2023年半年黨建工作總結及下半年工作計劃(合集5篇)
工作計劃是，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，工作中都制定工作計劃，工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。以下是小編收集整理的2023年半年黨建工作總結及下半年工作計劃(合集5篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇: 2023年半年黨建工作總結及下半年工作計劃
20**年上半年以來，集團公司黨委深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，按照省委、市委對新形勢下加強黨建工作的部署要求，以加強黨的政治建設為統(tǒng)領，以助力企業(yè)發(fā)展為目標，以推動全面從嚴治黨為核心，以夯實黨建工作基礎為關鍵，聚焦中心任務、堅定工作方向，圍繞服務發(fā)展、提高工作水平，推動了黨組織的向心力、組織力、戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷提升，為上半年各項工作的高水平開展提供了堅強的政治保證。
一、上半年工作成效
(一)筑牢“主陣地”，讓思想教育“實”起來。牢牢掌握意識形態(tài)的領導權和主動權，圍繞學懂弄通新思想、鼓舞士氣聚人心、塑造企業(yè)好形象的目標任務，加強宣傳引導、深化理論武裝。一是領導帶頭，提高思想教育質量。制定《20**年度集團公司黨委中心組理論學習計劃》，每月開展黨委中心組學習不低于1次。黨委領導班子成員以身作則讀原著、學原文、悟原理，帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神以及省、市委各項決策部署，并通過建立完善基層黨組織微信公眾號等宣傳平臺的方式，對學習內容開展專題研討、專題宣傳，不斷提高思想教育的質量。二是黨員跟進，掀起理論學習熱潮。各級黨組織常態(tài)化堅持好“三會一課”制度，以集中學習和實踐學習相結合的方式，引導全體黨員適應新時代、新形勢，貫徹新任務、新要求。上半年以來組織黨員赴XX地開展重溫入黨誓詞活動、黨建知識競賽活動等共計XX場次，全面掀起理論學習熱潮，促進政治理論學習往實里走、往深處走。
(二)暢通“主動脈”，讓戰(zhàn)斗堡壘“強”起來。集團公司黨委以提升組織力為重點，完善基層組織建設、夯實基層工作基礎。一是組織建設“無死角”。根據(jù)集團公司發(fā)展及業(yè)務調整實際，基層各單位黨委積極加強組織建設，對黨組織重新調整劃分。上半年以來，基層各單位黨委新劃分產(chǎn)生了XX個黨支部，并為各黨支部配齊了支部班子成員，推動了基層黨組織建設不斷完善。二是制度建設“不留白”。圍繞打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、加快推進復工復產(chǎn)各項工作，集團公司黨委結合發(fā)展實際，制定了《關于印發(fā)
(三)錘煉“主力軍”，讓模范作用“亮”出來。一是圍繞發(fā)展大局，加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，針對基層單位業(yè)務工作開展中高素質人才不足的實際，上半年以線上招聘等方式，引進工程建設、技術管理、風險管控等專業(yè)人才XX名，為重點業(yè)務領域工作的開展提供了人才支撐。對現(xiàn)有人才加強管理、優(yōu)化配置，上半年共調整人員XX人次，充分激發(fā)了人才隊伍的活力。二是加大培養(yǎng)力度，加強職工隊伍建設。集團公司黨委堅持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事業(yè)激勵人的導向，在全面復工復產(chǎn)后，組織開展了職工技能大賽、“不忘初心，繼續(xù)前行”演講比賽等活動，增強了干部職工隊伍的凝聚力和向心力。三是堅持黨性錘煉，加強黨員隊伍建設。集團公司黨委堅持在急難險重任務中錘煉黨員隊伍，自疫情發(fā)揮以來，成立疫情防控黨員干部先鋒隊，共計XX名先鋒隊員分XX批深入社區(qū)、街道開展疫情防控政策宣傳、物資發(fā)放等工作，為群眾展示了黨員的先鋒模范作用、筑起了生命健康防線。
(四)把牢“主動權”，讓管黨治黨“嚴”起來。集團公司黨委從凈化政治生態(tài)、維護發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，全面落實從嚴治黨主體責任，扎實推進黨風廉政建設工作。一是壓實從嚴治黨主體責任。以黨委中心組擴大會議、專題宣傳等形式，深入學習貫徹《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，制定集團公司黨委及基層單位黨委《關于落實全面從嚴治黨黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任的實施意見》，堅持層層壓責、嚴字當頭，構建全面從嚴治黨一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是加大黨風廉政教育力度。在復工復產(chǎn)的第一時間，為引導黨員干部提振工作斗志、筑牢思想防線，組織XX名黨員觀看廉政警示教育片《XX》并開展黨紀法規(guī)知識測試，在全集團內部營造了廉政教育的濃厚氛圍。三是開展重點領域專項檢查。針對招標投標、選人用人、竣工結算等腐敗問題易發(fā)多發(fā)的領域，開展廉政風險點排查整治工作，對排查出的XX個風險點建章立制、全面防控，為企業(yè)高質量發(fā)展營造了風清氣正的良好環(huán)境。
二、存在問題及不足
上半年的黨建工作還存在以下幾方面的問題和不足：
(一)黨員教育管理力度需要加大。上半年，集團公司政工業(yè)務部門對基層黨組織工作情況開展了專項檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)，各級黨組織均存在一定程度的重業(yè)務輕黨建、就黨建抓黨建的現(xiàn)象，部分分公司黨委還存在“三會一課”開展不及時、內容較單一的問題，個別黨組織負責人甚至出現(xiàn)未開展自學、未召開專題會議謀劃黨員教育管理工作的行為。這些工作短板反映出基層黨組織管黨治黨的自覺性、主動性還不夠，對推動全面從嚴治黨工作的認識程度和重視程度還不夠。
(二)干部隊伍建設力度需要加大。目前，集團公司正處于業(yè)務拓展、快速發(fā)展的時期，安全生產(chǎn)、招標投標、項目建設等重點領域的高素質專業(yè)技能人才還較為緊缺，以至于工作開展的質量和實效均受到了一定的影響。部分基層黨組織人才隊伍建設的力度亟需加大，特別對于一線干部、年輕干部的培養(yǎng)、選拔、任用方面，工作舉措還不實、工作漏洞還較多，沒有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，導致上半年以來集團各領域的專業(yè)技術人才流失較為嚴重。
