部門工作計劃匯報(合集4篇)
研發即研究開發、研究與開發、研究發展，是指各種研究機構、企業或個人為獲得科學技術（不包括人文、社會科學）新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品和服務而持續進行的具有明確目標的系統活動。以下是小編整理的部門工作計劃匯報(合集4篇)，歡迎閱讀與收藏。
第一篇: 部門工作計劃匯報
一、前三季度主要經濟指標情況
20____年前三季度，各項指標完成情況如下：生產總值累計完成億元，同比增長;規模工業總產值累計完成億元，同比增長;規模工業增加值累計完成億元，同比增長;全社會固定資產投資累計完成億元，同比增長;社會消費品零售總額累計完成億元，同比增長，其中限額以上單位消費品零售額累計完成億元，同比下降;農村居民人均可支配收入7058元，同比增長。
二、前三季度統計工作開展情況
(一)完成了全國第三次農業普查工作，開展全國第四次經濟普查清查摸底、編碼、數據審核等一系列工作。在第三次農業普查工作中，完成了10。4萬戶農戶、544戶規模戶、353戶農業單位的錄入、審核，改錯及上報工作。在第四次經濟普查工作開展前期，我局認真貫徹落實《關于開展第四次全國經濟普查的通知》(國發〔20____〕53號)、《陜西省關于做好第四次全國經濟普查工作的通知》(陜政發〔20____〕7號)以及《咸陽市關于做好第四次全國經濟普查工作的通知》(咸政發〔20____〕12號)文件精神，以名義印發了《____縣關于認真做好第四次全國經濟普查工作的通知》(涇政發〔20____〕9號)，明確了普查的目的和意義、對象和范圍以及內容和時間。提請縣組織召開了____縣第九次常務會，明確了縣級各部門以及各鎮在第四次經濟普查工作中的工作職責以及工作要求。向縣財政局提交了《關于申請____縣第四次全國經濟普查工作經費的報告》(涇政統發〔20____〕40號)，做好普查經費保障。成立了____縣第四次全國經濟普查領導小組，并以正式文件形式下發普查領導小組辦公室人員分工及工作職責，確保第四次經濟普查工作順利開展。同時，我局多次召開會議，組織鎮村兩級培訓，截止目前，我局完成了全國第四次經濟普查2409戶法人和產業活動單位、500戶個體戶的清查摸底及行業編碼工作，正在進行數據審核及糾錯工作。
(二)全力做好營商環境監測工作。完成了20____年前三季度營商環境監測評價工作。多次組織各相關單位召開營商環境工作協調會、推進會，營商環境樣本框抽取工作會議，明確各部門在營商環境監測工作中需要提供的資料，確定37戶樣本企業，積極開展調查及樣本表收集、填寫、錄入工作，對其進行整理、匯總、審核及上報，并形成縣域營商環境監測分析報告和典型案例報告。
(三)加強信息、分析工作，提升統計服務水平
(四)全面完成各項統計業務工作。一是認真完成統計年報和定報工作。收集和編制各種統計報表是____的本職工作，為了高質量地完成年報和定報，各級統計人員充分發揚吃苦耐勞的精神，及時、準確、全面地完成了年報和定報任務。二是按時開展各種專項調查工作。
(六)提高隊伍整體素質。人的思想素質如何決定著創建工作的成敗。我局著眼于提高干部職工的思想素質和統計業務水平，狠抓學習型機關建設，建立了理論學習制度和干部業務培訓制度，努力提高全體領導干部的整體素質，打造一支高素質的統計隊伍。我們堅持把加強理論學習作為機關黨建的首要任務來抓，學習內容上注重“針對性”，著重圍繞理論、職業道德、統計業務、廉潔勤政等開展學習教育;形式上注重“多樣性”，采取“走出去、請進來、坐下來”等形式，針對統計業務和工作中所涉及到的熱點、難點問題，認真開展調查研究，在局內形成研究問題、思考問題、解決問題的良好氛圍。
(七)圓滿完成縣委、縣交辦的各項中心工作，并落實“脫貧攻堅”活動各階段任務。按照縣上關于扶貧的統一安排，我局牽頭幫扶安吳鎮徐巖村，我們多次帶隊進村入戶，噓寒問暖，深入了解所有貧困戶的致貧原因。派駐1名駐村第一書記和1名駐村工作隊員進駐安吳鎮徐巖村專項開展脫貧攻堅工作，另外再安排2名骨干協助村干部整理貧困戶信息，因地制宜制定具體的幫扶措施，根據貧困戶意愿和實際情況制定幫扶計劃。截止目前，我局共幫扶徐巖村貧困戶16戶，其中僅有3戶未脫貧，另外13戶均為鞏固提高戶，我們將繼續對貧困戶負責，確保貧困戶能早日脫貧。
(八)除以上工作之外，我局前三季度還完成了20____年縣域經濟考核工作、綠色發展監測工作以及國家____執法檢查后續整改工作。
三、存在的主要問題
回顧前三季度的工作，雖然取得一定的成績，但我們的工作中還存在一些不可忽視的問題和薄弱環節。一是思想觀念還不夠解放，不能很好的適應新形勢、新任務的要求;二是統計分析研究精品不多，水平還有待進一步提高;三是社會統計的內容還不夠全面，統計數據質量還不盡如人意。對存在的問題，我們將采取有效措施認真加以解決;四是經濟普查數據質量不夠高，現已制定方案并組織鎮普查員進行再次摸底、再次統計。
