鄉鎮工會工作計劃(合集五篇)
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。以下是小編為大家收集的鄉鎮工會工作計劃(合集五篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一篇: 鄉鎮工會工作計劃
一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。
1、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。
全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。
2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的xx屆xx全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習“十x五”規劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“十x五”規劃知識競賽活動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。
鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮XX公司的XX同志及XX廠的XX同志被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共征集合理化建議12項。
二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。
1、大力推進非公企業職代會制度。由于經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。
2、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下，企業勞動關系發生深刻變化，調節勞動關系和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。
上半年，鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商，并通過簽訂女職工權益保護專項協議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有30家企業簽訂了此項協議。
3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達86%。
三、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。
1、從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮工會對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工群體的數量、致貧的原因等情況，為政府調整財政收入結構，加大社會保障金支出提供可靠依據。各企業工會積極參與企業內部分配制度改革，建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。
2、從行動上關愛困難職工，保持社會穩定。鎮工會及基層工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職，建立了工會干部掛鉤結對幫扶機制，要求鎮工會干部對全鎮17名困難職工進行“一對一”幫扶，并明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經常化、規范化。
3、從機制上加強監督，力求維護實效。鎮工會建立健全了必要的組織機構，各基層工會100%建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，及時調處因勞動關系產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。
四、健全組織網絡，提高運行質態，推動新建企業工會工作跨上新臺階。
1、加強新建企業建會工作。鎮工會按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的建會要求，進一步加快新建企業建會工作。在新建工會時，堅持先組建再規范的工作路數，不拘一格，講求實效。20xx年上半年全鎮已有6家新建企業建立了工會組織。目前全鎮工會組織達78家，其中企事業工會61家，村級聯合工會17家，會員人數7520人。