(三)廉政風險防范力度需要加大。集團公司黨委能夠嚴肅黨內政治生活，自覺執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩。但是部分基層黨組織還存在廉政制度執(zhí)行不嚴、黨風廉政建設風險點還較多的現(xiàn)象，并且廉政風險防范與業(yè)務工作開展還未能深度融合。上半年以來，集團公司排查出廉政風險點共計XX個，這些問題的存在嚴重影響政治生態(tài)的健康，直接反映出集團公司黨委及各級黨組織對加強紀律建設的力度還需要進一步加強，對從嚴管黨治黨的探索還需要進一步深入。
三、下半年工作舉措
20**年下半年，集團公司黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實習近平總書記關于國有企業(yè)黨的建設的重要論述，牢牢把握新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以提升向心力為導向、以提升組織力為重點、以提升戰(zhàn)斗力為目標、以提升凝聚力為核心，加快推進黨建工作深入開展、提高質量，為下半年目標任務的順利完成凝聚職工思想、提振職工精神、匯聚職工力量。
(一)以提升向心力為導向，推動思想建設展現(xiàn)新氣象。一是理論武裝要重實效。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，以黨委中心組、“三會一課”、黨員活動日、黨員培訓等形式，引導全集團黨員深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、省市各項決策部署，并以檢查督導等形式推動各級黨組織理論武裝工作往深里做、心里走、實里抓。二是業(yè)務學習要常態(tài)化。采取請專家授課、外出參觀學習等方式，組織全體干部職工常態(tài)化學習最新管理經(jīng)驗、業(yè)務工作技能，不斷拓寬干部職工的知識廣度和知識深度，努力打造學習型、復合型的發(fā)展隊伍。三是宣傳報道要有聲勢。關注項目動態(tài)，抓好典型引路，發(fā)掘在建工程和人物事跡亮點，記錄集團公司發(fā)展歷程中的閃光點，使宣傳報道工作發(fā)揮弘揚先進、鼓舞士氣、激發(fā)干勁的作用。
(二)以提升組織力為重點，推動基礎建設邁上新臺階。一是嚴格黨員管理。嚴格黨員管理。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，把好發(fā)展黨員政治關，對在急難險重任務中表現(xiàn)突出的入黨積極分子優(yōu)先發(fā)展，不斷提高發(fā)展黨員質量。二是建強基層組織。按照集團公司發(fā)展步伐同步完善黨組織建設，并嚴格按規(guī)定配齊黨務工作人員、強化黨建工作力量。組織各級黨組織深入學習、貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，推動“三會一課”、黨員管理、發(fā)展黨員等工作科學化、規(guī)范化、制度化開展，全面提升黨組織工作水平。三是深化創(chuàng)先爭優(yōu)。緊密結合基層生產(chǎn)經(jīng)營實際，堅持并深化好黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊等活動，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅克難，在全集團范圍內營造創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超、勇爭一流的濃厚氛圍。
(三)以提升戰(zhàn)斗力為目標，推動隊伍建設實現(xiàn)新突破。在下半年的工作中，集團公司黨委將高度重視干部隊伍建設和人才培養(yǎng)選拔工作，不斷增強企業(yè)發(fā)展后勁。一是加大干部隊伍建設力度。大力培養(yǎng)使用年輕干部，以輪崗鍛煉等多種形式，加快年輕人才的成長步伐。對在下半年工作中善于化解重大風險、駕馭復雜局面、作出突出貢獻的優(yōu)秀年輕人才大膽使用，為干部隊伍建設注入新活力。二是加大人才隊伍建設力度。集團公司黨委將通過深入調研、座談走訪等方式，深入了解基層各單位在人才隊伍建設中的問題和困難，結合集團公司發(fā)展實際制定《人才隊伍建設規(guī)劃》。加大急需緊缺專業(yè)技術人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，形成尊重人才、愛護人才、使用人才的良好氛圍，為集團公司及基層各單位的高質量發(fā)展提供建強的人才保證和智力支撐。
(四)以提升凝聚力為核心，推動廉政建設開創(chuàng)新局面。一是推動主體責任再壓實。嚴格按照《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》要求，建立健全各級黨組織全面從嚴治黨工作責任清單，做到全面從嚴治黨工作職責明確、責任壓實。通過召開工作會議、專題黨課等形式，引導各級黨組織書記牢固樹立管黨治黨的責任意識，開創(chuàng)全面從嚴治黨工作與中心工作相互滲透、互相促進的良好局面。二是推動廉潔教育再入心。集中開展以學習《黨章》《條例》等為核心內容的宣傳教育活動，以組織黨紀法規(guī)知識測試、廉政教育基地參觀等形式，增強黨員干部廉潔從業(yè)意識。三是推動監(jiān)督問責再深入。開展重點領域風險點排查，健全監(jiān)督管理機制，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅處置苗頭性、傾向性問題，終保持反腐敗高壓態(tài)勢。
第二篇: 2023年半年黨建工作總結及下半年工作計劃
有限公司黨支部在縣委和局黨委的正確領導下，團結一致，相互協(xié)作，緊緊圍繞公司中心工作，帶領支部全體黨員開拓創(chuàng)新、銳意進取，為公司三個文明建設提供了堅強有力的思想組織保證，為公司發(fā)展注入了強大的精神動力、智力支持，有力促進了公司產(chǎn)、供、銷的良性循環(huán)，各項經(jīng)濟技術指標水平與上年同期相比均有較大進步，經(jīng)濟效益逐年攀升。××年全年共加工原糧萬噸，實現(xiàn)銷售收入億元，利稅萬元，企業(yè)被確定為“省農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”、“市戶銷售過億元重點企業(yè)”，公司發(fā)展步入了快車道。黨支部不但被上級黨組織表彰為“黨建工作先進單位”，而且還贏得公司員工的好評，從而探索出了新時期企業(yè)黨建的新路子。我們的主要做法是：
一、加強領導班子建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