四、第四季度工作安排
(一)統籌兼顧，強化協調，扎實做好各項常規統計工作。高質量、高標準、嚴要求完成月報、季報、定報工作任務;完成省、市、縣交辦的各項統計調查工作任務。
(二)圍繞中心，服務大局，著力提高統計服務水平。一是做好為縣委、縣的決策服務，對全縣經濟社會發展熱點、難點問題進行分析研究，全面提升市考指標分析和預判水平，提出宏觀調控咨詢建議，推出一批分析透、建議好的統計產品。二是做好縣域營商環境監測、經濟監測、綠色發展監測等工作，圍繞縣委、縣發展目標，集中力量做好各項工作，確保實現縣委、縣既定目標。
(三)加大培訓，提高統計人員業務素質。一是組織專業骨干定期參加省、市培訓，加強與省市的交流和溝通;二是不定期邀請省局、市局各專業對我局業務人員進行培訓，對涉及各專業的評估要點進行精心講授。
(四)繼續開展并做好第四次全國經濟普查的培訓、清查、摸底、編碼、數據審核、糾錯等工作，同時完成全國第四次經濟普查正式填表登記，并做好各項指標的填寫匯總工作。
第二篇: 部門工作計劃匯報
1、從公司內審工作的開展上實現了由原來的淺層次、窄領域的簡單審計向多方位、寬領域的綜合審計的轉變，實現了從創建到各項工作得以健康發展的良性過渡。
1、嚴格審計的紀律和制度
2、積極開展對駐外分公司財務管理的監督和評價
臨沂獅瑪公司是我公司至今唯一一家對外獨立開展經營業務的駐外分公司，年生產各種復合肥近40000噸，加上銷售總公司的肥料，__年銷售收入已經突破了一億元，公司的資產總額也達到了1000多萬元。但是由于種種原因，該公司一直沒有建立起完整、嚴密的內部核算管理制度，從而使會計信息的反映帶有很大的不真實性，也給總公司的財務管理帶來了一定的風險性。根據公司領導的要求，我們在對其會計核算進行檢查審核的同時，先后分兩個階段對該公司的財務管理進行規范、核查。第一階段是參照總公司的相關制度，幫助該公司制定其內部的財務管理制度，建立健全倉庫管理的工作流程，健全會計核算的賬簿體系，規范會計核算程序，建立嚴格的、定期的會計報告制度，第二階段，對規范后的會計核算制度，實施正常的審計檢查，通過這一系列工作，規范了該公司核算制度的同時，也教育了會計人員，增強了他們做好工作的責任心，起到了很好的效果。
3、嚴格費用報銷規定，嚴格費用審核
今年是我公司各種費用報銷新規定出臺的第一年，舊的報銷程序和標準對審計工作影響很大，突出反映在人們的認識上。審計是執行各種規章制度的前沿，審計人員就是把這個關口的，將不符合規定的支出堵在這個關口之外，是我們審計人員的責任。我們從一開始的單純的業務費用審核逐步擴大到后勤的費用審核、生產車間工資的審核、裝卸費的審核、車間修理費的審核等，基本上包括了所有的支出。為了保證這一工作的質量，我們利用可利用的一切時間，組織學習公司出臺發布的新規定，新同志為了盡快提高自己的技能，主動請教老同志，并對要點及時做好筆記，所作的這一切都為做好這項工作打下了良好的基矗一年以來，盡管我們對費用的審核量上不斷增大，但基本上沒有出現有問題的審核，從而有效的配合了公司的財務管理工作。
4、利用一切可利用的機會，為領導提供市場監管信息
根據公司領導的安排，今年，我先后到河南和省內的幾個市常針對市場反映出的問題，進行了核查，并結合核查進行了市場調研，這也是審計部20__年工作計劃的一項基本內容。核查中，我們晝夜兼程，為了把問題核查清楚，把市場調研準確，每到一處都積極地與客戶溝通，多方收集市場信息資料，這一切都為我們后期報告的撰寫積累了豐富的第一手資料。先后兩次的市場走訪，形成了近萬字的報告，把問題找準了，建議提對了，得到了公司領導的肯定和客戶、業務人員的好評。
5、工業園區建設項目的結算工作已接近尾聲
根據工作計劃，并經公司領導批準后，組織了對工業園區建設項目施工單位報價的核對及園區設備計價等工作。園區項目建設跨度長、項目多、投資大、施工單位多、資料零散，我們通過努力一一克服了這些困難，截止到10月底這項工作已基本結束。此項工作的順利開展，既較好的維護了我們金正大公司的對外形象，也為公司取得了可觀的經濟效益。
第三篇: 部門工作計劃匯報
招聘在“精”：員工招聘要慎重，選擇合適的員工可以為公司減少成本、帶來財富，員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態度和能力，學歷、經驗其次（專業、技術性崗位除外），盡量招到穩定性的人才。
入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時注重細節、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。
建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。
2.培訓
