關于機關單位部門工作計劃【三篇】
為了可以更加了解自己的崗位內容我們在完成本次工作計劃之前，開始制定下一階段的工作計劃。制定一份好的工作計劃，也是個人能力的體現(xiàn)。如何在網(wǎng)上尋找優(yōu)秀的工作計劃模板呢。或許你需要"機關單位部門工作計劃模板"這樣的內容,相信你能從本文中找到需要的內容。 以下是小編整理的關于機關單位部門工作計劃【三篇】，歡迎閱讀與收藏。
機關單位部門工作計劃篇1
20__年上半年來，面對宏觀經(jīng)濟持續(xù)下行、復雜多變的國內外形勢、新冠疫情跌宕反復、大規(guī)模留抵退稅、房地產(chǎn)市場遇冷、支出壓力嚴峻等多種因素的影響，縣財政局在縣委、縣政府的堅強領導下，堅決按照“穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進”的總體要求，強化組織領導、硬化工作措施，堅持“六穩(wěn)”“六保”底線思維，大力培植新財源，加快推進重點項目建設，全力挖潛增收，堅持厲行節(jié)約，繼續(xù)樹立過“緊日子”的思想，全面防范和化解政府性債務風險，確保了全縣財政收入平穩(wěn)增長和財政支出的平衡運轉，各項工作均取得了新成績。
一、20__年上半年工作開展情況
1、全力組織收入，確保任務完成。一是制定年初目標任務。根據(jù)市局8%增速的要求，20__年全縣地方財政收入目標任務為70909萬元。縣綜合治稅辦及財源建設服務中心緊盯目標任務，按季按月按旬按周將稅收任務分解落實到各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個人，層層夯實責任。二是大力培植支柱財源。持續(xù)抓好水利發(fā)電、電力銷售、金融保險等傳統(tǒng)稅源，重點扶持新老企業(yè)落戶開工、復工復產(chǎn)，加快推進沅水尾堆清理及加工處理，尋找“納稅點”，實現(xiàn)傳統(tǒng)財源新突破。三是加強征管措施，做到應收盡收。充分發(fā)揮財稅部門牽頭抓總作用，強化部門協(xié)稅護稅的調度協(xié)調，充分利用綜合治稅信息平臺，加強對重點稅源監(jiān)控，積極挖潛堵漏，強化征管，確保稅收顆粒歸倉。
2、加強支出管理，提高資金使用效益。一是全力確保“三保”。按照先人員工資、后部門運轉、再基本民生的保障秩序，確保每月庫款余額高于0.3倍保障系數(shù)的底線，把緊預算執(zhí)行關口。各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對超出財政承受能力，無明確資金來源的項目一律不予立項開工，堅決做到人員、社保等資金按月按時足額發(fā)放，確保庫款和“三保支出”的安全。二是堅持“以收定支、厲行節(jié)約”。資金重點向文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障以及鄉(xiāng)村振興等民生“三農”領域傾斜，大力壓減“三公經(jīng)費”等一般性支出，著力調整財政支出結構，確保每一分財政資金都用在刀刃上。三是堅持績效管理，嚴格預算執(zhí)行。遵循“先有預算、后有支出”原則，除應急救災防疫等支出外，一般不增加預算和出臺增加當年支出的政策。科學合理的運行“3+N”的績效評估模式，確保有限的財力都用到刀刃上，做到財政資金拔到哪里，財政跟蹤到哪里，問效到哪里。
3、落實重點支出，切實保障民生。在優(yōu)先保證工資正常發(fā)放和機關正常運轉的同時，保證對農業(yè)、社保、環(huán)保、科教和基礎設施等民生領域的資金投入，確保各項建設事業(yè)的發(fā)展。一是全力保障鄉(xiāng)村振興與脫貧攻堅有效銜接。20__年安排涉農整合專項資金17500萬元，確保鄉(xiāng)村振興全面開展。二是“保基本民生”項目及專項配套，預算安排30.34億元。