一個好的企業(yè)，必須要有一個好的領導班子和一個有戰(zhàn)斗力的支部，必須要有一個好的支部班子。只有好的支部班子，才能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，才能帶領企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，取得良好的經(jīng)濟效益。為此我們狠抓公司領導班子建設一是抓緊、抓實、抓好班子的政治理論知識學習。班子成員除積極參加支部組織的各種學習活動外，還抽出時間系統(tǒng)地自學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習經(jīng)濟管理知識和市場經(jīng)濟理論，理論學習常抓不懈。今年以來還認真按照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動要求參加各項活動，重點領會解放思想、實事求是的精髓和“三個代表”重要思想，系統(tǒng)學習十六大報告、十六屆三中、四中全會精神和時事政治，提高了政治理論水平，從而樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立了正確的權力觀、政績觀和科學發(fā)展觀，增強了領導經(jīng)濟工作的主動性。二是積極開展立足崗位、興企增效活動。拓展班子成員的知識面，培養(yǎng)班子成員的業(yè)務經(jīng)營能力，班子成員通過各種形式分析市場、調研市場、拓展市場，增強駕馭市場經(jīng)濟的能力，立足崗位、興企增效。三是嚴格要求，注重班子成員自我形象的塑造。班子成員團結協(xié)作，在各自分工的工作中盡心盡職，使全公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、綜治工作再上新臺階。四是加強班子團結。大家都充分認識到班子和、公司興。我們用好用活批評和自我批評這個方式，解決自身存在的突出問題，不搞內耗，大 家團結互助，心情舒暢，工作愉快。班子成員和支部成員還多次利用各種會議開展談心、座談等活動，總結經(jīng)驗，吸取教訓，開誠布公，排找差距，互相交流，共同提高，講真話、辦實事，力求從思想上互相統(tǒng)一，到行動上互相配合，增強了凝聚力和向心力，形成了合力，發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，促進了經(jīng)濟增長。
二、加強黨員隊伍建設，發(fā)揮先鋒模范作用
企業(yè)不僅需要一個好的支部領導班子，還要有一支好的隊伍，企業(yè)經(jīng)濟才能發(fā)展。這個隊伍的中堅力量就是黨員隊伍。我們不斷加強黨員隊伍建設，發(fā)揮其先鋒模范作用，從而推動企業(yè)全面發(fā)展。我們堅持每月一次的支部大會，緊跟市場形勢，及時組織全體黨員認真學習時事政治，比較系統(tǒng)地學習了《一靠理想，二靠紀律，才能團結起來》、《在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風》、《中國共產(chǎn)黨的三大作風》、《為人民服務》、《十六大報告》、《三個代表重要思想》等理論文章。通過廣泛深入學習，黨員思想覺悟得到提高，黨員隊伍整體素質有了明顯改變，達到重擔有人挑、難題有人解。通過組織座談，了解全體黨員的思想動向，支部因勢利導，把黨員的思想和精力統(tǒng)一到公司的經(jīng)濟建設上來，把黨員的實際和行動統(tǒng)一到促進公司的發(fā)展上來。支委會研究討論公司管理問題，廣泛征求全體黨員意見，先后制定了《有限公司崗位能手評定標準》、《有限公司崗位考核辦法》、《有限公司十八項管理規(guī)定》等等，有力地促進了公司管理工作的開展，黨員民主生活會生動活潑，用好用活批評和自我批評這個有力武器，解決黨員身上存在的一些不足，努力提高黨員的業(yè)務、文化和思想工作水平。通過開展“黨員先鋒隊”、“爭創(chuàng)優(yōu)秀黨員”、“爭創(chuàng)崗位能手”活動，認真開展先進黨員評比，在黨員隊伍中樹立典型，以點帶面，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，使黨員在員工隊伍中樹立了良好的形象，促進了公司各項工作的順利開展。
三、加強政治思想建設，發(fā)揮組織引導作用
思想政治工作是一切工作的生命線。在企業(yè)同樣也是如此。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我們黨員都生活在日新月異的市場經(jīng)濟浪潮中，工作在活生生的商品經(jīng)濟環(huán)境里，商品經(jīng)濟通行的等價交換原則自覺不自覺地向黨內政治生活滲透，無形地侵蝕黨員思想，影響黨員形象，動搖黨員信念，瓦解黨員意志，削弱黨員戰(zhàn)斗力。針對支部有個別黨員直接混同于一般群眾，工作不積極、不主動的情況，我們深深感到這不僅僅是一般問題，而是普遍的思想認識和黨性觀念問題，也是嚴肅的政治問題。我們清醒地認識到我們企業(yè)雖然改制，但是黨的政治思想工作卻始終不能丟，絲毫不能松懈。只有抓好政治思想工作，才能統(tǒng)一全體員工的思想認識，保證公司各項目標任務落到實處。于是我們僅僅圍繞經(jīng)濟工作這個中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互補充、相互促進。將思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，經(jīng)常深入車間、深入班組、深入到員工中去，將思想政治工作貫穿到經(jīng)濟工作的各個環(huán)節(jié)中，堅持全面、全員、全方位開展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部書記同落后黨員結成對子，開展“一幫一”活動，促進后進黨員思想轉化，幫助后進黨員查找落后原因，提出解決辦法。通過開展扎實有效的思想政治工作，全體黨員緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設這個中心，立足崗位，為實現(xiàn)各項經(jīng)濟指標，規(guī)范要求、扎實工作、強化監(jiān)督、嚴細考核，為順利完成月度、季度、年度的各項任務而努力。
四、加強黨政配合，發(fā)揮政治核心作用
配合和協(xié)調好黨政關系，是黨建工作的主要方面，尤其是在企業(yè)轉制的情況下，公司發(fā)展更離不開黨政配合、協(xié)調，我們充分發(fā)揮公司黨支部的政治核心作用。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、考核、安全、衛(wèi)生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技術改造方案論證、公司發(fā)展方向確立等重大決策中，黨支部深入調查研究，牽頭召開有關會議，聽取全體黨員和員工的意見，寫出書面建議，供董事會參考。黨政班子成員緊密團結，相互配合，互相溝通，圍繞公司經(jīng)濟建設這個中心，求大同、存小異，一旦形成決議，堅決服從執(zhí)行，不背后議論和相互拆臺，而是相互補臺，企業(yè)改制四年多來好戲連臺，經(jīng)濟效益逐年增長，呈現(xiàn)出勃勃生機。公司黨支部既“雪中送炭”，又“錦上添花”，即在公司發(fā)展遇到困難時，支部積極獻計獻策，幫助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣，為總經(jīng)理排憂解難。在公司發(fā)展較好時，黨支部認真總結成功經(jīng)驗，積極宣傳，樹立公司外部形象，鞏固總經(jīng)理中心領導地位，促進經(jīng)濟發(fā)展。
總之，我們時刻圍繞公司的中心、重心工作，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做到了增信心、強核心、聚民心、促中心，有力促進了經(jīng)濟發(fā)展，真正做到了企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展兩促進、兩不誤，走出了一條企業(yè)黨建的新路子。
