序、任職三公開，保障教職工的知情權、參與權和監督權。
第五、加強對權力的有效制約和監督。為全面貫徹執行《黨內
監督條例》以及關于對黨員干部行使權力實施有效制約和監督的意見，學校黨委認真落實民主集中制及領導班子議事決策規則，強化領導班子成員個人重大事項報告、述職述廉、民主評議等制度的執行情況。定期召開領導班子民主生活會，加強班子內部監督。認真對待群眾來信來訪，切實為群眾排憂解難;強化對各項管理制度的檢查落實，提高從決策到執行各環節的科學化、民主化水平。
第六、建立健全廉政風險防范管理制度。
為了加強哈密廣播電視大學廉政風險防范管理工作，建立廉政風險防范管理體系，消除隱患，防范風險，預防責任事故和違法違紀案件的發生，確保學校各項工作安全穩健的開展，全校共查找出風險點92個，按照高中低三個等級，劃定一級風險點29個，二級風險點48個，三級風險點25個，在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，從廉政風險防范工作的總則、組織機構及職責、監督檢查、考核評估、工作權限、獎勵與懲罰六個方面，對廉政防范管理各項工作進行了明確規定，確保廉政防范工作的規范化、機制化。
第七、堅持與效能建設年活動相結合，建立管理長效機制。
根據地區開展機關效能建設活動總體要求，為推動學校效能建設深入開展，成立了哈密廣播電視大學效能建設工作領導小組，下設辦公室，負責對日常工作的組織指導、綜合協調、監督檢查和考核評議。制定了《哈密廣播電視大學效能建設工作實施方案》、《哈密廣播電視大學效能建設“十禁令八舉措”》，以及《哈密廣播電視大學效能建設量化考核辦法(試行)》、《哈密廣播電視大學效能建設量化評分考核標準》，并與各科室簽訂了《哈密廣播電視大學效能建設目標管理責任書》。通過上述舉措，全校教職員工思想統一，目標明確，強化了效能意識，杜絕了頂風違紀行為的發生，形成了黨、政及各級齊抓共管、全員參與效能建設的濃厚氛圍。
第八、嚴格公務用車和私設“小金庫”的行為：嚴禁違反規定換車、借車、購車，沒有用公款豪華裝飾公務用車。嚴格執行收支兩條線的財務工作制度，辦公經費和個人工資都能嚴格按地區要求逐月逐筆向地區財政匯報，不存在私設“小金庫”現象。
(二)存在的主要問題
開展懲防體系建設，是加強黨的建設的重要一環，我們在推進懲防體系建設工作方面進展不平衡，有的科室認為自身沒有權力、也不與金錢打交道，所以懲防體系建設與自己無關;在查找廉政風險點工作中，存在查找不夠細致現象。
針對存在的問題，我們著重從以下幾方面加強整改：
1、統一思想，提高認識。要認真組織黨員干部職工開展學習教育活動，讓全體教職工充分認識到，實施廉政風險點防范管理，是新形勢下深化黨風廉政建設、落實“預防為主、防范在先”方針的有效措施，是推進黨風廉政建設的重要舉措;
2、突出教育，防范管理。充分利用廣泛典型案例示范、廉政警示教育、廉政文化建設等形式，深入開展廉政建設，不斷提高干部職工的反腐倡廉自覺性。
3、完善制度、狠抓落實。通過進一步完善，強化問責制度、加強監督防范體系，不斷推進我校廉政風險防范管理程序化、規范化和系統化。
二、20xx年工作計劃
為切實加強黨風廉政建設，深入貫徹中共中央有關建立健全懲治和預防腐敗體系的工作要求，堅持反腐倡廉戰略方針，加強黨員干部作風建設，積極提高干部隊伍素質，全面推動黨風廉政建設各項工作的貫徹落實，結合我校實際，特制定20xx年懲防體系工作計劃：
