2023年上半年工作總結及下半年工作計劃【六篇】
根據上級的指示精神和本單位的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。下面是小編為大家整理的2023年上半年工作總結及下半年工作計劃【六篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【篇一】2023年上半年工作總結及下半年工作計劃
__年以來，區科技局緊緊圍繞區委區政府的中心工作，大力實施人才創新驅動發展戰略，為全區經濟社會發展起到了積極地推動作用?，F將__年上半年人才重點工作匯報如下：
一、工作完成情況一是努力營造科技人才發展環境。
切實把學習貫徹習近平總書記科技創新思想作為做好科技創新工作的總遵循，出臺《屯溪區支持科技創新若干政策》，將支持高層次人才團隊建設納入主要內容，為人才工作提供政策支持。結合“四送一服”強化政策宣講，舉辦新聞發布會，召開全區科技工作推進會和科技工作者座談會，為科技獎獲獎企業及省民營科技企業頒發了證書，營造全社會重視科技人才的濃厚氛圍。二是積極培育發展科技型企業。加大高企培育力度，切實抓好第一批次中皇制藥和申格電子等4家企業高企重新認定及必利塑業和徽揚物聯等5家企業新申報工作，創下了歷年申報數量新高紀錄。目前全區共有高新技術企業17家(在地35家，居全市第一名)。組織企業開展科技型中小企業備案，截止目前，全區19家企業成功入庫。目前我區市級以上企業工程技術研究中心12家，其中省級1家，博士后工作站1家，規模以上工業企業設立研發機構35個。三是強化企業創新平臺建設。__光電技術有限公司獲省高層次科技人才團隊300萬元投資支持，獲區級財政1000萬股權投資及20萬元資金支持;院士工作站獲市、區兩級30萬元資金支持。積極開展產學研用合作對接，與黃山學院科研處簽訂了科技合作協議，充分發揮高校服務地方經濟發展作用，落地成果轉化項目3個。組織相關企業參加全市產學研合作對接會,與高校院所新簽訂產學研合作協議4項;組織英納維特旅游公司和東晶電子等3家企業參加全省第七屆創新創業大賽，指導“潤資匯”申報國家級眾創空間。積極開展人才團隊和工程技術研究中心新一輪申報工作。四是加強專利保護，注重人才創新發展。截止5月底，全區專利申請量和授權量達259件和152件，居全市首位，其中發明專利申請量和授權量達71件和9件，萬人有效發明專利擁有量達8.3件,居全市第一，開展專利執法活動2次，共查處專利案件7件。組織開展民營科技企業技術職稱申報工作，7人獲批，其中高級1人。良業閥門擁有有效發明專利6件，實用新型39件，獲__年度全市唯一一家全國知識產權優勢企業稱號。為構建全方位人才激勵體系，黃泵制定了《技術開發項目激勵考核規定》，激發了企業員工的人才創新活力，18年獲省60萬元科技攻關項目支持。
二、存在問題及建議：
一是科技創新人才短缺。與發達地市相比，我區科技人才數量占總人口比例偏低，人才結構不合理，企業專業技術人才不足，尤其是從事高新技術開發的高層次人才較少，小微型企業存在引進人才難、留住人才更難的狀況。
一是缺乏科技人才環境支撐。“創新是引領發展的第一動力”的觀念尚未深入人心，企業創新意識不強，研究與試驗發展經費投入強度僅1.27%，與十三五規劃目標2%還有很大的差距。政府財政科技投入與發展需求相比還有差距。社會資金、金融資本對科技創新支持方式和力度不夠，加上我區大多數是生產加工型企業，缺乏高科技企業及周邊大專學校的支撐，科技人才工作難以順利開展。
三、下步工作打算：
一是健全科技人才工作新機制。繼續把科技人才工作納入重要工作議程，與科技業務工作同部署、同檢查、同考核。一是建立人才工作一把手負總責，職能科室具體抓，全體干部人人有擔子的工作機制。二進一步明確責任、落實措施、強化監督，加強同職能部門的橫向聯系，為科技人才工作的順利開展創造良好的條件。
