游戲公司工作計劃書【6篇】
銷售是一個漢語詞語，拼音是xiāoshòu，是指以出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品的行為，包括為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。或者說：銷售是指實現企業生產成果的活動，是服務于客戶的一場活動。以下是小編整理的游戲公司工作計劃書【6篇】，歡迎閱讀與收藏。
【篇1】游戲公司工作計劃書
法人：電話：
地址：
乙方：姓名年齡性別學歷
聯系電話：身份證號碼：
家庭詳細住址
擔保人(或介紹人)：有效證件號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方招收乙方為企業正式員工，經雙方平等協商，訂立本合同。
勞動合同期限：
合同期從年月日起至年月日止。
工作內容：
乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
勞動報酬：
補貼、交通補貼、住房補貼、職務補貼、技術業務能力補貼等。)在底薪之外有效益工資。
勞動紀律：
甲乙雙方嚴格遵守法律、法規、規章和政策，乙方應遵守國家《職工守則》，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
要求：
1.乙方入職前向甲方提供有效身份證、婚姻證明、學歷證明、計劃生育證明、暫住證及相關的證件、證明。
2.乙方在入職前后，可以要求接受甲方對乙方的技術技能進行培訓。
3.乙方被聘用為正式員工時，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認其技術資格。
勞動合同解除條件：
具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：
1.經考核乙方不勝任原崗位(工種)的;
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.依法追究其刑事責任的。
責任：
1.甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方;
2.若甲方經營不景氣需提前辭退乙方的，應補償乙方一個月工資;
4.若乙方在合同期間內，如有失職或不正當行為給甲方造成經濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，直到追究其法律責任。
甲方為乙方提供住宿，以及國家規定的員工保險福利，但乙方應繳納適當的水電費。
合同期滿后，甲、乙雙方經過協商，可以繼續簽訂勞動合同。
本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。
本合同未盡事宜，雙方協商解決。
本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(單位蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：
甲方代表：
合同訂立日期：年月日
【篇2】游戲公司工作計劃書
甲方現有工程委托乙方勞務包干，為明確雙方各自的權利、責任和義務，甲、乙雙方結合本工程具體情況友好協商，訂立本合同，雙方必須共同遵守。
第一條：工程概況
工程地點：_____________________。
工程內容：_____________________。
承包方式：勞務包干(含人工、輔材、機械、吊裝、二次搬運、裝卸車等)。
工程造價：人民幣__________元(人民幣_________整)。
合同工期：_____天。
第二條：甲方責任
工程開工前，甲方向乙方進行相關的質量、安全、技術、工期、材料節約、消防、治安、現場文明施工、現場管理、勞動紀律等教育和交底，并為乙方提供住房;甲方保證材料及時供應，不得因材料供應不及時而影響施工，及時對已完分項工程進行質量驗評和檢查，并按合同規定及時足額支付工程款。
第三條：乙方責任
乙方嚴格按甲方的各項要求，做好進入施工現場前的準備工作，遵守甲方工地各項合理的管理制度，配合工地管理;在現場必須戴好安全帽及安全繩，嚴格執行安全操作規程和有關安全規定，由于乙方自身原因造成的安全事故，費用和責任由乙方自負;乙方需按有關質量要求進行施工，并接受甲方的監督檢查。
第四條：付款方式
合同簽訂后即付人民幣__________元(人民幣__________元整)作為進場及相關輔料的費用;完成第二層鋼樓梯及電梯井即付人民幣__________元(人民幣__________元整)作為進度款;完工后，甲方2天內組織驗收，如有問題需當場提出整改，否則當驗收合格，需即支付人民幣__________元(人民幣__________元整)
第五條：合同生效和終止
本合同壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，雙方履行完畢合同全部義務，竣工結算款支付完畢，乙方向甲方交付竣工工程后，本合同除保修條款外即告終止。若工程施工中因各種原因出現停工現象，如因甲方原因造成停工的，由甲方承擔責任，工期相應順延及作出適當的補償;如因乙方原因造成停工的，由乙方自行承擔責任，工期不予順延。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
【篇3】游戲公司工作計劃書
1、根據上一年度的銷售數額，按照一定增長比例，比如20%或30%，確定當前年度的銷售數量。
2、銷售目標不僅體現在具體的每一個月度，而且還責任到人，量化到人，并細分到具體市場。
3、權衡銷售目標與利潤目標的關系，做一個經營型的營銷人才，具體表現就是合理產品結構，將產品銷售目標具體細分到各層次產品。比如，李經理根據企業方便面產品abc分類，將產品結構比例定位在a(高價、形象利潤產品)：b(平價、微利上量產品)：c(低價：戰略性炮灰產品)=2：3：1，從而更好地控制產品銷量和利潤的關系。銷售目標的確認，使李經理有了沖刺的對象，也使其銷售目標的跟蹤有了基礎，從而有利于銷售目標的順利達成。
四、營銷策略。
【篇4】游戲公司工作計劃書
地址：
乙方(職工)：
身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，并以 為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位： 。
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
(三)甲方可根據公司組織結構調整、績效考核相關規定、生產經營工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。
(四)乙方工作地點：廣西行政區域內甲方經營地(含總公司、分公司、管理處、物業服務中心等)
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周正常工作不超過40小時。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