第三篇: 2023年半年黨建工作總結及下半年工作計劃
今年以來，X城市投資集團有限公司(簡稱城投集團公司)認真貫徹落實市黨委決策部署，進一步深化國資國企改革，緊緊圍繞市下達的經(jīng)營任務，努力克服新冠肺炎疫情影響，堅持“黨建領企、制度管企、人才興企、技術強企、文化揚企”工作思路，以“黨建工作年”為契機，把黨的建設優(yōu)勢貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，把方向、管大局、保落實，上下一心，主動作為，較好地實現(xiàn)了上半年預期目標。
一、完成的工作及好的方面
一是堅持黨建引領，配班子建隊伍。集團公司黨委堅持以黨的建設為引領，根據(jù)經(jīng)營構架和黨員人數(shù)情況成立機關黨支部、X黨支部、X黨支部、X黨支部4個黨支部，黨員管理做到全覆蓋;通過民主選舉，選配黨性強、作風正、思想政策水平高、組織能力強的黨員擔任支部書記，配齊配強4個黨支部委員，明確職責、合理分工。
同時以“黨建工作年”為契機，以“領頭雁”“紅細胞”“堡壘”三大工程指南為指導，以機關支部為示范，大力推進黨支部標準化建設，投入X元打造場所、設施、標志、黨旗、書報、制度“六有”黨員活動室，推行黨務公開，規(guī)范“三會一課”，制定工作計劃，通過黨支部委員培訓、入黨積極分子培訓、每周一集中學習、組織觀看《不忘初心筑夢市》《抗疫中的共產(chǎn)黨員》專題片等形式，強化能力培訓與黨員教育，全力打造信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬的黨支部領導班子，凸顯黨支部“堡壘”作用、黨支部書記“領頭雁”作用和黨員“紅細胞”作用，切實壓實各支部書記“第一責任人”責任，統(tǒng)籌推進黨建工作與經(jīng)營發(fā)展一體進行，推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化。
二是堅持制度先行，強管理促績效。集團公司將黨建工作充分融入公司治理，認真履行全面從嚴治黨主體責任，制定公司章程，落實“雙向進入、交叉任職”的領導體制和法人治理結構要求，組建董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層，按照規(guī)范化、市場化、專業(yè)化的思路和習近平總書記在全國黨的建設工作會議上的講話精神，制定完善《黨委會議事規(guī)則》《“三重一大”制度實施辦法》等45項規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，激發(fā)內在活力，做到各項工作各司其職、各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡。
三是堅持因崗選人，調結構儲人才。有效推進“三項制度”改革，明確“五定”方案(即定編、定崗、定員、定薪、定責)，建立“跳起來摘桃子”的激勵機制，集團各層級管理人員薪酬均與公司業(yè)績考核掛鉤，有效規(guī)避“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”情況，實現(xiàn)“各大板塊都有指標、每個員工都有任務”的考核管理模式。
堅持黨管人才、精干高效的原則和總量科學、結構合理的要求，參照《黨政領導干部選擇任用工作條例》，優(yōu)化公司“高中低”人才結構，選拔中層以上管理人員X名，引進業(yè)務成熟人才X名，新進大學生X名。加大對新入職大學生員工的培養(yǎng)和管理，按其專業(yè)指定導縣進行傳幫帶，形成良好的工作和學習氛圍，有效支撐了公司經(jīng)營發(fā)展。對未被選聘的即將退休的人員給予一年的過渡期，體現(xiàn)人文關懷，確保改革穩(wěn)定、順利實施。
四是堅持深學細研，把方向管大局。集團公司黨委通過理論中心組學習、總經(jīng)理辦公會議、黨委會議、董事會議等形式，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實新時代黨建方略和對市的定位要求，深入研討省委副書記、政法委書記X在市調研時的講話精神和市領導調研講話要求，在統(tǒng)一思想的前提下謀戰(zhàn)略、定大局。黨委班子成員通過中心研討發(fā)言、黨員集體學習、上黨課等方式，宣貫思路，激發(fā)共鳴，匯聚推動集團公司發(fā)展的理想之火、動力之源。黨委班子成員團結務實，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，認真貫徹民主集中制，確保上級決策部署落實落細。
上半年，集團公司黨委理論中心組學習X次，黨員集體學習X次;召開黨委會X次，審議議題X個;召開董事會X次，研究決定投融資擔保、股權處置、年度預算等重大事項X項。同時班子成員加強溝通，通過召開警示教育專題民主生活會開展批評與自我批評，不斷糾偏糾小，防微杜漸，主動增強解決自身問題的能力，促進班子團結協(xié)調。
二、存在的問題
一是部分黨員干部政治理論學習積極性不高、學思用結合不夠;有的對黨和國家方針政策、省委省政府重大決策部署了解不夠，個別黨員干部存在選擇性執(zhí)行問題;有的大局意識不強，不善于從全局角度想問題辦事情，推動工作不注重考慮政治影響。二是黨員干部作用發(fā)揮不夠，部分黨員干部身份意識不強，更看重行政職務，對自身兼任的黨內職務的職責履行不夠;有的普通黨員認為自己只是為國企打工的，把自己等同于一般職工，參加組織活動不積極、不經(jīng)常，甚至找借口推三阻四缺席。
三、下步打算
20**年下半年，城投集團將以黨的建設為統(tǒng)領，通過“3311”黨員實踐活動，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。圍繞十項課題，組織黨委班子成員深入企業(yè)、深入基層、深入項目、領題調研;通過特色主題黨日、“黨員責任區(qū)示范崗”“10區(qū)+10+N崗”，持續(xù)強化“三基建設”;建立包聯(lián)機制，落實到每一名黨員、群眾，包學習、包思想、包言行、包提升，真正把黨支部建設成為凝聚群眾力量、完成全年目標任務的堅強堡壘。
持續(xù)強化黨建思維，緊扣發(fā)展定位，深入推進《習近平談治國理政》(第三卷)學習，突出抓好“一推進一深化”思想大討論、巡視巡察及審計整改和專項治理整治、“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”干部隊伍建設、“兩個責任”落實等七方面工作，力求在“以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力”的實踐中提升新高度、開拓新境界、落實新舉措、取得新突破，以高質量黨建引領高質量發(fā)展。
第四篇: 2023年半年黨建工作總結及下半年工作計劃
在這一年里，福保社區(qū)綜合黨委按照街道黨工委和社區(qū)綜合黨委的部署，以服務大局為根本，以改革創(chuàng)新為動力，積極做好各項工作，全面加強社區(qū)黨組織的建設，切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，使社區(qū)黨建工作取得新進展、新突破。