(一)指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，認真貫徹落實黨的第十八次代表大會精神，深入貫徹落實科學發展觀。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，建立完善與之相適應的反腐倡廉制度，通過發揮制度的強制力和規范性、約束性作用，實現決策、運行管理、監督制約行為的科學化、規范化、高效化，從源頭上預防腐敗問題和不正當行為的發生，為我校發展提供強有力的政治保證。
(二)抓好教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防線
黨的十七大明確提出“堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務”。為幫助干部職工從鞏固黨的執政地位和黨的興亡的高度來認識反腐倡廉的重要性和必要性，不斷推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，堅定干部職工對反腐倡廉工作的信心和決心，筑牢干部職工反腐防變的思想防線。
1、深入學習十八大大報告精神，把干部職工的思想和行動統一到十八大大報告精神上來，促進反腐倡廉各項工作開展和落實。
2、認真搞好以“學習實踐三個代表、全面落實科學發展觀”為主要的主題教育活動，增強干部職工責任意識，切實做好學校事務管理服務工作。
3、組織全校干部職工學習“廉政準則”和有關黨風廉政建設反腐敗工作的文件、領導講話材料等，使全校干部職工統一思想、提高認識，搞好自身的廉潔自律工作，增強廉潔自律的自覺性。
4、開展法律法規和警示教育活動，每年安排二至三次專場講解相關法律法規;組織干部職工參觀學習相關的知識展覽;組織觀看反腐倡廉正反兩面的電教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，從而不斷增強干部職工的紀律意識和法制觀念，使干部職工在行政勤政過程中自重、自警，身體力行，自覺依法行政和廉潔從教。
5、以宣傳正面典型和先進人物為重點，號召全校干部職工向先進單位和模范學習，用先進典范照亮自己，同時培養樹立先進典型，一人先進，全體看齊，做到學有榜樣，趕有目標，以推動干部職工自覺搞好文明優質服務，擴大社會影響力，樹立廉潔高效的熱情周到的人民公仆服務新形象。
(三)抓好責任制，確保黨風廉政建設工作落實
黨風廉政建設和反腐敗任務艱巨而繁重，為使黨風廉政建設和反腐倡廉工作落到實處，取得實效，繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實，實行“黨總支統一領導、黨政齊抓共管、干部職工齊參與，一把手負總責，紀檢領導具體抓”的反腐倡廉工作體制。
1、制定黨風廉政建設工作職責。對全校的黨風廉政建設工作實行層級管理，做到一級抓一級，層層抓落實。一把手與紀檢領導分工負責，保證黨風廉政工作落到實處。
2、一把手要管好班子，帶好隊伍，親自部署廉政建設和反腐工作并抓好落實，其他班子成員做到黨風廉政工作與其他業務工作緊密結合。
3、成立校黨風廉政工作領導小組，每季度對各科室的黨風廉政工作情況、政風行風情況、投訴舉報情況、組織學習情況進行檢查，并且是做好檢查記錄，作為年底考核的依據。
4、定期召開例會，聽取班子成員和各科室主要負責人的工作匯報，對前一階段工作進行總結，并部署下階段工作。
(四)健全機制，進一步做好黨風廉政建設日常工作
1、進一步的完善制度建設，切實做到工作程序化，活動內容規范化，以健全的制度保證廉政建設工作規范動作。