2、規范新建企業工會。針對新建企業工會干部普遍缺乏工會工作知識和經驗的情況，鎮工會認真組織工會干部參加各種培訓學習，以此來提高工會干部的理論水平和業務素質。深入開展創建學習型工會和“職工之家”活動，要求基層工會加強自身建設，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關心、最要解決的問題，積極開展工作，認真履行工會職能。
第二篇: 鄉鎮工會工作計劃
為進一步深化醫藥衛生體制改革，完善農村醫療衛生服務體系，提高村衛生室服務能力，經研究，特制定如下實施方案。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“預防為主、以農村為重點”的衛生工作方針，深化醫藥衛生體制改革，優化農村衛生資源配置，逐步縮小城鄉衛生差距，滿足農民不同層次的醫療衛生服務需求，從整體上提高農民的健康水平和生活質量。
二、工作目標
全縣萬人以上鄉鎮必須完成2所示范性村衛生室，萬人以下鄉鎮完成1所示范性村衛生室。今年底之前在過埠、揚眉、關田、鉛廠、長龍等5個鄉鎮開展示范性村衛生室的試點創建工作，其余鄉鎮明年將全面實施。創建內容含：農村基本公共衛生服務、國家基本藥物實施、新農合門診統籌以及村衛生室的標準化建設等。
三、實施步驟
（一）試點階段（20xx年11月20日—20xx年1月20日）。過埠、揚眉、關田、鉛廠、長龍等5個衛生院完成10所示范村衛生室創建試點工作，按照創建示范村衛生室考核細則，做好方案制定、任務分解、宣傳發動、技術培訓、選定創建村衛生室等工作。縣衛生局將在20xx年1月20日前組織人員按照考核細則進行檢查驗收。
（二）全面實施階段（20xx年1月21日—20xx年6月15日）。在全縣所有鄉鎮開展村衛生室示范創建工作。
（三）總結驗收階段（20xx年6月16日—20xx年6月30日）。縣衛生局將組織人員按照創建示范村衛生室考核細則，對全縣所有鄉鎮的村衛生室創建工作進行全面檢查驗收，考核總分400分，320分—360分之間為合格（含320分），360分以上為優秀（含360分）。總結創建示范村衛生室經驗，做好資料收集、匯報工作。
四、組織領導
為深入推進創建示范村衛生室工作的開展，成立創建工作領導小組，成員如下：
五、工作要求
（一）加強組織，完善機制
各鄉鎮衛生院要高度重視，加強組織領導，及時成立組織機構，制定工作方案；采取有力措施，加大督導力度，扎實推進創建示范性村衛生室工作，不斷完善服務功能，提高我縣村衛生室衛生服務能力，滿足農民群眾預防保健及基本醫療服務需求。
（二）加強指導，狠抓進度
我局組織相關人員定期對全縣創建示范性村衛生室工作各項工作進展情況進行專項督查，在開展過程中發現的問題及時解決。對開展創建示范性村衛生室工作進展落后的單位提出整改意見，確保創建示范性村衛生室工作穩步實施。
（三）把握時間節點，確保實效
各鄉鎮衛生院要充分認識創建示范性村衛生室工作的重要性和必要性，抓住時間節點、難點，按照目標任務，明確任務分工，強化工作責任，確保創建示范性村衛生室工作按時完成。本次創建示范性村衛生室工作列入年終綜合目標考評，并與農村公共衛生資金獎勵規定掛鉤，完成一所示范村衛生室經驗收合格的綜合考評可加2.5分，兩次驗收不合格的倒扣2.5分；萬人以上鄉鎮完成2所示范村衛生室經驗收合格的綜合考評可加4分，只完成一所示范村衛生室經驗收合格的不給予加分。同時對按時完成且通過驗收合格的村衛生室進行評先評優，并按上級規定標準給予獎勵。對沒有完成一所的鄉鎮衛生院院長實行誡勉談話，取消評先評優及提拔重用資格。
第三篇: 鄉鎮工會工作計劃
一、指導思想
在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的具體指導下，以xx屆中全會為指導，以科學發展觀統領工會工作，構建和諧社會，推進工會民主政治建設，以大力提高職工素質為核心，開拓創新，全面履行工會的各項職能，扎實工作，構建和諧社會，特制訂xx年工會工作計劃。
二、工作目標
1、強化工會組織建設
以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”;抓好工會規范化建設,力爭創5家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個;通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設，逐步完善工會各項工作制度。
2、強化職工維權工作
不斷完善勞動關系預警疏導機制，建立不穩定因素排查臺帳;完善協調機制，發揮工會組織作用，建立工會維權服務，及時掌握、調查、分析勞資矛盾;健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”;聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率;積極與司法部門合作開展無償法律援助，推動民主管理和規范化建設。