一、注重學習，加強黨員隊伍建設
1、加強領導班子建設，提升干部隊伍作風。
扎實推進學習型領導班子建設，分批次組織綜合黨組織書記、離退休干部黨支部書記、兩新組織黨建工作示范點書記參加培訓班及培訓交流會，不斷提高黨組織領導班子科學決策、科學實施、科學管理的能力和水平。
2、強化黨員思想教育，提高黨員綜合素質。
采取集中與分散相結合、輔導與自學相結合的學習方法，舉辦專題學習會、“弘揚改革創(chuàng)新精神，樹立優(yōu)良工作作風”、“共筑中國夢”專題組織生活會，定期開展遠程教育在線專題講座，入黨積極分子培訓等教育實踐活動，組織黨員學習時事政治以及黨的路線方針政策，開展交流活動，以會代訓、以考代訓，全面提升黨員隊伍素質。
3、健全考評激勵機制，營造清廉良好風氣。
堅持組織管理和自我管理、嚴格管理與關心愛護相結合，從嚴治黨。完善民主評議考評體系，強化考核制度的激勵功能，以“德、能、勤、績、廉”為考核基本內容，結合實際工作情況，對領導班子實行定量化、標準化、規(guī)范化的考評，構建“為民、務實、清廉”好風氣。
二、聯(lián)動共建，整合社區(qū)各類資源
1、破解社區(qū)建設難題，夯實服務民生基礎。
在社區(qū)綜合黨委的牽頭下，企業(yè)黨支部積極公司管理層溝通協(xié)商，在資金、技術、項目等方面給予社區(qū)居民群眾幫扶，加快了社區(qū)活動場所、居民文明樓院、公共環(huán)境整治、小區(qū)活動中心的建設步伐。總部位于江南名苑小區(qū)的奇信建設集團，在其公司黨支部書記余少雄的積極協(xié)調下，于20xx年投入資金20萬余元，幫助江南名苑小區(qū)修葺了公共健身娛樂場所，解決了該小區(qū)居民多年來缺乏公共活動場所的頭號難題。
2、實施就業(yè)援助工程，搭建勞動保障平臺。
為緩解企業(yè)就業(yè)困難，促進失業(yè)人員再就業(yè)，社區(qū)綜合黨委定期聯(lián)合轄區(qū)企業(yè)舉辦“就業(yè)進社區(qū)”公益招聘會活動，提供外貿、出納、保安、清潔工、水電工、業(yè)務員等眾多崗位，吸引大批居民群眾投放簡歷，為失業(yè)人員、外來務工人員提供直接就業(yè)機會，搭建就業(yè)平臺，實現(xiàn)了用人單位與渴望就業(yè)的勞動者的有機對接。
3、開展主題實踐活動，倡導社區(qū)文明新風。
根據(jù)黨員自身工作崗位和個人特點，社區(qū)綜合黨委通過舉辦籃球比賽、拔河比賽、書法展覽、文藝匯演、治安巡邏、愛心獻血、志愿服務等形式多樣、豐富多彩的“奉獻在社區(qū)”活動，鼓勵在職黨員積極參加，吸引居民群眾自愿加入，建立起共駐共建的“黨群一家親”。
4、創(chuàng)新矛盾化解機制，維護社區(qū)和諧穩(wěn)定。
圍繞維護職工合法權益，進一步加強與完善黨和政府主導的維護群眾權益機制，形成科學有效的利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制。開展接訪下訪、民情懇談、蹲點調研等活動;結合黨代表進社區(qū)活動，搭建黨代表為民辦實事活。
二、真誠服務，抓好各項工作落實
1、開展“黨代表接待周”、“黨代表服務月”活動。積極配合黨代表深入掛點聯(lián)系社區(qū)，廣泛收集社情民意，接待社區(qū)來訪群眾，幫助基層解決實際問題。在“黨代表接待周”期間，黨代表工作室每周一至周六全天候開放，選派社區(qū)黨員志愿者輪流值班，負責接收黨員群眾的咨詢和預約，收集黨員群眾反映的社情民意。
2、開展“百姓身邊聽民意”專項活動。為深入貫徹落實黨的群眾路線，福保社區(qū)綜合黨委將該活動作為今年的黨建中心工作，以服務群眾為基礎，充分發(fā)動黨員干部發(fā)揮表率作用，帶頭深入群眾，深入基層，深入調研，帶頭聽取民意，帶頭提交建議，帶頭協(xié)調解決群眾反映的問題，進一步架起黨群干群溝通對話的橋梁，拉近了群眾與黨員之間的關系。
3、開展“進千家門、知千家事、解千家難”主題實踐活動。通過走訪慰問、座談了解、建立結對關懷幫扶基金等多種形式，為黨組織和群眾搭建交流平臺，幫助低保戶、困難戶解決思想、生活、工作上的實際困難，使群眾在個人利益上有保障，工作上有激情，前進上有動力，后顧時無憂慮。
4、開展“黨員服務日”活動。積極響應深圳市委提出的“住在社區(qū)、融入社區(qū)、服務社區(qū)”的號召，定期在轄區(qū)內展開黨員服務社區(qū)活動，為轄區(qū)居民提供計生、消防、法律等各類咨詢服務，為轄區(qū)居民提供健康體檢、免費義診和免費理發(fā)服務，發(fā)放宣傳資料及避孕用品。
三、增強活力，豐富組織生活形式
1、舉辦集體生日活動，豐富老人晚年生活。為使社區(qū)老黨員深切感受到黨組織的溫暖，社區(qū)綜合黨委于今年3月份開始，定于每月月初為當月生日的老黨員舉辦“集體生日會”，由此形成長效機制。通過為老黨員過集體生日，在輕松和諧的氣氛中達到貫徹黨的意圖、強化黨員教育的目的，既帶動了社區(qū)黨建工作的開展，樹立了基層黨組織的新形象，更凝聚了社區(qū)黨員的心，加強了黨組織與黨員、黨員與黨員之間的溝通和情感。
2、開展網(wǎng)絡知識競賽，促進青年互動學習。為引導廣大黨員學習理解對“中國夢”的深情闡釋，調動黨員干部學習掌握“中國夢”精神實質的積極性，綜合黨委以網(wǎng)絡知識競賽為載體，組織黨員干部積極參加讀書學習和網(wǎng)絡答題活動加深了社區(qū)黨員對黨理論的認識，對“中國夢”豐富內涵的深刻理解，增強了黨員干部知黨、愛黨、興黨的意識。
3、組織登山宣誓活動，加強黨員身體鍛煉。為豐富社區(qū)黨組織生活，激發(fā)社區(qū)黨員強身健體的熱情，綜合黨委于黨的92歲生日來臨之際，組織社區(qū)全體黨員前往蓮花山公園開展登山宣誓活動，重溫入黨的誓詞，緬懷革命烈士，弘揚改革精神，進一步提升社區(qū)廣大黨員的凝聚力和團隊意識，增強體質，增進交流，增加友誼。
五、特色創(chuàng)建，推進區(qū)域化黨建工作
1、打造特色工作亮點，抓好典型示范建設。以“基層黨團組織生活創(chuàng)新設計大賽”為契機，抓好奇信黨支部黨建工作示范點的建設，深入開展企業(yè)與企業(yè)之間“手拉手”結對共建活動，通過以點帶面，培養(yǎng)、樹立典型，進一步創(chuàng)新活動方式，拓展活動內容，充分發(fā)揮了企業(yè)黨組織和黨員在服務崗位、服務群眾工作中的作用，積極引導企業(yè)黨組織共謀發(fā)展思路、共辦為民實事、共強基層黨建。
2、推進特色黨建創(chuàng)建，形成特有黨建品牌。綜合結合轄區(qū)企業(yè)多、流動黨員多、高素質黨員多的實際，大力開展“網(wǎng)上黨建”，成立社區(qū)綜合黨委QQ群、開設“黨員之家”博客，打造集黨員管理、黨務辦公、監(jiān)督舉報、網(wǎng)上論壇于一體的黨建工作綜合平臺，打破時空界限和身份壁壘，有效地拉近了黨員與黨組織的距離，為黨員參與黨內事務搭建了新的平臺。
社區(qū)的黨建工作經(jīng)驗受到各級部門的關注和重視，近年來，社區(qū)綜合黨委共接待來自全國各級組織系統(tǒng)領導近十次參觀考察，成為街道乃至區(qū)里的創(chuàng)建特色黨建工作的排頭兵。
第五篇: 2023年半年黨建工作總結及下半年工作計劃
一、20**年黨建工作情況
(一)堅定加強黨的政治建設