入職培訓：工作要及時、注重細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培養員工的積極態度，在崗培訓需要記錄在檔（新進普工）
在職培訓：注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能
外派培訓：注重實用性、效率性，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤
3.考勤
（2）進一步規范考勤和打卡制度，相關條款進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。
（3）通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外勤、請假制度要及時、按程序向人力資源部備檔。
4.薪酬
（1）規范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出現差誤由員工和車間組長等相關負責人自行承擔責任。
（2）定期通知要求各部門將本部門調薪、績效工資情況及時匯報人力資源部進行備檔，薪資核算保證及時、零失誤。
（3）及時收集獎罰情況、考勤情況，做到工資核算準確、無缺漏。
5.社保
社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。
6.人事資料
（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現人事異動、離職及時進行資料更改。
（2）電子檔案和文本檔案配套規范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。
7.積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離
（1）開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽、舉行趣味運動會，在公司晨會上舉行部門間的拔河比賽，由部門領導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽成本低（可設少量獎金獎勵）、可執行性強，發揮員工的特長，增強員工的自信心和優越感；舉行趣味運動會，推進全體員工健身、增強合作意識、競爭意識。
（2）讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。
第四篇: 部門工作計劃匯報
一、履行監督執紀問責情況 （一）把黨的政治建設擺在首位，堅守職責定位 自覺用新思想武裝頭腦。堅持黨的領導，深入學習黨的十九大會議和十九屆中央紀委二次全會精神以及^v^新時代中國特色社會主義思想，通過開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、多形式全員培訓等方式，組織學習《深化黨和國家機構改革方案》，召開聯席會議，傳達上級關于稅務地稅征管體制改革中履行紀檢監察職責要求，牢固樹立“四個意識”，始終在政治立場、政治方向與^v^同志為核心的^v^保持高度一致。堅持督促指導，深入基層專題廉政調研 3 次，督促指導下級紀檢^v^門圍繞十九大精神加強學習，加大監督檢查力度，確保上級各項重大決策部署落地。
堅持用新思想推動工作。積極協助黨組落實“一崗雙責”，協助召開全面從嚴治黨工作部署會議及全市稅務系統紀檢監察工作討論會，就紀檢監察隊伍新形勢下準確把握全面從嚴治黨部署，開展廉政風險防控，執紀監督問責等工作進行研究，分析當前全面從嚴治黨工作中存在的薄弱環節，加強政治生態分析研判。
嚴格落實責任考核。對各縣（市、區）稅務局 2019 年度領導班子和成員貫徹落實全面從嚴治黨“兩個責任”工作情況開展檢查考核，完成全系統科級干部 2019 年度的廉政考核測評工作，強化責任落實，確保上級工作部署的貫徹落實。
（二）聚焦主業，強化監督執紀問責職能 持續強化正風肅紀。緊盯節假日重要節點，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果。
廉政短信提醒。
三是突出開展明察暗訪。開展市、縣區稅務局兩級聯動暗訪，加強對基層稅務分局明察暗訪，采取隨機突訪、實地察看、聽取情況等方式，檢查人員在崗情況、涉稅部門落實《外出人員登記表》情況。2020 年上半年，市局和縣區局兩級分別對縣（市、區）局開展明察暗訪共 15 次，對 12 個基層稅務分局開展明察暗訪 23 次，傳導壓力，形成震懾，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
四是突出對企業廉政走訪調研。篩選部分企業進行走訪調研，了解“一書一卡”發放使用情況及稅務人員下戶廉政執法情況，探索廉政監督工作經驗及存在的不足，加強稅收執法監督和廉政風險防控。