(三)乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間工資標準，按下列第( 3 )種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資： / 元/月( / 元/周);
3、其他形式： 按月工資支付 。乙方每月工資 = 基本工資 + 加班工資+ 績效工資，其中基本工資： 元(大寫： 整 )，基本工資隨南寧市最低工資標準調整而調整。
1)基本工資標準與南寧市最低工資標準等同，南寧市最低工資標準調整時基本工資做相應調整。每月加班費的計算基數按基本工資標準計算。
2)乙方每日12小時上班(值班)時間時包含有2次就餐時間，每次計時1小時，即以乙方每日上班實際時間10小時為基準計算加班費。
3)以上加班工資不含法定節假日加班費，如當月上班時間有法定節假日的，法定節假日加班費另行計算。
4)績效工資根據乙方的出勤率、工作表現及甲方相關績效和薪酬管理制度確定。
(二)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(四)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(五)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 15 日(或周 / )。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
(三)乙方的生育待遇，甲方應按國家和省市的女職工保護的規定辦理。
六、勞動紀律
(一)乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
(三)乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除合同。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
(三)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(四)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規規定執行。
(五)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。
(六)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。
1)乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。
2)乙方連續兩次考核等級為 ，甲方可以解除本合同。
3)乙方連續曠工3天或一個月內累計曠工7天，甲方可以解除本合同。
4)甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。
八、經濟補償金發放
解除或者終止本合同，經濟補償金發放按《民法典》和國家、省、市有關規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則以本合同列明的通訊地址送達為告知。
十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
1、乙方保證向甲方所提交、填寫的各項資料及口頭表述均為真實、有效，并在簽訂本合同時，與其它任何單位已不存在任何形式的勞動關系，否則，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂本合同，甲方有權單方解除本合同，且不支付乙方經濟補償金，同時，保留追究乙方賠償責任的權利 。
2、 甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況。乙方在入職時必須將個人信息、身份證明、履歷、學歷、職業技能資格、離職情況、身體健康狀況(包括但不限于患有或曾經患有精神疾病、其他嚴重疾病)，以及是否有不良記錄(受勞動教養、或有犯罪記錄的)如實告知甲方，以便甲方對是否錄用乙方作出判斷。若甲方錄用乙方后，發現乙方隱瞞上述情況，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂本合同，甲方有權立即解除與乙方的勞動關系，不作任何經濟補償。若因此給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償損失。若因乙方隱瞞疾病或既往病史，欺騙甲方與其建立勞動關系的，入職后出現病情惡化、復發、甚至死亡等情況的，該責任全部由乙方承擔，與甲方無關。精神疾病、其他嚴重疾病類型以中國保險行業協會特制定的《重大疾病保險的疾病定義使用規范》中所列的疾病類型為準。
3、乙方簽訂本合同時，已閱讀并知曉甲方已制定的各項規章制度、員工手冊、績效考核指標、崗位職責以及本合同之各項約定 。甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
4、乙方簽訂本合同時，已向甲方了解并確認工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等各項情況 。
5、甲方公布的內部規章制度及其他書面文件，乙方如有異議，應于甲方向其出示(或公示)文件次日內向甲方書面提出，否則，視為乙方接受。
6、乙方在職期間，應嚴格遵守相關法律法規、員工手冊及其他各項規章制度。
7、乙方在職期間，不得受聘其他單位任職或兼職(甲方同意除外)，否則視為乙方嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除本合同。
8、乙方任職期間，不得收受任何與甲方有業務往來或其他關聯的公司、個人(客戶)贈送的禮品、金錢等利益，否則視為嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除本合同，涉嫌違法的依據相關法律追究法律責任。
9、乙方應遵守甲方保密規定，對其所知悉甲方商業秘密(甲方已對外公布的除外)保密，如乙方違反此規定，視為乙方嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除本合同，并保留追究乙方相關法律責任的權利。
10、 公司為工作需要給乙方提供住宿，并實行半軍事管理，住宿地點為： ，乙方應按甲方規定在公司指定的宿舍住宿，并嚴格遵守《員工宿舍管理規定》，乙方上下班路線根據項目提供路線執行，如乙方違反公司規定私自在外面租住，所發生任何后果由乙方本人承擔。
11、如乙方故意、過失、違反甲方規章制度，或向甲方提供書面資料、口頭表述不真實，或存在其他違反本合同之行為，給甲方造成經濟損失的，乙方應按甲方實際經濟損失進行賠償，甲方有權按規定在乙方每月工資中予以扣除，直至完全賠償。
12、本合同解除或終止后，乙方應配合甲方人員完成工作交接，并歸還甲方財物及相關資料，否則甲方有權要求乙方予以相應賠償。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
【篇5】游戲公司工作計劃書
?