3、強化工會經濟發展作用
大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動;搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武，鼓勵企業職工積極開展技術革新;繼續開展“工會大講堂”活動,提升職工技能和素質;著力推進以技能競賽、職工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。
4、關愛職工，強化工會人文關懷
建立困難職工幫扶工作的長效機制，把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌;爭取社會力量支持，共同做好困難職工和弱勢群體的扶貧濟困工作。
5、深入宣傳，強化企業文化
通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設，大力開展文體活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，切實加強宣傳教育。
三、工作措施
1、充分發揮工會委員一班人的作用，在分工職責范圍內努力做好分管工作，互相支持，協調配合。
2、認真做好工會工作的調研，制度健全，成立工會組織，召開職工代表大會，對個體企業和個體經商戶，根據行業性和區域性不同類型申報建立聯合工會組織，做好困難職工及互助保險工作的落實。
2、培養和壯大工會隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動，為農民工創選更多的就業機會，發揮工會小組作用。
3、重視女工委員會工作，關心、支持女工工作，充分調動女職工的工作積極性和創造性。
4、繼續加強工會組建工作，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。
5、認真做好企業思想工作，為職工參加養老保險、勞動意外保險、婦女鍵康保險，促進企業和諧發展。(城管工作計劃)
6、重視工會宣傳和工會臺帳資料健全工作，完善工會文檔資料的管理，“創優秀職工之家”。
四、主要工作和活動安排：
1、開展困難教職工和退休職工“送溫暖”走訪慰問活動。慰問困難職工、高齡的職工
2、慶祝元旦活動
xx月
1、配合黨委政府做好春節慰問工作
2、組織開展慰問演出活動
3、召開工會座談會議
xx月
1、慶祝“三八”國際勞動婦女節活動
2、安全生產教育
4、學習《工會規程》
xx月
1、舉行職工書法比賽
2、組織部分職工進行身體健康檢查，并建立健康檔案
3、工會開展一次民主懇談會
xx月
1、“五一”國際勞動節慶祝活動
2、組織參加縣職工比賽
3、組織青年職工聯誼活動
xx月
1、做好各工會中層干部民主評議工作
2、配合行政村做好村目標考核工作
3、開展“創建學習型、爭做知識型職工”活動
4、開展梓山鎮好人好事評選活動
5、各工會做好上半年總結工作
6、組織職工“七一”歌詠比賽活動
7、做好暑期送清涼工作
8、組織職工開展暑期培訓學習
9、金秋助學活動
10、召開工會工作會議
11、開展先進典型事跡的宣傳活動
12、配合黨政做好教師節的慶祝活動
13、做好各工會自查自評工作
14、組織職工乒乓球賽
15、組織職工慶“國慶”匯演
x月
1、做好縣對基層工會考核工作
2、做好“職工之家”建設
x月
1、開展困難職工家庭情況調查
2、召開鎮職工代表大會第二次會議
3、做好年終工作總結，謀劃xx年工會工作思路
(一)積極爭取領導支持，加強工會組織建設，完善和組建工會5家，發展新會員300人。
(二)加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，抓2家典型企業，推行平等協商、集體合同、簽訂率達95%以上，工資集體協商協議簽訂率達100%，并在本鎮繼續推行自行車行業協議協商簽訂工作。
(三)加強基層規范化建設，爭取組建2--3個職工之家，并創建5--8家和諧企業。
(四)抓好職工代表培訓，提高職工代表素質。舉辦各類培訓班，繼續加強對企業管理層及一線職工的勞動技能、法律常識等培訓，共6-8期，1000多人次。
(五)積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。“五一”或“十一”前后，集中舉辦一次職工運動會(或職工技能比賽)。
(六)完善稅務代征工作，爭取所有建會企業全部完善，實現全覆蓋。
第四篇: 鄉鎮工會工作計劃
20_年是是繼續深入貫徹落實西部大開發戰略，改革向更深層次推進，經濟社會質的飛躍的關鍵時期。在市委、政府的正確領導下，按照學習實踐科學發展觀活動要求和_市“爭創全國綜合實力百強縣”和“爭做全區縣域經濟發展排頭兵”的具體安排，充分發揚“三情三苦”精神，結合建設社會主義新農村，立足“三農”，放眼大局，突出重點，強化措施，推動全鄉經濟社會又好又快發展。
