機關單位工作人員年度考核錦集四篇
考核是一個漢語詞匯，拼音是 kǎohé，意思是考試，考定核查。語出《顏氏家訓·省事》“有一禮官，恥以下是小編整理的機關單位工作人員年度考核錦集四篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
機關單位工作人員年度考核1
20__年，我在鎮委、鎮政府的指導下，帶領__單位全體職工鉆研業務，努力提高單位業績。在這一年中，我自身在思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現總結如下：
一、立足本職崗位，求真務實，扎實工作
在工作崗位上，我時刻要求自己要堅持原則，秉公辦事，服從黨委、政府的統一指揮，樹立大局觀念，善于抓住主要矛盾和關鍵環節，求真務實，以身作則地帶動全體職工共同為單位服務。
20__年，在鎮委、鎮政府的支持下，__單位迎難而上，財務狀況穩健，利潤增長平衡，總體上取得不錯的成績。在具體工作方面，我著力加強單位的內部管理，樓盤款項催收，促進新項目的發展建設和歷史案件的處理等方面。在工作中，認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。
二、嚴于律己，加強黨性鍛煉，提高黨性修養
在政治思想方面，我一直在各方面嚴格要求自己，不斷加強理論學習和實踐學習，自覺加強黨性鍛煉，使黨性修養和政治思想覺悟進一步提高，堅持以優良作風和黨風投入到工作中。同時，在單位支部建設方面，由于支部成立時間尚短，所以我集中在完善支部各項工作建設，促進支部的不斷發展壯大，認真部署重點工作，狠抓干部隊伍建設，以增加單位的凝聚力。
三、查漏補缺，不斷完善工作計劃，保證完成工作任務
通過對20__年的工作總結，我查漏補缺，不斷完善工作計劃，爭取能更好地完成工作目標，為單位帶來更大的利益，為鎮的城市建設貢獻一份力量。對于土地資源的有限性，我籌劃在20__年能夠在做好現有項目的基礎上，尋求新項目增長點，實現單位可持續發展;作為單位的決策者，我將不斷地完善單位制度建設，提升管理水平，加強隊伍建設，強化工作措施，和全體干部職工共同實現單位的經濟建設和黨支部建設工作;對于困擾我單位多年的歷史案件，我將不斷尋求創新的方式，爭取多部門的支持和合作，以便早日解決這些案件。
回顧一年來的工作，在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均圓滿完成，取得了不錯的成績，得到領導和群眾肯定。我個人在思想、學習和工作上也取得了新的進步，在今后的工作中，我將自覺把自己置于黨組織和群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，為我單位的發展和鎮的城市建設作出自己的貢獻!
機關單位工作人員年度考核2
在局領導和部門領導的正確帶領下，與同事們的齊心協力、共同努力、大力支持與密切配合下，使我的工作取得了必須的成績。對于不利于團結的話不說，不力于工作的事不做，對于違法的事堅決不干。現將一年來的工作總結如下：
一、學習方面
深入學習科學發展觀，并且認真學習-理論和“-”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神，全面提高了自我的思想道德素質和科學文化素質;全心全意為局里的大事小事服務、處處事事以團體利益為重，增強了職責感和自覺性。在工作中，經過學習和實踐科學發展觀，以及相關業務知識，不斷提高自我的綜合素質。
二、工作方面
1、電話方面：對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時向領導匯報。
對待北京的來電，問清什么事，都是讓他們經過QQ號發郵箱給我，節儉了傳真紙。對待其他單位或個人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關的事情及時向部門領導匯報。通知開會，每次都是按照領導的要求及時準確地通知。通知各縣(市)上報材料，每次都是先把文件看清楚，準確地回答各縣(市)的凝問。
2、接待方面：始終堅持禮貌禮貌待客，做到來有迎聲﹑問有答聲﹑走有送聲，為單位樹立了良好形象。
進取做好接待客人的后勤工作，確保客人的食宿和考察等。
3、協助方面：服從局領導和部門領導安排，進取協助文秘﹑人事等相關工作;
其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領導的安排進取協助，保障了衛生環境，安全等。