一是科學規(guī)范決策體系。嚴格執(zhí)行《“三重一大”事項集體決策制度》和黨委會議事程序，按照四步工作法進行決策，充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實作用。全年召開黨委會X次，其中學習事項X項、通報事項X項、決定事項X項，確保了決策流程科學、制度落實到位、過程管控有效。
二是切實履行全面從嚴治黨主體責任，黨委領導班子帶頭擔負起全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實黨委書記履行第一責任人責任，全面落實從嚴治黨匯報機制，黨委班子成員、下級黨組織書記分別匯報從嚴治黨落實情況X次，始終堅持黨建工作和行政工作同部署、同落實、同考核。建立定期審閱機制，審閱黨組織書記抓全面從嚴治黨工作報告匯編X期，深化對各三級黨組織書記責任落實的督促。
三是壓實黨建工作責任。堅決貫徹落實黨和國家方針政策和上級黨委決策部署，定期研究部署黨建工作，召開黨建專題會X次。層層簽訂黨建工作責任書X份，印發(fā)《黨建工作責任手冊》X份，明晰黨建目標、職責和任務。聽取黨建工作匯報，完成2019年度黨組織書記抓黨建工作述職評議。出臺《黨的建設工作考核評價辦法(試行)》等管理辦法，進一步完善考核體系;開展基層黨建督查X次、巡查X次，堅持月度黨建檢查，強化日常監(jiān)督，確保黨建工作有方向、有措施、有考核、有成效。
四是抓好巡視整改工作。迅速動員啟動，召開部署會X次、巡視整改專題民主生活會X次，精準制定巡視整改問題、任務、責任“三個清單”，并梳理出的X個方面問題，制定X項整改措施。強化過程管控，細化目標任務，固化每周例會聽取中心巡視整改工作小組匯報機制，召開推進會X次，做好統(tǒng)籌協(xié)調。全面總結鞏固，分門別類建立臺賬X冊，組織總結會X次，有力保障整改工作落地見效，真改實改取得了實效。
(二)強化思想理論武裝
一是深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想。不斷鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要講話精神，圍繞《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》和習近平治國理政第三卷等內容，開展中心組學習會X次，集中學習文件X余份，X人次參與學習交流，教育引導黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
二是深入推進“兩學一做”常態(tài)化制度化。統(tǒng)籌基層黨組織定期開展學習教育工作，以“三會一課”為抓手、以“學習強國”教育學習平臺為載體，將習近平新時代中國特色社會主義思想向運營一線延伸，指導下級黨組織開展黨員大會X次、支委會X次、黨小組會X次、黨課X場，主題黨日1598次;開展黨課“開講啦”X場，選送優(yōu)秀黨課X份報送國資委，推動學習教育入心入腦。
三是嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。制定《意識形態(tài)工作責任制實施辦法》《意識形態(tài)工作責任制考核實施細則(試行)》，召開意識形態(tài)專題黨委會X次。利用好《應知應會》口袋本和“學習強國”APP學習平臺，發(fā)放X份《意識形態(tài)工作應知應會知識手冊》。建立中心領導班子意識形態(tài)工作“一崗雙責”工作履行事前提醒機制，形成《履職提醒函》，印發(fā)《關于嚴格落實意識形態(tài)工作責任制的工作提醒》36份，督促責任落實。
四是堅持加強輿論宣傳陣地建設。充分利用集團內網(wǎng)、官網(wǎng)、微博、微信公眾號等媒體渠道，加大宣傳力度，把握正確輿論導向，運營板塊內網(wǎng)累計上傳稿件X篇，運營動態(tài)(首頁)累計上傳稿件X篇，占比X%，持續(xù)營造濃厚文化氛圍。
(三)筑牢鑄強黨的組織基礎
一是優(yōu)化組織設置。按照《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》要求，結合行政架構動態(tài)優(yōu)化組織設置。目前，集團黨委下設五級黨組織，其中三級黨組織X個(包括黨委X個，黨總支X個，黨支部X個)，四級黨組織X個(包括黨委X個，黨總支X個，黨支部X個)，五級黨支部X個，同步選優(yōu)配強班子隊伍，嚴密了組織體系，為運營發(fā)展提供堅強的組織保障。
二是加強組織隊伍建設。舉辦黨組織書記培訓X期，推送學習貫徹黨的十九屆四中全會精神專題培訓班X人，組織黨務工作者交流會X次，全面提升黨務工作者水平。抓實黨員教育管理，強化發(fā)展過程指導，及時完成X黨組織關系轉接工作，轉入X人，轉出X人。嚴格落實黨員組織關系管理、失聯(lián)黨員規(guī)范管理和組織處置的有關規(guī)定，做好黨籍管理等工作。
三是建設高素質專業(yè)化干部隊伍。堅持黨管干部原則，按照分級管控原則，集團黨委充分發(fā)揮在干部選拔任用中的領導和把關作用，所有提拔、上報、備案均符合規(guī)定的資格和條件，進一步提升選人用人公信度。認真落實新時期好干部標準和國企領導人員“二十字”要求，嚴格選人用人管人，強化干部選任工作的全程紀實。據(jù)工作實際需要，同級調整X人，組織選拔干部X人，試用期轉正X人次，向上級黨委任前報批X人次，向下級黨委任前批復X人次;科學指導下級黨委開展管轄范圍內干部選拔工作，同級調整X人，提拔干部X人(競爭上崗X人、組織選拔X人)，試用期轉正X人。有序分類推進管理干部培訓工作，策劃舉辦新提拔干部綜合能力素質培訓，逐步提升干部綜合素質。
四是激發(fā)基層組織新活力。新發(fā)展黨員X人，為黨員隊伍注入新能量。建成黨建示范點X個、黨員之家X個，印發(fā)《黨建陣地圖冊》X份;建設黨員責任區(qū)X個，黨員結對子X對，基層黨建陣地初具雛形。深度挖掘基層黨組織和黨員疫情防控實踐中形成的經(jīng)驗做法、涌現(xiàn)的先進典型、發(fā)現(xiàn)的感人事跡X條，報送集團先進個人事跡材料X份;創(chuàng)建“黨員先鋒崗”X個，“黨員示范崗”X個，“黨員示范責任區(qū)”X個，“黨員優(yōu)秀責任區(qū)”X，總結提煉先進典型的經(jīng)驗成效。
五是探索黨建品牌創(chuàng)建。出臺《關于全面推行黨員“政治生日”制度》，各基層黨組織集中為黨員過“政治生日”X次，進一步強化了黨員政治身份認同感。搭建黨建聯(lián)建共建平臺，由集團黨委下轄黨支部與外單位黨支部進行試點結對X對，共創(chuàng)黨建共建聯(lián)建新局面。統(tǒng)籌建立基層聯(lián)系點X個，黨員領導干部接待下訪工作聯(lián)系點X次，深入基層調研X余次，助推基層最后一公里建設，黨建品牌建立初顯成效。
(四)持之以恒強化作風建設
一是深化作風建設。切實履行主體責任，督促紀委抓好黨風廉政建設工作，紀委認真落實專題學習討論制度，開展紀檢工作會X期，開展黨風廉政建設工作會X期。狠抓作風建設，緊盯年節(jié)假日等重要時間節(jié)點，通過明察暗訪等形式，開展作風專項督查X期，嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神。創(chuàng)新廉政監(jiān)督機制，進一步健全完善崗位廉政風險清單，優(yōu)化廉政風險防范措施，加強廉政風險防控工作。建立完善、動態(tài)更新廉政檔案，緊緊抓住“關鍵少數(shù)”，全面掌握領導干部廉潔動態(tài)。