五是突出發揮特邀監察員溝通監督作用。拓寬社會監督途徑，走訪部分特邀監察員，就作風建設、稅收執法風險等方面進行探討，推動特邀監察員當好執紀檢查的“監督員”。
持續強化監督執紀。一是認真履行在深化征管體制改革中紀檢監察職責，督促各縣（市、區）稅務局及市局各職能部門按照職責分工落實改革工作相關要求。
一是 督促嚴明政治紀律。加強思政建設，堅持抓早抓小，切實開展談心談話，強化稅務干部執行紀律的思想自覺和行動自覺，營造良好改革氛圍。
督促強化組織紀律。督促辦公室統一組織協調，加強值班值守，嚴格執行每月 24 小時應急值班制度。
定精神和財經規定； 督促落實保密紀律，要求辦公室專人負責保密工作，并抽查保密文件資料的存放和保密工作的開展。
二是強化監督檢查。聯合日常檢查、巡察工作，于 5 月底開始，重點聚焦政治、組織、機構編制、干部人事、財經和保密等紀律和當前稅收中心工作情況、“三重一大”情況開展監督檢查，制定檢查的時間表、路線圖、具體事項內容等，把監督執紀貫穿于機構改革的全過程。
三是加強領導干部的監督。加強對領導干部執行個人有關事項報告、婚喪喜慶事項、述職述廉報告等制度執行情況的監督。今年上半年全市稅務系統述職述廉 190 人次，3 名科級以上領導干部報告婚喪喜慶事項。
二是加強選人用人監督。2020 年上半年對考察對象出具廉政評價 22 份，把好政治關和廉潔關。
三是加強事前監督。圍繞“六大紀律”對 72 人次開展談話提醒356 次，圍繞落實全面從嚴治黨“兩個責任”對縣區局黨組書記、機關各科室主要負責人開展集體談話 27 人次。
四是積極應用“一書一卡”信息管理系統。2020 年上半年共發放“一書一卡”1195 份，對納稅人回訪 50 次，暫沒有反映問題情況。
五是開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理工作。制定下發了《xx 市稅務系統 2020 年至 2020 年開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理工作實施方案》，成立專項治理工作小組，對全市稅務系統扶貧領域政策落實、資金使用、項目實施、責任履行、監督管理等方面的問題進行調研，目前已對全系統開展了八個扶貧點和三大扶貧項目進行全面摸底。
持續嚴肅執紀問責。一是積極開展涉稅違法案件“一案雙查”工作。組織召開了“一案雙查”工作聯席會，調整案源標準，審定了 2020 年案源，研究制定了《xx 市稅務系統“一案雙查”實施辦法（試行）》。要求以量化標準明職責、多方聯動齊推進、固化成果建制度三大措施推動“一案雙查”工作開展，上半年已完成“一案雙查”1 宗。
二是按期解除稅務干部行政處分。根據解除行政處分流程，對原接受行政處分期滿的 2 名稅務干部辦理了解除行政處分程序。
三是加。
大執紀問責力度。2020 年上半年全市稅務系統共受理問題線索、信訪舉報件 2 件，同比去年減少 4 件，初核率 100%，嚴肅問責，針對 xx 春市稅務局一名稅務人員違規經商給予記過處分，并開展排查整改，形成震懾。四是加強警示教育，全面排查風險點。在全系統舉辦 3 期“以案明紀、以案說法”主題的廉政警示教育專題培訓，圍繞當前反腐敗態勢、違反八項規定精神及違反“六大紀律”案例警示、稅務系統常見的職務犯罪案例等方面分析講解，增強干部職工的廉潔自律意識。
（三）緊跟新形勢新要求，完善全面從嚴治黨體系 。
一是堅持緊跟時代豐富理念。按照省局工作要求，將“廉政懲防體系”提升為“全面從嚴治黨體系”。下發工作方案，并制定《2020 年全面從嚴治黨體系建設工作任務清單》，堅持以十九大精神和^v^新時代中國特色社會主義思想融入全面從嚴治黨體系的全過程，拓寬全面從嚴治黨體系的內涵，提高政治站位。
二是堅持扎牢制度籠子。結合工作實際，進一步梳理、廢止、完善、集成監察巡察工作流程，推進監察巡察“兩化”建設，實現程序流程化、工作標準化、文書模板化，提升工作質效。
三是堅持突出信息建設。積極推進監督信息化建設，深化運用紀檢監察信息平臺系統、“一書一卡”微信版平臺、巡察工作信息管理系統、內控監督平臺等，增強平臺資源共享，擴展數據分析的深度，強化成果應用，加強稅收執法和廉政風險防控，強化權力運行的監督和制約。
（四）持續深化政治巡察，明確巡察重點任務 一是明確 0 2020 年巡察目標任務。制定市局 2020 年度巡察工作計劃，明確 2020 年度巡察對象、巡察時間和巡察方式、內容等，推動巡察工作向縱深發展。
二是加強學習培訓。學習貫徹落實黨的十八大以來巡視工作情況，深入學習貫徹^v^^v^在紀念馬克思誕辰200 周年大會上重要講話精神，全系統共召開主題座談會 8次，座談 100 人次，收集學習心得 48 篇，把深入學習貫徹^v^^v^重要系列講話精神與巡察工作相結合。
監控常態化。