4、外出方面：注意自身安全，禮貌問事，仔細聽別人講文件的要求和目的，不明白的事情，及時給相關負責人打電話問清，有效地落實了工作任務。
5，其它方面：實事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅持以人為本的原則。
三、下一步工作計劃
(一)進取及時落實局領導和部門領導安排的工作任務。
(二)全力協助部門領導的工作。
(三)繼續加強學習和實踐，提高辦事效率，加強溝通本事。
(四)維護社會穩定，加強民族團結。
(五)嚴格遵守單位規章制度。
機關單位工作人員年度考核3
在經歷了一月工作，我兢兢業業，通過各領導和同事的幫助此刻我已達到轉正的資格，為此，我也為自己的公務員?轉正?自我鑒定?詳細于此。從一年多。在領導、同事們的悉心關懷和指導下，我在各方面都有了長足的進步。在這個團結和諧、奮發進取的集體里，在這個集體的每位同志身上，在這個人生道路上的新起點上，我學到了許多，為做好今后的工作積累了知識，打下了基礎。根據一年來本人的工作實際情況，對一月工作總結?如下：
一、政治?思想方面
加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。深入領會執行中央、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施?。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以開展保持共產黨員先進性教育?活動為重要契機，加強對馬列理論、社會主義?市場經濟理論及現代經濟、科技?、法律?、辦公自動化等與工作領域相關的專業知識的學習，使思想認識和自身素質都有了新的提高。
二、工作方面
一月來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作，本著對工作積極、認真、負責的態度，認真遵守各項規章制度?，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業務知識，通過不斷學習和積累，使工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。
一.努力學習業務知識，做好基礎性工作。初到工作崗位，我對機關單位辦公室工作了解不多，雖然我是漢語言文學?專業，但都是書本上的理論知識，實踐比較少，更不要說將理論與實踐相結合了。于是就先從簡單的工作入手，做一些數據統計、草擬文稿和信息、文件歸檔和網站信息發布等工作，通過這些工作，我對辦公室的職能和主要業務工作有了初步了解，形成了一定的感性認識。
2.勤于動筆，增強文字功底。在機關工作，文字材料不可避免，材料和信息的寫作要求盡可能的詳盡、準確，這樣才能保證向領導反映準確信息，為及時決策提供可靠依據，為群眾傳達正確的信息。為了提高自己的寫作能力，我從研究已經成型的材料入手，細心揣摩，邊寫邊改，并請領導和幫把關，提出意見?和建議，然后再進行修改，經過反復推敲，最后定稿。在工作之余，我大量地翻閱辦公室的文件資料，虛心學習同事的經驗?、做法，將學習到的知識應用到實際工作之中。通過學習和實踐，我的文字素質得到了提高。
三、學習生活方面
說到加強學習，聽起來好像是套話，但無論從工作還是生活實踐都深深體會到，學習實在是太重要了，只有不斷地學習，掌握更多的知識，才能不斷提高自己的素質，更好地做好自己的工作。在工作過程中，我更能深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，
一是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;
二是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
在生活上，我最大的特點是為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，勇于挑戰自我，有著嚴謹的生活態度、良好的生活習慣和正派作風，生活充實而有條理。我喜歡真誠、友好地對待每個人，微笑著度過生活的每一天。因為我相信付出了多少就會得到多少，人是感情動物?，人與人的相處是相互的。所以一直以來與同事的相處都非常融洽。
一年來，我在組織、領導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎還不扎實，業務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式?和工作方法，在實踐中磨練自己，做一名合格的機關單位工作人員。