二是加強巡查督查，推動監(jiān)督全覆蓋。完善監(jiān)督防控機制，擬定《關于開展運營專項監(jiān)督檢查的工作方案》，定期梳理檢查報告，列明發(fā)現(xiàn)的風險隱患，督促相關部門梳理優(yōu)化相關制度，加強風險防控舉措等。嚴肅疫情防控工作，運營管理中心成立疫情督查組，開展以圍繞貫徹落實重要精神要求、領導干部履職擔責、防護措施與物資供應、防控排查與宣傳教育等方面疫情防控專項督查。定期形成督查簡報，列明發(fā)現(xiàn)的問題，以“回頭看”方式督促整改。截止X月X日，形成督查簡報X期，發(fā)現(xiàn)問題X項，督促整改完成X項，涉及疫情防控期間的違規(guī)違紀問題，共處理X人次。
三是深化警示教育。深化廉政文化陣地建設，舉辦集團廉政文化教育中心，指導各級紀檢組織創(chuàng)建7個廉政文化陣地，打造集團“1+7”廉政文化宣傳陣地。創(chuàng)新廉潔提醒，開展“迎新年 送廉潔”的活動和書畫扇活動，以喜樂見聞的方式營造廉潔氛圍。嚴把干部選拔廉政關，指導各級紀檢組織嚴格執(zhí)行新提任領導干部的審查機制，認真開展任前廉政談話，出具廉政意見回復，有效防止干部“帶病提拔”。創(chuàng)新警示教育方式，組織各級黨組織觀看《叩問初心》警示教育片和《國家監(jiān)察》主題片;開展“法眼看廉政”模擬法庭大賽持續(xù)強化“以案四說”警示教育。合力以“員工踐廉、群團營廉、家屬助廉、供商建廉”等方式推動廉潔共建聯(lián)建，構筑廉潔防線。
(五)全面加強黨的紀律建設
一是強化紀檢隊伍建設。按照紀檢監(jiān)察體制改革工作方案要求，擬定《XX集團落實紀檢監(jiān)察體制改革工作的方案》，穩(wěn)步推進體制改革工作，構建完善體系，配齊配強紀檢隊伍。組織下屬各分公司紀檢工作人員開展業(yè)務培訓2期、參加市紀委在線學習培訓1期，有效提升業(yè)務水平。
二是規(guī)范執(zhí)紀程序。規(guī)范問題線索處置，按照《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》，制定問題線索處置流程，以上掛下派、以案代訓、跟案學習等多種方式推進上下級紀委交叉督辦機制。認真開展案件質量評查工作，圍繞事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合規(guī)、執(zhí)行到位、管理規(guī)范等方面標準對集團處理的案卷進行自查、整改。完善問題線索統(tǒng)一管理機制，成立專項組，對照《規(guī)則》和巡視反饋意見進行整改落實。
三是嚴肅執(zhí)紀問責。集團黨委全力支持紀委查辦腐敗案件，持續(xù)彰顯查處的震懾力。20**年以來，截止X月X日，共受理信訪件X件，辦結X件，其中針對辦結問題線索，共運用四種形態(tài)處理X人次，發(fā)出監(jiān)督辦理函X份，提醒談話X人次，批評教育X人次，警示談話X人次，誡勉談話X人次，黨紀輕處分X人次，進一步從“嚴”上保持反腐高壓態(tài)勢。
(六)認真履行國企社會責任
一是扎實做好脫貧工作。深入開展XX縣貧困村進行攻堅脫貧幫扶活動X次，助力精準扶貧。支持團委開展扶貧工作，組織X名青年參加XX縣20**年春節(jié)聯(lián)歡晚會，為當?shù)厝嗣駧個文藝節(jié)目。應扶貧工作需要，選派X名青年志愿者開展貧困村民房屋修繕工作，在打好“三大攻堅戰(zhàn)”“實施八項行動中”貢獻青春力量。選派青年員工中的大V、直播達人、先進團員往XX縣參與“青年直播秀云旅新體驗”交流活動，助力推廣展示云陽縣旅游新面貌、特色扶貧產(chǎn)品，展現(xiàn)集團主動承擔社會責任的國企擔當。
二是全力做好信訪穩(wěn)定工作，做到市民來信件件有回復，將信訪群眾請進來，認真聽取意見和建議，積極研究采納市民提出的合理化建議;做好重要時期信訪穩(wěn)定事件多發(fā)的態(tài)勢，提前謀劃、重點排查、制訂預案、周密部署、細化措施，著力解決好各類突出問題，營造和諧、有序、穩(wěn)定的社會環(huán)境。截至20**年X月，共計處理信訪辦件X件(來信X件，來訪X件)，回復率X%，采納率X%。接收輿情X件，回復率X%。
三是發(fā)揮黨委對群團工作的指導引領作用。大力支持工會、共青團等群團組織發(fā)揮作用，黨委充分研究審議推先評優(yōu)等群團工作。積極指導群團開展系列活動，開展線上讀書、主題征文、攝影攝像比賽、外地員工新春座談會、知識競賽等活動X余次;開展以圍繞生產(chǎn)提高技能水平、提升窗口化服務品質、增強青年員工安全意識等競賽X次，引導團員青年投身社會公益(春運“暖冬行動”、“云端送祝福 共度兒童節(jié)”活動、支教、“貼心服務 助力高考”等各類社會公益活動)。持續(xù)以青字品牌為依托，開展運管中心“云端達人秀”，選拔優(yōu)秀團員青年人才，展現(xiàn)新時代青年新形象。
(七)扎實做好疫情防控工作
一是強化組織保障。暢通溝通渠道，充分利用微信群、彗信工作群、視頻會議等方式實時傳送，保障信息無障礙。做好人員保障，合理排班和輪班值守;普及防控知識，規(guī)范培訓，下發(fā)《新型冠狀病毒疫情防控手冊》。強化物資保障，加大口罩、酒精、消毒洗手液、紅外線測溫儀等等防疫物資儲備，優(yōu)先一線人員使用。做好聯(lián)防聯(lián)控工作，積極配合衛(wèi)生、疾控部門，嚴格按照衛(wèi)健委和疾控機構的安排，配合做好乘客體溫量測及異常人員的勸離、報醫(yī)、轉運工作。
二是落實防控工作。加強疫情防控風險和預警工作，做好全面檢測排查，實行員工“日報告”制度，加強重點人群追蹤排查。做細日常防控，開展防疫督導工作，形成檢查組X個，檢查糾正了問題X個，嚴格查堵薄弱環(huán)節(jié)。開展應急演練，編制應急預案X個，適時開展應急演練，增強處置能力。
三是做好職工防護。強化防控教育，教育引導員工提高自我保護能力;及時反饋信息，引導增強抗疫信心。足量配備防護物品，充分保障員工工作安全。注重人文關懷，做好心理情緒疏導工作，切實增強服務意識，主動為員工開具上班證明、統(tǒng)一訂餐等，為員工提供便利服務。
四是抓實疫情防控宣傳工作。按照屬地管理的原則，以各級黨組織為單位設置工作小組，做好宣傳措施、引導輿論方向、編發(fā)信息簡報、收集先進典型等。營造良好的疫情防控氛圍，在集團醒目位置，懸掛橫幅標語X余幅，張貼宣傳海報X余張。廣泛宣傳疫情防控正面典型，發(fā)布宣傳報道X余篇，努力形成黨帶工團，人人爭當防疫正面典型人物的防疫氛圍。
二、當前形勢分析
20**年，集團黨委在上級黨委的引領下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密圍繞黨的建設各項工作，落實全面從嚴治黨，以黨建工作激發(fā)運營生產(chǎn)活力，不斷增進黨建工作新成效。當前，集團黨建工作總體平穩(wěn)，呈現(xiàn)出組織基礎更加穩(wěn)健、工作機制更加完善、隊伍素質更加過硬、黨建氛圍更加濃厚的局面。與此同時，面臨的新形勢、新問題制約著高質量發(fā)展，我們不容忽視：