4、深化財政改革，提高管理水平。一是全面推行預算績效管理、實行預算一體化。完善大“3+N”和小“3+N”績效評估制度，實施全面預算績效管理，落實財審聯(lián)動，將評價結果、審計整改情況作為改進管理、完善政策和編制年度預算的依據(jù)，對實施效果不明顯、發(fā)現(xiàn)問題較為突出的項目和單位，不安排或少安排預算資金，使財政資金分配更加突出重點、提質增效。去年11月份全面啟動預算一體化，12月份全面切割上線，現(xiàn)運行良好。二是繼續(xù)深化涉農整合資金改革。繼續(xù)深化推行涉農資金整合工作，根據(jù)《中央財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金管理辦法》(財農〔20__〕19號)、《關于繼續(xù)支持脫貧縣統(tǒng)籌整合使用財政涉農資金工作的通知》(財農〔20__〕22號)等文件精神，20__年全縣計劃整合涉農資金17500萬元，其中：中央級資金 11800萬元，省級資金4500萬元，市級財政資金500萬元,縣級配套700萬元。同時要建立事前、事中、事后全方位監(jiān)管模式，對統(tǒng)籌整合后的資金進行跟蹤問效。三是進一步加強國有資產(chǎn)管理改革。利用今年全省上下全面清理閑置國有資產(chǎn)的機會，我縣開展為期7個月的專項行動，進一步加強部門閑置國有資產(chǎn)的管理，盤活并統(tǒng)籌處置利用;進一步深化平臺公司市場化轉型，堅持以市場為導向，建立和完善職責明確、流程清晰、規(guī)范有序的經(jīng)營機制，逐步建立國有資本經(jīng)營預算體系，提高國有資產(chǎn)管理水平。
5、積極開展黨建，充分發(fā)揮引領作用。今年來，局黨組高度重視黨建工作，堅持黨建工作引領中心工作、促進業(yè)務工作。一是健全制度促黨建。嚴格執(zhí)行民主集中制，認真落實例會制度，每周定期召開黨組會，每月定期召開局務會，每年專題研究黨建工作4次以上。局黨組理論學習中心組全年開展集中學習不低于12次，各支部組織開展集中學習36次以上。二是黨建活動有特色。通過舉辦講座、觀看勵志革命片、我為群眾辦實事、迎“七.一”慶祝活動、干部職工廉政教育、關愛留守兒童、微心愿進社區(qū)聯(lián)系村敬老院、走訪慰問困難黨員優(yōu)秀學子等多種活動，激發(fā)黨員干部工作積極性。上半年開展的疫情防控摸排、6.3洪災爭當志愿者、重走紅軍路他，追溯紅色記憶、參加“闊步新征程.奮力闖創(chuàng)干.喜迎__大”及湘西剿匪慶典70周年演講比賽等活動，有聲有色，增強了凝聚力，充分體現(xiàn)了黨員干部模范先鋒作用。三是加強意識形態(tài)管理。組織全體黨員干部認真學習意識形態(tài)內容，成立了意識形態(tài)工作領導小組，落實領導班子意識形態(tài)工作的主體責任、黨組書記意識形態(tài)工作的第一責任、分管領導的直接責任、黨組其他成員的領導責任等“四個責任”。
6、轉變工作作風，切實提高服務質量。過來，我們高度重視作風建設工作，將黨風廉政建設和作風建設納入機關干部職工平時考核中，并作為全年綜合考核指標，將考核結果作為選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)。推行了機關工作首問責任制、服務承諾制、AB崗位責任制和限時辦結制以及“六不準六不讓”制度。執(zhí)行“一門式”服務制度，堅決“一件事一次辦”，自覺做到主動服務、急事急辦、特事特辦。為更方便單位和外來辦事人員簽發(fā)報告，減少來回跑的次數(shù)，所有的工作、撥款報告由對應的業(yè)務股室收集后，由預算股分輕重緩急定期集中向局長匯總簽發(fā)，切實轉變工作作風，提高服務質量。
7、注重廉政建設，嚴格“一崗雙責”。年初以來，按照“一把手”負總責、其他班子成員“一崗雙責”的工作要求，落實黨風廉政建設責任制，落實“三個報告”制度。認真執(zhí)行“黨組議事規(guī)則”、“三重一大”事項集體決策制度、末位表態(tài)制度和黨政一把手“三不直接分管”制度。對干部職工開展廉政教育，專題研究黨風廉政建設和機關作風建設工作4次以上。嚴格按照“一崗雙責”的要求，明確了每位班子成員既分管業(yè)務工作，又對分管領域的黨風廉政建設負責。堅決落實黨組負責人與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管股室干部之間的談心談話，切實承擔了全面從嚴治黨的主體責任，并且局黨組會議把學習傳達黨章、黨規(guī)和有關黨風廉政建設文件列入會議議程，做到了時學時新、警鐘長鳴。
二、存在的問題
近幾年以來，特別是今年以來，收支矛盾十分突出，支出壓力相當嚴峻，主要表現(xiàn)為:
1、收入方面壓力：隨著供給側結構性改革的不斷深入，目前我縣新興支柱產(chǎn)業(yè)尚待振興，新支柱稅源亟需培育，財稅收入增長后續(xù)乏力。一是后續(xù)骨干財源缺乏。我縣目前財稅收入支柱稅源主要為水利發(fā)電、電力銷售、金融保險等行業(yè)，這些行業(yè)的企業(yè)經(jīng)營狀況相對固定，增收潛力十分有限。同時，我縣骨干稅源企業(yè)總量偏小，20__年，年納稅額500萬元以上企業(yè)僅23家，財稅收入穩(wěn)增長后勁不足。二是政策性減收影響持續(xù)。受復雜多變的國內外環(huán)境、俄烏戰(zhàn)爭的不確定性、跌宕反復的新冠疫情、大規(guī)模留抵退稅、房地產(chǎn)市場遇冷等多重因素影響，整體經(jīng)濟形勢不容樂觀，我縣土地增減掛鉤和占補平衡收入、土地出讓收入將大幅下降，嚴重的影響今年的財政收入。三是債券資金進一步管控。近幾年來，中央對債務風險防范的力度不斷加大，對地方一般債券和專項債券發(fā)行額度將進一步管控縮量，項目管理更加嚴格，日常監(jiān)督更加強化，資金管理更加規(guī)范。
2、支出方面的壓力：隨著工資類、基本民生類剛性支出逐年增長，民生重點項目的大力推進和各類債務本息化解，財政保障壓力不斷加大，主要表現(xiàn)在：一是“三保”標準不斷提升。年終績效考核獎勵較上年增加887萬元，退休人員一次性生活補助增加660萬元，政策性調資增加1400萬元，新冠疫情防控1000萬元。其他基本民生資金縣級配套標準有增無減，相應增加地方財政負擔。二是民生項目持續(xù)推進。重點項目如“三校合一”建設、第一人民醫(yī)院建設、城南汽車站建設、武裝部遷建、沅江北岸一體化改造、辰浦公路、辰伍公路、辰沅高速等重點工程項目的穩(wěn)步推進，財政資金保障壓力巨大。三是風險化解繼續(xù)加大。根據(jù)上級規(guī)定20__年總體化債進度應達到40%的要求和我縣十年化債方案，20__年計劃償還化解債務本息4.38億元，其中：償還本金2.66億元(隱性債務2.6億，關注債務0.06億元);支付利息1.72億元(政府債務1.2億元，隱性債務0.5億元，關注債務0.02億元)。
三、20__年下半年工作計劃及建議
1、培植財源抓收入。一是挖掘潛力保增收。壯大潛力稅源。加快推進園區(qū)建設，確保省、市重點項目落地，加快推進沅水尾堆清理及加工處理。加大對農商行支持力度，強化銀企對接，提升金融稅收貢獻。推進財稅綜治。充分發(fā)揮財稅部門牽頭抓總作用，強化部門協(xié)稅護稅的調度協(xié)調，充分利用綜合治稅信息平臺，加強對重點稅源監(jiān)控，積極挖潛堵漏，強化征管，確保稅收顆粒歸倉。加快欠稅清繳。加大對房地產(chǎn)行業(yè)歷史欠稅的清繳力度，對已辦理不動產(chǎn)證相關房地產(chǎn)樓盤歷史欠稅啟動司法追繳程序，確保稅款足額入庫。二是搶抓政策穩(wěn)經(jīng)濟。5月份，中央召開全國穩(wěn)經(jīng)濟工作會議，隨后出臺了一系列政策措施，財政部門要讀懂吃透上級政策措施，認真研判，搶抓機遇，制定配套措施，促進地方經(jīng)濟復蘇。三是投資拉動促增收。全力抓好加快高質量項目的落地工作，逐項目落實縣級包聯(lián)領導、落實責任部門、落實到具體責任人，強化跟蹤，貼身服務，促使盡快落地開工，通過投資拉動財稅收入增長。四是爭取資金壯財力。用足用活爭資跑項專班，積極啟動工作，認真研判上級出臺的政策，提前對接、科學包裝項目、積極爭取項目及專項債券資金，力爭項目資金和債券資金比上年有較大的增長，千方百計增加我縣地方可用財力。
2、統(tǒng)籌財力穩(wěn)“三保”。財政部門按照“以收定支”的原則，堅持“人員工資、民生社保、考核專項、基本運轉、工程項目”的次序安排財政資金支出計劃，每月按周會同相關部門共同研究協(xié)商資金保障方案，堅決做到人員、社保等資金按月按時足額發(fā)放，教育、醫(yī)衛(wèi)、農林等基本民生項目統(tǒng)籌財力保障到位。