機關單位工作人員年度考核4
為加強市財政局干部職工日常管理和監督，全面客觀準確評價干部職工的德才表現和工作實績，激勵鞭策廣大干部職工更好地履行職責，勤政廉政，全面促進干部隊伍建設，根據《關于轉發的通知》（駐人社公〔20xx〕8號）等有關要求，結合財政工作實際，制定以下辦法。
????一、考核對象
????考核對象是局機關和局屬事業單位在編在崗科級及以下工作人員。（經組織外派掛職、援疆、駐村、外出學習培訓的公務員，由所在鄉鎮級以上機關提出評語和考核等次建議，由派出單位確定考核等次）。
????局內部輪訓鍛煉的人員，年度考核評選優秀等次參加編制所在單位的考核，評選先進工作者參加工作崗位所在單位的考核。
????二、考核內容及分值
????平時考核以干部職工的崗位職責為依據，對干部職工的德、能、勤、績、廉等方面做出評價，重點評價干部職工履行工作職責、完成工作目標和出勤情況等。
為此，平時考核采取量化“積分制”，由考勤工作、常規工作、重點工作、獎勵加分、懲戒扣分、民主測評等六部分定性組成。總分定量100分，其中：考勤工作30分，常規工作25分，重點工作30分，民主測評15分。獎勵加分和懲戒扣分另行計算。
平時考核結果分為好、良好、一般、差四個等次。平時考核以月為周期，每月考核“好”等次人數比例一般掌握在各分管領導分管人員參加平時考核總人數的40%以內。
????（一）考勤工作（30分）
1、考勤和請銷假制度。工作人員要按照規定時間上下班，由局人事教育科會同監察室每周開展不定期考勤簽到、檢查在崗情況，按照《關于進一步加強請銷假和出差備案等工作的通知》（駐財組〔2016〕6號）和《關于進一步嚴肅工作紀律的通知》（駐財組〔2014〕45號）等文件執行。凡無故遲到、早退、脫崗的每次扣1分；曠工或無故超假的每半天扣2分（不足半天按脫崗計算）。
2、值班制度。值班期間應嚴格遵守值班制度，經上級或局辦公室每月開展不定期檢查，值班電話無人接聽的，全體值班人員每人扣1分；遲到、早退、無故脫崗的，每次扣1分；因缺崗被上級通報或因發生突發事件需要值班人員處置而不到場的，每次扣5分。
????3、學習、會議制度。對單位組織的各類學習、會議（含財經論壇、道德講堂、培訓、測試等），要嚴格按照會議通知的時間、地點、人員等要求參加。因有事不能參加學習、會議的要提前向分管機關的局領導請假，并填寫會議請假報告單，經局領導簽字同意后送局人事教育科備案。無故遲到、早退的每次扣1分；無故缺席的每次扣2分。
4、工作效能制度。工作時間禁止一切與工作無關的活動，如在電腦或手機上打游戲、炒股、網購、瀏覽與工作學習無關網頁或視頻、未到下班時間打乒乓球等，經上級或局監察室、人事教育科每周開展不定期檢查，每查到一次扣2分；工作日午間飲酒的，每次扣5分，并按有關規定處理；因服務態度不端正、辦事拖拉、吃拿卡要等被服務對象投訴并經監察室核實的，每人次扣5分，性質嚴重的，按照有關規定追究責任。
5、節能管理制度。倡導節儉節約，建設節約型機關單位。下班離開單位后，辦公室內空調、電腦、電燈等用電設施不關的，經局辦公室、后勤服務中心每月開展不定期檢查，每發現1次扣該辦公室全體人員1分；因此造成安全事故的，全體人員扣10分，并追究相關責任人的責任。
6、重大活動參與制度。無故不參加集體組織的重大活動，并受到上級或局里通報批評的，每次扣2分。
????（二）常規工作（25分）
???7、工作記實。實行工作月記制度（見附件2：工作月記表），每月末，簡要記錄每月所做重點工作事項，并在每月的1號，科室、單位負責人交分管局領導審查，其他同志交科室、單位負責人審查，對未完成工作的要說明理由。審查后交分管局領導指定專人存檔備查。無故未按時上交的，每次扣1分；缺交的，每次扣2分。
???8、每月小結。每月末，各科室、單位組織一次工作小結，對當月每位同志履行崗位職責、完成工作任務等情況進行小結，對未完成的工作要說明理由。如無特殊原因未按時完成，每項工作扣2分。
???9、臨時工作。服從領導安排，按時、保質、保量完成臨時交辦任務（包括各種臨時任務如重要工作部署、會議確定事項或領導重要批示等承辦件）。對不服從領導工作安排的，每項（次）扣3分；雖能服從工作安排，但無正當理由未按時完成的，每項（次）扣2分。
????10、保密工作。保密工作被上級查處通報或發生泄密事件，以及發生網絡安全事件或對網絡輿情應對不力造成嚴重影響的，每件（次）扣相關責任人員各2分。
（三）重點工作（30分）
由分管局領導或其指定專人，對分管科室、單位負責人考核該科室、單位重點工作完成情況；由各科室、各單位負責人，對本科室、單位其他人員考核本人崗位責任分工中重點工作完成情況。???