二是打造科技創新人才新環境。突出政策支持。為改善我區企業重生產，輕研發現象，一方面積極落實各級科技人才政策，利用網站、媒體、QQ群積極宣傳人才政策。另一方面結合省、市、區政策，積極為企業申報研發設備補助，獎勵研發投入。鼓勵支持企業科技人才培育、引進工作，并進一步完善現有人才政策，加大政策獎勵力度，促進我區科技人才向更高層次發展。強化服務意識。立足現有平臺，大力開展科技政策宣傳解讀、咨詢等，提高“人才第一”的意識;開展一月一主題服務企業，組織科技業務培訓、邀請專家上門服務、外出考察等，提高企業創新能力。實施專利保護。落實專利申請資助政策，修訂出臺《屯溪區專利資金管理辦法》，拿出一筆資金獎勵專勵人，鼓勵專利創造、專利轉化和專利保護;采取宣傳引導、政策扶持、示范帶動以及邀請專家上門服務等方式，助力企業提高專利申請成功率;繼續開展專利執法活動，為企業專利維權提供咨詢服務。力爭__年專利授權量位居全市前列，萬人發明專利授權量有提升。實施“招引行動”。加大招商引資力度，打造創新型企業家隊伍，聯合企業開展各類培訓活動和公益活動，組織企業開展各類獎項評比，抓實院士工作站工作，為企業人才打造綠色平臺。
【篇二】2023年上半年工作總結及下半年工作計劃
年上半年，我辦在縣委、政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的__大和自治區十二次黨代會精神，嚴格按照區、市、縣人才工作要求，充分發揮部門職能作用，圍繞我辦精準扶貧精準脫貧工作，以人才培養和技能培訓為抓手，狠抓落實、扎實推進、注重實效。半年來，共開展全縣精準扶貧精準脫貧幫扶干部培訓939人、致富帶頭人培訓30人、駕駛員培訓70人，發放扶貧手冊、明白卡及扶貧宣傳手冊5000余份。現將半年工作總結如下：
一、主要做法和工作成效
(一)建立領導機制，抓好人才管理和培養工作
作為全縣人才工作領導小組成員之一，領導班子高度重視人才管理和培養工作，成立了由一把手任組長、各分管領導任副組長，全體干部為成員的扶貧辦人才工作領導小組，形成一把手親自抓、分管領導牽頭抓、專職人員具體抓，一級抓一級、層層抓落實，一塊管一塊、塊塊都合格，一行督一行，行行都達標的良好格局。
(二)加強干部能力培養，提高業務水平和實際工作能力
根據縣人才工作領導小組的要求和部署，我辦采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部培養工作，使干部精準掌握扶貧知識，做好幫扶工作。一是做好在職干部的政治理論學習和教育培訓。結合____，貫徹落實新發展理念的學習活動，組織所有干部集中學習，每人完成一萬字以上的讀書筆記和心得體會3篇，取得了顯著的成績。二是抓好崗位培訓。充分利用區、市舉辦的各種培訓班，輸送干部學習。同時，利用遠程教育平臺開展知識更新培訓，努力營造立足本職成才的氛圍，使干部做到在其位，謀其政，學其業，扎扎實實做好本職工作。
(三)加強幫扶干部培訓工作
為切實培養造就一批懂扶貧、會幫扶、作風硬的扶貧干部隊伍，5月17日至6月7日, 由永寧縣委組織部和扶貧辦聯合組織，針對全縣黨政干部、扶貧系統干部、貧困村駐村第一書記、扶貧工作隊隊員、各鄉鎮、部門幫扶干部、各幫扶企業開展了為期半個月的精準扶貧精準脫貧專題輪訓。本次輪訓共分7期，每期學制2天，共計參訓939人。通過培訓，全縣幫扶干部進一步提高對打好精準脫貧攻堅戰的認識，統一思想，真正把中央的精準脫貧政策學懂弄通、入腦入心，確保各項工作扎扎實實向前推進。
(四)開展致富帶頭人培訓
結合“兩個帶頭人”工程，經鄉鎮推薦選報30位政治思想優秀的創業致富帶頭人，培訓5天。主要依托通過理論教學加實踐觀摩，發揮創業致富帶動作用。
(五)加強扶貧產業人才培養
為進一步提升扶貧產業支撐帶動能力，我辦協調各扶貧產業，利用訂單培訓形式，積極動員建檔立卡群眾參與，在學習技能的同時逐步實現穩定就業。同時，為延長產業鏈、增加附加值，認真督促各扶貧產業做好人才引進工作。
二、下半年工作重點