有多少出色的設計師因為忽視了求職技巧——展示自己的才能而被埋沒？
求職面試無絕對。總是涉及許多因素，比如由誰審閱你的求職申請、他們要求的著裝正式程度。我往往會更全面地考察求職者，從他們的技能水平、職業展望、學習意愿到交流能力，等等。在這些考察范圍內，你當然有辦法從無數競爭者中脫穎而出。
從你的求職信到簡歷再到面試，都要明確表態你申請的是什么職位。在大多數時候，目標公司會公布職位描述。認真閱讀和分析要點。如果公司的重心是基于 文本的手機游戲，那么你就不要嘮叨你多么擅長使用unreal制作fps地圖。如果那恰好就是你的主要經驗，那就盡量以適當的方式表述。比如，過去的經歷 如何促進你現在的工作？也許你的設計經驗教會了你如何分析玩家行為和創造良好的游戲體驗。
總是有一些你不能不重視的招聘經理和面試官，我認為他們也是影響求職面試的關鍵因素。一封誠懇的求職信會說服我忽略不太吸引人的簡歷，使我想進一步 了解你的交流能力、個性、職業熱情。最后一點是個關鍵，下面我還會說到。你的簡歷應該內容充實，不要重復求職信上的東西。你不必夸大你的能力，也不要長篇 大論你如何與游戲結下不解之緣（我們也是從小到大玩游戲，省省吧）。你的表述重點應該是，你為什么想要這份工作，憑什么說你勝任這份工作。
事實上，無論你說多少，都不會讓人感興趣的。你覺得gdd是什么？一份2頁的提案或80頁圣經？如果你寫了30個游戲設計文案，但只做了一款游戲， 那么我不得不懷疑其他方案是不是都不太好。給出頁數似乎暗示了越多頁越好，當然不是這么回事。你應該看看**關于“一頁紙搞定設計文案”的演講。
這一點相當重要，特別是在面試的時候。我想聽到你熱情洋溢地談論這份工作。我不是要你挑剔你申請的公司，而是要你表現得好像你是在申請到這個世界上最優秀的公司工作。當然，最重要的是你對工作有激-情。你不是在申請成為頭號粉絲，你是在申請一份好工作。
不僅要解釋你為什么對游戲有熱情（這是你應該的），還要解釋你對設計師這個職業的熱情。告訴我為什么你想經手設計的過程，而不是滿足于游戲發行的結 果？設計對你意味著什么？你是否喜歡平衡經濟？會設計機制嗎？關卡呢？研究過玩家行為嗎？向我證明，你就是想做這份工作。成為游戲設計師是世界上最棒的工 作，但它并不總是有趣的，也不是游戲（雖然你的工作對象確實是游戲，你懂得）。
向我展示你對設計過程的深入見解。告訴我你在設計時遇到的困難和解決方法。關鍵是強調你如何扮演設計師這個角色。這應該包括你經歷的失敗。如果你說的都是成功的經歷，那你就錯了。告訴我為什么你的設計被要求改變，你如何找到最佳解決方案。
我們的工作室主要從事facebook和手機社交rpg。我不指望求職者是這個領域的專家，但也不能對此一無所知。你必須了解這一行業的主要競爭 者。對于手機游戲開發，最簡單的方法就是看看排行榜上的前幾名游戲（不只是下載量最多的），這樣你就知道在這一領域中，做什么才能成功。
1. 為什么你想到這里來工作？
如果目前你還沒有離職的話，這個問題還涉及到另外一個意思，“為什么你要離開你原來工作的地方。” 這是一個開放式的問題，它給你一個展示你對該公司了解程度的機會。當應聘者清楚地了解該公司是一家什么公司，有什么游戲是這家公司做的，那么所有的面試官都會覺得受到了尊重而心生好感。因此，去面試之前應該認真做好功課，并好好地表現出來。對于 ga 的學生來說，也許你之前并沒有在游戲公司工作過。 那你就更需要全面了解公司的情況，充分顯示你對公司的熱情和極度的向往，因為很可能這是你最大的可以勝過其他有經驗的應聘者的優勢。
千萬不要說“我需要一個工作”或者“我需要換一個城市”。應該列舉一些與該公司相關的原因來回答這個問題。一些與你個人相關的更特別的理由會是更好的答案：“我想為 fps 射擊游戲工作。”這樣的回答就不如說，“我想為《 franchisex 》游戲工作，因為我玩過這個系列最早的兩個版本游戲，并且我覺得這一系列的產品有進一步發展的潛力。”這么說確實有點阿諛奉承之嫌，不過面試的技巧之一就是應該盡可能稱贊其他人。當然了，別說這是唯一的原因。