11、結果考核。對市委、市政府的重點工作和財政中心工作完成情況進行考核，對科室、單位負責人和相關具體責任人員，凡態度消極、完成質量不符合要求的，每項（次）扣2分；未按時完成的，每項（次）扣3分；被市委、市政府、省財政廳通報批評的，每項（次）扣5分。
12、過程評價。按時上報市委、市政府、省財政廳或其他政府部門要求報送的各類重點工作報表，以及重點工作總結、計劃等文字材料，做到數據準確、文字精煉、表述清楚。凡未按要求上報各類重點工作報表、文字材料的，對科室、單位負責人和相關具體責任人員，每項（次）扣2分；被市委、市政府、省財政廳通報批評的，每項（次）扣5分。
（四）民主測評（15分）
13、民主測評。每季度末和年終，按照民主測評程序開展民主測評。在分管領導分管科室、單位范圍內，每次測評排名在后3名并且不稱職（不合格）票數2票及以上者，每人扣2分。
（五）獎勵加分（25分封頂。同項內容按最高分獎勵，不重復加分）
14、科室（單位）受獎（封頂5分）。以科室（單位）為主體而受到國家級、省級、市級（含市各職能部門）、本局各種書面表彰獎勵的，對科室（單位）全體人員分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性，經常是去年的工作今年表彰，無法計入去年積分的，可計入今年積分。
????15、個人受獎（封頂5分）。個人受到國家級、省級、市級（含市各職能部門）、本局各種書面表彰獎勵的，分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性，去年工作受到表彰的可計入今年積分。
????16、克難有為（封頂5分）。上級和我局安排的重點、難點、應急工作，敢于擔當、表現突出、完成效果好，有上級和我局相關文件、講話顯示體現或省、市、我局領導批示表揚的，可對具體承辦人每件（次）加2分。
????17、對外宣傳（封頂5分）。在各級黨委政府和財政部門主辦的報刊及網站上發表與市財政局和所從事崗位工作有關的調研、宣傳等文章（不含為評職稱而發表），按國家級、省級、市級，每篇分別加3分、2分、1分。
? 18、公益活動（封頂5分）。積極參加上級和我局組織的無償獻血、歌詠比賽、演講比賽、體育賽事等公益公共活動的，每件（次）加1分；在全市和省廳取得名次的每件（次）加2分。
上述所有獎勵加分事項均須有書面依據或與書面依據認定一致的復印件，沒有書面依據或復印件不得獎勵加分。
????（六）懲戒扣分（扣分不封頂）
???懲戒扣分即是在日常工作中出現通報批評、影響大局、違紀違法、失職失誤、推諉避責、限時辦結制執行不力等情況，對相關責任人及其所在科室、單位進行扣分。
19、因工作不力被省、市通報批評的，每通報一次對相關科室單位負責人和相關責任人員扣3分。
20、因工作互相推諉或失誤、失職等原因造成全局工作受影響，或在社會上造成不良影響的，對相關責任人員每次扣3分；出現影響本單位或全局安定團結局面事件的，每次扣5分。
21、在上級紀委等明查暗訪中，發現違規、違紀行為，被通報批評的，或被新聞媒體曝光的，或被有關部門發現并查處的，對相關責任人員分別扣3分、5分、8分。
22、在黨風廉政、信訪維穩、計劃生育、安全工作、依法行政等工作中出現重大失職的，對相關責任人員每次扣3分。
23、在應急任務辦理工作中推諉躲避、表現不力，造成不良影響的，對相關責任人員每次扣3分。