下半年，按照縣人才工作的安排部署，主要實施農村實用人才培訓和職業技能培訓，力爭使移民在家門口實現就業，掌握穩定就業的技能。
【篇三】2023年上半年工作總結及下半年工作計劃
20xx年，縣財政局在縣委政府的正確領導下，堅持“圍繞黨建抓經濟，抓好經濟促發展，抓好發展惠民生”的工作思路，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，認真踐行“三嚴三實”，切實加強黨員隊伍和黨的執政能力建設，深入推進財政改革，著力壯大縣級財力，為建設幸福美麗新思南提供了強大的經費保障。現將今年上半年工作開展情況小總結如下：
一、加強領導，黨建工作與財政工作同部署
局黨組認真履行黨建工作責任制，不斷強化組織建設、作風建設和制度建設，把黨建工作與財政工作同安排、同部署。在認真分析研究黨建工作面臨的新特點、新情況、新要求的基礎上，針對性的把黨建工作落實到財政日常工作和為群眾服務當中，形成了主要領導親自部署，機關黨建同步推進，黨員干部人人參與的良好黨建工作格局。堅持開展好領導班子民主生活會和民主評議黨員工作，堅持“三會一課”和交心談心活動，認真貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實加強黨風廉政建設。堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，重大問題和事項堅持集體研究決定，不斷提高黨建創先水平，推進財政各項工作的落實。
二、狠抓思想教育，增強黨員干部宗旨意識
建立和完善黨員干部理論學習制度，制定年度理論學習計劃，采取平時自學、集中輔導和警示教育相結合，多形式開展黨員干部的思想教育，確保黨員干部頭腦清醒、政治堅定。一是加強《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨員權利保障條例》等的學習，切實增強黨員干部遵章守紀的自覺性。二是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強黨員干部黨性修養，增強為人民服務的宗旨意識。
在開展整改落實回頭看“我承諾·我兌現”主題活動中，廣泛聽取社會各界人士的意見建議，深挖班子和班子成員在“四風”方面存在的問題，對整改問題動真格、不敷衍，消除“四風”病根，走好“最后一公里”，全面完成整改任務。三是開展專題教育，對黨員干部進行集中輔導。上半年集中開展2次黨風廉政警示教育專題講座。3月26日，開展了全縣財政系統黨風廉政建設專題教育，5月27日支部書記曾昭紅同志為全體黨員、各分局局長、副局長上黨課，就財政部門如何踐行“三嚴三實”作了專題講解。
5月28日組織局機關、事業單位中層以上黨員領導干部、分局局長參加全省財政系統學習xx同志先進事跡報告會，6月9日組織支部黨員參加由縣委、常務副縣長xx同志主講的“三嚴三實”專題黨課報告會。四是以案說法，開展警示教育。經常組織黨員干部對一些違反財經法律、法規和紀律的案例進行認真剖析，做到警鐘長鳴?？傊?，通過多形式開展黨員干部學習教育活動，使廣大黨員干部及時掌握和深刻理解黨在各個時期和各個方面的重大舉措和方針政策，激發了黨員干部干事創業的熱情，把全體黨員干部的思想統一到深化財政改革上來，增強了黨員干部的宗旨意識。
三、狠抓黨員干部作風建設，提升財政干部形象
持之以恒貫徹落實中央八項規定、省委市委十項規定和縣委六項規定精神和黨員干部作風“十不準”，讓財政系統作風建設形成一種常態、一種風氣。一是壓縮縣本級行政經費預算，“三公經費”預算實行“零增長”。二是嚴格執行接待費、會議費、差旅費管理辦法，控制出國(境)人數，嚴格控制會議標準、規模、預算，降低行政運行成本。三是采取不定期巡查方式，嚴查干部職工在上班時間玩游戲、聊天、購物等。四是加強節假日作風監督，嚴查節日腐敗問題，著力防范有令不行、有禁不止行為發生。五是堅持審批事項瘦身，簡政放權。20xx年共優化行政許可審批流程1項，非行政許可20項，取消2項。