3、守住底線防風險。一是著力償還存量債務。財政部門要會同平臺公司，按季制定到期債務和利息的化解方案，明確化債資金來源，重新制定年度均衡化債計劃。同時，加快平臺公司轉型，抓緊推進特許經(jīng)營項目的實施，激活平臺公司的造血功能，壓實平臺公司經(jīng)營收益化債責任。二是堅決不新增債務。各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對超出財政承受能力，可能新增政府隱性債務的，無明確資金來源的項目一律不予立項開工，杜絕形成新的債務風險，始終將債務風險率控制在綠色空間。三是守住庫款保障系數(shù)。實時掌握國庫庫款余額情況，切實守住月末財政庫款0.3保障系數(shù)，預算執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)庫款系統(tǒng)低于安全值，將采取暫停、暫緩一切非緊要資金撥付，確保庫款系數(shù)不出風險。
4、壓減支出收結余。一是不折不扣落實過“緊日子”要求。在確保單位維持基本運轉的前提下，把過“緊日子”作為長期工作方針，打破支出基數(shù)概念和固化格局，對單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本運轉日常報賬實行額度管理制度，超過額度無特殊情況不予報賬。二是大力清收結余資金。對部門當年人員經(jīng)費、公用經(jīng)費、“三公”經(jīng)費未使用以及結轉一年以上的資金額度作為結余資金管理，一律收回，連續(xù)結轉兩年以上的項目資金一律收回，激活“趴”在賬上的沉淀資金，統(tǒng)籌用于保障民生。
5、科學謀劃保重點。一是對群眾期盼高、必須要做的項目，統(tǒng)籌各項資金集中財力確保項目按質按期完工交付使用;二是對上級重點考核項目，各部門要按考核標準不擴面、不擴量，科學、精準集中上級資金做好規(guī)劃和實施，確保即能全面完成考核達標任務，又不增加地方財政投入;三是提前謀劃下一輪重點工作布局，科學制定中、長期工作計劃和方案，集中財力做一件事成一件事，切實注重財政資金績效，把每一分財政資金都用在刀刃上，促進我縣經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
6、強化管理勇創(chuàng)新。一是堅持“零基預算”、一年一定。嚴格按照《辰溪縣部門專項及項目經(jīng)費預算管理暫行辦法》規(guī)定，部門專項經(jīng)費預算將嚴格遵循“圍繞目標，保障重點;零基預算,一年一定;據(jù)實核算，厲行節(jié)約;壓減一般，提質增效”的原則和“該砍的砍、該減的減、該增的增、該補的補”的總體要求進行審核編制，已完成、一次性、沒有績效的項目堅決取消。二是推進項目數(shù)據(jù)庫管理改革。對我縣所有工程項目實行數(shù)據(jù)庫信息化管理，確立項目的準入制度，統(tǒng)計項目的總投資額、開工進度、財政支付進度，定期對項目相關數(shù)據(jù)進行分析，為政府決策提供實時依據(jù)。三是健全內控機制。牢固樹立依法理財意識，認真落實“三重一大”決策制度，完善重大項目安排、大額資金使用流程，不斷完善內部控制制度建設。加強財政日常監(jiān)督檢查力度，推動績效評價、資產(chǎn)管理、投資評審、財政監(jiān)督、政府采購、國庫集中支付與預算管理事前、事中、事后的有機結合，構建“六位一體”財政運行新機制，提高資金使用效益。
8、加強學習強隊伍。一是加強業(yè)務學習。面對不斷更新的財稅知識、管理辦法、政策法規(guī)，財政干部一定要緊跟時代，主動學習，準確把握，熟練運用。通過學習，增強自身素質，提高工作能力。二是加強作風建設。好的作風是推動工作的保障、樹立形象的關鍵。我們將通過多種形式加強對干部的教育，并建立健全促進干部作風轉變的各項規(guī)章制度，努力打造一支紀律嚴明、戰(zhàn)斗力強、責任心重、執(zhí)行力堅決的干部隊伍。三是加強廉政教育。財政部門掌握著大量的資金支配權，是人們關注的焦點和熱點。因此，我們財政干部一定要嚴格遵守各項廉政建設規(guī)定，過好權力關、人情關和利益關。四是堅持全面從嚴治黨。堅持以黨的政治建設統(tǒng)領全縣財政工作，持之以恒糾“四風”、轉作風，狠抓黨風廉政建設不放松，為加快建立現(xiàn)代財政制度，推動財政事業(yè)發(fā)展提供有力的政治保障。
機關單位部門工作計劃篇2