24、在財政資金撥付業務中，執行限時辦結制度不力，存在無故拖延辦結時間、以出差開會為借口不及時辦理、行政效率低、吃拿卡要等問題的，對相關責任人員每次扣5分，相關責任人當月考核不得被評為“好”和“良好”等次；在當年度考核中，科室、單位工作人員因限時辦結被扣分3人次及以上的，取消該科室、單位年度考核集體和個人評優評先資格，情節嚴重的依據黨紀政紀追究責任。限時辦結制度執行情況由財政監督辦定期提供書面依據。
上述懲戒扣分事項原則上須經局監察室調查核實。另外，上述情節嚴重的，經局監察室核實并報局領導批準，對相關人員取消年度積分資格，年度考核等次確定為不稱職（不合格）。
三、考核程序
平時考核采取“周記實、月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進行：
各科室、各單位根據崗位職責將工作任務（目標）分解到每個工作人員并填寫個人崗位職責和工作任務認定表（見附件1），把崗位職責、年度工作目標任務作為考核的相關依據，并一式三份報分管局領導、指定專人和局考核辦公室備案。在此基礎上，按以下程序考核：
（一）建立考核檔案。由各分管局領導指定專人為分管科室、單位全體人員按編制建立考核檔案，一人一盒。各科室、各單位要安排固定人員每月1號及時搜集并上報上月常規工作、重點工作、獎勵加分、懲戒扣分、民主測評等資料，不及時上報資料沒有依據者不得加或扣分，與此同時，分管局領導指定專人要每月1號及時催交整理相關資料入檔；每季度末，由局辦公室、人事教育科、監察室、后勤服務中心、財政監督辦和創建辦等提供每周或每月考勤工作和相關獎勵加分、懲戒扣分等書面依據，由局人事教育科統一匯總后，向分管局領導指定專人提供。所有資料均需提供書面依據并加蓋公章，為月考核、季審定、年終綜合考評奠定基礎。
（二）每月考核。每月5號前主管領導對分管人員上月的工作記實進行審核，并根據實際工作完成情況和加扣分情況，機關和參照公務員法管理單位人員填寫《公務員平時考核表》，局屬事業單位填寫《工作人員平時考核表》，由分管局長聯系人收齊后報分管局長進行評鑒，寫出考核評語，提出月考核等次建議。
（三）季度考核。前三個季度末，由局考核委員會辦公室按市人社局有關精神分配考核優秀等次比例和名額；隨后由每位同志填寫本季度“積分制考核表”（見附件3）；再由分管局領導指定專人，組織分管的各科室、單位被考核人員進行民主測評，隨后根據各項考核內容據實填寫“積分制”考核綜合得分匯總表（見附件4）；最后由分管局領導指定專人，依據被考核人的工作記實情況、“積分制”考核情況、現實工作表現和民主測評結果，提出本季度的平時考核等次結果建議，經分管局領導同意后，在季度終了5日內，報考核委員會審核并留存，確定季度平時考核結果，并作為年終年度考核等次依據。
（四）年終綜合考評。第四季度仍按照以上季度考評的一系列程序開展考評，并組織全局年度民主測評（各分管局領導不再組織季度民主測評），由局考核委員會辦公室匯總測評結果。同時，局考核委員會辦公室將市人社局分配的優秀等次名額分下去，并將我局的先進工作者名額分下去，結合前三個季度評選出的平時考核優秀人選、“積分制”考核排名情況和現實工作表現，由各分管局領導按照所分配的年度考核優秀等次和先進工作者名額，最終確定考核優秀等次人選和先進工作者人選，由局考核委員會辦公室統一匯總，提交局黨組會研究決定。
????四、結果運用
（一）作為評定年度考核等次的依據。