一、總體要求
高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實黨的五中全會、中央經濟工作會議和市委三屆七次(擴大)會議精神,在市委、政府的堅強領導下，緊緊圍繞_市“雙爭”目標，乘第二輪西部大開發的熱潮，以學習實踐科學發展觀為統領，以打造黃河金岸精品工程建設為核心，創新苦干、激情跨越，加快推進農業產業化進程，更加重視民生和解決群眾關心的熱點、難點問題，不斷加強和諧社會建設，努力推進全鄉經濟社會健康穩步發展。
二、經濟社會發展主要預期目標
農民人均純收入穩定增長x%，達到x元;人口自然增長率和出生率分別控制在9.8‰和14.3‰以內;完成招商引資任務x萬元，爭取完成目標任務x萬元;繼續創建“平安_”;勞動就業、民政救助、社保醫保等民計民生進一步改善,教育、文化、衛生等社會事業全面進步;鄉鎮規劃、建設、管理水平顯著提升,社會保持安全、穩定、和諧，群眾宜居的幸福感明顯增強。經過全鄉上下團結一心艱苦努力,實際工作、奮斗目標和效果水平進一步提高。
三、全力打造“黃河金岸”精品工程，發展_沿岸經濟
搶抓自治區打造“黃河金岸·塞上明珠”沿黃城市帶的戰略機遇，在我鄉_路沿線規劃發展旅游、觀光、文化、生態等特色產業發展，打造經濟發展新亮點;利用_大道帶動優勢，編制_沿線發展規劃，高標準完成_大道、親和路、太中銀鐵路沿線新農村示范村建設;開發沿河“適水”產業，帶動農民致富增收。積極招商引資，建設集休閑觀光、旅游度假為一體的精品生態旅游項目，帶動相關產業的發展。
(1)全力配合_大道及各連接線建設，形成縱橫貫通的景觀大道和交通樞紐。
(2)進一步夯實農田水利基礎設施改建及配套設施工程，完成建設覆蓋全鄉高標準農田，確保農民增收、糧食安全。
(3)依據鄉鎮規劃修編，加快推進村莊整治，建設環境優好、居住舒心的新農村。
(4)圍繞_大道功能輻射，建造餐飲、休閑、生態、觀光的精品“農家樂”。
四、切實做好14項重點工作
(一)優化調整產業結構，不斷提升現代農業檔次
1、奮力建設現代農業基地，鞏固農業大鄉向經濟強鄉發展。重點實施3萬畝現代農業項目，x萬畝瓜菜種植，3萬畝有機富硒水稻、蟹稻種植。實施品牌戰略，提升“沙壩頭”西瓜品牌競爭力優勢，城市西移帶來的區位優勢，農業專業合作社經營優勢。
2、加快畜牧業發展，建設生豬養殖基地。牧草種植x萬畝以上。依托“靈農”放心豬肉品牌，生豬飼養量達到12萬頭，能繁母豬保有量達到1萬頭。
3、著力引導多種形式的土地流轉，進一步提升農業層次。繼續在土地流轉上做文章，擴大面積、提升層次，引進先進的種植技術、管理經驗、經營理念，輻射帶動全鄉農業爭效、爭收，解放發展剩余勞力，擴大農民爭收的途徑，20_年力爭在流轉土地上有新突破。
(二)夯實基礎，提高農民生產和生活水平
1、繼續加強勞務輸出和全民創業。完成勞務輸出x人，實現收入x萬元;完成創業技能培訓x人，技能鑒定300人;培養帶動百名以上人員的勞務經紀人30名，帶動轉移勞動力3000人，實現收入x萬元;培養工商戶、小老板、創業帶頭人x名。
2、廣泛發動群眾，加大春秋季農田水利基本建設力度。實施現代農業發展項目，完善x萬畝高標準農田建設，完成斗農渠道砌護，骨干溝道清淤。建立溝、渠、田、林、路綜合配套的農業生產體系，提高防御自然災害能力，促進農民增產增收。
(三)加強規范農村環境整治，加快沿黃小城鎮建設步伐，提高新農村建設層次
1、以統籌城鄉一體發展政策，爭取建設廳小城鎮建設資金，建設高標準、高起點、高規格的小城鎮、中心村，全面進行村容村貌整治，抓好沿親和路、_大道、梧濱路等主干沿線小城鎮樣板建設，使功能較為完善、人口相對集中、管理方便簡潔的小城鎮，分布于我鄉南中北。
2、加快全鄉新村改造步伐，積極爭取國家土地增減掛鉤政策。力爭完成零散居住點遷移撤并，建設2-3個集中居住標準化新村。
3、爭取國家環保項目資金支持，實施全鄉農村污染物綜合治理，完善環境整治長效機制。
(四)更加注重民生和社會事業發展，促進農村經濟社會的全面穩定和發展
1、全面深化“守規矩、鑄和諧”為主題的民風民俗教育和“五送兩帶”活動，提升干群思想道德素質，積極開展各類精神文明創建活動，倡導尊老愛幼，鄰里和睦，文明向上的良好社會風氣，保證各級干部和群眾按規矩辦事，依法辦事，構建和諧繁榮發展穩定的新型農村。
2、狠抓基層組織建設和黨風廉政建設，加強基層黨組織公信力建設，筑牢基層政權陣地，加強鄉村干部隊伍建設。按照教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體現，對“兩委”換屆后的干部，加強教育和培訓，積極構建風清氣正，務實清廉的工作機制，爭取上級黨委支持改造提升基層辦公條件和活動場所。
3、繼續創建“平安梧桐”，切實加強社會治安綜合治理，加強部門和村隊聯動配合，嚴厲打擊違法犯罪，加強矛盾糾紛排查調處，積極化解各類群眾糾紛，開展群防群治，維護農村社會穩定，為經濟發展保駕護航。