20__年上半年度，公司根據(jù)20__年工作計劃有序進行人才工作，基于公司的經(jīng)營性質及業(yè)務開展需要，對人才工作進行針對化、精準化的安排，形成以老帶新，以新為主的人才梯隊結構。現(xiàn)將基本情況匯報如下：
一、20__年上半年人才工作概述
(一) 公司人力資源現(xiàn)狀
截止20__年6月30日公司共有職工人數(shù)20人，其中高級管理人員3人，中層管理人員3人，后備干部及黨務干部等人才共14人，其中男性職員11人，女性職員9人。中國共產(chǎn)黨員9人，學歷結構為本科學歷9人，大專學歷9人，大專以下學歷2人。年齡結構主要集中于35周歲以下共有12人，35至45周歲的5人，45周歲以上3人。
截止20__年6月30日,公司下屬公司共有職工人數(shù)29人，包含在崗職工27人，勞務派遣員工2人。其中高級管理人員2人，中層管理人員3人，后備干部6人，男性職員17人，女性職員12人。中國共產(chǎn)黨員3人，學歷結構為本科學歷3人，大專學歷3人，大專以下學歷23人。年齡結構較為平均， 35周歲以下的13人，35至45周歲的12人，45周歲以上4人。
(二) 人員入職情況
于20__年下半年度正式開展業(yè)務，公司現(xiàn)有人員大部分基于管理公司人員分流，20__年上半年，公司共新入職員工8人，其中系統(tǒng)內部調動5人，根據(jù)公司實際運營所需的專業(yè)人才需求，社會招聘3人。
公司人員結構較為完整，從站長到班組人員配置完善且隊伍穩(wěn)定度較高，20__上半年度未有新入職員工。
(三) 員工關系管理
為更好的實現(xiàn)“引才留才”，公司在人才招聘上緊跟公司實際，通過按需招聘，崗位精準配置人員，切實做好公司人才體系搭建工做，在人才保障方面，公司通過公司員工食堂免費用餐，過渡性宿舍等措施有效保障新入職員工的穩(wěn)定性，讓新入職員工能夠安心投入工作，公司上半年共招聘應屆畢業(yè)生1人，提供應屆畢業(yè)生實習工作崗位1人。公司現(xiàn)未有外地戶籍員工，下一步如有招聘外地戶籍員工，公司將我司積極做好所需的落戶及檔案調動等工作。
公司自從20__年初通過股權劃轉方式移交我司運營管理后，公司領導對于人才梯隊的穩(wěn)定及人才提升工作非常重視，通過辦公環(huán)境提升改造、員工社保基數(shù)提高、加氣員工培訓等方式有效保證了東孚公司的人才梯隊的穩(wěn)定，實現(xiàn)了東孚加油站的平穩(wěn)交接并進一步實現(xiàn)提升。
二、20__年度下半年人才工作計劃
(一)進一步完善各項人力資源制度，通過各項制度的建設使用實現(xiàn)人力資源工作規(guī)范化、有序化、精準化、效率化。
(二)根據(jù)公司實際業(yè)務開展的需要，精準化招聘相關人才，做到人才來之能用，來之有用。
(三)進一步加強公司新入職員工的培訓工作，針對公司現(xiàn)有的業(yè)務體系，從業(yè)務開展、安全教育等各方面進行新員工的培訓，幫助新入職員工更好的了解公司，融入公司。
(四)20__年7月份，公司對員工的社保基數(shù)進行的全面的上調，有效提升員工權益，通過工作環(huán)境提升改造，加強員工培訓等措施，進一步增強了加油站員工的工作穩(wěn)定度和整體形象。
(五)繼續(xù)加強企業(yè)文化建設工作，加強企業(yè)員工的向心力、協(xié)同力，推動公司的快速有序發(fā)展。
機關單位部門工作計劃篇3
xx年，機關黨支部的指導思想是，深入學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，全面加強機關黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，以永遠在路上的執(zhí)著推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
一、深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想
1.堅持理論學習。認真貫徹落實中央及省市關于領導班子理論學習中心組學習的有關規(guī)定，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神列為全年學習的重點內容，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，充分發(fā)揮好黨組織班子示范帶動作用，激發(fā)廣大黨員、干部職工的學習熱情。