當解釋你為什么要離開現在的工作崗位時，理由千萬不要是消極的。應該舉一堆積極的理由，例如“在這里沒有職業發展前景”或者“在這里做的游戲類型不是我感興趣的 ” 。千萬不要說“這家公司的管理混亂，就快倒閉了 ” 。游戲行業是一個很小的圈子，你有可能不小心就正好說了你面試官朋友的壞話。
2. 你正在玩什么游戲？
如果你想到游戲公司工作，你最好是玩游戲的，而且最好能夠讓面試官知道這一點。這對于 ga 的學生來說應該不成問題。
提到一些與該公司制作風格相同的游戲是一種比較好的回答方式。如果你可以談談玩這些游戲感受就更好了。當然，記得適可而止，別說的太多。
在你去面試前，你至少應該玩過這家公司制作的游戲 demo ，你需要了解他們制作游戲的大致類型，你喜歡這些游戲的什么，還有這一類型的游戲發裝狀況如何 ( 盡你所有可能多了解一些 ) 。所以在你參加面試之前，應該好好研究一下這家公司。
如何回答這一類問題往往能直接影響招聘經理的看法，這常常能決定成敗。他們傾向于聘用那些對公司的游戲充滿熱情的人。當你對暴雪公司說“我有一個 70 級的《魔獸世界》賬號，在《 everquest 》中有一個 40 級的巫師”，這就證明你對他們開發的游戲非常有熱情。
3. 你認為怎樣可以讓你玩的游戲更出色
即使面試的不是一個設計崗位，你依然會吃驚地發現這個問題出現得如此頻繁。每家公司都希望招聘的游戲開發者具有設計敏感性，因為這會讓其更容易融入之后的工作，也會對工作更投入。
事先準備一下如何回答這個問題可以讓你表現得更好。要表現出你是站在一個游戲開發者的角度來思考游戲的。游戲制作公司在找人時，希望所找的人對自己玩的游戲有所思考，例如思考他們玩的究竟是什么，是怎么做出來的，怎樣可以改進，還有，最重要的是，有什么是可以去掉的。
當然一個人如果適應了這樣的心態后玩游戲就很難從中獲得樂趣了，不過這樣的情況對所有工作都是存在的。
4. 什么游戲是最好的游戲，為什么？
5. 是什么讓你選擇加入這個團隊？我們為什么需要你？
這是所有的面試都常見的一個問題。回答這個問題可以有兩種方式：詳細回答或者簡要一些。
詳細回答需要你有一些關于公司如何運作的知識。例如，是誰在做什么事情？具體來說，就是你之前工作經歷中你從事職位的工作目標，你的工作熱情和跟做應聘的職位空缺有關的工作技能（如果你是個學生，你的工作熱情，工作技能和職業發展方向）。另外還有為什么這家公司需要招聘這樣一個職位。
簡要的回答只需要說出你主要的工作經歷，你最突出的亮點以及你的希望就足夠了。
亮點是需要注意的：
a) 不要表現得很自大，讓人覺得公司離開你就無法運作了。
說類似這樣的話只會讓你失敗，根本毫無作用。要讓你的回答更有建設性，你可以表明你的到來將會帶來一些額外的經驗，而且會對因此讓有些事情做得更好一些。
6. 什么是你最大的弱點？或者，如果聘用了你，有什么會讓我因此而在半年里就后悔。
這也是一個在工作面試中常見的問題。主要有兩種方式應對這個問題：一種是誠實地自我批評（對沒有負起自己工作職責的人我會非常惱火），另一種是說好話（我是一個完美主義者）。
回答這個問題的另外一個秘密不是在于回答的多少，而是在于你的反應時間。如果你回答得很快，可能就說明你已經非常清楚地知道了自己的缺點，面試官會覺得你的缺點是非常明顯和嚴重的，以至于你可能已經被提醒了很多次了。另外，回答得太快還讓人覺得你是事先準備好了比較好的說辭，而不是在誠實地回答問題。
對于小工作室來說，這是一個很關鍵的問題。我的建議是百分之百的誠實回答這個問題。如果你不想承受過重的工作壓力，那就應該明說。也許會讓你的面試失敗，無法得到這份工作，但這是好事。如果一家公司必須得經常加班，然而你又特別不想加班，那么做這份工作簡直就是一種懲罰。
當然大部分的面試官最不想聽到否定的答案，因為說不愿意承受壓力就意味著缺乏工作的投入和熱情（熱情當然不等同于加班，但是面試官對于你拒絕一些事情的看法會影響你的處境，可能會得到工作，也可能錯過這家公司。）
雖然在 ga 上過 5 個月課程的學生都已經知道壓力是怎么回事，但恕我直言：你們在 ga 學習時承受的壓力，頂多也就是大型游戲公司里工作時承受壓力的四分之一。如果你做好準備，那么感覺起來或許會是三分之一。