局機關、事業單位工作人員年度考核優秀等次比例按市人社局文件和相關政策執行，評定年度考核優秀等次人選原則上應按照年度綜合積分排名結合平時工作表現確定。年度考核優秀等次人員應當在平時考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的工作人員中產生。
機關與局屬單位優秀比例分別核算和評選，不得相互占用指標。未完成公務員網絡培訓和事業單位專業技術人員網上繼續教育學分任務的單位和個人，市人力資源和社會保障部門將核減該單位優秀等次比例，該單位負責同志及相關人員不得評為優秀等次。考核周期內病事假超過12個工作日的，參加平時考核，不確定等次。受黨紀、政紀處分人員的平時考核，參照年度考核有關規定辦理。對無正當理由不參加平時考核的工作人員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為“差”等次。
（二）作為評選先進工作者的依據。
年底，局機關及局屬單位的在崗工作人員（包括內部輪訓鍛煉人員），在分管局領導的主持下，根據季度平時考核和年終綜合考評結果，結合平時工作表現，評選出“市直財政系統先進工作者”。先進工作者的評選在局分管領導的主持下以分管或協助分管科室（單位）為單位進行，按所分管科室（單位）實有人數的10%比例評選，確定的擬表彰人選，由局考核委員會辦公室統一匯總后，提交局黨組會研究決定。
???（三）作為獎優懲劣的依據。
對平時考核結果“好”和“良好”等次的公務員（含參照公務員法管理的事業單位），給予精神獎勵和物質獎勵。
在各項評優評先活動中，原則上應從本年度“積分制”考核年度綜合積分靠前的工作人員中推薦提名；積分排名位列后20%的人員，不得作為各級各類評優評先及綜合性表彰的推薦人選。對于連續三年積分排名靠前或在年度考核中連續三年獲優秀等次的，作為優先交流輪崗、培養推薦、提拔任用的依據；對連續兩年積分排名靠后且積分較低的，可給予誡勉談話、通報批評、崗位調整等處理。
????五、工作要求
????（一）加強組織領導，提高思想認識。要充分認識做好平時考核工作的重要性，堅持把考核工作作為獎勵先進、治慵懶散、規范行為的重要抓手。成立市財政局考核委員會，局黨組書記、局長何晞任主任，局黨組副書記、調研員馮文福，局黨組成員、副局長王克誠任副主任，其他黨組成員為委員會成員。考核委員會下設辦公室，局黨組成員、副局長王克誠兼任辦公室主任，辦公室設在人事教育科，各分管局領導指定專人負責分管范圍內的平時考核工作，分管局領導指定專人和辦公室、人事教育科、機關黨委、監察室、后勤服務中心主要負責人為辦公室成員。
（二）明確工作責任，嚴格管理把關。各科室、各單位要認真對照考核辦法，因人因崗明確工作職責，落實工作責任，將考核內容與各項具體工作落實對應到崗到人。同時，安排專人負責平時考核工作，做好考核登記、材料收集報送、基礎臺帳、聯絡服務和管理等工作，確保信息準確真實，檔案妥善保管，考核程序規范，嚴格管理把關。對違反規定、弄虛作假，導致平時考核失實、失真的個人和科室單位，一經發現，考核確定為不稱職。
????六、本考核辦法由局考核委員會辦公室負責解釋。本考核辦法電子檔已通過局辦公內網網絡尋呼發送至全體人員。
????七、本考核辦法自20xx年1月1日起執行。局考核委員會辦公室要每月召開一次例會，隨時掌握平時考核制度執行情況，及時發現解決問題，切實維護制度的嚴肅性，把平時考核制度落到實處。