2.豐富學習載體。充分利用學習強國、干部在線教育平臺等載體，組織廣大黨員干部及時跟進學、全面系統(tǒng)學、深入細致學。堅持集中學和自學相結合、專題研討和輔導報告相結合，豐富網(wǎng)絡學習內容，提高學習實用性和實效性，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。
3.注重成果轉化。將習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內容和核心要義內化為思想覺悟、轉化為思維方法、細化為思路舉措，緊密聯(lián)系單位職能、部門及個人職責，明確工作目標及任務，確保習近平新時代中國特色社會主義思想在機關開花結果、落地生根。www..Com
二、加強機關黨的政治建設
1.堅決做到“兩個維護”。全面貫徹《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》及省市委文件精神，牢固樹立“四個意識”、始終堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕，確保黨中央決策部署項項落地。
2.嚴肅黨內政治生活。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、談心談話等組織生活制度，用好批評和自我批評思想武器，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。
3.加強黨員培養(yǎng)。嚴格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》要求，嚴把黨員發(fā)展入口關，把政治標準放在首位，確保新黨員隊伍的先進性和純潔性，切實維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性，不斷提高發(fā)展黨員工作的質量和水平。
三、加強機關黨的思想建設
1.認真開展主題黨日活動。以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點內容、結合運用紅色旅游文化資源，結合主題黨日回到，抓好經(jīng)常性黨性教育。積極舉辦征文、演講、讀書論壇、志愿服務等系列主題活動。
2.切實抓好黨課教育。支部書記帶頭上黨課，其他班子成員要結合分管工作和職責，上好專題黨課。堅持把學習教育、活動實踐和業(yè)務工作等內容融入黨課教育全過程，不斷提升黨課對黨員的吸引力。
四、加強機關黨的組織建設
1.加強機關支部建設。認真履行機關黨建工作主體責任和監(jiān)督責任，充分發(fā)揮黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，擔負好直接教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責，積極做好與聯(lián)系單位結對共建工作，樹立良好形象、展示優(yōu)良作風，切實提高新時代機關黨建工作質量。
2.開展激勵關懷慰問。部署開展紀念建黨99周年系列活動，開展先進集體和優(yōu)秀個人評比表彰工作，營造比學趕超的良好氛圍;建立困難黨員動態(tài)臺帳，做好困難黨員和老黨員的關懷幫扶慰問工作。
五、加強機關黨的作風紀律建設
1.馳而不息改進作風。認真抓好中央八項規(guī)定和省市委實施細則精神的貫徹落實，馳而不息糾正“四風”新問題新動向，推動黨風政風持續(xù)向上向善，提高機關服務基層的能力和水平。
2.強化紀律的執(zhí)行力。按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，聚集主業(yè)主責，以“六大紀律”為準繩，堅持紀在法前，嚴肅審查、處分違紀黨員。充分運用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)成為常態(tài)。對嚴重違紀有違必究、動輒則咎，強化紀律剛性約束。