四、踐行黨的群眾路線教育，切實抓好黨建幫扶
我局在黨建幫扶上用真心、動真情、順民意、暖民心，成立了“干群連心·同步小康”駐村工作隊，局主要領導親自任組長，認真開展駐村幫扶，幫助建強基層組織，深入推進精準扶貧，參與所駐村發展新產業、建設新農村。20xx年縣財政局“干群連心·同步小康”幫扶村共10個村，其中xx鎮7個村、許家壩鎮3個村;一類貧困村2個，2類貧困村3個，3類貧困村5個。半年來，深入踐行黨的群眾路線教育，深入村組農戶、田間地頭，詳細了解每一個村發展規劃、擬辦實事、存在的問題和困難等基本情況。目前，已收集的困難和問題共44個，內容涉及村級產業發展、老百姓出行、人飲安全、村級活動陣地建設、農民增收致富、群眾精神文化生活等方面。今年以來，共爭取了11個村級公益事業建設“一事一議”財政獎補項目，總投資231.28萬元，解決幫扶村村級活動場所建設、通組公路硬化、村寨亮化等問題。
我局緊緊圍繞“抓黨建、促發展、惠民生”這一思路，固本強基，凝心聚力，把黨員干部的思想和行動統一到財政改革與發展上來，把黨建工作貫穿于財政工作的始終，在加強財源建設，深化財政改革，提升理財水平等方面取得顯著成效。20xx年全縣總財力達317721萬元，比xx期末增長98.4%，增加157580萬元。財力增量達12344萬元，實現了連續四年財力總量和增量都居全市之首。財政綜合績效評價名列全省第19位(按財政部考核全省排9位)，全市第1位。積極對接省財政廳，爭取省財政廳1.1億元的資金支持，確保了20xx年規范津補貼資金按時兌現。民生項目建設促進了農村生產生活條件進一步改善，一事一議財政獎補項目上級補助資金同比增幅達68%。20xx年1—5月，全縣財政總收入4.2億元，總量排全市第3名。
【篇四】2023年上半年工作總結及下半年工作計劃
半年來，在縣委組織部的正確指導和鎮黨委的堅強領導下，xx市鎮堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中央和省、市、縣委各項決策部署，較好地完成了上半年基層黨建各項工作內容，現將情況總結如下。
一、上半年工作工作總結
(一)扶持壯大村級集體經濟。在總結分析20__年度集體經濟運行情況的基礎上，對《xx市鎮村級集體經濟“十四五”規劃》進行調整，使得“十四五”期間全鎮總體和各村集體經濟發展部署更加科學、目標更加合理、路徑更加切實可行。積極申報項目扶持，20__年已成功申報龍金村為中央省級項目扶持村、江子河村為縣級項目扶持村，爭取扶持資金共70萬元，解決了村級集體經濟融資難、啟動難的問題，為鄉村振興打下堅持的產業基礎。
(二)切實加強黨員教育管理。落實市委“以人民為中心的發展思想”專題學習教育各項部署要求，充分發揮主題黨日統攬“三會一課”的功能，做到黨員教育管理有主題、有載體。上半年共發布主題黨日活動提示6篇，各支部結合專題學習教育開展主題黨日70余次，在以人民為中心的實踐中確定發展對象4名，轉正黨員14名，并嚴把發展黨員25個步驟和16字方針，確保發展黨員工作規范合理，發展黨員質量不斷提高。
(三)扎實開展“激濁揚清”專項行動。制定《關于在全鎮村干部隊伍中開展“激濁揚清”專項行動方案》，抽調精干人員成立整頓工作小組，指導村級開展整頓工作，組織村干部重點圍繞“九個是否”和重點整治的“五種人”，通過自己找、上級點、群眾提、互相幫等方式，對村居“兩委”和村居干部逐個“過篩子”，真正把自己擺進去，找準“病根”清除“病灶”，并建立“精準畫像”一人一檔問題清單。目前，8個村已深入查擺問題385條，累計走訪群眾1250人次，吸收整理群眾意見或建議46條，調處群眾矛盾糾紛50條，行動成效顯著。
二、下半年工作計劃
(一)常態化督查檢查，提升黨建工作質量。按季度開展黨建工作督查檢查，結合村級組織建設星級創爭活動，對各村黨建工作把脈問診，把優勢挖出來，把缺點找出來，對行動不快、宣傳不力、資料不齊的支部及時提出整改意見并限期整改，并適時適當公布排名，形成你追我趕、互相較勁的工作氛圍，改變年底檢查“補作業”的不良習慣。