8. 好了，只要你能通過這個問題的考驗，你就可以得到工作了……
在游戲公司職位的面試中，你會被要求去解決一個與職位有關的問題，或者讓你接受一個測試。這有可能會是讓你畫一個素描作品，有可能會是一次談話，有可能會是一個關卡設計的測試，也可能是電腦程序代碼方面的測試。
測試的目的是面試官要看你是如何工作的。有時，你一開始答題，面試官就會改變一些因素，故意造成一些突發情況，看看你如何應對。
如果你完全沒有回答的思路，或者超出了你的經驗范圍，你該怎么辦呢？這當然是一個很痛苦的時刻，深呼吸，這個時候你應該說：“我不確定我理解這個問題”“這個我以前沒有做過”緊接著開始問一些有關題目的問題，然后盡力穩妥地解決問題。
有時，面試官會有意讓你置身于別扭的境地，想看看你會如何反應。
9. 在未來五年中你有什么打算
就個人而言，我很喜歡這個問題，因為這個問題可以顯示出你是否是一個積極的求職者，是對一切都有所計劃還是僅僅漫無目的地一次又一次跳槽。那些有計劃的人通常來說是比較有趣的人，另外，他們往往更有預見性，這對雇主來說是有幫助的。
擁有目標會給每個人帶來好處，它可以幫你衡量你的進步，也可以給公司一個計劃以幫助你達到目標。
當然這取決于你知道你要什么。大部分人都知道他們不要什么，然而他們要什么卻不一定清楚。這是個問題，尤其是如果你要在面試中表達你的未來打算。面試官更想知道的是你要的東西，而不是你不要的。
10． 如果錢不是問題的話，你會做一款怎樣的游戲？
如果他們有機會，那么每個人都會在心中有一個理想的游戲項目，游戲項目中繼承了游戲開發者的靈魂。如果有一個機會可以闡述你的想法，你的想法越現實可行就越能夠證明你知道你在做什么。
11．在你自己業余時間你會做些什么來提高你的技術？
我可以負責任地說，把業余時間花在與工作有關的訓練上的人往往有下列特點，有新的想法，愿意嘗試新事物，在自己的閑暇時間總是在思考。當然，不能指望每個人都這樣。然而在競爭工作的時候現實就是這么殘酷的，那些準備好付出額外工作努力的人是更受歡迎的。
這里唯一需要注意的是，不要提到跟你日常工作有沖突的領域。
12. 你還有什么其他問題么？
在相互交流中你的許多疑問已經被解答了，然而還是會問你是不是有其他的問題。如果你這時候沒問題了，恐怕不妥。
有問題說明你對這個公司感興趣。這時候提的一些問題最好是有關 hr 的，也可以問有關經理和未來的同事。可以問一些問題顯示對該職位和公司的長遠計劃有興趣。
這只不過是一次談話 。
【篇6】游戲公司工作計劃書
合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：
第一條、合伙經營
甲乙雙方自愿合伙經營______(項目名稱)，總投資為______萬元，甲出資______萬元，乙出資______萬元，各占投資總額的______%、______%。
第二條、本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。
第三條、經營期限
本合伙企業經營期限為______年。如果需要延長期限的，在期滿前____個月辦理有關手續。
第四條、合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
企業盈余按照各自的投資比例分配。
企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在____日內向對方清償自己負擔的部分。
第五條、他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
第六條、出現下列事項，合伙終止
(一)合伙期滿;
(二)合伙雙方協商同意;
(三)合伙經營的事業已經完成或者無法完成;
(四)其他法律規定的情況。
第七條、本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第八條、本協議一式____份，合伙人各____份。本協議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。