2、堅持領導干部重大事項報告制度，認真落實中央關于領導干部的“四大紀律八項要求”和“五個不許”的規定，建立健全個人廉潔自律檔案。
3、認真做好來信、來訪工作，確保來信、來訪案件件件有回音，件件有落實。
4、定期組織召開黨員民主生活會，積極開展批評與自我批評;做好黨員干部述職述廉工作，并按要求及時將會議情況上報。
5、大力推動辦事公開，提高優質服務，方便辦事人員;公布工作監督電話，廣泛接受社會各界的監督。
(五)強化過程監督，落實預防措施
反腐倡廉工作是我黨今后一個時期漫長而又艱巨的任務，堅持以人為本，預防為主的方針，抓好黨員經常性教育工作，融監督于日常具體業務之中，引導黨員樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，筑牢廉潔自律防線，做到警鐘長鳴。
1、堅持重大問題集體討論，集體決策，民主管理，充分發揮集體智慧，增強領導工作的透明度。
2、一切重大事項經集體研究決定，避免工作人員辦事不公，有法不依，執法不嚴的現象，堅決杜絕辦事人員吃、拿、卡、要的現象發生。
3、倡導文明工作、文明服務，明確后勤工作就是服務，提高工作和服務的質量，實現全年工作目標。
4、充分借鑒和采納兄弟學校工作經驗和建議，加強社會對黨風廉政建設和工作的監督，使我校黨風、政風公開透明，實現陽光管理。
【篇三】精防工作計劃
新年開始，各項工作有得進一步更好的開展，我們南湖社區居委會在精神衛生工作方面按照街道工委、辦事處、區精防辦的要求，特制定計劃如下：
一、加強對精防工作的組織建設,強化目標管理
為更好地推進社區精神衛生工作，提高精神病人工作水平，檢查總結精神病工作的經驗，爭取在新的一年里將精神病人工作做的更好，明確責任制，專人負責，努力完成工作目標保障精神病基本生活，改善精神病人生活狀況，優化精神病人參與社會生活環境。
二、建立健全社會保障系統，開展多種形式的扶困助困活動
按上級主管部門的要求，做到情況清，對無勞動能力精神病人的生活保養做好服務與管理工作。依照國家政策，繼續做好精神病人困難和無勞動能力精神病人享有基本生活保障，做好精神病人貧困戶春節慰問工作，利用街道勞動保障所、救助站、社區網絡、社區志愿者等開展廣泛的社會化幫扶精神病人活動，切實為精神病人辦實事，解決生活困難。
三、依托社區開展各具特色的社區精神病人工作
充分利用社區資源，開展各具特色的社區精神病人工作，把精神病人康復、職業培訓、法律援助、生活保障納入社區建設開展精神病人各種康復活動，完成康復指標任務，爭創精神病人工作示范社區。
四、配合有關部門做好精神病人工作
南湖社區居委會所管轄的小區內，精神病人還是比較多的，精神病人的程度各有不同，應該更好做調查、摸底、掌握實情，精神病人工作任重道遠，我們將認真貫徹上級主管部門的有關精神病人工作，有關方針政策，把精神病人工作做的更好。
【篇四】精防工作計劃
一、目標
（一）基本建成覆蓋全縣、功能完善的重性精神病患者管理系統。至2015年底重性精神病患者規范管理率達90%。國家嚴重精神障礙系統檢出率達0.4%。
（二）普及精神疾病防治知識，提高對重性精神疾病系統治療的認識。
二、工作組織機構?
（一）領導小組組長： 副組長：?
成員：?
（二）、領導小組分工
?：全面負責重性精神疾病患者檔案建立及管理工作。
?：負責全鎮重性精神疾病患者管理工作實施過程中的領導、檢查、協調。陳明明， 等：具體負責重性精神疾病管理工作小組辦公室的日常工作。
三、范圍和內容
（一）范圍：全縣范圍內實施。?
