[2006年電視劇]2006-2010年縣人才發展規劃
“十一五”時期是我縣搶抓發展機遇，加快發展步伐，為全面建設小康社會奠定堅實基礎的重要歷史時期。為適應經濟社會發展對人才的需求，積極創造廣納群賢、人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面，努力實施人才強縣戰略，根據《巴東縣經濟和社會發展“十一五”規劃》和《恩施州“十一五”人才發展規劃》要求，特制定本規劃。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，大力實施“人才強縣”戰略，以擴大人才總量為基礎，以能力建設為核心，以優化結構為重點，以培養、吸引、用好人才為主線，以政策機制創新為動力，突出抓好黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才和社會工作人才隊伍建設，積極培育技能人才，發展壯大農村鄉土人才，建立和完善人才市場體系，建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，為全縣經濟社會發展和構建和諧社會提供堅強的人才保證和智力支持。
二、基本原則
（一）堅持黨管人才的原則。加強對人才工作的統一領導，統籌規劃，構建良好的工作格局，形成人才資源開發的整體合力。
（二）堅持協調發展的原則。促進人才工作更好地為經濟社會發展服務，以經濟社會發展的成效檢驗人才工作的成效。
（三）堅持能力建設的原則。把提高人才素質、增強人才創新能力放在首位，運用多種途徑和辦法，加強人才培養，促進各類人才全面發展。
（四）堅持市場優化的原則。推進人才市場體系建設，規范人才市場秩序，消除體制性障礙，突出用人單位在人才開發中的主體地位，引導人才合理流動。
三、目標任務
（一）總體目標：嚴格控制黨政人才超編增長，積極放活專業技術人才并引導向生產、科研、服務一線和經濟社會組織流動，培育壯大企業經營管理人才、社會工作人才、高技能人才和鄉土人才，使全縣人才總量有較大增加，結構更趨合理，素質明顯提高，機制不斷完善，環境更加優化。到2010年，全縣人才總量達到13753人左右，年均增長3.01%。其中，黨政人才、事業單位管理人才保持相對穩定；專業技術人才達到7381人，年均增長2.26%；企業經營管理人才達到281人，年均增長5.43%；技能人才達到1945人,年均增長5%;鄉土人才達到2189人，年均增長5%。
（二）具體目標
（1）總體結構更趨合理。進一步加強人才開發，促進農村實用人才尤其是鄉土拔尖人才數量的增長和質量的提高；著力解決企業人才緊缺問題，培養引進急需的企業經營管理人才、研發人才、營銷人才、技能人才；大力加強社會人才開發，重點發展現代服務業急需的各類人才。結合基礎教育結構調整，合理布局高中、初中、小學三個層面的人才隊伍，充實基礎教育、衛生、科研等方面的人才。
（2）整體素質明顯提高。圍繞建設學習型社會，抓好人才隊伍的教育培訓，著力改善人才隊伍的學歷結構、知識結構和專業結構，切實提高人才的學習能力、實踐能力和創新能力。加強科學理論和愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚拼搏奉獻、艱苦創業、團結協作、誠實守信精神，促進各類人才全面發展。
（3）工作機制不斷完善。市場配置人才資源的基礎性作用得到充分發揮，宏觀調控得到加強和改善，符合各類人才特點、充滿生機與活力的人才工作機制逐步建立和完善。
（4）發展環境更加優化。努力創造有利于人才成長發展的政策環境、人文環境、創業環境和生活環境，能使人才引得進、留得住，成為人才積極向往、建功立業的聚集地。
四、工作重點