一是意識形態(tài)工作仍需深入。部分黨員干部往往把意識形態(tài)工作作為一項軟任務，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態(tài)工作是基層工作的重要組成部分，忽視了業(yè)務工作與意識形態(tài)工作的融合推進。網(wǎng)絡輿情發(fā)展難以把控，部分員工遇熱點問題思想波動較大，尋求網(wǎng)絡途徑釋放情緒，加之網(wǎng)絡傳播迅速，對意識形態(tài)工作沖擊較大。相關部門應提前進行宣貫，加強溝通，及時了解員工可能因為相關熱點事件造成的思想波動，預估輿情發(fā)展動態(tài)和產(chǎn)生的后果以及原因，對癥下藥，避免員工思想嚴重波動。
二是黨風廉政建設仍需加強。廉政風險排查不全面，運營版塊專業(yè)多，崗位復雜，廉潔風險點分散，需進一步健全完善崗位廉政風險清單，優(yōu)化廉政風險防范措施，深入開展監(jiān)督檢查，加強廉政風險防控工作，需進一步督促相關部門優(yōu)化、完善風險防范的制度、機制和措施。紀檢隊伍業(yè)務水平不高，執(zhí)紀監(jiān)督的手段與方法比較單一，紀檢監(jiān)察工作“三轉”有待加強，自辦案件的能力和水平及紀檢隊伍的綜合素質還有待于進一步增強和提高。
三是黨建工作質量仍需提升。基層黨建發(fā)展不均衡不全面，一方面選樹的黨建品牌已初步建立，但鞏固發(fā)展路徑尚不明確，另一方面部分黨建特色不夠鮮明、載體不夠豐富，未探索出亮點突出的特色發(fā)展之路，制約和影響了黨建工作整體水平的提升。黨員教育質量有待進一步提高，黨員教育主要采取“三會一課”形式，以會代教，教育方法單調，存在程式化、形式化，缺乏活力等問題;未能充分考慮黨員在年齡、文化和崗位方面的差別，學習教育針對性不強。開展黨建工作標準不夠高，雖已制定標準化建設相關規(guī)范，但執(zhí)行過程中存在一定程度執(zhí)行不嚴現(xiàn)象，導致部分基層黨建工作基礎不牢。
三、20**年黨建工作思路
20**年是我國“十四五”發(fā)展規(guī)劃開局之年，集團黨委將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，以改革創(chuàng)新精神不斷豐富和發(fā)展適應新時代黨建工作新思路，堅持對標高質量、突出精準性，探索深度融合、推動黨建發(fā)展的新途徑和新方法，助推黨建提檔升級，著重做好以下幾方面工作：
(一)強化政治建設
一是牢固樹立正確的政治方向。落實好“第一議題”制度，通過黨委會、支委會和黨員大會等途徑，引導全體黨員堅定正確的政治方向。堅持加強黨的全面領導，發(fā)揮好領導班子以上率下的模范帶頭作用，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署。
二是建強責任落實體系。堅持目標導向，印發(fā)工作要點、部署重點任務，運用督查調研、工作通報、述職評議考核等促進履職盡責。建立中心協(xié)調推進、督促工作落實機制，整合資源發(fā)揮統(tǒng)籌服務作用，構建上下貫通、各方聯(lián)動、齊抓共管的大黨建格局。
三是嚴肅黨內政治生活。嚴格黨的組織生活制度，貫徹民主生活會、民主集中制、領導干部請示報告等制度，堅決執(zhí)行黨組織決定，不斷提高黨的組織生活質量。持續(xù)鞏固提升巡視整改成果，強化對巡視整改成果的運用，著眼建立長效機制。
(二)突出思想引領
一是持續(xù)抓好學習教育常態(tài)化。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強學思踐悟，引導黨員干部堅定理想信念。開展黨員干部輪訓，突出黨組織書記政治教育和業(yè)務提升，不斷完善知識結構、增強業(yè)務能力、提高綜合素質。
二是創(chuàng)新思想教育方式。探索綜合教育模式，依托“主題黨日”和“學習強國”等載體平臺，堅持“集中”+“分散”相結合，活用討論法、演示法、情景體驗等研討形式，切實增強學習實效，著力構建資源共享、督學促學的黨員教育新模式。
三是持續(xù)把握意識形態(tài)話語權。進一步強化黨委主體責任，明細工作要點，強化監(jiān)督考核。加強輿論引領，暢通黨員、職工訴求渠道，強化事前管控;規(guī)范運營管理中心政工隊伍管理，更好的服務運營安全生產(chǎn)工作大局。
(三)夯實組織建設
一是筑牢組織基礎。嚴格執(zhí)行“三會一課”等基本組織生活制度，調整優(yōu)化黨組織設置，嚴密組織體系。構建工作體系框架，分類梳理黨建基礎工作，及時修訂更新組織建設標準規(guī)范，固化操作流程，助推基層黨組織標準化規(guī)范化建設。
二是鞏固黨建品牌。堅持示范引領促提升，聚焦“黨建+創(chuàng)新”，以基層黨建品牌培樹為著力點，鞏固“創(chuàng)新案例”成果，推進運營黨建一體化發(fā)展。探索整體統(tǒng)籌、各級培育、動態(tài)調整機制，分級培育黨建服務、培訓教育等黨建示范基地，促進整體提升。
三是強化黨務隊伍建設。建立黨務干部成長平臺，通過“選派參加培訓、交流觀摩、舉辦專題培訓”等多種形式，大力提升黨務工作人員履職能力，搭建黨務干部專業(yè)發(fā)揮平臺，拓寬黨務干部發(fā)展渠道。探索黨務干部激勵機制，多種方式選優(yōu)塑典，發(fā)揮示范引領作用。
(四)錘煉干部隊伍
一是嚴格干部選拔任用。堅持黨管干部，打好“選、育、用、留”組合拳，增強對高學歷高素質人才的政治引領和政治吸納，努力營造愛才留才的人才環(huán)境。
二是優(yōu)化干部培養(yǎng)體系。專題研究人才培養(yǎng)工作，探索干部人才培養(yǎng)體制機制改革思路，統(tǒng)籌推進各領域人才建設。配合集團建立健全年輕人才選拔培養(yǎng)制度，做好優(yōu)秀年輕骨干人才的甄選、培養(yǎng)和儲備工作，大膽啟用培養(yǎng)成熟的優(yōu)秀年輕干部，助推年輕人才快速成長進步。
三是加強干部監(jiān)督管理。建立健全干部選拔任用工作紀實制度，按照選拔流程全程紀實，實現(xiàn)干部選拔任用工作全程監(jiān)督。擴大日常監(jiān)督覆蓋面，切實發(fā)揮談心談話、教育提醒、函詢誡勉的作用，加強“八小時”外的監(jiān)督。
(五)深化作風建設
一是創(chuàng)新警示教育形式，通過組織廉潔共建主題活動，持續(xù)深入開展“以案四說”警示教育，通過宣講、廉政黨課、專題培訓、廉政談話等，督促各級黨組織多形式、多渠道進一步深化警示教育。
二是繼續(xù)深化“三轉”，理清監(jiān)督職責，理順紀委主要抓與協(xié)助抓、牽頭與配合的關系，建立執(zhí)行部門與主責部門交互監(jiān)督、協(xié)同改進的機制，推進監(jiān)督工作落實落地。
三是充分發(fā)揮聯(lián)防聯(lián)動監(jiān)督機制，落實專項監(jiān)督方案，督促相關部門梳理廉政風險點，優(yōu)化作風負面清單。探索蹲點式監(jiān)督模式，委派監(jiān)督人員深入基層，以跟班、跟崗、跟作業(yè)等方式，加強督查力度，發(fā)現(xiàn)管理漏洞，排查廉潔風險。
四是全力支持紀委履行監(jiān)督責任，建立追責問責機制，建立廉政績效考核制度;加大在手問題線索的處置和核查力度，加強對執(zhí)紀安全的管控。準確把握運用“四種形態(tài)”，強化研判分析，做到類案平衡，懲處分明，提升紀委工作震懾力。