（二）實施內容
1、培訓：按照實施方案和技術規范要求，做好人員培訓。制定培訓工作計劃，分期分批、有計劃有步驟地組織其他鄉鎮衛生院重精管理人員、患者家屬等相關人員培訓，提高工作人員技術水平和管理能力，增強患者家屬護理、居委會人員相關知識與技能。2、信息收集：接受過重性精神病患者管理相關培訓的專（兼）職人員對轄區人口進行調查，收集在醫療機構進行明確診斷的重性精神病患者信息（重性精神疾病主要包括精神分裂癥、雙向障礙、偏執性精神病、分裂情感障礙等。發病時，患者喪失對疾病的自知力或者對行為的控制力，并可能導致危害公共安全和他人人身安全的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴重損害），并做初步篩查工作。收集沒有明確重性精神病診斷，但有危險性傾向的人員信息，再建議其立即到專業機構診斷治療的同時，上報上級精神病防治專業機構（三臺縣民康醫院）和縣疾控中心。
3、收集確診病例資料。衛生院每季度統計在檔的重性精神病患者病例信息，匯總后上報縣級精神病專業機構。
4、病情評估：為重性精神疾病患者建立健康檔案：重性精神疾病患者在納入管理的時候，由縣級及以上專業醫療機構進行一次全面評估，檢查患者的精神癥狀和軀體疾病，為符合診斷的患者建立健康檔案。建檔登記的內容包括患者及監護人姓名和聯系方式等基本情況、患者精神疾病家族史、初次發病時間、既往診斷和治療情況、既往主要癥狀、生活和勞動能力、目前癥狀、服藥依從性、自知力、社會功能情況、康復措施、總體評價及后續治療康復意見等。5、定期隨訪：對于納入管理的患者，每年至少隨訪4次，每次隨訪的主要目的是提供精神衛生、用藥和家庭護理理念等方面的信息，督導患者服藥，防止復發，及時發現疾病復發或加重的征兆，給予相應處置或轉診，并進行危機干預。對病情不穩定的患者，在現用藥基礎上按規定劑量范圍進行調整，必要時與原主管醫生聯系或轉診至上級醫院；對伴有軀體癥狀惡化或藥物不良反應，應將患者轉至上級醫院
6、患者報告：發現有危及他人生命安全或嚴重影響社會秩序和形象行為者為疑似精神疾病患者時，應立即撥打“110”向當地公安機關報警，由公安機關執行公務的人員送往就近或者當地衛生行政部門指定的精神衛生醫療機構明確診斷。
7、健康教育、康復指導：加強宣傳，鼓勵和幫助患者進行生活功能康復訓練，指導患者參與社會活動，接受職業訓練。與病人家屬進行交流，發放精神病科普宣傳資料，講解精神病人護理知識，消除社會對精神疾病的歧視和誤解。8、技術指導：接受省，市級專業技術指導組織對項目實施情況進行技術指導。
【篇五】精防工作計劃
新年開始，各項工作有得進一步更好的開展，我們南湖社區居委會在精神衛生工作方面按照街道工委、辦事處、區精防辦的要求，特制定計劃如下：
一、加強對精防工作的組織建設,強化目標管理
為更好地推進社區精神衛生工作，提高精神病人工作水平，檢查總結精神病工作的經驗，爭取在新的一年里將精神病人工作做的更好，明確責任制，專人負責，努力完成工作目標保障精神病基本生活，改善精神病人生活狀況，優化精神病人參與社會生活環境。
二、建立健全社會保障系統，開展多種形式的扶困助困活動
按上級主管部門的要求，做到情況清，對無勞動能力精神病人的生活保養做好服務與管理工作。依照國家政策，繼續做好精神病人困難和無勞動能力精神病人享有基本生活保障，做好精神病人貧困戶春節慰問工作，利用街道勞動保障所、救助站、社區網絡、社區志愿者等開展廣泛的社會化幫扶精神病人活動，切實為精神病人辦實事，解決生活困難。
三、依托社區開展各具特色的社區精神病人工作
充分利用社區資源，開展各具特色的社區精神病人工作，把精神病人康復、職業培訓、法律援助、生活保障納入社區建設開展精神病人各種康復活動，完成康復指標任務，爭創精神病人工作示范社區。
四、配合有關部門做好精神病人工作
南湖社區居委會所管轄的小區內，精神病人還是比較多的，精神病人的程度各有不同，應該更好做調查、摸底、掌握實情，精神病人工作任重道遠，我們將認真貫徹上級主管部門的有關精神病人工作，有關方針政策，把精神病人工作做的更好。