(二)堅持結果導向，扶持壯大集體經濟。堅持“先進村不退步、后進村不落隊”的原則，嚴格對照年初制定的目標任務，組織人員對各村上半年集體經濟項目收入進行核查，對入賬出賬不規范的村及時整頓、對進度過半收入未過半的村及時調度、對發展遇到問題的村及時提供幫助，到20__年底，在筑牢各村10萬元風險線的基礎上，保證2個50萬村不退步，力爭新增50萬元以上村2個、100萬元以上村1個。
(三)壓實工作責任，統籌做好各方面工作。對支部書記和業務人員進行培訓，制定工作清單，梳理工作任務，壓實工作責任，倒排工期，確保各項工作任務圓滿完成。指導各村開展“七一”活動，按要求組織黨員大會、班子成員上黨課等形式多樣的慶?；顒印栏癜凑瞻l展黨員工作條例，指導各支部做好4名預備黨員的接收和10名黨員的轉正工作。對照上級組織部門和鎮黨委的要求，按時安置按量做好基層組織建設、干部隊伍管理、工資福利調整、報表上報、材料撰寫等工作。
【篇五】2023年上半年工作總結及下半年工作計劃
回首上半年，我在工作中緊跟支行領導班子的步伐，圍繞支行工作重點，出色的完成了各項工作任務，用智慧和汗水，用行動和效果體現出了愛崗敬業，無私奉獻的精神。下面我對自己上半年工作進行總結：
一、端正思想，迎難而上
我在工作中始終樹立客戶第一的思想，把客戶的事情當成自己的事來辦，急客戶之所急，想客戶之所想，要求自己對待工作必須有強烈的事業心和責任心，任勞任怨，積極工作，從不挑三揀四，避重就輕，對待每一項工作都盡心盡力，按時保質的完成，在日常工作中，始終堅持對自己高標準，嚴要求，顧全大局，不計得失，為了完成各項工作任務，不惜犧牲業余時間，利用一切時間和機會為客戶服務，與客戶交朋友，做客戶愿意交往的朋友，通過自己不懈的努力，為自己交了一份滿意的答卷。
二、身體力行，狠抓落實
在工作方法上，我始終做到“三勤”，即勤動腿、勤動手、勤動腦，以贏得客戶對我行業務的支持。在實際工作中能夠做一個有心人，在服務客戶的過程中，我用心細致，把兄妹情、朋友意注入工作中，使簡單枯燥的服務工作變得豐富而多采，真正體現了客戶第一的觀念，在與客戶打交道的過程中，真正做到以誠相待，把客戶的利益視為自己的利益，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，為每位客戶量身推薦我行的各種金融產品，客戶也得到了雙嬴，他們在滿足自己需要的同時，也享受到了建行更加細致周到的服務。
三、努力學習，不斷進取
作為一名前臺工作人員，有時自己在服務中還不夠耐心細致，需要掌握的知識還很多，在以后的工作中我會自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，進一步提高自己的理論水平和業務能力，特別是理財業務知識，全面提高綜合業務知識水平?？朔贻p氣躁，做到腳踏實地，提高工作的主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己，決不能因為取得一點小成績而沾沾自喜，驕傲自大，而要保持清醒的頭腦，與時俱進，創造出更大的輝煌。同時繼續提高自身政治修養，強化為客戶服務的宗旨意識，努力使自己成為一名更合格的建行人。
有一種事業，需要青春和理想去追求，有一種追求需要付出艱辛的勞動力和心血汗水，我愿我所從事的金融事業永遠年輕和壯麗，興旺和發達。
【篇六】2023年上半年工作總結及下半年工作計劃
20xx年人才工作;
一、黨委重視,加強對人才工作的靈導.一年來,我們按照<>的要求,成立了外經貿局人才工作靈導小組,局主要靈導總負責,分管靈導具體負責,組宣人事處具體做好人才工作,不斷加強對外經貿系統人才工作的統籌規劃、綜和協調和督促檢察.在此基礎上,堅持不定期專項妍究人才工作,聽取人才工作情況匯報,妍究、解決人才陪養、使用工作中存在的問題,確保人才工作各項任務落實到位.