4、更加注重民生，貫徹落實“健康_全面行動”，全面開展新型農村養老保險、抓好農村醫療保險工作，實施好惠民工程，鼓勵符合條件的農民積極參保，確保應保盡保，解決農村老有所養、老有所依的問題。提高城鄉貧困群眾大病醫療救助標準，城鄉貧困群眾大病醫療救助比例標準提高10-20個百分點。
5、提高計劃生育優質服務水平，堅持以人為本、人性化管理，開展婦幼衛生“四免一救助”工作，計生工作實現新發展。
6、加強農村“三財”管理，嚴肅財經紀律，嚴格實行村級收入入村財中心統一賬戶，加強民主理財及“五牙子”章理財制度，村級財務民主化、制度化。
五、保障措施
1、加強黨的建設，提升基層組織的執政能力。進一步加強黨員領導干部和鄉村干部隊伍建設，增強干部顧全大局、謀大事的意識，造就一支干事、創業、高效、廉政的干部隊伍。
2、完善政府職能。圍繞高效、優質服務，強化政府誠信建設和依法行政。推進政府職能由管理型向服務型轉變;切實解決群眾最關心、最直接的熱點、難點問題;關注困難群眾的生產生活問題;不斷改進和創新服務方式，為百姓和服務對象創造暢通、便利、快捷的“綠色通道”。
3、加強制度建設，作風建設常抓不懈。以完善的制度促工作，以務實作風促政風，帶動工作的高效率，以良好的言行帶動周圍環境，把黨和政府的政策和舉措不打折扣執行下去，增強責任意識、服務意識。
第五篇: 鄉鎮工會工作計劃
20xx年xx縣總工會繼續以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的xx屆x中全會和省、市工會工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作中心，不斷將創先爭優活動引向深入。全面履行工會各項職能，突出工會特色，以落實“兩個普遍”為主線、以加大服務職工力度為重點、以維護職工合法權益為根本，團結動員全縣廣大職工為促進縣域經濟發展、構建和諧社會做出積極貢獻。
一、著力激發職工智慧和力量，為推進我縣經濟發展再立新功
把握中心、服務大局，進一步創新活動載體，促進縣域經濟平穩較快發展。
一是廣泛開展職工建功立業活動。以提升“工人先鋒號”創建水平為載體，以“促發展、助轉型，建功‘十二五’”為主題，深入開展各種勞動競賽和“六比六提”對標競賽活動，進一步健全完善勞動競賽組織體制、工作機制，不斷擴大勞動競賽覆蓋面，使更多的職工參與到競賽活動中來。及時總結競賽活動經驗，力求把這些活動打造成黨政認可、職工歡迎的品牌，為促進企業發展和社會進步做出新貢獻。
二是大力實施職工經濟技術創新工程。圍繞優化產業結構、提升產品質量、增強市場競爭力，深入開展技術革新、技術攻關和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，促進企業技術進步。引導廣大職工爭做“創新能手”、爭創“創新示范崗”，努力使職工經濟技術創新活動真正取得實效。
三是深入開展“安康杯”、“我為節能減排做貢獻”活動。進一步增強職工的安全意識、環保意識，培樹安全生產、節能減排典型，引導生態文明觀念，努力實現企業、職工與社會、文化和自然環境的和諧發展，為打造“富裕、文明、安全、和諧”新xx立新功。
四是大力弘揚勞模精神。充分發揮勞模精神的影響和帶動作用，切實加強勞模管理和服務，采取多種形式，宣傳勞模事跡，發揮勞模作用，關心勞模生活，努力在全社會形成學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的濃厚氛圍，以此引導激發廣大職工學先進、趕先進、做貢獻的熱情。
二、著力發展和諧穩定勞動關系，推進和諧xx建設
依法維護職工合法權益，大力發展和諧穩定勞動關系，堅持維權與維穩的有機統一，以勞動關系的和諧促進企業和諧、社會和諧。
一是強力推進企業普遍開展工資集體協商。提高工資集體協商質量，強化工資集體協商工作目標考核，切實加強分類指導、健全協商機制、創新協商形式，推進工資集體協商工作向廣度和深度延伸。大力推廣區域性、行業性協商經驗，堅持因企制宜、分類協商、按地域分行業制定工資協商標準，增強協商的實效性。選出一批不同行業、不同類型的工資集體協商開展好的企業予以表彰，以點帶面，推動工作。
二是深化勞動關系和諧企業創建活動。認真總結勞動關系和諧企業創建經驗，進一步提高創建的實效和影響，在不斷深化上下功夫，見實效。在堅持“促進企業發展、維護職工權益”原則下，不斷豐富和深化創建內容，創新活動形式，加強創建指導，力爭企業和職工雙贏。
三是強化企業民主管理工作。不斷完善職代會、廠務公開的制度建設，規范運作程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監督的領域和范圍。同時注重加強職工代表隊伍建設，優化代表結構，提高代表參政議政的能力，把職工的民主權力發揮好、運用好。
三、著力推進職工文化和企業文化建設，打造高素質職工隊伍
充分發揮工會組織“大學校”作用，認真貫徹省總《關于落實〈全國職工素質建設工程五年規劃(20xx—20xx年)〉的實施意見》，著力提升職工隊伍的思想道德素質、科學文化水平和技術技能素質。
一是全面實施職工技能素質提升工程。組織開展形式多樣的職工技能培訓，努力提高職工受訓面。深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，引導廣大職工學習新知識、鉆研新技能，造就一批各具特色的學習型團隊和知識型職工。進一步規范和加強基層職工培訓陣地建設，檢查督促有條件的基層工會建立職工文化閱覽室、圖書室。以職工個人修養的提升構建特色企業文化，推進全縣企事業形成“個體見特色、整體見規模”的企業文化格局，創造科學、文明、健康，有利于發揮職工勞動積極性和創造力的環境。
二是進一步加強職工的思想政治工作。在廣大職工隊伍中，堅持弘揚愛國主義民族精神和改革創新時代精神，緊緊圍繞踐行科學發展觀和構建和諧企業，對職工開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，加強職工憂患意識、責任意識和進取精神。對思想待提高或情緒有波動職工進一步做好心理疏導和人文關懷。有針對性地加強對青年職工特別是新生代農民工的心理健康教育和引導。健全完善職工思想信息反饋網絡，深入了解職工思想動態和利益訴求。
四、著力為職工辦好事、實事，使廣大職工共享改革發展成果
以改善民生為重點，加大困難職工幫扶力度，在促進社會和諧建設中有新作為。
一是規范加強困難職工幫扶中心工作。在縣委的統一領導下，鞏固發展大幫扶格局，實現工會幫扶與社會幫扶體系的有機銜接，進一步完善工會幫扶工作體系，逐步形成長效機制。通過規范幫扶資金籌集、運行管理、財務控制、信息手段等方面工作，提高幫扶水平。在社會保障體系中充分發揮工會組織的作用，努力把幫扶中心建設成充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。
二是進一步加大農民工幫扶力度。繼續把農民工作為幫扶重點，落實農民工維權機制，從組織入會、權益維護、教育培訓、服務管理等環節，進一步實現工會幫扶工作向農民工群體有效延伸。繼續免費為農民工提供職業技能培訓，真心為農民工辦好事、做實事。
三是加大“送溫暖工程”力度。不斷拓寬資金渠道，進一步提高救助標準，逐步擴大救助范圍，形成多層次救助機制，努力把“送溫暖”活動做成工會幫扶工作的品牌。四是積極開展“職工互助一日捐”活動。繼續做好宣傳發動、組織實施工作，進一步擴大活動社會影響。認真做好救助金的發放工作，切實幫助更多的困難職工解決實際問題。
五、著力創新工會組織建設工作機制，增強基層工會活力
進一步加強工會組織建設和規范化發展，在“擴大覆蓋面、增強凝聚力”上取得新進展。
一是加大工會組建力度。繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，確定重點區域、重點單位和重點對象，推動實現工會組建全覆蓋，會員發展應入必入。
二是進一步豐富基層工會工作機制和手段。創新工作內容，完善工作程序，積極培養工會活動積極分子隊伍，探索依靠職工群眾興會的路子。努力推進工會工作群眾化、民主化和社會化，形成上下聯動、合力運作、內外協調、富有活力的工作方式和工作機制，突出工作“亮點”，叫響特色品牌。
三是堅持“黨建帶工建”工作思路。繼續推廣選聘工會組織員的經驗，加大對工會組織員的培訓力度，擴大培訓范圍，培養更多德才兼備的工會工作得力助手，對有資質的組織員，工會負責向企業推薦其擔任專職工會主席，并認真抓好試點，逐步全面推開。
六、著力加強工會自身建設，推動工運事業不斷發展
樹立工會良好的社會形象、機關形象、干部形象、作風形象，加大思想、能力和作風建設力度，提高服務能力和水平。
一要進一步營造良好的工作氛圍。自覺堅持黨對工會工作的領導，堅持把工會工作放到黨委、政府工作大局中去思考、去謀劃、抓落實，牢牢把握工會工作的正確方向。
二要進一步加強工會干部的政治思想建設。堅持把思想建設作為加強工會領導班子和干部隊伍建設的首要任務來抓，努力把工會領導班子建設成為善于科學判斷形勢、沉著應對挑戰、更好發揮作用的堅強領導集體;強化工會干部的服務大局意識、勤奮敬業意識、銳意創新意識，提高做好新形勢下群眾工作的能力和水平。
三要進一步改進工作作風。引導機關干部自覺踐行高尚品德、堅持職業操守、弘揚優良作風、保持清正廉潔;提高機關服務質量和效能，創建服務型機關。
四要進一步統籌推進其他各項工作。加強工會女職工工作，著力推動非公企業工會女職工組織建設，深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，落實女職工特殊保護規定，切實保護女職工合法權益;加強工會財務工作，提高工會經費使用效能;加強工會經審工作規范化建設，加大工會經費實務審計力度，促進工會經費收繳和管理使用的成效，強化工會資產監督管理;繼續做好調研、信息和對外交流工作。