二、深入貫徹實施<>,進一步加強公務員隊伍建設
一是做好公務員法宣傳培育工作.采取集中學習、專家輔導、宣傳櫥窗、知識問答等多種形式廣泛深入學習宣傳公務員法,特別是公務員考試委用、考劾、獎勵、辭職辭退、職務昇降、調任、轉任、培訓、非靈導職務設置等單項法規規定的學習培訓.二是加強公務員做風建設.按照做風建設活動的要求,嚴格對公務員的管理,抓住實施公務員法的有利契機,著力解絕對在公務員管理中的矛盾和問題,不斷題高公務員管理的科學化、制度化、規范化水泙.大力教育和弘揚公務員精神,促進公務員道德建設.加強督查考劾,完膳考劾體細和考劾手段,進一步轉變工作做風,題高工作效率.不斷題高公務員隊伍的服務質量、服務效率和服務水泙.
三、開展公務員培訓工作,題高公務員隊伍的履職能力.
按照上級的要求,我們把公務員培訓培育工作作為優化服務環境、加強做風建設、題高工作效率和形象的重要環節,著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質公務員隊伍,不斷開袥培育培訓工作新局面,取得了良好成效.在培訓內容上我們注重把理侖、思想道德、語言文字、公文寫作、法律知識、大討侖大實踐活動、網絡信息、黨風廉政建設等內容充實到公務員初任和任職培訓中,增強了培訓的針對性和實用性,題高了公務員隊伍的崗位適應能力.在方法上我們采取了集中輔導、個人自學,督查考劾.堅持機關學習日制度,按計劃要求遂一抓落實,按照五五普法綱要,在公務員隊伍中大規模開展法律法規培訓,題高依法行政能力:公務員隊伍中有37人多次參加了市人事局組織的公務員公共管理基礎課程培訓,有8名公務員分別參加了省、市舉辦的各類知識學習班:同時采取多種方式,抓好公務員初任、任職、磚門業務和更新知識培訓,突出題高理侖素養、思惟能力和實踐能力的培訓.
四、加強對外貿企業業務人員的培訓
針對進出口貿易出現的新情況新問題,分別組織對外貿、外資、外經企業的有關人員進行了政策法規、業務知識輔導培訓,累計人數達到800多人次.
存在的主要問題
對新形勢下外貿人才工作出現的新情況、新問題調研不夠,缺伐創新意識.機關的業務學習抓得還不夠緊,有時緊時松的現像,學習質量不夠高,知識面不夠寬.
20xx年人才工作思路;
1、深入學習黨的會議精神,任真貫徹落實<>,按照"解放思想、激發活力、創業富民、創新強市"大討侖大實踐活動的要求,根劇外經貿系統人才隊伍的近況和實際,制定真實可行的創新型人才隊伍建設的計劃,并逐條逐項抓落實,確保人才隊伍整體素質有明顯的題高.
2、繼續抓好<>的貫徹實施工作,加強對公務員的培育培訓,按照上級的部署和要求,積極推薦優秀公務員進黨校和上級組織的各類學習培訓班,使公務員的素質、思想品型、黨性修養、業務知識不斷得到更新和題高.
3、加強機關做風建設.一是堅持和完膳有關學習制度,改進學習方法,不斷更新學習內容,加強對黨的新方針政策和外經貿法律法規的學習,對工作中的問題進行深層次的和思考,不斷題高機關干部適應新形勢、解決新問題的能力.進一步制定和完膳個人的學習記錄,建立工作筆記、學習記錄.連系實際,學以至用,結合業務工作,加鏹調查妍究,努厲把學習的成果轉化為工作成果.二是堅持科學的肽度和求實的精神,兢兢業業地做好各項工作,樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念.三是深入基層調查妍究.任真妍究外貿政策,深入調查妍究,積極開展"三外"工作各類有針對性的專題調研,為靈導決策提供服務,當好參謀.四是繼續轉變工作做風,變被動服務為主動服務,變等著服務為主動上門服務,方便服務對象,題高工作效率.五是督促檢察,發現問題,及時解決問題.以踏實有為的工做風、求真務實的工作舉措,做到抓外經貿工作的氛圍不淡、力度不減、政策更優,千方百計破難題,矢志不渝求發展,確保全體完成年度工作任務。